2025年取消無固定期限勞動合同協議書甲方（單位）：____乙方（員工）：____鑒于我國勞動法律法規的相關規定，甲乙雙方經友好協商，就取消無固定期限勞動合同事宜達成以下協議：一、協議背景1.1甲乙雙方于____年____月____日簽訂了一份無固定期限勞動合同（以下簡稱“原勞動合同”），雙方在勞動合同履行過程中，互相尊重、互相配合，共同維護了良好的勞動關系。1.2隨著我國經濟社會的發展和勞動法律法規的不斷完善，甲乙雙方認為取消無固定期限勞動合同更有利于雙方權益的保障和勞動關系的穩定。二、協議內容2.1甲乙雙方同意自____年____月____日起，取消原勞動合同中的無固定期限條款，將原勞動合同變更為固定期限勞動合同。2.2固定期限勞動合同的期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.3在固定期限勞動合同期限內，甲乙雙方應按照原勞動合同約定的崗位、職責、工資待遇等事項繼續履行合同。2.4固定期限勞動合同到期后，甲乙雙方如愿意繼續履行勞動合同，應提前一個月協商簽訂新的勞動合同。三、雙方權利與義務3.1甲方應按照國家有關法律法規和原勞動合同的約定，按時足額支付乙方工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬。3.2甲方應按照國家有關法律法規和原勞動合同的約定，為乙方辦理社會保險、公積金等各項社會保險和福利待遇。3.3乙方應遵守甲方的規章制度，認真履行崗位職責，努力完成工作任務。3.4乙方應按照國家有關法律法規和原勞動合同的約定，保守甲方的商業秘密和知識產權。四、解除和終止勞動合同4.1在固定期限勞動合同期限內，如甲乙雙方協商一致，可以解除或終止勞動合同。4.2在固定期限勞動合同期限內，如乙方嚴重違反甲方的規章制度，甲方有權解除勞動合同。4.3在固定期限勞動合同期限內，如甲方因生產經營需要，可以提前一個月通知乙方解除勞動合同。4.4固定期限勞動合同到期后，如甲乙雙方未達成繼續履行勞動合同的協議，勞動合同自行終止。五、爭議解決5.1本協議履行過程中如發生爭議，甲乙雙方應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（單位）：____乙方（員工）：____簽訂日期：____年____月____日一、關于無固定期限勞動合同的取消1.無固定期限勞動合同的取消，是為了更好地適應我國經濟社會發展的需要，保障雙方合法權益，促進勞動關系的和諧穩定。2.取消無固定期限勞動合同后，甲乙雙方應按照固定期限勞動合同的約定履行合同，確保雙方權益的保障。3.甲乙雙方應充分了解無固定期限勞動合同取消后的相關法律法規，合理調整勞動合同內容，確保合同的合法性和有效性。二、關于勞動合同的履行1.在固定期限勞動合同期限內，甲乙雙方應按照原勞動合同約定的崗位、職責、工資待遇等事項繼續履行合同。2.甲乙雙方應嚴格遵守國家有關法律法規，確保勞動合同的履行符合法律規定。3.甲乙雙方應加強溝通與協作，共同解決勞動合同履行過程中遇到的問題，確保勞動關系的和諧穩定。三、關于解除和終止勞動合同1.甲乙雙方應充分了解國家有關解除和終止勞動合同的法律法規，合理行使權利，維護雙方合法權益。2.在解除和終止勞動合同過程中，甲乙雙方應遵循公平、公正、公開的原則，確保勞動合同的合法解除或終止。3.甲乙雙方應妥善處理勞動合同解除或終止后的相關事項，包括工資、獎金、社會保險等權益的結算，確保雙方權益的保障。四、關于爭議解決1.在勞動合同履行過程中，甲乙雙方應積極溝通，解決爭議，避免爭議擴大。2.如雙方無法通過協商解決爭議，應按照本協議的約定，向有管轄權的人民法院提起訴訟，依法解決爭議。3.甲乙雙方應尊重法院的判決，按照法院的判決執行，確保勞動合同的合法履行。五、關于其他事項1.本協議未盡事宜，甲乙雙方可另行協商補充。2.本協議的修改和補充，應由甲乙雙方共同協商達成一致，并以書面形式予