機關、事業單位請銷假制度?一、總則（一）目的為進一步加強機關、事業單位工作人員管理，規范請銷假行為，嚴肅工作紀律，確保各項工作正常有序開展，特制定本制度。

（二）適用范圍本制度適用于機關、事業單位全體在職工作人員。

（三）基本原則1.嚴格審批原則。請假必須按照規定的程序和權限進行審批，未經批準不得擅自離崗。2.分級負責原則。各級領導按照職責權限負責本部門、本單位工作人員的請銷假審批工作。3.誠實守信原則。工作人員應如實申報請假事由，不得虛報、瞞報。

二、請假類型及期限（一）病假工作人員因病需要治療或休息的，可以請病假。病假期限根據病情和醫療機構的診斷證明確定。1.一般疾病，病假期限一般不超過[X]天；2.較重疾病，病假期限可適當延長，但累計一般不超過[X]個月；3.特殊重大疾病，病假期限根據實際情況確定，但需提供相關證明材料。

（二）事假工作人員因個人事務需要處理的，可以請事假。事假期限根據實際情況確定，但一般不超過[X]天。特殊情況需延長事假的，應提前說明理由并經批準。

（三）婚假符合國家法定結婚年齡的工作人員，可享受婚假。婚假期限為[X]天。

（四）產假1.女工作人員生育，享受產假。順產產假為[X]天，難產的增加產假[X]天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產假[X]天。2.女工作人員懷孕未滿[X]個月流產的，享受產假[X]天；懷孕滿[X]個月流產的，享受產假[X]天。

（五）陪產假男工作人員的配偶生育，男工作人員可享受陪產假。陪產假期限為[X]天。

（六）喪假工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假。喪假期限為[X]天。

（七）年休假1.工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

三、請假審批程序（一）請假申請工作人員請假，應提前填寫《請假申請表》，詳細注明請假類型、期限、事由等，并按規定提交相關證明材料。1.病假需提供醫院的診斷證明、病歷等材料；2.婚假需提供結婚證等證明材料；3.產假需提供生育證明等材料；4.陪產假需提供配偶生育證明等材料；5.喪假需提供親屬死亡證明等材料。

（二）審批權限1.一般工作人員請假[X]天以內（含[X]天），由所在部門（科室）負責人審批；請假[X]天以上至[X]天的，由所在部門（科室）負責人審核后，報分管領導審批；請假[X]天以上的，由所在部門（科室）負責人、分管領導審核后，報主要領導審批。2.部門（科室）負責人請假，由分管領導審核后，報主要領導審批。3.單位副職領導請假，由主要領導審批。

（三）審批流程1.工作人員將《請假申請表》及相關證明材料提交至所在部門（科室）負責人。2.部門（科室）負責人按照審批權限進行審核，簽署意見后報分管領導或主要領導審批。3.領導審批同意后，將《請假申請表》交至單位辦公室備案。

四、銷假程序（一）提前銷假工作人員請假結束后，應提前向所在部門（科室）負責人報告，準備銷假。

（二）填寫銷假申請表工作人員填寫《銷假申請表》，注明實際銷假時間。

（三）審批銷假1.銷假申請由原請假審批人進行審批。2.審批通過后，工作人員將《銷假申請表》交至單位辦公室備案。

五、請假期間的待遇（一）病假1.病假在[X]個月以內的，基本工資照發。2.病假超過[X]個月的，從第[X+1]個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按[X]%計發；工作年限滿10年的，基本工資照發。3.病假超過[X]個月的，從第[X+1]個月起，工作年限不滿10年的，基本工資按[X]%計發；工作年限滿10年不滿20年的，基本工資按[X]%計發；工作年限滿20年及以上的，基本工資按[X]%計發。

（二）事假事假期間，工資待遇按照國家和地方有關規定執行。一般情況下，事假期間不發工資，特殊情況經批準的，可酌情扣減相應工資。

（三）婚假、產假、陪產假、喪假婚假、產假、陪產假、喪假期間，工資福利待遇按照國家和地方有關規定執行。

（四）年休假年休假期間，工資福利待遇不變。

六、監督與管理（一）建立請銷假臺賬單位辦公室負責建立請銷假臺賬，對工作人員的請銷假情況進行詳細記錄，包括請假時間、期限、事由、審批結果等，以便隨時查閱和統計分析。

（二）定期檢查單位定期對各部門（科室）工作人員的請銷假情況進行檢查，重點檢查請假審批程序是否規范、請假期限是否符合規定、銷假是否及時等。對發現的問題及時進行糾正，并視情節輕重給予相應處理。

（三）通報批評對違反請銷假制度的工作人員，視情節輕重給予通報批評。

（四）績效掛鉤將工作人員的請銷假情況與績效考核掛鉤。對請假次數過多、請假期限過長，影響工作正常開展的，在績效考核中予以扣分，并取消當年評先評優