經(jīng)濟法勞動法律務處理練習題姓名_________________________地址_______________________________學號______________________-------------------------------密-------------------------封----------------------------線--------------------------1.請首先在試卷的標封處填寫您的姓名，身份證號和地址名稱。2.請仔細閱讀各種題目，在規(guī)定的位置填寫您的答案。一、單選題1.勞動合同的訂立應當遵循以下哪項原則？

A.主體法定原則

B.平等自愿原則

C.誠實信用原則

D.以上都是

答案：D

解題思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三條的規(guī)定，訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。因此，選擇D項。

2.下列哪項不屬于勞動者權益？

A.獲得勞動報酬的權利

B.參與民主管理的權利

C.獲得社會保障的權利

D.隨意離職的權利

答案：D

解題思路：勞動者權益包括但不限于勞動報酬、勞動保護、休息休假、勞動條件、職業(yè)培訓、職業(yè)衛(wèi)生、社會保險等，隨意離職顯然不屬于勞動者權益的范疇，因此選擇D項。

3.勞動者與用人單位因勞動爭議提起訴訟，下列哪項說法正確？

A.勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序

B.勞動爭議仲裁不是訴訟的前置程序

C.仲裁和訴訟都可以選擇

D.勞動爭議仲裁是唯一解決勞動爭議的途徑

答案：A

解題思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條的規(guī)定，勞動爭議仲裁是勞動爭議當事人提起訴訟的前置程序，因此選擇A項。

4.勞動者因工作原因受到傷害或者患職業(yè)病，依法從工傷保險基金獲得賠償，以下哪項說法正確？

A.勞動者獲得賠償后，不再享有因同一傷害獲得其他賠償?shù)臋嗬?/p>

B.勞動者獲得賠償后，仍享有因同一傷害獲得其他賠償?shù)臋嗬?/p>

C.勞動者獲得賠償后，不再享有因其他原因受到傷害獲得賠償?shù)臋嗬?/p>

D.勞動者獲得賠償后，仍享有因其他原因受到傷害獲得賠償?shù)臋嗬?/p>

答案：A

解題思路：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第三十五條規(guī)定，勞動者因工作原因受到傷害或患職業(yè)病，依法從工傷保險基金獲得賠償，賠償后不再享有因同一傷害獲得其他賠償?shù)臋嗬虼诉x擇A項。

5.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以采取以下哪項措施？

A.直接向人民法院提起訴訟

B.先向勞動監(jiān)察部門投訴

C.先向工會投訴

D.以上都可以

答案：D

解題思路：勞動者可以向勞動監(jiān)察部門、工會投訴或直接向人民法院提起訴訟，因此選擇D項。

6.勞動合同期限屆滿，下列哪項說法正確？

A.勞動關系自動解除

B.勞動者應當提前30日通知用人單位解除勞動關系

C.用人單位應當提前30日通知勞動者解除勞動關系

D.用人單位可以隨時解除勞動關系

答案：A

解題思路：勞動合同期限屆滿，勞動合同即自動終止，勞動關系隨之解除，因此選擇A項。

7.下列哪項屬于勞動合同的必備條款？

A.工作內(nèi)容

B.工作地點

C.工作時間

D.以上都是

答案：D

解題思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人、勞動者的姓名、住址和身份證號碼、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等，因此選擇D項。

8.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，下列哪項說法正確？

A.可以直接向人民法院提起訴訟

B.必須先進行勞動仲裁

C.先進行勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟

D.先向工會投訴，對投訴結(jié)果不滿意，可以向人民法院提起訴訟

答案：C

解題思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，勞動爭議當事人提起訴訟，必須先進行勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，因此選擇C項。二、多選題1.勞動合同的訂立應當遵循以下哪些原則？

A.主體法定原則

B.平等自愿原則

C.誠實信用原則

D.公正合法原則

答案：A,B,C,D

解題思路：根據(jù)最新《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同的訂立必須遵循主體法定原則、平等自愿原則、誠實信用原則和公正合法原則。

2.以下哪些屬于勞動者的權利？

A.獲得勞動報酬的權利

B.參與民主管理的權利

C.獲得社會保障的權利

D.隨意離職的權利

答案：A,B,C

解題思路：勞動者的權利包括獲得勞動報酬、參與民主管理以及獲得社會保障，但隨意離職并不屬于勞動者的權利。

3.勞動爭議仲裁和訴訟的關系是？

A.勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序

B.勞動爭議仲裁不是訴訟的前置程序

C.仲裁和訴訟都可以選擇

D.勞動爭議仲裁是唯一解決勞動爭議的途徑

答案：A,B,C

解題思路：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序，但當事人也可以選擇仲裁或直接提起訴訟。

4.勞動者因工作原因受到傷害或者患職業(yè)病，依法從工傷保險基金獲得賠償，以下哪些說法正確？

A.勞動者獲得賠償后，不再享有因同一傷害獲得其他賠償?shù)臋嗬?/p>

B.勞動者獲得賠償后，仍享有因同一傷害獲得其他賠償?shù)臋嗬?/p>

C.勞動者獲得賠償后，不再享有因其他原因受到傷害獲得賠償?shù)臋嗬?/p>

D.勞動者獲得賠償后，仍享有因其他原因受到傷害獲得賠償?shù)臋嗬?/p>

答案：A,D

解題思路：勞動者獲得工傷保險賠償后，不再享有因同一傷害獲得其他賠償?shù)臋嗬杂袡嘁蚱渌蚴艿絺Λ@得賠償。

5.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以采取以下哪些措施？

A.直接向人民法院提起訴訟

B.先向勞動監(jiān)察部門投訴

C.先向工會投訴

D.向上級主管部門投訴

答案：B,C,D

解題思路：勞動者發(fā)覺用人單位未依法繳納社會保險費時，可以先向勞動監(jiān)察部門、工會或上級主管部門投訴，也可以直接向人民法院提起訴訟。

6.勞動合同期限屆滿，以下哪些說法正確？

A.勞動關系自動解除

B.勞動者應當提前30日通知用人單位解除勞動關系

C.用人單位應當提前30日通知勞動者解除勞動關系

D.用人單位可以隨時解除勞動關系

答案：A,B,C

解題思路：勞動合同期限屆滿，勞動關系自動解除。但雙方當事人也可以約定提前通知對方解除勞動關系。

7.以下哪些屬于勞動合同的必備條款？

A.工作內(nèi)容

B.工作地點

C.工作時間

D.勞動報酬

答案：A,B,C,D

解題思路：勞動合同應當具備工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬等必備條款。

8.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，以下哪些說法正確？

A.可以直接向人民法院提起訴訟

B.必須先進行勞動仲裁

C.先進行勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟

D.先向工會投訴，對投訴結(jié)果不滿意，可以向人民法院提起訴訟

答案：B,C

解題思路：勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序，當事人必須先進行勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。三、判斷題1.勞動合同的訂立應當遵循主體法定原則。（√）

解題思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的訂立應當遵循主體法定原則，即用人單位與勞動者訂立勞動合同時應當符合國家有關法律、行政法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

2.勞動者享有獲得勞動報酬的權利。（√）

解題思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第46條的規(guī)定，勞動者享有獲得勞動報酬的權利，用人單位應當按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，及時足額支付勞動者的工資。

3.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序。（×）

解題思路：雖然勞動爭議仲裁通常是勞動爭議解決程序中的一部分，但根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，仲裁不是勞動爭議訴訟的前置程序，當事人可以在仲裁裁決作出后，對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

4.勞動者因工作原因受到傷害或者患職業(yè)病，依法從工傷保險基金獲得賠償后，不再享有因同一傷害獲得其他賠償?shù)臋嗬＃ā蹋?/p>

解題思路：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，勞動者在享受工傷保險待遇后，不得因同一傷害獲得雙重賠償。

5.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。（√）

解題思路：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，勞動者有權要求用人單位依法為其繳納社會保險費，若用人單位未依法繳納，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。

6.勞動合同期限屆滿，勞動者應當提前30日通知用人單位解除勞動關系。（×）

解題思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限屆滿，勞動者不再需要提前通知用人單位解除勞動關系，除非雙方在合同中另有約定。

7.勞動合同中，勞動報酬是必備條款。（√）

解題思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應當具備必備條款，其中勞動報酬是勞動合同的必備條款之一。

8.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以直接向人民法院提起訴訟。（×）

解題思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，應當先經(jīng)過勞動爭議仲裁程序，對仲裁裁決不服的，再向人民法院提起訴訟。直接向人民法院提起訴訟是仲裁程序之后的步驟。四、填空題1.勞動合同的訂立應當遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

2.勞動者享有獲得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等權利。

3.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序。

4.勞動者因工作原因受到傷害或者患職業(yè)病，依法從工傷保險基金獲得賠償后，不再享有因同一傷害獲得其他賠償?shù)臋嗬?/p>

5.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以要求用人單位支付。

6.勞動合同期限屆滿，勞動合同自動解除勞動關系。

7.勞動合同中，勞動條件是必備條款。

8.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，在仲裁裁決書生效后，可以向人民法院提起訴訟。

答案及解題思路：

答案：

1.平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用

2.獲得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護

3.前置

4.不再

5.要求用人單位支付

6.自動

7.勞動條件

8.在仲裁裁決書生效后

解題思路：

1.勞動合同的訂立應遵循基本的法律原則，包括平等自愿、協(xié)商一致和誠實信用。

2.勞動者的基本權利包括勞動報酬、休息休假和勞動安全衛(wèi)生保護等，這些權利是勞動法規(guī)定的勞動者應享有的。

3.勞動爭議仲裁是勞動爭議解決的前置程序，即當事人必須先進行仲裁，仲裁不成再行訴訟。

4.根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者在獲得工傷保險基金賠償后，不再享有因同一傷害獲得其他賠償?shù)臋嗬苑乐怪貜唾r償。

5.如果用人單位未依法繳納社會保險費，勞動者有權要求用人單位支付相應的社會保險費用。

6.勞動合同期限屆滿時，根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同自動解除。

7.勞動條件是勞動合同的必備條款，包括勞動者的工作內(nèi)容、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生條件等。

8.勞動爭議仲裁后，如果對仲裁結(jié)果不服，當事人可以向人民法院提起訴訟，但必須在仲裁裁決書生效后。五、簡答題1.簡述勞動合同訂立的原則。

答：勞動合同訂立的原則包括：

合法原則：勞動合同內(nèi)容必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定。

平等自愿原則：勞動合同雙方地位平等，簽訂勞動合同是基于自愿原則。

公平原則：勞動合同的訂立應公平合理，不偏袒任何一方。

誠實信用原則：勞動合同雙方應誠實守信，履行合同約定的義務。

2.簡述勞動者的權利。

答：勞動者的權利包括：

勞動就業(yè)權：勞動者有獲得勞動機會的權利。

工資報酬權：勞動者有權獲得與勞動相稱的工資報酬。

工作條件權：勞動者有權要求提供安全、衛(wèi)生、健康的工作環(huán)境。

勞動休息權：勞動者有權享受法定的休息和休假。

參與企業(yè)管理權：勞動者有權參與企業(yè)管理活動，對企業(yè)管理提出意見和建議。

3.簡述勞動爭議仲裁和訴訟的關系。

答：勞動爭議仲裁和訴訟的關系

勞動爭議仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，當事人必須先申請仲裁。

仲裁裁決作出后，當事人不服的可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

仲裁裁決生效后，一方當事人不履行裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

4.簡述勞動者因工作原因受到傷害或者患職業(yè)病，依法從工傷保險基金獲得賠償?shù)南嚓P規(guī)定。

答：勞動者因工作原因受到傷害或者患職業(yè)病，依法從工傷保險基金獲得賠償?shù)南嚓P規(guī)定包括：

勞動者應當參加工傷保險，由用人單位繳納保險費。

勞動者發(fā)生工傷或者被診斷患有職業(yè)病，應當及時報告用人單位。

用人單位應當依法向工傷保險基金申請賠償。

工傷保險基金應當及時支付賠償費用。

5.簡述用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以采取的措施。

答：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可以采取以下措施：

勸告用人單位依法繳納社會保險費。

向社會保險行政部門投訴、舉報。

提起勞動爭議仲裁，要求用人單位補繳社會保險費。

在仲裁裁決生效后，如果用人單位仍不履行補繳義務，可以向人民法院申請強制執(zhí)行。六、論述題1.試論述勞動合同解除的條件和程序。

目錄：

引言一、勞動合同解除的條件1.1依法解除條件

1.2協(xié)商解除條件

1.3過錯解除條件二、勞動合同解除的程序2.1通知程序

2.2約定程序

2.3勞動爭議處理程序

結(jié)論

2.試論述勞動者的勞動權益保護。

目錄：

引言一、勞動者勞動權益的種類1.1勞動報酬權

1.2工作時間與休息休假權

1.3社會保險和福利權二、勞動者勞動權益保護的措施2.1法律法規(guī)保護

2.2行政監(jiān)管保護

2.3勞動爭議處理保護

結(jié)論

答案及解題思路：

1.試論述勞動合同解除的條件和程序。

答案：

引言：簡要介紹勞動合同解除的背景和意義。一、勞動合同解除的條件：1.1依法解除條件：如勞動者因疾病或非因勞動者原因無法從事原工作等。

1.2協(xié)商解除條件：雙方協(xié)商一致，在不違反法律法規(guī)的前提下解除合同。

1.3過錯解除條件：因勞動者或用人單位的過錯導致合同無法繼續(xù)履行。二、勞動合同解除的程序：2.1通知程序：用人單位需提前通知勞動者解除合同，并說明理由。

2.2約定程序：雙方在合同中約定解除條件和程序。

2.3勞動爭議處理程序：如雙方無法協(xié)商一致，可申請勞動爭議仲裁或訴訟。

解題思路：

首先明確勞動合同解除的各種條件，包括依法解除、協(xié)商解除和過錯解除。

然后詳細闡述勞動合同解除的具體程序，包括通知、約定和處理爭議的程序。

最后總結(jié)勞動合同解除的重要性及其對勞動者權益的保護作用。

2.試論述勞動者的勞動權益保護。

答案：

引言：介紹勞動者勞動權益保護的重要性。一、勞動者勞動權益的種類：1.1勞動報酬權：保障勞動者獲得合理報酬的權利。

1.2工作時間與休息休假權：保障勞動者享有合理的勞動時間和休息休假的權利。

1.3社會保險和福利權：保障勞動者享有社會保險和福利待遇的權利。二、勞動者勞動權益保護的措施：2.1法律法規(guī)保護：通過立法保障勞動者的合法權益。

2.2行政監(jiān)管保護：通過行政機關的監(jiān)管來保護勞動者的權益。

2.3勞動爭議處理保護：通過勞動爭議仲裁和訴訟等途徑解決勞動爭議。

解題思路：

首先列舉勞動者的勞動權益種類，包括勞動報酬、工作時間和休息休假、社會保險和福利等。

然后討論保護這些權益的措施，包括法律法規(guī)、行政監(jiān)管和爭議處理等方面。

最后強調(diào)勞動者勞動權益保護的重要性及其對維護社會穩(wěn)定和促進經(jīng)濟發(fā)展的影響。七、案例分析題1.某公司因經(jīng)營困難，決定裁員。在裁員過程中，公司未按照法定程序進行，導致勞動者李某不服，提起勞動仲裁。請分析李某的訴求是否合理，并說明理由。

答案：李某的訴求是合理的。

解題思路：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位因經(jīng)營困難需要裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，方可裁減人員。公司未按照法定程序進行裁員，侵犯了李某的合法權益，因此李某的訴求合理。

2.某員工在工作中受傷，公司未按照規(guī)定為其繳納工傷保險。員工向勞動監(jiān)察部門投訴，公司仍然拒絕繳納。請分析該情況，并說明勞動者可以采取的措施。

答案：員工可以采取以下措施：

向勞動監(jiān)察部門投訴；

依法申請勞動仲裁；

向人民法院提起訴訟。

解題思路：根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四十二條規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定為其職工繳納工傷保險的，由社會保險行政部門責令限