2025餐飲業與員工的勞動合同甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人/負責人：聯系電話：乙方（員工）：姓名：身份證號碼：住址：聯系電話：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同的期限1.1本合同為固定期限勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。1.2在本合同期限內，甲方根據工作需要，經與乙方協商一致，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點，雙方應另行簽訂補充協議。第二條工作崗位與工作地點2.1乙方同意根據甲方的工作需要，擔任崗位（職務），工作內容為：。2.2乙方的工作地點為：。2.3甲方根據經營需要，經與乙方協商一致，可以變更乙方的工作地點，但應合理安排乙方的工作和生活。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間實行標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間為：。3.2甲方根據工作需要，經與乙方協商一致，可以安排乙方加班。加班工資按照國家規定執行，乙方加班應事先申請并經甲方批準。3.3乙方享有國家規定的法定節假日、休息日以及年假、婚假、喪假、產假等帶薪假期。具體假期安排按照甲方的規章制度執行。3.4甲方應按照國家規定，為乙方安排合理的休息和休假時間。第四條勞動報酬4.1甲方按照乙方的工作崗位、勞動技能等因素確定乙方的勞動報酬，每月基本工資為人民幣元（大寫：元整），績效工資為人民幣元（大寫：元整）。4.2甲方每月日為工資發放日，乙方的勞動報酬由甲方通過銀行轉賬支付。4.3乙方的勞動報酬包括基本工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等。甲方有權根據乙方的工作表現、甲方的經營狀況以及法律法規的規定，調整乙方的勞動報酬，但不低于本地最低工資標準。4.4乙方的加班工資按基本工資的%計算，法定節假日加班工資按基本工資的%計算。4.5乙方應依法繳納個人所得稅，甲方依法代扣代繳。第五條社會保險與福利5.1甲方應按照國家規定為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，并按月將社會保險費的個人應繳部分從乙方工資中扣除。5.2乙方個人要求甲方為其繳納其他商業保險的，雙方應另行協商，并簽訂補充協議。5.3甲方根據實際情況為乙方提供以下福利：。5.4乙方在本合同期內享受甲方提供的福利待遇，具體按照甲方的規章制度執行。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全與健康。6.2甲方對乙方進行安全教育，乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程。6.3甲方定期為乙方進行健康檢查，并根據乙方的身體狀況安排適當的工作。6.4乙方在工作過程中發現不安全因素或職業危害，應及時向甲方報告。第七條規章制度與勞動紀律7.1乙方應遵守甲方依法制定的規章制度，包括但不限于考勤制度、獎懲制度、保密制度等。7.2乙方違反甲方的規章制度，甲方有權根據情節輕重給予相應處分，直至解除勞動合同。7.3甲方的規章制度發生變化時，應及時書面通知乙方，并由乙方簽署確認。第八條保密義務與競業限制8.1乙方在本合同期內及離職后年內，應保守甲方的商業秘密，不得將甲方的商業秘密泄露給任何第三方。8.2乙方不得在甲方工作期間自營或為他人經營與甲方同類的業務，也不得利用甲方的資源為其他競爭者提供服務。8.3乙方違反保密義務或競業限制約定的，應當向甲方支付違約金人民幣元（大寫：元整），并賠償由此造成的損失。第九條培訓與發展9.1甲方根據工作需要，為乙方提供崗位培訓、專業技能培訓等，乙方應積極參與并珍惜培訓機會。9.2乙方在甲方提供的培訓中獲得的技能、證書等，歸甲方所有，不得用于其他用途。9.3乙方在培訓期間產生的費用由甲方承擔，乙方提前解除勞動合同的，應按照約定退還甲方的培訓費用。第十條合同的變更10.1甲乙雙方經協商一致，可以書面形式變更本合同的內容。10.2因甲方經營狀況、乙方身體狀況或其他客觀原因需要變更合同的，雙方應協商一致，并簽署變更協議。第十一條合同的解除11.1甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。11.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。11.3甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同。11.4乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出拒不改正的；（5）被依法追究刑事責任的。11.5甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律法規，損害乙方權益的。第十二條合同的終止12.1本合同期滿，雙方協商一致可以續簽勞動合同，否則本合同即行終止。12.2乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。12.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。12.4合同終止后，甲方應依法為乙方辦理社會保險關系轉移手續。第十三條違約責任13.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，并賠償給對方造成的損失。13.2乙方違反合同約定提前解除勞動合同的，應向甲方支付違約金人民幣元（大寫：元整），并退還甲方為其支付的培訓費用。13.3甲方違反合同約定提前解除勞動合同的，應向乙方支付違約金人民幣元（大寫：元整），并依法賠償乙方的損失。第十四條爭議解決14.1甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應協商解決；協商不成的，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.2對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十五條其他條款15.1本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。15.2本合同附件包括：。15.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。15