員工獎懲管理暫行規定

第一節總則

第一條為維護公司正常的工作秩序，教育員工遵守國家法律法規，遵守社會公德，遵守公司各項規章制度。根據中華人民共和國《勞動合同法》、《公司法》、《工會法》、《婦女權益保障法》，并結合公司實際情況特制定本管理規定。

第二條公司所有員工必須嚴格遵守國家的政策、法律、法令，遵守公司的各項規章制度和勞動紀律。愛護公共財產，學習和掌握本職工作所需要的專業技術知識和技能，團結合作，完成工作任務。

第三條公司實行思想政治工作同經濟手段相結合，堅持獎勵為主、處罰為輔的獎懲制度。堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，對有突出貢獻的員工給予重獎；對于初次違反勞動紀律和規章制度的員工，采取批評教育為主、懲罰為輔的方法；將故意違反和過失行為嚴格區分，對明知故犯、屢教不改的員工，嚴肅處理，直至停崗或解除勞動合同。獎勵和處罰應當記入《員工考核檔案》。

第四條制定獎懲規定的目的是鼓勵員工努力奮進，做出更大成就，防止和糾正員工的違法失職行為，保證順利地實現目標。

第五條獎懲工作的基本原則：

1.獎懲分明：在貫徹獎懲制度時，要做到有功必獎，有過必罰，執法要公正嚴明。

2.獎懲適當：在實施獎懲中，要做到功獎相稱，過罰相當。在工作中從實際出發，以事實為依據，以有關的政策、法規、和制度為準繩，克服主觀主義；同時搞好調查研究，傾聽群眾意見，切忌輕信臆斷。

3.獎主懲輔：在獎懲工作中，把獎勵放在第一位，把懲罰放在第二位，以獎為主，以懲為輔。

4.注重時效：在獎懲工作中，應及時有效，通過表彰先進，激勵一批人；通過嚴肅紀律，教育一批人。

第六條本規定適用于公司所有員工。

第二節獎勵的實施

第七條員工獎勵條件：對于有下列表現之一的員工，應由直接主管領導申報，公司人事管理部門按程序報批后，予以獎勵：

（一）提出的合理化建議，經采納施行后有效，對本公司業務有特殊功績或貢獻的；

（二）對于危害本公司權益之事，能事先發現或及時制止或提供線索，而使公司減少或免受損失的；

（三）突發或非突發事件，臨時處理措施得當或奮勇救護保全公物或人命的；

（四）維護公司利益，敢于同壞人壞事作斗爭，成績顯著的；

（五）銷售業績突出的；

（六）被評為優秀員工、優秀管理者或其他各類表彰的；

（七）領導有方，使公司業務發展獲取較大利潤的。

第八條獎勵的種類。對公司員工獎勵的種類如下：

（一）晉升；

（二）記大功。年度內記大功兩次的給予加薪；

（三）記小功。記小功二次為記大功一次；

（四）嘉獎：嘉獎二次作為記小功一次；

（五）獎狀；

（六）通報表揚；

（七）獎金。一次性發放。在給予上述獎勵的同時，可以發給一次性獎金。

第九條獎勵的程序。

1.由部門提出申請報告。獎勵報告應該包括：

（1）在什么地方做出了貢獻；

（2）所做的貢獻影響如何，即貢獻對經營銷售或對社會的影響有多大；

（3）成績是個人做出的還是集體做出的；

（4）建議給予何種獎勵；

2.獎勵報告應力求語言清晰，材料具體。主管副總審批后，交公司人事管理部門，由公司人事管理部門聯合公司工會共同調查、核實情況。在調查核實過程中可對申請報告進行審查和補充，為獎勵決策提供事實依據。

3.根據調查情況，由公司人事管理部門根據本規定提出獎勵建議，并上報公司總經理辦公會研究決定。

4.獎勵決策做出以后，由公司人事管理部門下文，工會按決定實施獎勵，獎勵決定放入個人人事檔案存檔并記入個人員工考核檔案。

第三節獎勵細則

第十條對于有下列表現之一的員工，應當給予獎勵：

（一）在對外經營和社會活動中，由于員工突出表現，給公司贏得聲譽和利益的，給予100～500元的獎勵。

（二）在保護公司財產，防止或者避免事故的發生，使公司和員工利益免受重大損失的有功人員，給予100～500元的獎勵。對做出重大貢獻者，給予重獎。

（三）敢于同壞人、壞事作斗爭，對維護正常生產秩序、工作秩序和維護公司的安全，做出顯著成績的，給予100～500元的獎勵。對做出重大貢獻者，給予重獎。

（四）對于抓獲偷盜分子的非保衛部門或者個人，舉報或提供線索的，將根據挽回損失的額度，給予相應的經濟獎勵。

（五）對違反公司保密制度的人和事敢于揭露，對泄密行為及時制止的，給予100～500元的獎勵。

（六）對違反公司規章制度的部門或者個人進行舉報，公司將根據挽回損失的額度給予一定的獎勵。

（七）被省、市政府、主管部門授予獎勵的部門或者個人，公司將給予一定的獎勵。

第十一條公司對各管理部門實施目標管理，對完成目標較好的部門和個人，將給予相應的獎勵。

第十二條對一般獎勵，屬公司各管理部門的，由部門負責人提名，分管副總審核，經公司總經理批準。

第四節懲處

第十三條懲處的種類。對公司員工懲處的種類如下；

（一）扣績效工資：視錯誤情節給予10—200元內的一次性扣發當月績效工資；

（二）通報批評：通報批評二次作為警告一次；

（三）警告：一年內警告二次作為記過一次；

（四）記過：一年內記過二次作為記大過一次；

（五）記大過：一年內記大過兩次開除；

（六）停職檢查；

（七）停崗培訓；

（八）降職；

（九）撤職；

（十）開除；

第十四條懲罰的一般程序如下：

（一）員工出現違紀行為，所在部門首先要認真調查、取證，保證證據充分，事實清楚。在充分了解事實材料的基礎上，按照本規定，由部門負責人提出懲處報告，連同違紀人員書面檢討書（或兩人及以上其他人員的書面證明材料），關于違規處理的談話記錄一起上交公司人事管理部門。懲處報告的內容包括：（1）違紀的性質；（2）違紀的過程；（3）違紀的時間、地點、涉及人數及重犯次數；（4）懲罰意見。

（二）公司人事管理部門對證明材料、違紀事實及處理意見進行復核，不符合要求的，退回部門重新核辦，復核通過的，作出懲罰決定，報相關領導審核后執行。重大事件需報公司專題會議研究通過。

（三）懲罰決定下發當事人及有關部門，結果記入違紀人員《員工考核檔案》及人事檔案。

（四）如被懲罰的人對決定不服，允許申訴。可在公布處分后十日內向人事管理部門或工會提出書面申訴。申訴不得扣壓，應認真復議。但在未作出改變原處分的決定以前，仍要按原處分決定執行。

第十五條關于懲罰的幾點要求：

（一）違紀解除勞動合同的員工，公司各單位不得再錄用。

（二）停崗培訓期限為1～3個月，停崗培訓期間到公司指定崗位培訓學習或工作。停崗培訓期滿后，本人可提出申請，經人事管理部門審核，分管領導審批，給予安排工作或自行找崗。如當月未找到工作崗位，由人事主管部門為其安排崗位，如果仍然表現不好或不愿接受，給予解除勞動合同。

（三）受到降職和撤職處分，其工資按降職和撤職后的崗位工資標準執行。

（四）警告、記過、記大過處分。警告處分扣除當月的績效工資；記過處分后三個月內，扣除績效工資，記大過處分后半年內，扣除績效工資。

（五）停職期間到本單位指定地點反省、檢討，發放所在地在崗職工最低工資標準。

第十六條懲罰處理權限

（一）停職檢查：7天以內，部門負責人批準處理，7天以上須報分管副總批準處理。部門正職對副職提出停職檢查處理意見后，須報分管副總批準。停職報告報公司人事管理部門復核批準后執行。

（二）通報批評由各部門自行處理。罰款交公司財務，由公司人事主管部門開具罰款單。

（三）警告以上（含警告）處分，由公司人事主管部門報經總經理批準后執行。

第五節懲處細則

第十七條本公司員工懲處有：“扣款、警告、記過、記大過、降級、撤職、解除合同”等。

（一）對遲到、早退15分鐘以內者，一次扣款20元；遲到或早退15分鐘視為曠工。

（二）員工曠工除按照《假期管理》扣除工資外，員工曠工3天者應批評教育，令其寫書面檢查，態度不好者，給予待崗。員工連續曠工5天或全年累計曠工10天者解除勞動合同。

（三）上班時間私自離崗或做與本職工作無關的，經教育不改者，每發生1次扣發5天崗位工資和績效工資，一個月內累計發生3次以上停發當月崗位工資和績效工資。

第十八條員工必須嚴格執行請假規定。

（一）銷假程序：請假休假到期后，及時到公司人事主管部門辦理銷假手續，然后到本部門報到。超期銷假按曠工處理。

（二）所有請假休假人員必須到公司人事主管部門審批備案。人事管理部門根據本規定進行審核，不符合條件者不得批準。

第十九條員工必須嚴格遵守以下規定。

（一）員工必須愛護公物，保護環境。違反者，扣當月績效工資10-20元；屬故意違反的，扣當月績效工資15～100元；造成損失的，按照公司關于經濟損失賠償的規定進行賠償。

（二）員工應當厲行節約，堅決杜絕長明燈、長流水現象。違反者，扣當月績效工資20～50元；造成損失者，按照公司關于經濟損失賠償的規定進行賠償。屬故意違反的，除進行通報批評外，扣當月績效工資50～100元；情節嚴重的，給予警告以上處分。

第二十條員工必須嚴格遵守治安和消防安全管理規定。

（一）嚴禁打架斗毆。凡先動手打人的，一律給予記過以上處分，并扣當月績效工資100～500元；造成傷害的，要進行全額賠償；情節嚴重的，責令其停職檢查，直至解除勞動合同，并移送司法機關依法追究其法律責任。

（二）工作時間不得因私會客耽誤工作，違反者，扣當月績效工資20元；情節嚴重的，給予警告以上處分。

（三）嚴禁員工在工作場所做與工作無關的事。

第二十一條員工必須遵守公司保密規定。違反者，給予警告或者記過處分，或責令其停崗培訓，直至解除勞動合同；構成犯罪的，移送司法機關依法處理；造成損失的，按照公司關于經濟損失賠償的規定進行賠償。屬故意違反的，要全額賠償，并解除勞動合同。

第二十二條嚴禁偷竊財物。違反者，根據情節輕重，分別給予行政處分或經濟處罰，或責令其停崗培訓，直至解除勞動合同；情節嚴重的，移送司法機關依法處理。

第二十三條嚴格印鑒管理，對亂用印鑒，私開介紹信，造成損失者，除按照公司關于經濟賠償的規定進行賠償外，并給予記過以上處分，或責令其停崗培訓，直至解除勞動合同；性質嚴重的，移送司法機關處理。

第二十四條員工涉及對外經濟事項時，有下列情形之一的，給予警告以上處分；情節嚴重的，責令其停崗培訓，直至解除勞動合同。

（一）不能自覺維護公司利益，損害公司形象。

（二）不按照正常工作程序辦事，給公司正常工作秩序造成混亂。

（三）未經同意，將非公司員工帶至公司重要部門或者引見給部門、公司領導，給公司造成損失的。

第二十五條嚴禁業務人員違規操作，變相謀取私利，接受客戶的賄賂。

（一）嚴禁以各種方式向客戶和員工索取錢物。

（二）嚴禁賭博或者參與其他博彩性活動。接受客戶邀請進娛樂休閑場所。

（三）不準挪用貨款、不準擅自調貨、不準收取現金不及時上繳、不準竄貨。

（四）不準利用業務之便變相謀取私人利益。不準長期不對業務帳。

凡有上述情形之一者，一律給予行政記過以上處分，情節嚴重的，責令其停崗培訓，直至解除勞動合同；造成損失的，進行全額賠償，直至追究法律責任。對徇私舞弊，以權謀私，知情不報的的行為，一經查出追究其連帶責任。

第二十六條采購人員在物資入庫時，必須辦理驗收入庫手續，逐項詳細、準確填寫物資入庫單或入庫憑證。凡不按規定登記入庫的，給予通報批評；情節嚴重的，給予警告或者記過處分。

第二十七條倉庫人員必須認真驗收入庫物資。當入庫物資的名稱、規格、型號、單價、數量、生產廠家等與入庫單或者貨物隨行單有誤時，倉庫人員不得擅自辦理入庫手續。違反者，給予通報批評；情節嚴重的，給予警告以上處分。

第二十八條員工反映問題應當堅持實事求是的原則，不得弄虛作假。如反映問題不真實，一經核實，給予通報批評；情節嚴重、造成惡劣影響的，責令其停崗培訓，直至解除勞動合同。

第二十九條員工必須服從工作安排，不準頂撞領導，如認為領導批評不對時，首先應當與領導交流；如受到不公平待遇或發現問題可向直接上級反映。如上級處理不公或推諉不處理，員工可越級向工會反映。對于因此受到打擊報復的，可直接向公司人事管理部門投訴。違反者，給予通報批評；情節嚴重、影響較壞的，給予記過處分，或責令其停崗培訓，直至解除勞動合同。

第三十條各部門人員要提高工作效率，增服務意識。對于到本部門辦事的員工要熱情接待，對于要辦的事情，能當時辦理的，要及時給予辦理；不能辦理的，要給予解釋，并及時向有關領導或部門匯報，不準推諉扯皮，拖而不辦。違反者，給予通報批評，扣當月績效工資50~100元；情節嚴重的，給予警告或者記過處分，或責令其停崗培訓，直至解除勞動合同。

第三十一條管理人員對員工處分，必須公平、公正、公開，并按照分級管理、重證據、重事實的原則進行。如果對下屬提出的正確意見和建議不接受、不采納，且實施打擊報復的，給予警告以上處分；如不按程序違規處理員工，給予行政警告以上處分；情節嚴重的，責令其停崗培訓，直至解除勞動合同。

第三十二條工作中相互推諉、責任心不強、工作態度不端正而延誤工作的，扣當月績效工資50～100元；情節嚴重的，給予記過以上處分；造成損失的，按照公司關于經濟損失賠償的規定進行賠償。

第三十三條管理人員因工作變動的，必須嚴格執行工作交接制度。凡阻礙工作交接或者拖延交接時間而影響工作的，給予通報批評，并扣發當月績效工資100元；情節嚴重的，給予記過處分。

第三十四條嚴格執行員工考核檔案管理，員工的所有違紀行為，必須記入員工考核檔案。凡在員工考核工作中