2025年上海企業技能人才培訓合作合同甲方（以下簡稱“甲方”）：____地址：____法定代表人：____聯系方式：____乙方（以下簡稱“乙方”）：____地址：____法定代表人：____聯系方式：____鑒于甲乙雙方希望在技能人才培養領域建立長期合作關系，共同推動上海地區企業技能人才的提升與發展，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規，經友好協商，達成如下協議：第一條合同目的為促進上海地區企業技能人才隊伍的建設，提升企業員工的職業技能和綜合素質，甲乙雙方同意開展技能人才培養合作項目（以下簡稱“本項目”），共同為企業員工提供高質量的培訓服務。第二條定義與解釋技能人才：指在企業中從事技術、生產、管理等崗位，并具備相應專業技能的人員。培訓服務：包括但不限于理論課程、實操訓練、技能認證、職業指導等內容。合作期限：本合同自簽訂之日起至____年____月____日止，除非提前解除或續簽。第三條合作背景甲方作為上海地區企業代表，致力于提升員工技能水平和企業競爭力。乙方作為專業培訓機構，擁有豐富的培訓經驗和資源，能夠為企業提供高質量的技能培訓服務。雙方希望通過合作，共同打造上海地區企業技能人才培養的新模式。第四條合作內容培訓需求分析：雙方共同制定年度培訓計劃，明確培訓目標、內容和方式。課程開發與實施：乙方負責設計和提供符合市場需求的技能培訓課程，并確保課程內容的前瞻性和實用性。甲方根據企業實際需求，提出具體的培訓方向和要求，協助乙方優化課程設置。培訓組織實施：培訓地點可設在甲方企業或乙方培訓機構，具體由雙方協商確定。雙方共同負責培訓期間的組織管理工作，包括學員報名、考勤、考核等環節。技能認證與評估：乙方負責為完成培訓的學員提供相應的技能認證，并協助甲方對培訓效果進行評估。第五條培訓計劃培訓時間：單期培訓時長為____天（具體可根據實際情況調整）。每年開展____期培訓，每期預計培訓人數為____人。培訓內容：包括但不限于以下課程：技術技能培訓：如機械加工、電氣自動化、信息技術等；管理技能培訓：如項目管理、團隊協作、領導力等；職業素養提升：如溝通技巧、職業規劃、安全生產等。培訓方式：采用理論授課、實操演練、案例分析相結合的方式，確保學員能夠全面掌握相關技能。第六條權利與義務甲方的權利與義務：權利：要求乙方根據企業需求設計和調整培訓課程。監督乙方的培訓實施過程，并提出改進意見。參與培訓效果評估，并獲得評估報告。義務：提供培訓所需的場地、設備及其他必要資源。協助乙方完成學員招募、報名及培訓期間的組織工作。按時支付雙方約定的培訓費用。乙方的權利與義務：權利：要求甲方提供必要的支持和協助，確保培訓順利進行。收取雙方約定的培訓費用。義務：提供符合行業標準的培訓課程及師資力量。確保培訓質量和效果達到合同約定的要求。協助甲方完成培訓后的技能認證工作。第七條培訓費用收費標準：每期培訓費用為人民幣____元，包括講師費、教材費、場地使用費等。支付方式：甲方應于每期培訓開始前____個工作日內向乙方支付本期培訓費用。支付方式為銀行轉賬或支票，具體由雙方協商確定。發票開具：乙方應在收到培訓費用后____個工作日內向甲方提供合法有效的增值稅專用發票。第八條保密條款雙方承諾對在合作過程中獲悉的對方的商業秘密、技術信息及其他機密信息予以保密，未經對方書面同意，不得向第三方披露。本條款的有效期自合同簽訂之日起至合同終止后____年。第九條知識產權培訓課程及相關材料的所有權歸屬于乙方，甲方僅享有使用權，不得用于其他商業用途。經雙方書面同意，甲方可以使用培訓課程內容進行內部培訓或分享，但不得擅自修改或轉授權。第十條合同變更與解除本合同的任何變更須經雙方協商一致，并以書面形式確認后方可生效。在合作期限內，如因不可抗力導致無法履行合同義務，雙方可協商解除合同或調整履行方式。如一方違反本合同約定且在收到對方通知后____日內未予改正，則另一方有權解除合同。第十一條違約責任若甲方未能按時支付培訓費用，乙方有權暫停培訓服務，并要求甲方賠償因此造成的損失。若乙方未能按期完成培訓計劃或培訓質量不符合約定，甲方有權要求乙方整改或終止合作，并由乙方承擔相應賠償責任。第十二條爭議解決因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成時，任何一方均可向上海有管轄權的人民法院提起訴訟。第十三條其他條款本合同未盡事宜，由雙方另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同一式____份，甲乙雙方各執一