/拖欠工資被迫解除勞動合同（2025年版）甲方（用人單位）：名稱：______地址：______聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：名稱：______地址：______聯系方式：______法定代表人（如有）：_____甲、乙雙方經協商一致，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，達成如下合同，以便共同遵守。第一條拖欠工資情況1.拖欠工資事實乙方在甲方處工作期間，甲方存在拖欠乙方工資的行為。2.拖欠工資金額截至本合同簽訂之日，甲方拖欠乙方工資總額為______元。第二條解除勞動合同1.解除勞動合同原因鑒于甲方拖欠乙方工資，乙方根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規定，決定與甲方解除勞動合同。2.解除勞動合同方式本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起解除。第三條勞動關系終止后的待遇1.經濟補償甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，向乙方支付經濟補償金。2.社會保險甲方應按照《中華人民共和國社會保險法》的規定，為乙方辦理社會保險關系轉移手續。第四條其他約定1.爭議解決雙方因本合同發生的爭議，應通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第五條拖欠工資處理1.工資支付甲方應按照國家規定和勞動合同的約定，按時足額支付乙方工資。2.工資支付方式甲方應通過銀行轉賬或現金支付工資，具體方式由雙方協商確定。3.工資支付時間甲方應在每月的______日前支付乙方上一個月的工資。第六條勞動合同解除后的工資支付1.經濟補償甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，向乙方支付經濟補償金。2.未付工資甲方拖欠乙方工資的，應立即支付所欠工資，并按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的規定支付賠償金。第七條雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：甲方有權要求乙方按照合同約定履行工作職責。義務：甲方應保障乙方的工作條件，提供必要的勞動保護，并按時足額支付工資。2.乙方權利與義務權利：乙方有權依法維護自己的合法權益。義務：乙方應按照合同約定履行工作職責，遵守勞動紀律。第八條爭議解決1.協商雙方發生爭議時，應通過協商解決。2.調解協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。3.仲裁調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條通知1.通知方式本合同項下各方之間的一切通知均應使用書面形式，通過專人送達、掛號信郵寄、傳真或特快專遞送達。2.通知送達通知在下列日期視為送達日：專人遞送：通知方取得的被通知方簽收單所示日期；掛號信郵遞：發出通知方持有的國內掛號函件收據所示日期后第五日；傳真：收到成功發送確認的當日；特快專遞：發出通知方持有的發送憑證上郵戳日起第三日。第十條違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付工資，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故解除勞動合同，應按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規定支付賠償金。2.乙方違約責任若乙方未按照合同約定履行工作職責，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的責任。3.發生下列情形之一的，任何一方有權按照法定程序終止本合同：1)一方嚴重違約，致使合同無法履行；3)一方發生破產事件，無力繼續履行本合同；4)合同規定的其它終止事項。無論如何，雙方不得隨意中止或終止合同，因隨意中止或終止合同而給對方帶來的已發生和可能發生的任何損失，由隨意中止或終止合同方負全部責任并賠償對方的一切損失。第十一條勞動合同解除后的工資支付1.本勞動合同經各方的法定代表人或授權代表人簽字并加蓋公章后生效。2.在本勞動合同履行期間，若甲方破產、產權變更（被兼并、合并、解體、注銷）或其他原因導致無繼續履行勞動合同能力，則甲方應立即書面通知乙方，乙方有權書面通知甲方或破產清算管理人或受讓人終止勞動合同并追回損失，或在該破產管理人、受讓人作出保證繼續履行勞動合同的書面保證的情況下，繼續履行勞動合同。3.本勞動合同項下雙方的權利、義務不因任何一方上級單位的任何指令或其自身地位、財務狀況改變或任何一方與第三方簽訂任何合同、協議而免除。第十二條勞動合同解除后的待遇1.甲方若未按照勞動合同約定支付工資，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。2.甲方無故解除勞動合同，應按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規定支付賠償金。第十三條爭議解決1.凡因執行本勞動合同所發生的或與本勞動合同有關的爭議，應通過友好協商加以解決，若協商不能達成共識，任何一方可向乙方所在地人民法院提起訴訟。2.在爭議解決過程中，除有爭議部分外，本勞動合同其他條款和內容的效力、履行及依法修訂不受影響。第十四條保密未經乙方書面許可，甲方不得以任何方式向任何第三方透露本勞動合同的內容，甲乙雙方確認上述保密義務不受本勞動合同有效期限的限制，在本勞動合同終止或解除后仍然有效。第十五條附則1.本勞動合同的任何修改或補充均應以書面形式做出并構成本勞動合同組成部分。本勞動合同的解釋應當按照本勞動合同的目的、所使用的詞句、有關條款、交易習慣以及誠實信用原則，確定合同條款的真實意思。2.本勞動合同所包括的附件，是本勞動合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。主合同與附件發生沖突時，以主合同為準。3.合同雙方承擔的合同義務都不得超過合同的約定，合同任何一方也不得對另一方作出有約束力的聲明、陳述、許諾或行動。4.本勞動合同列明了雙方的責任、義務、補償和補救條款。任何一方不承擔本勞動合同約定以外的責任、義務、補償和補救。5.雙方任何一方未取得另一方事先同意前，不得將本勞動合同項下的部分或全部義務轉讓給第三方。6.本勞動合同正本一式______份，甲方、乙方各執______份，具有同等法律效力。在簽署本勞動合同的同時，甲方就本勞動合同的全部條款已向乙方進行了詳細地說明和解釋，各方對勞動合同的全部條款均無異議，并對各方當事人有關權利義務和責任限制或免除條款的法律