甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度藥店店員勞動合同及員工考核細則甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同描述1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方同意在甲方處從事藥店店員工作，合同期限為______年。2.工作內容乙方在甲方處擔任藥店店員，主要負責藥品銷售、客戶服務、藥品陳列等工作。乙方應遵守國家相關法律法規，服從甲方管理，保證藥品銷售和客戶服務的質量。3.工作時間與休息休假乙方的工作時間為每天______小時，每周工作______天，具體工作時間由甲方安排。乙方享有國家法定節假日、年休假、病假等休假權利。二、員工考核細則1.考核內容甲方對乙方進行考核，考核內容包括但不限于工作態度、工作能力、客戶滿意度、銷售業績等方面。2.考核方式甲方將定期對乙方進行考核，考核結果以書面形式通知乙方。乙方應積極配合甲方進行考核，對考核結果有異議的，可在收到考核結果之日起______個工作日內向甲方提出。3.考核結果與應用甲方根據考核結果對乙方進行獎懲，考核優秀的乙方將獲得獎勵，考核不合格的乙方將受到相應的處罰。三、薪酬待遇1.薪酬結構乙方的薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資等組成。2.薪酬標準基本工資：______元/月。崗位工資：______元/月。績效工資：根據績效考核結果確定。3.薪酬支付甲方每月______日前支付乙方上一個月的薪酬。四、勞動合同解除與終止1.解除條件乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；（2）未提供勞動保護或者勞動條件的；（3）法律、行政法規規定其他可以解除勞動合同的情形。2.終止條件合同期滿，雙方同意不再續簽的，合同終止。甲方因經營不善等原因需要裁減人員的，可以與乙方協商解除勞動合同。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現進行監督和評估，如發現乙方不符合崗位要求，有權根據考核結果進行相應處理。有權根據經營狀況和工作需要調整乙方的工作崗位或工作時間，但應提前通知乙方并確保符合法律法規。義務：為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護，保障乙方的人身安全和健康。按照合同約定支付乙方的工資和福利待遇，保障乙方的合法權益。2.乙方權利與義務權利：有權了解自己的工作職責和考核標準，有權要求甲方提供必要的培訓和指導。有權要求甲方按照合同約定提供休息時間和休假。義務：遵守甲方的工作紀律和規章制度，認真履行崗位職責。完成甲方安排的工作任務，努力提高工作效率和質量。六、員工考核細則1.考核內容甲方將定期對乙方的工作表現進行考核，考核內容包括但不限于工作態度、工作能力、服務質量、客戶滿意度等。2.考核方式甲方將采用定期的考核和年度考核相結合的方式進行，考核結果以書面形式通知乙方。乙方應積極參與考核，對考核結果有異議的，可在收到考核結果之日起______個工作日內向甲方提出。3.考核結果與應用甲方根據考核結果對乙方的薪酬、晉升、獎懲等做出相應決定。考核優秀的乙方將獲得獎勵，考核不合格的乙方將受到相應的處罰或培訓。七、薪酬待遇1.薪酬結構乙方的薪酬由基本工資、績效工資、獎金等組成。2.薪酬標準基本工資：______元/月。績效工資：根據績效考核結果確定。獎金：根據工作表現和公司業績確定。3.薪酬支付甲方每月______日前支付乙方上一個月的薪酬。八、勞動合同解除與終止1.解除條件乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；（2）未提供勞動保護或者勞動條件的；（3）法律、行政法規規定其他可以解除勞動合同的情形。2.終止條件合同期滿，雙方同意不再續簽的，合同終止。甲方因經營不善等原因需要裁減人員的，可以與乙方協商解除勞動合同。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作職責、考核標準等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、勞動合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方