勞動合同范例食堂第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）：

住所地：________________

法定代表人：________________

乙方（勞動者）：

姓名：________________

性別：________________

身份證號碼：________________

住址：________________

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方處從事食堂工作事宜，達成如下協議：

一、勞動合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.乙方在合同期限內，如因工作需要，甲方可以與乙方協商一致，延長勞動合同期限。

二、工作內容

1.乙方在甲方食堂從事食堂相關工作，具體崗位為：________________。

2.乙方應按照甲方的要求，完成食堂相關工作任務，保證食堂的正常運營。

三、工作時間和休息休假

1.乙方實行標準工作時間制度，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。

2.乙方享有國家法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、喪假等休假。

四、勞動報酬

1.乙方工資標準為：________________（元/月）。

2.甲方應按照國家規定，依法為乙方繳納社會保險費。

3.乙方工資的支付方式為：________________。

五、社會保險和福利

1.甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。

2.甲方應按照國家規定，為乙方提供相應的福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1.甲方應保障乙方的人身安全和健康，為乙方提供符合國家規定的勞動條件和職業危害防護措施。

2.乙方應嚴格遵守甲方的安全生產規章制度，確保自身安全。

七、勞動合同的解除和終止

1.雙方協商一致，可以解除本合同。

2.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，給甲方造成重大損失；

（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；

（3）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方被依法追究刑事責任。

3.乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）甲方未按照國家規定支付工資；

（2）甲方未按照國家規定繳納社會保險費；

（3）甲方未按照國家規定提供勞動保護和勞動條件；

（4）甲方違反勞動合同約定，侵害乙方合法權益。

八、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。

2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

九、其他

1.本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

3.本合同附件如下：

（1）乙方身份證復印件；

（2）乙方學歷、資格證書復印件；

（3）甲方營業執照復印件；

（4）其他相關證明材料。

甲方（蓋章）：________________

乙方（簽字）：________________

簽訂日期：________________

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（用人單位）：

住所地：________________

法定代表人：________________

乙方（勞動者）：

姓名：________________

性別：________________

身份證號碼：________________

住址：________________

第三方（勞務派遣公司）：

住所地：________________

法定代表人：________________

鑒于甲方需要招聘食堂工作人員，乙方有意加入甲方食堂工作，第三方作為勞務派遣公司，負責乙方的人事管理和服務，現甲乙雙方、第三方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方處從事食堂工作事宜，達成如下協議：

一、勞動合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.甲方根據工作需要，可提前一個月通知乙方、第三方及勞動者本人，協商一致后可延長合同期限。

二、工作內容

1.乙方在甲方食堂從事食堂相關工作，具體崗位為：________________。

2.乙方應遵守甲方規章制度，按照甲方要求完成食堂相關工作任務。

三、工作時間和休息休假

1.乙方實行標準工作時間制度，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。

2.乙方享有國家法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、喪假等休假。

四、勞動報酬

1.乙方工資標準為：________________（元/月）。

2.甲方應按照國家規定，依法為乙方繳納社會保險費。

3.乙方工資的支付方式為：________________。

五、第三方責任

1.第三方負責乙方的人事管理和服務，包括但不限于招聘、培訓、考核、解除勞動合同等。

2.第三方應確保乙方享有國家規定的各項權益，并督促甲方履行相關義務。

3.第三方對乙方在工作中發生的意外事故承擔連帶責任。

六、甲方權益

1.甲方有權對乙方的工作進行監督和考核，對乙方的工作表現不滿時，有權提出改進意見。

2.甲方有權根據工作需要，調整乙方的工作崗位和職責。

3.甲方有權在乙方嚴重違反勞動紀律或給甲方造成重大損失時，解除勞動合同。

七、乙方違約及限制條款

1.乙方違反國家法律法規、甲方規章制度或合同約定的，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應責任。

2.乙方在合同期內，未經甲方同意，不得兼職或從事與甲方業務競爭的工作。

3.乙方在合同期內，未經甲方同意，不得將勞動合同轉讓給他人。

八、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。

2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

九、其他

1.本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。

2.本合同一式三份，甲乙雙方及第三方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

十、第三方介入的意義和目的

1.第三方作為專業的人力資源服務機構，能夠為甲方提供優質的人力資源管理服務，降低人力成本。

2.第三方能夠有效避免甲方因直接招聘和管理員工而可能產生的法律風險。

十一、甲方為主導的目的和意義

1.甲方作為用人單位，有權對食堂工作進行直接管理和監督，確保食堂的正常運營。

2.甲方通過合同約定，保障自身權益，降低用工風險。

附件：

1.乙方身份證復印件；

2.乙方學歷、資格證書復印件；

3.甲方營業執照復印件；

4.第三方營業執照復印件；

5.其他相關證明材料。

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（用人單位）：

住所地：________________

法定代表人：________________

乙方（勞動者）：

姓名：________________

性別：________________

身份證號碼：________________

住址：________________

第三方（勞務派遣公司）：

住所地：________________

法定代表人：________________

鑒于甲方需要招聘物業管理人員，乙方有意加入甲方物業團隊，第三方作為勞務派遣公司，負責乙方的人事管理和服務，現甲乙雙方、第三方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方處從事物業管理工作事宜，達成如下協議：

一、勞動合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.乙方在合同期內，如因工作表現優秀或甲方工作需要，經雙方協商一致，可續簽勞動合同。

二、工作內容

1.乙方在甲方物業從事物業管理相關工作，具體崗位為：________________。

2.乙方應按照甲方要求，執行物業管理的各項規章制度，確保物業服務的質量和安全。

三、工作時間和休息休假

1.乙方實行標準工作時間制度，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。

2.乙方享有國家法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、喪假等休假。

四、勞動報酬

1.乙方工資標準為：________________（元/月）。

2.甲方應按照國家規定，依法為乙方繳納社會保險費。

3.乙方工資的支付方式為：________________。

五、第三方責任

1.第三方負責乙方的人事管理和服務，包括但不限于招聘、培訓、考核、解除勞動合同等。

2.第三方應確保乙方享有國家規定的各項權益，并督促甲方履行相關義務。

3.第三方對乙方在工作中發生的意外事故承擔連帶責任。

六、乙方權益

1.乙方有權要求甲方提供符合國家規定的勞動條件和職業健康安全保護。

2.乙方有權要求甲方按照合同約定支付勞動報酬，并依法繳納社會保險費。

3.乙方有權參與甲方組織的職業培訓和技能提升活動。

七、甲方違約及限制條款

1.甲方未按照合同約定支付勞動報酬或繳納社會保險費的，乙方有權要求甲方立即支付或補繳。

2.甲方違反國家法律法規、甲方規章制度或合同約定，侵害乙方合法權益的，乙方有權要求甲方承擔相應責任。

3.甲方不得無故解除勞動合同，如需解除，應提前三十日通知乙方，并支付經濟補償。

八、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。

2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

九、其他

1.本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決