公司規(guī)章制度培訓(xùn)河北建碩企業(yè)管理有限公司主講人:張帥※目錄考勤管理制度保密制度員工行為規(guī)范※考勤管理制度一請假、調(diào)休及出差審批權(quán)限公司所有員工請假或出差須填寫《請假單》、《調(diào)休申請單》或《出差申請單》,一天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理審批；一天以上，經(jīng)部門經(jīng)理審核后，報總經(jīng)理批準，交行政人資部備案。二法定假期公司遵循國家規(guī)定的節(jié)假日制度，并根據(jù)法律的變更做出相應(yīng)的改動。三年休假1、自入職之日起，連續(xù)工作1年以上的全日制員工，經(jīng)批準，可以享受年休假。2、員工自入職之日起，累計工作不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

※考勤管理制度3、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）員工請事假累計20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；（2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；（3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；4、年休假應(yīng)在當年休完，不跨年度安排，可以一次休完，也可以分段安排，直至休完：（1）員工休年休假需填寫《休假申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核后，報總經(jīng)理批準，并交行政人資部和財務(wù)部備案；（2）部門經(jīng)理休年休假由總經(jīng)理批準，由行政人資部和財務(wù)部備案；（3）年休假與國家法定休假日、休息日分別計算，但不得與“國慶節(jié)”、“春節(jié)”長假連休。（4）員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的薪資待遇。※考勤管理制度四考勤1、公司一律使用指紋考勤機進行，公司每個員工必須按時出勤，不得遲到或早退。按照公司規(guī)定的作息時間，每天四次打卡。如有違反者，按相關(guān)規(guī)定處理。2、正常到公司上班的員工必須親自考勤。請人代打卡和幫人考勤者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除雙方當月全勤獎，且每人再處以20元罰款。五缺勤1、如因外出或出差未及時打卡需填寫《未打卡說明》，報總經(jīng)理批準，可由行政人資部簽卡，每人每月僅可有二次補簽情況，否則視為曠工。2、遲到、早退或在規(guī)定工作時間內(nèi)私自外出者視為缺勤：5分鐘以內(nèi)，扣發(fā)5元；5分鐘以上，10分鐘以內(nèi)，扣發(fā)10元；

※考勤管理制度10分鐘以上，30分鐘以內(nèi)，扣發(fā)20元；30分鐘以上，3小時以內(nèi)視為曠工半天。3、當月缺勤2次（含）以內(nèi)，每次扣發(fā)50元；4、當月缺勤3次，按曠工1天論處。5、員工缺勤全年累計5次（含）以上，取消當年所有福利待遇和晉級資格。六曠工曠工指未履行請假手續(xù)、請假未經(jīng)批準未到崗或假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)未到崗的情況：1、曠工半天扣發(fā)當月工資10％；2、曠工1天扣發(fā)當月工資20％；3、曠工2天扣發(fā)當月工資30％；4、曠工3天（含）以上解除勞動合同。5、一旦曠工，當月全勤獎全部取消。七病、事假1、病假（1）員工每年可享受3天帶薪病假；（2）申請病假3天以上者必須持有二級甲等（含）以上級別醫(yī)院診斷證明。

（3）病假3天以上者，所有工資及補貼扣除。（4）員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在公司工作年限，給予三到二十四個月的醫(yī)療期，具體按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、事假經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，員工一年內(nèi)原則上累計可請不超過15天的事假，事假期間工資及補貼扣除；

※考勤管理制度3、婚假（1）員工根據(jù)有關(guān)法規(guī)享有帶薪婚假7天；（2）員工須持在本公司工作期間所領(lǐng)取的結(jié)婚證向公司申請婚假，領(lǐng)取結(jié)婚證后12個月內(nèi)有效。4、女員工孕、產(chǎn)、哺乳期休假

女員工孕、產(chǎn)、哺乳期休假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（1）參加生育保險的員工，由社保機構(gòu)支付生育津貼，產(chǎn)假期間工資參照當?shù)厣ｋU相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（2）未參加生育保險的員工，由公司參照當?shù)厣ｋU相關(guān)規(guī)定，核發(fā)生育津貼及核銷相關(guān)費用。5、男員工陪護假參照當?shù)厣ｋU相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。※考勤管理制度6、工傷（1）員工因工負傷，由當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T認定后，按國家勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（2）醫(yī)療期終結(jié)后，復(fù)工上崗者，按所在部門重新確定的崗位薪酬標準執(zhí)行；7、喪假對有親屬（指配偶、子女、父母、配偶之父母）去世的員工，公司提供3天以內(nèi)帶薪假期，交通費自理；※考勤管理制度一、總則為保守公司秘密，維護公司的合法權(quán)益不受侵犯，保證公司正常經(jīng)營管理秩序特制定本制度。

（一）公司秘密是關(guān)系公司權(quán)利和權(quán)益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。包括但不限于：客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、財務(wù)資料等。（二）公司各部門員工都有保守公司秘密的義務(wù)。接觸到公司秘密的員工，特別是中高層管理人員、財務(wù)人員、招商人員、資料管理員等對保守公司秘密負有特別的責任。

（三）公司保密工作，實行既確保秘密又便于工作的方針。（四）對保護公司秘密以及改進保密技術(shù)、措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。

※保密制度（五）公司保密工作按照“誰主管，誰負責”的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)責任制。總經(jīng)理是公司保密工作第一責任人，各部門經(jīng)理是本部門保密第一責任人。公司的保密日常管理工作由行政人資部負責。二、保密范圍和密級確定（一）公司秘密包括下列秘密事項：

1、公司重大決策中的秘密事項；2、公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略，經(jīng)營方向，經(jīng)營規(guī)劃，經(jīng)營項目及經(jīng)營決策；3、公司內(nèi)部掌握的合同，協(xié)議，意向書及可行性報告，重要會議記錄；4、公司財務(wù)預(yù)算，決算報告及各類財務(wù)報表，統(tǒng)計報表；5、公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息；6、公司員工人事檔案，薪資待遇，勞務(wù)性收入及資料；※保密制度7、其他經(jīng)公司確定為應(yīng)保密的事項。一般性決定、決策、通告、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。（二）屬于公司秘密的文件、資料,應(yīng)當依據(jù)本制度規(guī)定標明密級,并確定保密期限,保密期限屆滿,自行解密。三、保密措施

（一）屬于公司秘密的文件,資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由辦公室委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦使用者負責保密。（二）對于密級的文件,資料和其他物品,必須采取以下保密措施:1、非經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理及特別授權(quán)人員批準,不得復(fù)制和摘抄；2、收發(fā)、傳遞和外出攜帶,由指定人員負責,并采取必要的安全措施；※保密制度3、在設(shè)備完善的保險裝置中保存。（三）屬于公司秘密的設(shè)備或商業(yè)機密，由公司指定的專門部門負責，并采取相應(yīng)的保密措施。（四）在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的,應(yīng)當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。（五）具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動,主辦方應(yīng)采取下列保密措施:1、選擇具備保密條件的會議場所；2、根據(jù)工作需要,限定參加會議人員的范圍,對參加涉及密級事項會議的人員予以指定；3、依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備,管理會議文件；4、確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。※保密制度（六）涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理、交易合同或協(xié)議，均需設(shè)置“保密條款”，對合同對方增設(shè)保密義務(wù)。“保密條款”應(yīng)當包含以下內(nèi)容：1、明示合同所涉及的需要保密的商業(yè)秘密范圍；2、合同對方以及合同對方的任何員工、代理人均受保密條款的約束。3、受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；4、受約束的保密義務(wù)人不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區(qū)域；5、保密義務(wù)人不可在對外接受訪問或者與任何第三方交流時涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容；※保密制度※保密制度6、不相關(guān)的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密；7、保密信息應(yīng)當在合同終止后交還；8、保密期限在合同終止后仍然保持有效；9、違反保密義務(wù)的，應(yīng)當承擔明確的違約責任。（七）不準在私人書信和通訊中泄露公司秘密,不準在公共場所談?wù)摴久孛?不準通過其他方式傳遞公司秘密。（八）公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露時,應(yīng)當立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),由其及時做出處理。※保密制度四、責任與處罰（一）出現(xiàn)下列情形之一，給予警告并予以100元以上500元以下的罰款。1、泄露公司秘密,尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的；2、已泄露公司秘密但采取補救措施的。

（二）出現(xiàn)下列情形之一的，予以辭退并罰款5000元并酌情賠償公司因此受到的經(jīng)濟損失直至追究其法律責任：1、故意或過失泄露公司秘密,造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的；2、違反本制度規(guī)定,為他人獲取利益,出賣公司秘密的；3、利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。※保密制度五、保密合同與競業(yè)禁止（一）本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：1、使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的；2、使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。（二）公司與全體員工以書面形式簽訂《保密協(xié)議》。（三）在保密合同有效期限內(nèi)，員工應(yīng)履行下列義務(wù)：1、嚴格遵守公司保密制度，防止泄漏公司秘密；

2、不得向他人泄漏公司秘密；3、非經(jīng)公司書面同意，不得利用公司秘密進行經(jīng)營活動。※保密制度（四）對中高層管理人員等實行“競業(yè)禁止”制度，限制以下行為：1、自行設(shè)立與本公司競爭的公司；2、就職于本公司的競爭對手；3、在競爭公司中兼職；4、引誘公司中的其他員工辭職；5、引誘公司的客戶脫離公司；6、在離職后，與公司進行競爭的其他行為。※員工行為規(guī)范一、總則1、為適應(yīng)公司快速發(fā)展的要求，進一步規(guī)范員工的行為，培養(yǎng)和提升員工的風范、風度和氣質(zhì)，建設(shè)良好的公司文化，培育公司美譽度，創(chuàng)建一流公司，結(jié)合公司實際情況，特制定本規(guī)范。2、本規(guī)范是員工在公務(wù)活動和日常工作生活中必須遵守的行為準則。3、本規(guī)范適用于公司全體員工。※員工行為規(guī)范二、基本行為規(guī)范1、不得遲到、早退、串崗、擅自離崗。2、上班時間不得吃零食，早餐不得帶到辦公室里吃。3、愛護辦公室的各項公共設(shè)施，隨時保持辦公室干凈、整潔，營造一個良好的工作環(huán)境。4、不準私自動用辦公室物品，必要時做好領(lǐng)用記錄。5、上班時自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，不說粗話、臟話。6、所有人員在工作時間一律不得玩電腦游戲、手機游戲，不得觀看視頻文件、音頻文件。※員工行為規(guī)范7、上班時間不得用辦公電話打個人電話。8、接聽電話，必須仔細傾聽，認真負責地作出回應(yīng)，做好有關(guān)記錄。9、對來客要主動招呼，必要時提供熱水。10、不得利用辦公室會客、聚會。11、要尊重同事、尊重外部合作伙伴，與其他部門積極配合，同事之間互相促進、互相支持，出現(xiàn)問題首先反省自己、端正自己。12、任何工作必須明確地進行，所有的工作都要涉及到標準、結(jié)果、時間、進度、預(yù)算、經(jīng)辦人、責任人。※員工行為規(guī)范13、上級交辦的事項，必須在交辦的時間內(nèi)完成，并將辦理結(jié)果及時匯報上級，聽候進一步的指示。14、在工作中，自己遇到任何不了解的事項、不懂的問題，要立刻向相關(guān)人員求教，務(wù)求弄懂，不要主觀亂猜，以免影響工作成效。15、每位員工都要自檢本職工作是否做好，工作是否做到位。16、務(wù)必及時、認真遞交下個月的工作計劃和上一月的工作總結(jié)。※員工行為規(guī)范三、形象禮儀1、著裝端莊、得體、整潔、大方，根據(jù)時間、地點、場合選擇合適的服飾。特殊場合應(yīng)按要求著裝。工作日應(yīng)著職業(yè)工裝，不穿休閑類服裝、拖鞋等休閑類鞋。男士不光膀、不穿背心、短褲等服裝；女士不穿無袖裝、超短裙和低胸、透視及露肩、腰、背的服裝。2、保持儀容整潔：（1）發(fā)型適宜。男士頭發(fā)前不蓋眉，側(cè)不掩耳，后不及領(lǐng)；女士一般發(fā)不過肩，留長發(fā)者必要時應(yīng)束發(fā)或盤發(fā)。不漂染艷麗發(fā)色。（2）保持身體清潔，無異味。勤修剪指甲，男士勤剃胡須。

（3）女士不著濃妝，不當眾化妝或補妝，佩戴飾物適度。※員工行為規(guī)范3、在工作和其他公務(wù)場所，應(yīng)保持良好的形體儀態(tài)。

（1）站姿挺拔、舒展。（2）坐姿文雅、端莊。在重要公務(wù)場合要腰背挺直，不叉腿、蹺腿，不抖動。入座和離座時動作應(yīng)輕緩，不弄響座椅。（3）行姿自然、穩(wěn)健。上身不左右搖擺，鞋子不發(fā)出明顯聲響。※員工行為規(guī)范四、交往禮儀1、在內(nèi)外交往中體現(xiàn)誠信、合作理念，遵循真誠尊重、寬容體諒、平等適度的原則，培育和諧人際關(guān)系。

2、辦公用語文雅、準確、易懂，語氣和藹、謙遜,使用普通話及文明用語。3、與人交談時應(yīng)熱情、禮貌、親切、誠懇，認真傾聽，聲音大小適宜，語調(diào)平和，不隨意打斷他人或中途插話，不用手指指著人說話。4、進入他人辦公室，先輕敲門示意，被允許后再進入。如對方不便，要稍等靜候。※員工行為規(guī)范5、對到公司辦事的人員，要熱情接待，積極溝通，認真辦理有關(guān)事宜。6、同事間相互尊重，相互配合，相互支持，相互關(guān)心，加強溝通。不在背后議論同事的個人隱私。7、上級要理解和支持下級工作，注意傾聽下級的意見和建議，對下級多體諒關(guān)心和欣賞鼓勵。8、下級要尊重上級，服從上級領(lǐng)導(dǎo)，主動支持、配合上級工作，維護上級的威信和形象，不越權(quán)、不越位。9、與業(yè)務(wù)來往單位交往要遵規(guī)守紀，不假公濟私，不權(quán)錢交易，自覺維護公司形象。※員工行為規(guī)范五、通信禮儀

1、電話鈴響三次前拿起話筒，并立即應(yīng)答，仔細聆聽對方講話并及時作答。重要事項應(yīng)做好記錄，必要時重復(fù)內(nèi)容請對方確認。2、撥打電話一般應(yīng)在對方工作時間。通話時要態(tài)度禮貌、用語規(guī)范、語氣自然，內(nèi)容敘述清晰準確、言簡意賅。3、通話結(jié)束時，一般由長者、上級、女士或接聽方先掛電話。4、使用手機要遵守公共場所道德規(guī)范，不影響他人。5、編發(fā)手機短信用語文明，不編發(fā)和轉(zhuǎn)發(fā)違法、不健康及不實消息，與人交談時不查看或編發(fā)短信。※員工行為規(guī)范6、發(fā)送傳真內(nèi)容要嚴謹準確、篇幅精煉，首頁注明接收人部門、姓名、聯(lián)系方式及總頁數(shù)，事后及時確認。7、接收傳真前應(yīng)準確告知對方傳真號碼，確保傳真機運行正常，收到傳真后及時告知對方。8、合理、規(guī)范使用信息資源，掌握計算機安全使用常識，妥善保管計算機及其附屬設(shè)備。9、定時查閱公務(wù)電子郵箱，公務(wù)郵件原則上應(yīng)于當天回復(fù)。發(fā)送重要郵件后應(yīng)及時通知對方查收。10、撰寫郵件應(yīng)遵照普通信件或公文的格式，文字精煉，用語規(guī)范。※員工行為規(guī)范11、不發(fā)送垃圾郵件，不將單位郵箱密碼告知他人。12、不登陸非法網(wǎng)站和色情網(wǎng)站，不傳播不實信息，不在工作時間聊天、炒股、玩游戲。13、除指定的網(wǎng)絡(luò)新聞發(fā)言人外，任何人不得以單位或部門名義在網(wǎng)上發(fā)布信息。14、發(fā)現(xiàn)涉及公司的不良網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)及時向有關(guān)部門匯報。15、使用手機、對講機、傳真機等通信設(shè)備和計算機網(wǎng)絡(luò)時，要遵守相關(guān)保密規(guī)定，防止泄密。※員工行為規(guī)范六、會議禮儀1、嚴格控制會議規(guī)模和參加人數(shù)。召開會議要主題鮮明、時間緊湊、高質(zhì)高效。2、參加會議按要求準時入場，依照會議安排入座。

3、遵守會場秩序，關(guān)閉手機或設(shè)置在靜音狀態(tài)，在會場不接打手機。4、開會時認真專注，做好會議記錄，不交頭接耳，不做與會議無關(guān)的事情。5、會議中有事必須離開時，不得影響他人。會議結(jié)束退場時讓領(lǐng)導(dǎo)、客人先走。※員工行為規(guī)范七、接待禮儀1、接待來賓時，要了解客人的基本情況，妥善安排日程。2、對來賓應(yīng)以對方的行政職務(wù)、技術(shù)職稱、學(xué)術(shù)頭銜、軍（警）銜、行業(yè)稱呼，或以“同志”、“先生”、“女士”等相稱。3、介紹時要注意順序，做到態(tài)度誠懇、友善、莊重。4、接待活動中應(yīng)注意握手禮儀要領(lǐng)。5、參加接待活動時應(yīng)交換名片。6、接待活動座位安排要恰當合理，一般應(yīng)請來賓就座于上座。7、堅持務(wù)實、勤儉的原則舉行公務(wù)招待活動。9、春去春又回，新桃換舊符。在那桃花盛開的地方，在這醉人芬芳的季節(jié)，愿你生活像春天一樣陽光，心情像桃花一樣美麗，日子像桃子一樣甜蜜。2025/3/202025/3/20Thursday,March20,202510、人的志向通常和他們的能力成正比例。2025/3/202025/3/202025/3/203/20/20254:11:43PM11、夫?qū)W須志也，才須學(xué)也，非學(xué)無以廣才，