2025年北京市企業(yè)員工招聘合同甲方（用人單位）：____地址：____法定代表人：____聯(lián)系方式：____乙方（應(yīng)聘人員）：____身份證號(hào)碼：____住址：____聯(lián)系方式：____鑒于甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就乙方加入甲方單位并擔(dān)任相關(guān)崗位工作事宜達(dá)成一致，為明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特訂立本合同。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期為____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作內(nèi)容與地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____崗位（工種）工作，并按甲方要求完成該崗位所規(guī)定的各項(xiàng)職責(zé)和任務(wù)。2.2乙方的工作地點(diǎn)為：____；若因工作需要，甲方需調(diào)整乙方工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第三條工作時(shí)間3.1甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時(shí)間：（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。（2）綜合計(jì)算工時(shí)制：以____個(gè)月為周期，平均日工作時(shí)間不超過8小時(shí)。（3）不定時(shí)工時(shí)制：適用于特定崗位，需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批。3.2甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月基本工資為人民幣_(tái)___元（大寫：____圓整），試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為正式工資的%。4.2甲方按月向乙方支付工資，發(fā)薪日為每月____日；如遇法定節(jié)假日，則順延至工作日后發(fā)放。4.3甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、乙方的工作表現(xiàn)和能力提高等因素，每年至少進(jìn)行一次薪資調(diào)整，具體標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲乙雙方應(yīng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2繳納基數(shù)為乙方工資總額的____%，其中甲方承擔(dān)____%，乙方承擔(dān)____%。5.3甲方應(yīng)在每月發(fā)薪日一并支付乙方的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，由乙方自行繳納。第六條勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家和地方標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境及必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。6.2乙方在工作過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，并接受甲方的安全教育和培訓(xùn)。6.3甲方應(yīng)定期組織職業(yè)健康檢查，費(fèi)用由甲方承擔(dān)。第七條合同的變更、解除與終止7.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的部分條款或內(nèi)容。7.2在下列情況下，甲方可隨時(shí)通知乙方解除合同：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律；（3）乙方因病、工傷或其他原因無法勝任本職工作，且經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。7.3在下列情況下，乙方可隨時(shí)通知甲方解除合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件；（2）甲方以暴力、威脅等手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.4合同期滿后，雙方均可選擇續(xù)簽、終止或協(xié)商解除本合同。若合同期滿后____日內(nèi)雙方未提出異議，則視為同意續(xù)簽。第八條違約責(zé)任8.1甲方違反合同約定提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；給乙方造成損失的，還應(yīng)賠償相應(yīng)的損失。8.2乙方違反合同約定提前離職或泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息的，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣_(tái)___元（大寫：____圓整），并賠償由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。第九條爭(zhēng)議解決9.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向北京市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方