用人單位勞動保障規章制度?一、總則1.目的本勞動保障規章制度旨在保障用人單位和勞動者的合法權益，建立和諧穩定的勞動關系，規范用人單位的勞動管理行為，確保各項勞動工作依法有序進行。2.適用范圍本規章制度適用于本單位全體員工，包括簽訂固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同以及以完成一定工作任務為期限勞動合同的各類勞動者。3.制定依據本規章制度依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》等相關法律法規制定，并結合本單位實際情況。

二、勞動合同管理1.勞動合同的簽訂用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，并在一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同應明確雙方基本信息、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等條款。對于初次就業或重新就業的勞動者，應在勞動合同中約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內。試用期期限根據勞動合同期限的不同按法律規定執行。2.勞動合同的履行和變更用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。經用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。3.勞動合同的解除和終止協商解除：經用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者單方解除：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。用人單位單方解除：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。用人單位經濟性裁員，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。勞動合同的終止：有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。經濟補償：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、工作時間和休息休假1.工作時間本單位實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制]。標準工時制下，員工每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。不定時工作制適用于[列舉適用崗位]，員工工作時間根據工作任務和實際需要靈活安排，但應確保完成工作任務，并遵守法律法規關于休息休假的規定。綜合計算工時工作制適用于[列舉適用崗位]，以[計算周期，如周、月、季、年]為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假休息日：員工每周享有[X]天休息日，一般安排在周六和周日，具體休息時間根據工作安排確定。法定節假日：員工依法享受法定節假日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。年休假：員工連續工作滿一年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。病假：員工因病或非因工負傷需要請假治療的，應提供醫院診斷證明等相關材料。病假期間的工資待遇按照國家和地方有關規定執行。婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受[X]天婚假。產假：女職工生育享受[X]天產假，其中產前可以休假[X]天；難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受[X]天產假；懷孕滿4個月流產的，享受[X]天產假。男職工配偶生育的，給予[X]天護理假。產假、護理假期間工資福利待遇不變。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可給予[X]天喪假。員工的岳父母或公婆死亡時，經單位領導批準，可給予[X]天喪假。喪假期間工資照發。

四、勞動報酬1.工資構成員工工資由基本工資、績效工資、獎金、津貼和補貼等部分組成。2.工資發放用人單位每月[具體日期]以貨幣形式支付員工工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。工資發放時，用人單位應向員工提供工資清單，載明工資構成、發放金額、扣除項目等明細。3.加班工資用人單位安排員工加班的，應按照法律法規的規定支付加班工資。平日加班，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。休息日加班又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付加班工資。法定節假日加班，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。4.工資調整用人單位根據本單位的經濟效益、當地政府公布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位和本地區、行業的職工平均工資水平等因素，結合員工的工作表現、崗位變動等情況，適時調整員工工資。工資調整方案經用人單位與工會或職工代表協商確定后實施。

五、社會保險和福利待遇1.社會保險用人單位按照國家和地方有關規定為員工繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。員工應繳納的社會保險費由用人單位從其工資中代扣代繳。用人單位應按時足額申報和繳納社會保險費，如實提供參保人員名單、繳費基數等相關資料。2.福利待遇用人單位根據國家法律法規和本單位實際情況，為員工提供以下福利待遇：節日福利：在元旦、春節、中秋節等節日，向員工發放節日禮品或補貼。生日福利：為員工送上生日祝福和生日禮品。健康體檢：定期組織員工進行健康體檢。培訓與發展：為員工提供職業技能培訓和晉升發展機會。其他福利：根據實際情況，提供如交通補貼、通訊補貼、住房補貼等其他福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護用人單位為員工提供必要的勞動保護用品，如安全帽、安全鞋、工作服、手套等，確保員工在工作過程中的人身安全。對從事有職業危害作業的員工，定期進行健康檢查，并為其建立職業健康監護檔案。2.勞動條件用人單位按照國家有關標準，為員工提供符合安全生產要求的工作場所和工作設備，確保工作環境安全、衛生、舒適。合理安排工作崗位，避免員工從事與其身體狀況不適應的工作。3.職業危害防護對存在職業危害的崗位，用人單位應采取有效的防護措施，如通風換氣、粉塵治理、噪聲控制等，降低職業危害因素對員工的影響。對接觸職業危害因素的員工，進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康培訓，告知其職業危害的性質、危害后果和防護措施。

七、勞動爭議處理1.勞動爭議調解用人單位設立勞動爭議調解委員會，負責調解本單位發生的勞動爭議。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解委員會應在收到調解申請之日起[X]日內受理，并在受理調解申請之日起[X]日內結束調解。經調解達成協議的，制作調解協議書，雙方當事人應當履行；調解不成的，當事人可以依法申請仲裁。2.勞動爭議仲裁勞動爭議當事人對調解結果不滿意或調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起[X]日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。用人單位和勞動者應按照仲裁機構的要求提供相關證據材料，積極參加仲裁活動。勞動爭議仲裁委員會應在受理仲裁申請之日起[X]日內作出裁決。對仲裁裁決不服的，當事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。3.勞動爭議訴訟當事人對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以在法定期限內向有管轄權的人民法院提起訴訟。在勞動爭議訴訟過程