《勞動關系協調員》三級練習題（含參考答案）一、單選題（共60題，每題1分，共60分）1、企業()。A、管理人員的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選B、行政負責人可以作為本企業基層工會委員會成員的人選C、主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選D、主要負責人的近親屬可以作為本企業基層工會委員會成員的人選參考答案：C2、當職位空缺有許多種，而且在某一特定地區內又有足夠的求職者的情況下，應該使用以下哪種招募形式()。A、報紙B、雜志C、廣播電視D、招募現場的宣傳資料參考答案：C3、集體協商雙方應當在舉行集體協商會議的()，將擬定協商的事項和參加協商的代表名單通知對方，并按照對方要求提供與集體協商有關的真實情況和資料。A、五日內B、十日內C、七日前D、三日內參考答案：C4、根據《浙江省企業民主管理條例》規定，職工代表大會每年至少召開一次。經()提議，可以臨時召集職工代表大會。A、企業方、工會或者三分之一以上職工代表大會代表B、工會或者三分之一以上職工代表大會代表C、企業方或者三分之一以上職工代表大會代表D、企業方、工會或者三分之二以上職工代表大會代表參考答案：A5、用人單位與勞動者協商一致,()解除勞動合同。A、應當B、應當提前三日通知C、可以D、立即參考答案：C6、集體勞動爭議仲裁應自組成仲裁之日起15日之內結束，需要延期的延長期限不得超過()日。A、十日B、二十日C、十五日D、五日參考答案：C7、下列關于勞動合同解除的特征說法錯誤的是()。A、勞動合同解除是使勞動合同效力提前提前消滅B、用人單位解除勞動合同受到嚴格限制C、勞動合同解除是當事人的一種法律行為D、勞動合同解除是一種客觀事件參考答案：D8、最基本的工資形式是()。A、計時工資B、獎金C、津貼D、計件工資參考答案：A9、在企業規章制度制定過程中，由企業與()平等協商確定。A、三分之二以上職工代表B、工會或者職工代表C、三分之二以上職工D、當地勞動行政部門參考答案：B10、《浙江省集體合同條例》規定，已經建立工會的用人單位，勞動者一方的()擔任，其他協商代表由職工代表大會或者職工大會選舉產生。A、首席代表由工會負責人B、首席代表由工會工作人員C、二位代表由工會負責人和工會小組長D、大多數代表由工會工作人員參考答案：A11、《浙江省集體合同條例》規定，勞動者一方與用人單位訂立的集體合同中約定的勞動條件等標準不得低于國家和當地人民政府規定的最低標準，勞動報酬標準()當地人民政府規定的最低標準。A、可以高于B、應當高于C、不得低于D、應當略高于參考答案：B12、以下的貨幣收入屬于固定薪資部分的是()。A、年底的獎金B、每個月都發放的500元/人的效益獎C、經理職位每個月固定的2000元的崗位津貼D、高溫補貼參考答案：C13、()是集體合同與勞動合同的重要區別之一。A、維護職工合法權益B、法律效力不同C、協調勞動關系D、加強企業民主管理參考答案：B14、非全日制勞動關系是指勞動者與用人單位約定的以()作為工作時間單位確立勞動關系的形式。A、小時B、周C、月D、雙方協商的時間單位參考答案：A15、按照績效面談的具體內容區分，它不包括()。A、績效監督面談B、績效考評面談C、績效計劃面談D、績效指導面談參考答案：A16、下列關于勞動爭議的法律特征描述正確的是()。A、勞動爭議雙方當事人可以都是勞動者或者用人單位B、發生勞動爭議應盡快裁決C、勞動爭議雙方當事人在生產過程中是管理者和被管理者的關系D、勞動爭議雙方當事人在執行合同的過程中是隸屬關系參考答案：C17、從工資集體協商覆蓋范圍來看，工資集體協商不包括()。A、行業性工資集體協商B、企業層級工資集體協商C、區域性工資集體協商D、全國性工資集體協商參考答案：D18、勞動爭議仲裁庭的組成人員必須是()。A、雙數B、單數C、2人以上D、5人以上參考答案：B19、()體現國家意志，覆蓋所有勞動關系，通常為調整勞動關系應當遵循的原則性規范和最低標準A、勞動關系B、勞動法律法規C、勞動合同D、勞動法律關系參考答案：B20、反映勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度的指標是()。A、勞動力需求的自身工資彈性B、勞動力供給的交叉彈性C、勞動力需求的交叉彈性D、勞動力供給的自身工資彈性參考答案：A21、企業規章制度的強制性體現在()。A、企業有權對違反規章制度的行為進行處罰B、規章制度無需員工同意C、規章制度必須公示D、勞動力市場和資本市場參考答案：D27、()是指政府運用財政預算來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。A、財政政策B、金融政策C、收入政策D、貨幣政策參考答案：A28、下列關于勞動保障監察管轄說法正確的是()。A、上級勞動保障行政部門不能越級調查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件B、對用人單位的勞動保障監察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動保障行政部門管轄C、勞動保障行政部門對勞動保障監察管轄發生爭議的，由勞動者選定D、勞動保障行政部門對勞動保障監察管轄發生爭議的，由用人單位選定參考答案：B29、《浙江省企業民主管理條例》規定，縣級以上人民政府及其()等有關部門依法指導、檢查和監督企業開展民主管理活動。A、人力資源和社會保障B、人力資源和社會保障、國資C、人力資源和社會保障、國資、經信、監察D、人力資源和社會保障、國資、監察參考答案：C30、集體合同或專項集體合同期限一般為()年。A、1或者5B、5C、2D、1至3參考答案：D31、企業調解委員會對勞動爭議的調節的特點不包括()。A、自治性B、群眾性C、非強制性D、系統性參考答案：D32、下列屬于勞動爭議調解員的條件是()。A、女性公民B、男性公民C、成年公民D、工會干部參考答案：C33、下列關于醫療期待遇說法正確的是()。A、醫療期因勞動者沒有提供正常勞動，所以可以不支付工資B、醫療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應支付病假工資或疾病救濟費，且不得低于當地最低工資標準C、醫療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應支付病假工資或疾病救濟費，且不得低于當地最低工資標準的80%D、醫療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應支付病假工資或疾病救濟費，且不得低于當地最低工資標準的50%參考答案：C34、勞動者在試用期內提前()日通知用人單位，可以解除勞動合同。A、十五B、五C、三D、三十參考答案：C35、()使勞動規章制度制定由原先的用人單位“單決權”變成與工會或者職工代表“平等協商確定”。A、勞動合同法B、憲法C、經濟法D、組織法參考答案：A36、勞動爭議仲裁開庭審理的方式有()種。A、3B、2C、4D、1參考答案：B37、勞動保障行政部門主管勞動和社會保障工作，2008年開始機構改革中與人事行政部門合并后統稱人力資源和社會保障部門，主要負責()等六大板塊工作。A、學生分配B、組織管理C、勞動管理D、勞動就業參考答案：D38、當人們認為自己的報酬與勞動之比，與他人的報酬與勞動之比是相等。這是就會有較大的激勵作用，這種理論稱為()。A、強化理論B、公平理論C、效用理論D、因素理論參考答案：B39、罷免()不得罷免。A、工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過2/3通過B、工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過C、工會主席、工會工作人員必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過D、工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過，并經黨組織同意參考答案：B40、發生勞動爭議后，勞動爭議調解委員會職工代表是由()。A、職代會或職工大會推舉B、工會指定C、當事人指定D、用人單位推薦參考答案：A41、關于勞動合同訂立過程中的告知義務說法錯誤的是()。A、勞動者有權了解與工作有關的一切情況B、用人單位招用勞動者應當如實告知勞動者工作內容等情況C、用人單位有權了解勞動者一切情況，勞動者不得隱瞞D、勞動者無權了解用人單位的商業秘密參考答案：C42、在現代的人力資源開發與管理活動中，管理主體不包括()。A、高層領導者B、地方勞動保障局C、直線經理D、一般員工參考答案：B43、企業的勞動規章制度就是企業塑造()的主要責任承擔者。A、共同價值觀B、共同價值觀與理念C、理念D、企業文化參考答案：B44、GDP增長則就業()。A、一定增長B、不能增長C、不一定增長D、GDP增長和就業沒關系參考答案：A45、批判反思式傾聽的必要前提是()。A、情感投入式傾聽B、休閑消遣式傾聽C、獲取信息式傾聽D、執著專注式傾聽參考答案：C46、《浙江省集體合同條例》規定，用人單位一方協商代表由本單位()，首席代表由本單位法定代表人或者主要負責人擔任。A、董事會選派B、總經理選派C、監事會選派D、法定代表人選派參考答案：D47、()不具有法律效力。A、立法解釋B、司法解釋C、行政解釋D、任意解釋參考答案：D48、訂立勞動合同應遵循()的原則A、維護勞動者利益B、相互諒解C、協商一致D、符合用人單位管理制度參考答案：C49、我國勞動法規定可以實行不定時工作時間的勞動者不包括()。A、門衛B、長途運輸人員C、銷售人員D、總經理參考答案：A50、勞動人事爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起()之內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。A、5日B、7日C、10日D、3日參考答案：A51、《浙江省集體合同條例》規定，()。勞動者一方應當將集體合同文本報上一級工會備案。A、用人單位應當自集體合同生效之日起五個工作日內向全體職工公布集體合同文本B、工會應當自集體合同生效之日起七個工作日內向全體職工公布集體合同文本C、工會應當自集體合同生效之日起五個工作日內向全體職工公布集體合同文本D、工會應當自集體合同生效之日起五個工作日內向全體工會會員公布集體合同文本參考答案：A52、下列關于試用期的期限說法正確的是()。A、勞動合同期限為1年的，試用期不得超過1個月B、勞動合同期限為6個月的，試用期不得超過1個月C、勞動合同期限為3年的，試用期不得超過3個月D、勞動合同期限為2年的，試用期不得超過3個月參考答案：B53、相較于非國有企業、集體企業及其控股企業，根據《企業民主管理規定》的規定，國有企業、集體企業及其控股企業還應該進行廠務公開的一項內容是()。A、職工提薪晉升、工資獎金收入分配情況B、社會保障以及企業年金的繳費情況C、集體合同文本和勞動合同文本和勞動規章制度的內容D、勞動爭議及處理結果情況參考答案：A54、懲處一般要經過()的程序。A、5個方面B、7個方面C、8個方面D、6個方面參考答案：B55、下列屬于工資的是()。A、夏季發給勞動者清涼用品的費用B、股份合作制企業勞動者的分紅收入C、物價補貼D、勞動者發表文章所獲稿費參考答案：C56、工會經費的來源之一是，()。A、工會會員繳納的會費B、工會會員繳納的會費和非工會會員自愿繳納的費用C、工會會員繳納的會費和尚未建立工會的用人單位繳納的籌備金D、職工繳納的會費參考答案：A57、既反映企業經營風險的大小，也反映企業利用債權人提供的資金從事經營活動的能力的指標是()。A、總資產B、資產負債率C、利潤率D、平均利潤率參考答案：B58、下列關于女職工孕期保護規定說法錯誤的是()。A、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資B、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動C、對懷孕的女職工，不得安排夜班勞動D、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間參考答案：C59、我國勞動法規定的標準工作時間是每周工作()小時。A、35B、32C、40D、44參考答案：C60、調查問卷的設計要以()視角為主。A、觀察者B、命題者C、回答者D、研究者參考答案：C二、多選題（共20題，每題1分，共20分）1、下列情形中，用人單位的做法符合法律規定的是()。A、張某在合同期內因個人原因辭職，公司扣發其最后一個月的工資B、王某因違反與公司約定的競業禁止條款，公司向其收取違約金C、李某在與公司勞動合同終止后，一直未做交接，公司因此未發其經濟補償D、趙某在與公司約定的服務期內，因公司未為其繳納社會保險而提出辭職，公司向其收取違約金參考答案：BC2、勞動關系包括的要素有()。A、勞動關系的內容B、勞動關系的客體C、勞動關系的主體D、勞動關系的事實參考答案：ABC3、勞動法律關系的特征是()。A、勞動法律關系不是強制性法律B、勞動法律關系是雙務關系C、勞動法律關系具有國家強制性D、勞動法律關系的內容是權利和義務E、勞動法律關系是單務關系參考答案：BCD4、勞動爭議處理制度中的調解，其基本特點是()。A、國家性B、非性強制性C、自治性D、群眾性E、強制性參考答案：BCD5、《浙江省企業民主管理條例》規定，縣級以上地方總工會可以發出整改意見書，要求企業予以糾正；對拒不改正的，可以向同級人力資源和社會保障主管部門提出勞動法律監督處理建議書的情形有()等。A、不提交應當提交職工代表大會的事項的B、拒不執行職工代表大會決議、決定的C、不提交應當提交職工代表大會審議、通過、決定的事項的D、不執行職工代表大會決定的E、不按規定建立企業民主管理制度的參考答案：BCE6、員工申訴的特征是()。A、明確性B、內部性C、正式性D、強制性參考答案：ABC7、關于訂立無固定期限勞動合同，下列選項符合法律規定的有()。A、趙某與某公司連續訂立的第二次勞動合同到期，公司提出續約，趙某要求與公司訂立無固定期限勞動合同B、張某到某公司應聘，提議在協商一致的基礎上簽訂無固定期限勞動合同C、李某在某公司連續工作滿10年，距離法定退休年齡還有12年，在該企業改制重新簽訂勞動合同時，要求公司與自己簽訂無固定期限勞動合同D、王某在某公司連續工作滿10年，要求簽訂無固定期限勞動合同參考答案：ABD8、勞動法體系的構成為()。A、勞動監督檢查法B、勞動合同法C、勞動關系法D、勞動保障法E、勞動標準法參考答案：ACDE9、結果導向型的考評方法是以實際產出為基礎，考評的重點是員工工作的成效和勞動的結果。它的表現形式包括()。A、直接指標法B、關鍵事件法C、成績記錄法D、績效標準法E、目標管理法參考答案：ACDE10、保密條款或者保密協議約定的主要包括()。A、違反保密義務的責任B、保密義務人C、保密內容、范圍D、保密措施參考答案：ABCD11、下列屬于懲處原因的有()。A、貪污盜竊、投機倒把、走私販私B、濫用職權、偷稅漏稅、損公肥私C、玩忽職守、違章指揮、造成事故D、無理取鬧、聚眾賭博，打架斗毆E、遲到、早退、消極怠工參考答案：ABCDE12、集體合同與勞動合同的聯系主要體現為，都是()。A、當事人意志自由B、調整政府、企業、勞動者的制度C、調整關系的制度D、調整勞動關系的制度E、當事人意志受到一定限制參考答案：DE13、員工不勝任工作，經培訓后仍不能勝任工作時，用人單位可解除雙方勞動合同，但下列哪些情形除外()。A、女職工在孕期、產期、哺乳期的B、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的D、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的參考答案：ABCD14、廣義上的勞動爭議調解包括()。A、司法調解B、仲裁調解C、行政調解D、個人調解E、勞動爭議調解組織調解參考答案：ABE15、勞動爭議案卷按管理主體不同可分為()。A、調解案卷B、訴訟案卷C、仲裁案卷D、歸檔案卷E、以上都是參考答案：ABC16、下列對勞動關系建立時的禁止性規定闡述正確的有()。A、禁止收取錢物B、禁止查看證件C、禁止提供擔保D、禁止扣押證件參考答案：ACD17、勞動人事爭議處理方式有哪些()。A、勞動人事爭議仲裁B、調解C、勞動人事爭議訴訟D、協商參考答案：ABCD18、勞動合同變更的原則有()。A、合法原則B、誠實信用原則C、協商一致原則D、平等自愿原則E、公平原則參考答案：ABCDE19、下列屬于延長工作時間例外情形的是()。A、發生自然災害，威脅財產安全，需緊急處理的B、為完成國防緊急生產任務的C、發生重大事故，威脅財產安全。需緊急處理的D、必須利用法定節假日的停產期間進行設備檢修、保養的E、交通運輸路線發生故障，必須及時搶修的參考答案：ABCDE20、勞動權保障具體體現為()。A、自由擇業權B、基本保護C、平等就業權D、全面保護E、優先保護參考答案：BDE三、判斷題（共20題，每題1分，共20分）1、()勞動爭議只是勞動關系存續期間發生的爭議。A、正確B、錯誤參考答案：B2、()績效考核評定的方法要不至于使員工每項要素都達到滿分或都偏低。一般情況下，應該多數員工都在及格線附近，這樣能使員工更嚴格地要求自己。A、正確B、錯誤參考答案：A3、()規章制度是指企業根據自身特點制定的，明確勞動條件、調整勞動關系、規范勞動關系當事人行為的各種規章、制度的總稱。A、正確B、錯誤參考答案：A4、()勞動爭議仲裁員的回避由仲裁庭決定。A、正確B、錯誤參考答案：B5、()用人單位有勞動報酬支付方面的違法行為，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額25%的標準向勞動者加付賠償金。A、正確B、錯誤參考答案：B6、()凡是提供了勞動的勞動者，都有權要求用人單位支付不低于當地最低工資標準的勞動報酬。A、正確B、錯誤參考答案：B7、()企業勞動規章制度的時間效力，是指