保利酒店管理有限公寓事業部公寓事業部請休假管理規定Q/POLYCREHR2017-A041/5保利酒店管理有限公寓事業部公寓事業部考勤管理規定工作時間第一條公寓事業部實行綜合小時制，每月不超過174小時，超出部分補相應加班工資或補休。第二條上班時間以各項目實際情況為準，制定各項目上班時間需向總部報批。出勤簽到第三條公寓事業部上下班實行指紋打卡考勤制度，以員工的每天第1次和最后1次打卡系統時間作為上下班考勤登記時間。第四條所有員工上下班必須親自刷卡，嚴禁找人刷卡或代人刷卡。第五條員工多人出入刷卡時應有序進行，在前面同事打卡完成后至少1秒鐘方可刷卡，以免漏刷；在“嘀”的一聲后確認打卡完成。因未按照要求導致漏刷卡的，責任由員工本人承擔。第六條員工忘記打卡，需要在當日或次日內填寫情況說明。第七條考勤由人力資源部門負責統計，對事假、病假、遲到、早退、曠工等情況均做詳細記載，作為薪酬計算、考核獎懲的依據。外出、出差與請假第八條員工因公外出，應填寫《員工外出登記表》。員工因私事無法按時出勤，需填寫《員工請（休）假申請表》，并按規定流程申報審批。所有外出、出差與請假的手續員工必須親自跟進審批流程的進度；除不可抗力外，因任何原因導致流程未完成者，責任由員工個人承擔。第九條外出指員工在工作時間內因公離開項目辦理業務，且活動區域在項目所在城市；外出時間一般在1天以內（含）。原則上不允許上午不來公司報到就直接外出或下午辦事后不返回公司。確屬工作需要上午直接外出或下午外出后不能回公司打卡的，應提前向部門領導或分管領導說明情況，并于當日辦理外出手續；當日無法填寫者，需在返回工作崗位后1日內補上。第十條出差指員工在工作時間內因公離開項目所在城市，去外地辦理相關業務，時間長短不限。員工長期或短期出差，需事先填寫《員工出差申請單》，在領導批復、知會人力資源部門后方可離開工作崗位；如確屬緊急情況，需先告知人力資源部門，在返回工作崗位后2日內補全相關手續。第十一條請假類別包括：年休假、事假、病假、婚假、產假、喪假、調休等。第十二條請假流程按照《請休假管理辦法》規定執行。第十三條對所有《員工外出登記表》及《員工請（休）假申請表》，人力資源部門將及時處理，于每月3日前（休息日順延）匯總上月員工外出、出差及請假情況作為考勤依據。員工最遲于每月2日前提交出差申請單及《員工請（休）假申請表》；對逾期提交的，原則上不予處理，由此造成考勤記錄上的遲到、早退、曠工等情況由員工個人承擔責任。遲到、早退與曠工第十四條如員工上班未能在規定上班時間前打卡，上班時間開始至1小時內到崗者，按遲到處理；員工超出規定上班時間1小時后到崗的，需在到崗后辦理請假審批手續，按事假半天計；到崗后未按規定辦理請假審批手續的，以曠工半天計。第十五條如員工下班未能在規定下班時間后打卡，員工在規定下班時間提前1小時之內（含）離崗的，按早退處理；員工需在超過規定下班時間1小時以上離崗的，應在離崗前辦理請假審批手續，以事假半天計；員工突發原因未能在離崗前辦理手續的，應于次日到崗后做出說明并辦理相關手續；員工超過下班時間1小時以上離崗未按規定辦理請假審批手續的，以曠工半天計。第十六條無正當理由不到公寓事業部上班且未請假者，記作曠工；有以下情形之一的，視同曠工：未經請假、請假未獲批準擅離職守或員工請（休）假申請表未至人力資源部門備案即自行休假者；請假期滿未續假或續假未獲批準而逾期不歸者；請假人員提出請假理由或證明與事實不符者；不服從工作分配，經說服教育無效，仍未按指定時間到崗者；未經批準擅離崗位從事與本職工作無關的活動者。第十七條外出辦事未及時申報或補報者，根據實際情況視為遲到、早退或曠工。員工長期或短期出差未及時申報或補報者，視為曠工。違規與請假處理第十八條對于遲到、早退、曠工等違反公寓事業部規章制度行為、以及其他擾亂公寓事業部考勤制度的行為，因其對公寓事業部造成不良印象與直接間接損失，根據不同情況從員工月度績效工資中予以扣減。扣減金額上限原則上不超過員工月度績效工資；對于嚴重違反考勤管理規定的，可酌情扣減年度績效獎金。第十九條凡遲到、早退者，每次扣減績效工資100元。每月超過3次者，除作上述處罰外，并給予1次通報批評處分；每月連續3次或累計超過5次者，除作上述處罰外，給予1次記過處分。第二十條無故曠工者，按照相應2倍時間的事假予以處理（詳見請休假管理辦法），并給予1次通報批評處分。每月曠工累計超過3次或1年累計超過5次者，另給予1次記過處分。員工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天者，視為員工嚴重違反公寓事業部規章制度，公寓事業部將與其解除勞動合同。第二十一條找人刷