機關工作紀律制度?一、總則（一）目的為加強機關工作紀律，規范機關工作人員行為，提高工作效率和服務質量，確保機關各項工作的順利開展，特制定本制度。

（二）適用范圍本制度適用于機關全體工作人員。

（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規和各項規章制度。2.堅持實事求是，客觀公正地履行職責。3.強化服務意識，提高工作效能，為人民群眾提供優質高效的服務。4.實行責任追究，對違反工作紀律的行為嚴肅處理。

二、考勤制度（一）工作時間機關工作人員實行[具體工作時間，如上午9:0012:00，下午14:0017:30]的工作時間制度，特殊崗位或因工作需要經批準可另行規定。

（二）考勤管理1.機關設立專門的考勤記錄人員，負責記錄工作人員的出勤情況。2.工作人員應按時上下班，不得遲到、早退。超過規定上班時間[X]分鐘未到崗視為遲到，提前[X]分鐘離崗視為早退。3.工作人員應嚴格遵守請假制度，請假需提前填寫請假申請表，按照審批權限報相關領導批準。請假分為事假、病假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。事假：因個人事務需要請假的，一般不超過[X]天，特殊情況經批準可適當延長，但最長不超過[X]天。病假：因病需要請假的，需提供醫院證明。病假[X]天以內由科室負責人批準，[X]天以上由分管領導批準。年假：按照國家規定執行，工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假需提前安排，經批準后使用。婚假、產假、陪產假、喪假：按照國家相關法律法規執行，請假時需提供相應證明材料。4.未經批準擅自離崗視為曠工。曠工[X]天以內的，由科室負責人進行批評教育；曠工[X]天以上[X]天以內的，扣發當月績效獎金的[X]%；曠工超過[X]天的，按照有關規定給予紀律處分。

（三）考勤公示1.考勤記錄人員應每月對工作人員的出勤情況進行統計匯總，并在機關內部進行公示，公示期為[X]個工作日。2.工作人員對考勤結果有異議的，可在公示期內向考勤記錄人員提出申訴，考勤記錄人員應及時進行核實并反饋處理結果。

三、請銷假制度（一）請假流程1.工作人員請假時，應填寫請假申請表，注明請假原因、請假時間、聯系方式等信息。2.請假申請表按照審批權限依次報相關領導審批。一般工作人員請假[X]天以內由科室負責人批準，[X]天以上由分管領導批準；科室負責人請假由分管領導批準；分管領導請假由主要領導批準。3.請假申請表經領導批準后，交考勤記錄人員備案。

（二）銷假規定1.請假結束后，工作人員應及時到崗上班，并向考勤記錄人員銷假。銷假時需提供相關證明材料（如醫院病假證明、出差回執等）。2.因特殊情況需要延長假期的，應提前向批準領導申請續假，經批準后方可續假。未經批準逾期不歸的，按照曠工處理。

四、會議紀律制度（一）會議組織1.機關召開的各類會議，應提前確定會議主題、時間、地點、參會人員等信息，并及時通知相關人員。2.會議組織者應做好會議的各項準備工作，包括會議資料的準備、會議場地的布置、音響設備的調試等，確保會議順利進行。

（二）參會要求1.參會人員應按時參加會議，不得遲到、早退、缺席。如有特殊情況不能參加會議的，應提前向會議組織者請假，并安排其他人員代為參會。2.參會人員應提前10分鐘進入會場，按照指定座位就座，關閉手機或調至靜音狀態，不得在會議期間隨意走動、交頭接耳、玩手機、打瞌睡等。3.參會人員應認真聽取會議內容，做好會議記錄，積極參與討論，不得擅自離會。如有需要發言，應舉手示意，經主持人同意后發言，發言應簡潔明了、緊扣主題。

（三）會議紀律監督1.會議組織者應安排專人負責會議紀律的監督，對違反會議紀律的行為及時進行提醒和糾正。2.對違反會議紀律情節嚴重的，會議組織者可在會議上進行通報批評，并將相關情況記錄在案，作為個人績效考核的依據。

五、工作紀律制度（一）崗位職責1.機關各科室應根據工作需要，明確各崗位的工作職責和工作流程，確保各項工作有序開展。2.工作人員應認真履行崗位職責，嚴格按照工作流程和標準要求完成工作任務，不得推諉扯皮、敷衍塞責。

（二）工作態度1.工作人員應樹立積極主動的工作態度，熱愛本職工作，勇于擔當，樂于奉獻。2.對待工作要認真負責，嚴謹細致，注重工作質量和效率，按時完成工作任務，不得拖延、積壓工作。3.要保持良好的工作精神狀態，不得在工作時間內上網聊天、玩游戲、看電影、炒股等與工作無關的事情。

（三）工作協作1.機關各科室之間應加強溝通協作，樹立全局意識，形成工作合力，共同推進機關各項工作的順利開展。2.工作人員在工作中需要與其他科室或部門協作時，應積極主動配合，不得設置障礙、故意刁難。對于協作事項，應及時溝通協調，確保工作銜接順暢。

（四）工作保密1.機關工作人員應嚴格遵守國家保密法律法規和機關保密制度，保守國家秘密、工作秘密和商業秘密。2.涉及保密事項的文件、資料、數據等應妥善保管，不得隨意丟棄、泄露。嚴禁在互聯網及其他公共信息網絡或者未采取保密措施的有線和無線通信中傳遞國家秘密。3.不得在私人交往和通信中涉及國家秘密、工作秘密。因工作需要查閱、使用保密資料的，應按照規定履行審批手續，使用完畢后及時歸還。

六、廉潔自律制度（一）廉潔從政1.機關工作人員應嚴格遵守廉潔自律的各項規定，自覺抵制各種不正之風，做到廉潔從政、廉潔用權、廉潔修身、廉潔齊家。2.嚴禁利用職務之便謀取私利，不得接受管理服務對象的禮品、禮金、宴請、旅游、娛樂等活動安排，不得違規插手干預工程項目、物資采購等經濟活動。

（二）公務接待1.嚴格執行公務接待標準，控制接待范圍和接待費用。公務接待應堅持有利公務、簡化禮儀、務實節儉、杜絕浪費的原則。2.接待單位應嚴格按照規定的接待標準安排食宿，不得超標準接待。嚴禁以任何名義和方式變相公款旅游，嚴禁用公款購買香煙、高檔酒和禮品。

（三）公車使用1.嚴格執行公車使用管理制度，規范公車使用范圍和審批程序。公車主要用于執行公務活動，嚴禁公車私用。2.公車使用應提前填寫公車使用申請表，經科室負責人和分管領導批準后，由專人負責調度安排。駕駛員應嚴格按照批準的時間、路線和任務使用車輛，不得擅自改變行駛路線或延長使用時間。3.加強公車日常管理和維護，定期對車輛進行檢查保養，確保車輛性能良好、安全行駛。公車應停放在指定地點，節假日期間除特殊工作需要外，一律封存停駛。

七、責任追究制度（一）責任追究原則1.堅持實事求是、客觀公正的原則，以事實為依據，以法律法規和規章制度為準繩，準確認定責任。2.堅持有錯必究、責罰相當的原則，對違反工作紀律的行為，依法依規追究責任，做到責任與處罰相適應。3.堅持教育與懲處相結合的原則，通過責任追究，達到教育本人、警示他人、改進工作的目的。

（二）責任追究情形1.違反考勤制度，遲到、早退、曠工、無故不參加會議或培訓的。2.違反請銷假制度，未經批準擅自離崗、逾期不歸或騙取假期的。3.違反工作紀律，在工作中敷衍塞責、推諉扯皮、貽誤工作的。4.違反廉潔自律制度，利用職務之便謀取私利、接受禮品禮金、違規接待、公車私用等行為的。5.違反保密制度，泄露國家秘密、工作秘密或商業秘密的。6.其他違反機關工作紀律制度的行為。

（三）責任追究方式1.批評教育：對情節較輕的違規行為，給予批評教育，責令作出書面檢查。2.誡勉談話：對情節較重的違規行為，進行誡勉談話，督促整改。3.通報批評：對造成不良影響的違規行為，在機關內部進行通報批評。4.扣發績效獎金：對違反工作紀律的行為，根據情節輕重扣發當月或當年績效獎金。5.紀律處分：對違反黨紀政紀的行為，按照有關規定給予黨紀政紀處分。6.法律追究：對涉嫌違法犯罪的行為，依法移送司法機關處理。

（四）責任追究程序1.發現問題：由機關紀檢監察部門、考勤記錄人員或其他相關部門發現工作人員存在違反工作紀律的行為。2.調查核實：對發現的問題進行調查核實，收集相關證據材料，查明事實真相。3.提出意見：根據調查核實情況，提出責任追究的初步意見，報機關領導班子研究決定。4.實施追究：根據機關領導班子的決定，對責任人實施相應的責任追究措施，并將處理結果在機關內部進行通報。5.申訴處理：被追究責任的人員對處理結果有異議的，可在規定時間內提出申訴。機關應組織相關人