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Newemployeetraining陽光心態快樂職場心理測試心態的重要性應具有的心態不應具備的心態陽光心態故事分享主要內容態心態的定義心態是指人們對待事物的心理態度觀念動機情感意識

心理測試心態測試題

1.你何時感覺最好?

a早晨b下午及傍晚c夜里

2.你走路時是……

a大步的快走b小步的快走

c不快，仰著頭面對著世界d不快，低著頭e很慢

3.和人說話時，你……

a)手臂交疊的站著b)雙手緊握著

c)一只手或兩手放在臀部d)碰著或推著與你說話的人

e)玩著你的耳朵、摸著你的下巴、或用手整理頭發

心理測試

4.坐著休息時，你的……

a)兩膝蓋并攏b)兩腿交叉

c)兩腿伸直d)一腿卷在身下

5.碰到你感到發笑的事時，你的反應是……

a)一個欣賞的大笑b)笑著，但不大聲

c)輕聲的咯咯地笑d)羞怯的微笑

6.當你去一個派對或社交場合時，你……

a)很大聲地入場以引起注意

b)安靜地入場，找你認識的人

c)非常安靜地入場，盡量保持不被注意

心理測試

7.當你非常專心工作時，有人打斷你，你會……

a)歡迎他b)感到非常惱怒c)在以上兩極端之間

8.下列顏色中，你最喜歡哪一顏色?

a)紅或橘色b)黑色c)黃或淺藍色

d)綠色e)深藍或紫色f)白色g)棕或灰色

9.臨入睡的前幾分鐘，你在床上的姿勢是……

a)仰躺，伸直b)俯躺，伸直

c)側躺，微卷d)頭睡在一手臂上e)被蓋過頭

10.你經常夢到你在……

a)落下b)打架或掙扎c)找東西或人

d)飛或漂浮e)你平常不做夢f)你的夢都是愉快的

心理測試

統計分數：第1題(a)2(b)4(c)6

第2題(a)6(b)4(c)7(d)2(e)1

第3題(a)4(b)2(c)5(d)7(e)6第4題(a)4(b)6(c)2(d)1

第5題(a)6(b)4(c)3(d)5

第6題(a)6(b)4(c)2

第7題(a)6(b)2(c)4

第8題(a)6(b)7(c)5(d)4(e)3(f)2(g)1

第9題(a)7(b)6(c)4(d)2(e)1

第10題(a)4(b)2(c)3(d)5(e)6(f)1

心理測試心態測試：這個測試是菲爾博士在著名女黑人歐普拉的節目做的，這是一個目前很多大公司人事部門實際采用的測試。心理測試

【低於21分：內向的悲觀者】

人們認為你是一個害羞的、神經質的、優柔寡斷的，是須人照顧、永遠要別人為你做決定、不想與任何事或任何人有關。他們認為你是一個杞人憂天者，一個永遠看到不存在的問題的人。有些人認為你令人乏味，只有那些深知你的人知道你不是這樣的人?！?1分到30分：缺乏信心的挑剔者】

你的朋友認為你勤勉刻苦、很挑剔。他們認為你是一個謹慎的、十分小心的人，一個緩慢而穩定辛勤工作的人。如果你做任何沖動的事或無準備的事，你會令他們大吃一驚。他們認為你會從各個角度仔細地檢查一切之后仍經常決定不做。他們認為對你的這種反應一部分是因為你的小心的天性所引起的。【31分到40分：以牙還牙的自我保護者】

別人認為你是一個明智、謹慎、注重實效的人。也認為你是一個伶俐、有天賦有才干且謙虛的人。你不會很快、很容易和人成為朋友，但是是一個對朋友非常忠誠的人，同時要求朋友對你也有忠誠的回報。那些真正有機會了解你的人會知道要動搖你對朋友的信任是很難的，但相等的，一旦這信任被破壞，會使你很難熬過。

心理測試【41分到50分：平衡的中道】

別人認為你是一個新鮮的、有活力的、有魅力的、好玩的、講究實際的、而永遠有趣的人；一個經常是群眾注意力的焦點，但是你是一個足夠平衡的人，不至於因此而昏了頭。他們也認為你親切、和藹、體貼、能諒解人；一個永遠會使人高興起來并會幫助別人的人。【51分到60分：吸引人的冒險家】

別人認為你是一個令人興奮的、高度活潑的、相當易沖動的個性；你是一個天生的領袖、一個做決定會很快的人，雖然你的決定不總是對的。他們認為你是大膽的和冒險的，會愿意試做任何事至少一次；是一個愿意嘗試機會而欣賞冒險的人。因為你散發的刺激，他們喜歡跟你在一起。【60分以上：傲慢的孤獨者】

別人認為對你必須“小心處理”。在別人的眼中，你是自負的、自我中心的、是個極端有支配欲、統治欲的。別人可能欽佩你，希望能多像你一點，但不會永遠相信你，會對與你更深入的來往有所躊躇及猶豫.世界本來就是層層嵌套，周而復始；不以任何的意志而改變。12使得生命快樂的途徑有兩條：第一，發現使你快樂的時光，增加它；第二，發現使你不快樂的時光，減少它。

亞里士多德說，生命的本質在于追求快樂

心態的重要性心態決定一切心態影響能力心態影響生理心態決定結果心態決定命運如果你不能改變環境如果你不能改變別人如果你不能改變事情適應環境心態的重要性心態的重要內涵改變自己改變態度心態的重要性二十一歲時，做生意失敗。二十二歲時，角逐美國州議員落選。二十四歲時，做生意再度失敗。二十六歲時，他的情人離開人間。二十七歲時，一度精神崩潰。三十四歲時，角逐美國聯邦眾議員落選。三十六歲時，角逐美國聯邦眾議員再度落選。四十五歲時，角逐美國聯邦能議員落選。四十七歲時，提名副總統落選。四十九歲時，角逐美國聯邦參議員再度落選。五十二歲時，當選美國第十六任總統積極的心態積極心態：就是面對工作、問題、困難、挫折、挑戰和責任，從正面去想，從積極的一面去想，從可能成功的一面去想，積極采取行動，努力去做。也就是可能性思維、積極思維、肯定性思維。主要是做事方面。積極心態，也是一種生活態度，陽光般的把生活中的一切當作一種享受的過程。分享：不是沒有陽光，是因為你總低著頭，不是沒有綠洲，是因為你心中一片沙漠。成功吸引成功，民工吸引民工。華爾街致富格言：要想致富就必須遠離蠢材，至少50米以外。積極心態VS消極歸零的心態就是重新開始。第一次成功相對比較容易，第二次卻不容易了，原因是不能歸零。長安集團的總裁，在接受中央電視臺東方之子欄目采訪的時候說了一句話，往往一個企業的失敗，是因為他曾經的成功。任何事物發展的客觀規律都是波浪式前進，螺旋式上升，周期性變化。毛澤東主席說：學習的人是自己的滿足，要認真學一點東西，必須從不自滿開始。歸零的心態就是一切從頭再來，就象大海一樣把自己放在最低點，來吸納百川。歸零的心態就是空卑、謙虛的心態，要去掉缺點，吸取優點。不要自以為是。虛心使人進步，驕傲使人落后。有句話說：謙虛是人類最大的成就。謙虛讓你得到尊重越飽滿的麥穗越彎腰。

歸零的心態學習的心態

學習是儲備知識的唯一途徑，知識能給夢想插上騰飛的翅膀；學習是給自己補充能量，先有輸入，才能輸出。

成功是學習的過程。尤其在知識經濟時代，知識更新的周期越來越短，過時的知識等于廢料，只有不斷的學習，才能不斷攝取能量，才能適應社會的發展，才能生存下來，要想成功就必須不斷的充實自己。要善于思考，善于分析，善于整和，只有這樣才能創新。學習是積累財富的過程，是創造財富的過程。當今學習就是創收，付出的心態付出的心態：是一種因果關系。舍就是付出，付出的心態是老板心態。是為自己做事的心態，要懂得舍得的關系。舍，是放棄，放下，付出、給予的意思；得，得到，擁有，獲得，是給予、放棄后得到的一種或許更多的回報，如欲取之，必先予之。感恩的心態

我們一定要有感恩的心態，感恩就是感恩一切。感恩包括坎坷，困難和我們的敵人。事物不是孤立存在的，沒有周圍的一切就沒有你的存在。能產生巨大的效益，是多種因素造成的；

感恩國家，是國家有了改革開放的好政策，有了中央全民上網的政治環境，感恩要感恩公司。你應該感謝教你的人他是你生命中的貴人（你的上級部門）。感謝你所有的朋友、是他們與你的共同努力才使你成功。你可曾想過父母對你的愛？你可曾看過父母頭上的白發？你可曾知道父母正在為你而操心？成年以后，你將如何報答你的父母？感恩的心態堅持的心態

成功的唯一途徑是堅持不懈，要堅持提升自己，剩者為王。因為90%的人不能堅持。堅持的心態是在遇到坎坷的時候，反映出來的心態，而不是順利的堅持。遇到瓶頸的時候還要堅持，直到突破瓶頸達到新的高峰。要堅持出到底，不能輸給自己。成功者永不報怨永不放棄，放棄者永不成功。堅持到底，決不放棄。失敗是成功的別名，失敗是經驗的累積--永不放棄，你是可以成功的！謙虛的心態謙虛使人進步，驕傲使人落后合作的心態合作的心態我們的事業是一個合作的事業。合作是一種境界。合作可以打天下。強強聯合。合力不只是加法之和1+1=11再加1是111。這就是合力。但有一個1倒下了就變成了-11。足球場上最能顯示合作的重要。成功不是打工，是合作，成功就是把積極的人組織在一起做事情。與上面用戶合作要欣賞，與下面用戶合作要關愛，與其他用戶合作要真誠。真誠的心態真誠就要包容，包容是心境，忍耐是能力。與人計較失去一切，與時間計較可以享受一切。遇到任何事情都要做到：少一點抱怨，多一點寬容；少一點諷刺，多一點尊重；少一點冷漠，多一點關懷；少一點命令，多一點商量；少一點批評，多一點鼓勵。承諾的心態

您一定要對自己承諾，然后努力去實現您的承諾，因為您是對自己承諾，不要欺騙別人，也不能欺騙自己。相信的心態

人永遠順著相信的方向走，您一定要相信您的公司、相信公司的產品、公司的獎金分配制度、相信您的老師，相信您的學員，積極的人，問題是過程，消極的人，問題是打擊。我們要學習，學習，再學習，相信是成功的開始。更重要的是您一定要相信您自己。用相信給你力量，請相信自我暗示和祈禱的力量！您相信您一定能成功，奇跡就會發生！不應該有的五種心態投機的心態后患無窮。無奸不商。現在是誠信時代，不是過路財神，是鎖定消費者，鎖定人才。不斷的選擇開頭，最后損兵折將。例如：自己就想介紹兩個用戶，之后不教人“四會”，也不幫助別人，就想得到獎金，投機的人總是期望收入大于付出。僥幸的心態利用別人的心態，掩耳盜鈴。不腳踏實地，總想天上掉陷餅。試試看的心態必定失敗。在一所學校教書不喜歡，可再試一家學校，在一家餐館打工不劃算，可再換一家餐館，但Synergy是你的機遇？你丟掉了，是不會再有的，改革開放25年，我們已經丟掉了三次機遇，個體戶，原始股，還有房地產。機遇的特征是，唯一性和時限性。他和普通的成熟的職業打工是有本質上的區別的。今年試試看，但明年連試試看的機會都沒有了。事物不是一帆風順的一定會遇到坎坷。試試看不會開發出自身的潛能。試試看的人沒有大夢想。試試看的結果是：進一步退一步，原地踏踏步，等于沒進步。三試，兩試，機會就沒有了，永遠的失去了。依賴的心態主觀依賴客觀依賴

最終被人當包袱甩掉。所以要相互合作，不要依賴。要把事業當做自己的事業。人當自助?；乇镜男膽B當你的回本目標完成的時候，你自然就會停下來。為什么有的名人會自殺是因為目標完成了，所以目標一定要定的遠大。不要用回本的心態，擋住了你真正的未來和價值?；乇镜男膽B是鼠目寸光？今天的生活源于我們前些年的努力！分享分享三年內成長的五個步驟：看，信，思考，行動，分享1、看。來公司先看，少發言。。觀察一切你感興趣的人和事。從看和觀察中學習了解阿里。當然最好帶欣賞和好奇的態度去看，因為畢竟你是因為欣賞和好奇來這公司的。2、信。問自己信不信這家公司的人，使命，價值觀。。信不信他的未來。假如不信，選擇離開，離開不適合自己的公司是對自己和別人最負責的態度。最討厭是留在公司拿著錢占著位，毫無建樹并天天抱怨并不相信這公司的人。信不信公司是否是真的做的和說的一樣，是否真的在努力實施公司承諾的。當然也要判斷個別和群體。3、思考。假如信了，留下了就仔細想想自己可以為實現這公司的理想和使命做些啥。思考自己留在這個公司里，團隊和工作有我和沒有我，有啥區別？我到底該如何做好一個優秀的員工先？我們欣賞想當將軍的士兵，但我堅信一個當不好士兵的人很難成為優秀的將軍。分享4、行動。這是最難的。懂道理的人很多，但能堅持按道理辦事的人太少。行動是真正說明思想的。阿里的工作是單調乏味重復的，因為我們應該把新鮮快樂刺激留給客戶們。行動也是要有結果的。我們是為努力鼓掌，但為結果付費的公司。5、分享。經過看，信，思考和行動后，您的觀點才真正珍貴，必須和新來的和以前的同事分享。。。今天很多同事來了沒有幾天就開始指責和批判一切。。。呵呵。。你覺得我們會喜歡嗎？我是肯定不喜歡的，因為我們不是請你來批判，我們是請你來完善。。當然批判領導，批判制度和批判體制是永遠站得住腳的，也是在今天社會里最能贏得喝彩掌聲的。令人遺憾的是往往絕大部分滿意者不會站出來說，而批判者往往譽滿天下，也許這也是我們經常看到的是壞事多。有些發泄性的批判，除了讓人不高興外，其他意義不大。我們期待的是分享性批判?！R斯洛心態改變，態度跟著改變；態度改變，習慣跟著改變；習慣改變，性格跟著改變；性格改變，命運就跟著改變。

謝謝3月-2516:10:5216:1016:103月-25