關于考勤打卡管理補充說明?一、引言考勤打卡管理是公司日常運營管理中的重要環節，它直接關系到員工的出勤情況統計、薪資核算以及公司整體的工作秩序。為了進一步規范考勤打卡管理工作，確保其公平、公正、合理地執行，特制定本補充說明，以對原有的考勤打卡管理制度進行完善和補充。

二、適用范圍本補充說明適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。

三、考勤打卡方式及時間規定

打卡方式1.指紋打卡：公司在各辦公區域設置了指紋打卡機，員工需在上班和下班規定時間內，使用本人指紋進行打卡操作。2.人臉識別打卡：部分辦公區域同時配備了人臉識別打卡設備，員工可通過面部識別完成打卡。3.手機APP打卡：為方便員工在外出差、辦事等特殊情況下打卡，公司推出了手機APP打卡功能。員工可在手機上下載安裝公司指定的考勤APP，并按照操作流程進行打卡。

打卡時間規定1.正常工作日上班打卡時間：[具體上班時間區間]。員工應在上班時間前到達公司并完成打卡，如因特殊情況未能按時打卡，需提前向直屬上級請假并說明原因。下班打卡時間：[具體下班時間區間]。員工需在下班時間后完成打卡，不得提前打卡。2.周末及節假日加班如需加班，員工應在加班開始時間前使用相應打卡方式進行加班打卡記錄。加班打卡時間不得早于實際加班開始時間，不得代他人打卡。加班結束后，員工應在加班結束時間后及時進行加班結束打卡。3.請假期間員工請假期間無需打卡，但需按照公司請假流程提交請假申請，并經審批通過。如發現請假期間有打卡記錄，將按照曠工處理。

四、考勤異常處理

遲到1.員工遲到15分鐘以內（含15分鐘），需在當天向直屬上級說明遲到原因，并在考勤記錄中備注。2.遲到超過15分鐘但不足1小時的，視為遲到一次，扣除當月績效工資[X]元，并在全公司范圍內進行通報批評。3.遲到超過1小時的，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效工資[X]元，并根據情節輕重給予相應的紀律處分。

早退1.員工早退15分鐘以內（含15分鐘），需在當天向直屬上級說明早退原因，并在考勤記錄中備注。2.早退超過15分鐘但不足1小時的，視為早退一次，扣除當月績效工資[X]元，并在全公司范圍內進行通報批評。3.早退超過1小時的，按曠工半天處理，扣除當天工資及當月績效工資[X]元，并根據情節輕重給予相應的紀律處分。

曠工1.無故未打卡且未請假或請假未獲批準的，按曠工處理。曠工半天，扣除當天工資的2倍及當月績效工資[X]元；曠工一天，扣除當天工資的3倍及當月績效工資[X]元。2.連續曠工超過3天或累計曠工超過5天的，公司將予以辭退，并解除勞動合同，不支付任何經濟補償。3.曠工期間的工作任務，員工需自行安排時間完成，如因曠工給公司造成損失的，公司將依法追究其賠償責任。

忘記打卡1.員工因疏忽忘記打卡，應在當天及時向直屬上級提交未打卡說明，并經上級簽字確認后，視為有效記錄。每月允許忘記打卡次數不超過[X]次，超過次數將按照遲到或早退處理。2.若忘記打卡且未及時提交說明，經考勤管理員核實后，第一次給予警告，第二次開始按照遲到或早退相應標準進行處理。

補卡申請1.員工因特殊原因無法在規定時間內打卡，可在考勤周期內提交補卡申請。補卡申請需詳細說明未能打卡的原因，并經直屬上級和部門負責人審批同意。2.補卡申請應在當月考勤周期內提交，逾期未提交的，將不予受理，按未打卡處理。3.每月補卡申請次數不得超過[X]次，超過次數的補卡申請將不予批準。

五、加班管理

加班申請1.員工因工作需要加班，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班日期、時間段、加班事由等信息，并提交給直屬上級審批。2.直屬上級應根據工作實際情況，認真審核加班申請，對于不必要的加班應予以拒絕。審批通過后的《加班申請表》需提交至人力資源部門備案。3.緊急突發情況需要臨時加班的，員工應在加班開始后[X]小時內通過電話或其他方式向直屬上級報告加班情況，并在加班結束后及時補辦加班申請手續。

加班補貼1.公司按照國家相關法律法規規定，對員工加班給予相應的補貼或調休。加班補貼標準為：平時加班按每小時工資的1.5倍計算；周末加班按每小時工資的2倍計算；法定節假日加班按每小時工資的3倍計算。2.加班補貼在員工工資核算時一并發放，如員工選擇調休，調休時間應在加班后的[X]個月內安排，并填寫《調休申請表》，經直屬上級和人力資源部門審批同意后執行。3.員工加班后，如因工作安排無法調休或未申請調休的，公司將按照加班補貼標準發放加班補貼。

加班記錄審核1.人力資源部門定期對員工的加班記錄進行審核，包括加班申請、打卡記錄等。如發現加班記錄不實或存在違規行為，將取消相應的加班補貼，并視情節輕重給予紀律處分。2.員工應積極配合加班記錄審核工作，如實提供相關證據和信息。對于拒不配合或提供虛假信息的員工，公司將嚴肅處理。

六、請假管理

請假類型1.病假：員工因病無法正常工作，需提供醫院開具的病假證明，并按照公司請假流程提交病假申請。病假期間工資按照國家相關法律法規及公司規定執行。2.事假：員工因個人事務需要請假，應提前提交事假申請，經審批同意后方可休假。事假期間無工資發放，且當月累計事假天數超過[X]天的，扣除當月績效工資[X]元。3.年假：根據員工在公司的工作年限，按照國家規定享受相應天數的年假。年假需提前申請，經直屬上級和人力資源部門審批同意后安排休假。年假期間工資正常發放。4.婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚，可享受[X]天婚假?；榧傩杼崆吧暾?，經審批同意后休假，工資正常發放。5.產假：女員工生育可享受國家規定的產假，產假期間工資按照生育保險待遇及公司相關規定執行。6.陪產假：男員工符合國家規定條件的，可享受[X]天陪產假。陪產假期間工資正常發放。7.喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假期間工資正常發放。

請假流程1.員工填寫《請假申請表》，詳細說明請假類型、請假起止日期、請假事由等信息。2.將《請假申請表》提交給直屬上級審批，直屬上級應根據工作情況和員工實際需求進行審批，并簽署意見。3.如請假天數超過[X]天，需經部門負責人審核同意后，再提交至人力資源部門審批。4.人力資源部門對請假申請進行最終審核，審核通過后予以批準，并將審批結果反饋給員工。5.員工請假獲批后，應將請假情況告知相關同事，并做好工作交接。如需提前結束請假，應提前向直屬上級申請，并經批準后方可銷假。

請假審批權限1.請假1天以內（含1天），由直屬上級審批。2.請假23天，由直屬上級和部門負責人審批。3.請假3天以上，由直屬上級、部門負責人和人力資源部門審批。

七、考勤數據統計與核對

考勤數據統計1.考勤管理員每月定期從考勤打卡系統中導出考勤數據，包括打卡時間、請假記錄、加班記錄等，并進行整理和統計。2.考勤數據統計周期為自然月，即每月1日至當月最后一日。考勤管理員應在次月[X]日前完成上月考勤數據的統計工作。

考勤數據核對1.考勤數據統計完成后，人力資源部門將通過郵件、內部公告等方式向員工公示當月考勤數據，公示期為[X]個工作日。2.員工如對考勤數據有異議，應在公示期內及時向人力資源部門提出核對申請，并提供相關證明材料。人力資源部門將對員工提出的異議進行核實和調查。3.經核實，如考勤數據確實存在錯誤，人力資源部門將及時進行更正，并將更正后的考勤數據再次公示。如考勤數據無誤，人力資源部門將向員工說明情況。

八、監督與處罰

監督機制1.公司成立考勤監督小組，成員包括人力資源部門負責人、各部門負責人等，負責對公司考勤打卡管理情況進行定期檢查和不定期抽查。2.考勤監督小組有權對員工的打卡記錄、請假申請、加班記錄等進行檢查，員工應積極配合，如實提供相關信息。3.人力資源部門負責收集和整理考勤監督小組檢查發現的問題，并及時反饋給相關部門和員工，督促其整改落實。

處罰措施1.對于違反考勤打卡管理制度的員工，公司將根據情節輕重給予相應的處罰，包括警告、罰款、紀律處分、解除勞動合同等。2.員工多次違反考勤制度或因考勤問題給公司造成重大損失的，公司將予以辭退，并依法追究其法律責任。3.部門負責人對本部門員工的考勤管理負有監督責任，如部門員工考勤違規情況嚴重，將對部門負責人進行相應的績效扣分和處罰。

九、附則

解釋權本補充說明由公司人力資源部門