醫院工作服管理制度醫院工作服管理制度「篇一」1、自加入公司起，公司人事部將發給每一位員工統一的適合每個員工的工作服，上班期間每位員工都要穿著工作服來樹立我公司形象。按工作服管理制度穿著工作服。2、工作服分為春夏裝工作服、秋冬裝工作服。在不同的季節員工穿戴該季節統一的服裝。3、如在實習期未結束或結束后便離職的員工，將在離職前將工作服統一再歸還人事部，如有折損或者不按程序歸還，則按成本價扣回。如果在公司勞動一年離職的，在離職前將工作服交還給人事部，如有折損或不按程序歸還，按成本價50%收回。若在本公司工作滿兩年或兩年以上，如若離職，工作服可自行帶回處理。4、春夏季的工作服在第1季度一發放，秋冬季的工作服在第3季度發放。如果在做功過程中因意外，或者時間久工作服發生磨損，職員根據公司要求寫申請發放新的工作服表。如果員工因自己原因損壞，向公司寫申請發放新的工作服表后公司將以員工價發給員工新的服裝。5、嚴禁職員在上班期間不穿工作服，如果工作服有輕微損壞，可由員工自行縫補或者交給公司后勤人員進行縫補。如果在周末有加班任務，員工可不穿工作服，穿戴自己服裝，但必須得體大方，體現我公司積極向上的精神風貌。6、各部門經理、主管等管理人員，一定要按時督促、監督自己的員工遵守工作服管理制度，保持積極向上的精神風貌，提高我公司生產效率，促進公司發展。如果發現違反規章制度行為，按公司要求進行處分。醫院工作服管理制度「篇二」1、關于工作服的配給，公司根據各部門員工的實際需要，由運營部統計名單以及數量尺寸規格，經核對后報經常務副總審批，統一采購，再統一發放，并做好發放記錄。2、新員工簽訂勞動合同后發放工作服，發放工作服當月收取押金。3、自覺愛護工作服，按發放之日起算，如未達半年限遺失的，則自費賠償補做。4、惡意破壞或損壞工作服者，將以罰款處之，并自費賠償補做。5、員工工作服在使用期間因丟失、損壞等原因造成工作期間無法穿工作服上班，由本人向所在部門負責人提出申請，經部門負責人同意及總經理同意后，予以補發，費用自行承擔。醫院工作服管理制度「篇三」一、目的：為推進公司企業文化建設，樹立和保持公司良好統一的社會形象，全體員工應按規定著裝并保持著裝整潔得體。二、適用范圍：1、本公司全體員工工作服的發放及管理均按照本制度執行；2、公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服兩種（冬季和夏季）三、工作服發放及回收：1、員工入職后，按季節選擇發放新工作服，若因庫存空缺，可暫行發放舊工作服（勉費使用），待增補庫存后，再以舊換新。2、所有工作服，均設以下規定發放給員工使用：a、自工作服發放之日起算，使用半年內，辭職或辭退時歸還工作服，繳納50%的工作服成本費；不歸還工作服，繳納100%的工作服成本費b、自工作服發放之日起算，使用半年以上未滿一年，辭職或辭職時歸還工作服，繳納20%的工作服成本費；不歸還工作服，繳納100%的工作服成本費c、自工作服發放之日起算，使用滿一年及以上者，辭職或辭退時歸還工作服，均無需繳納工作服成本費；不歸還工作服，繳納100%的工作服成本費d、員工離職時，需將工作服清洗干凈，折疊整齊后交于公司行政部處，辦理離職手續e、所有離職時未歸還工作服者，不得利用公司的工作服或穿著公司的工作服從事違法、違紀、擾亂社會治安及有損公司形象的事情，否則，依法追究其責任3、員工對個人領用之服裝應妥善保管并愛惜，使用不足半年破損換新者，由員工本人自行承擔服裝成本費用的50%，并于領用當月工資中扣除。四、工作服穿著規定：1、全體員工，上班時間（無論是正常上班還是加班）拜訪客戶或去客戶工廠時必須著工作服，公務外出或其它時間可著便裝。鄭州安信實業有限公司2、公司組織大型集體活動時，所有人員必須按統一要求著裝。五、其它事項：1、員工可依據季節溫度變化，自動進行工作服換季穿著事項。2、公司任何人不得擅自對工作服樣式進行更改，或借給非本公司人穿著。3、本公司員工，應遵守公司有關著裝的規定，合理得體的著裝及佩戴工作牌進入工作場地或客戶工廠。六、獎懲：1、每位員工必需按本制度要求穿著工作服，未穿著工作服者罰款10元/天；2、將工作服借給非本公司人員穿著者給予通報批評及罰款50元/次；3、每位員工必需按本制度要求佩戴工作牌，未佩戴工作牌者罰款10元/次4、將工作牌借給非本公司人員使用這，給予50元/次的罰款七、附則1、本制度自下發之日起實行。2、本制度的執行情況由行政部負責檢查與考核。3、本制度由行政部負責解釋。醫院工作服管理制度「篇四」一、目的規范工作服領用程序二、適用范圍本公司員工工作服的發放與管理三、管理權限1、人事部根據公司有關規定確定工作服款式、顏色，進行數量統計、量體安排及聯系回收等方面的管理工作；2、人事部負責對公司各部門人員著裝規范進行考核；3、人事部負責服裝的入庫、保管、領用、及領用的匯總；負責離職人員工服款項的扣除；四、領用程序及離職押金扣除條款1、新入職員工（包括臨時工）原則上須轉正之后方可領取工作服，如有特殊情況，需要領用規定服裝時，由本人提出書面申請，經部門組長和廠長簽字確認后，由總經理批準，到人事部領用2、新員工入職公司發放冬季或夏季工作服兩套（以入職時間為準），扣押全額工作服制作費作為押金100元/套3、扣押的費用以制服押金條的形式發給個人，當個人工齡滿兩年時提交到人事部，在提交當月工資中返還押金部門4、工齡不滿半年的員工離職時扣除全額制服押金，收回制服押金條，不予返還5、工齡半年以上（含半年）未滿一年的員工離職時憑制服押金條扣除60%的費用，其余部門在離職當月工資中返還（注：押金條一并收回）6、工齡一年以上（含一年）未滿兩年的員工離職時憑制服押金條扣除30%的費用，其余部門在離職當月工資中返還（注：押金條一并收回）7、工齡三年（含三年）以上的員工可申請領取新冬季或夏季工作服一套，工服制作費作為福利有公司為其承擔，無需扣押個人費用五、著裝要求及日常管理1、公司全體正式員工上班在崗期間必須統一穿工作服2、試用期員工轉正之后絮叨人事部備案，領用或訂做工作服3、服裝要保持整齊、干凈，不露胸或披掛，不隨意搭配、調換4、人事部每月對服裝庫存進行盤點，核定安全庫存量，低于安全庫存時及時申請采購5、員工是否按照行為規范和本管理規定要求著裝，納入個人考