勞動合同簽訂與解除法律風險性防控指導一、勞動合同簽訂篇甲方（用人單位）：____乙方（勞動者）：____根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就甲方招用乙方的事宜，經雙方協商一致，簽訂本勞動合同，共同遵照執行。第一條工作內容1.1乙方在甲方擔任的崗位（職位）為：____。1.2乙方的工作內容為：____。1.3乙方應按照甲方的工作要求，認真履行職責，完成工作任務。第二條工作地點和時間2.1乙方的工作地點為：____。2.2乙方的工作時間為：每日工作____小時，每周工作____天。具體作息時間按甲方規定執行。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：基本工資為人民幣____元/月，崗位工資為人民幣____元/月，績效工資根據乙方的工作業績確定。3.2甲方按月支付乙方工資，支付時間為每月____日。第四條社會保險和福利4.1甲方按照國家規定為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受國家法定節假日、年休假等福利待遇。第五條勞動合同期限5.1本勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。5.2本勞動合同期滿后，如雙方同意續簽，應簽訂新的勞動合同。第六條勞動合同的解除和終止6.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（6）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。6.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。第七條法律風險性防控7.1甲方應按照國家法律法規的規定，及時與乙方簽訂勞動合同，確保勞動合同的合法性、合規性。7.2甲方應加強對勞動合同的管理，確保勞動合同內容的完整性、準確性。7.3甲方應建立健全勞動規章制度，確保勞動者權益的保障。7.4甲方在解除或終止勞動合應按照法律法規的規定辦理相關手續，確保解除或終止勞動合同的合法性。二、勞動合同解除篇第八條勞動合同解除的條件8.1雙方協商一致，可以解除勞動合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以單方面解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。第九條勞動合同解除的流程9.1雙方協商解除勞動合同的，應簽訂書面協議，明確解除勞動合同的時間、待遇等事項。9.2甲方單方面解除勞動合同的，應提前書面通知乙方，并說明解除勞動合同的理由。9.3乙方單方面解除勞動合同的，應提前書面通知甲方。9.4勞動合同解除后，甲乙雙方應按照法律法規的規定辦理相關手續。第十條勞動合同解除的法律責任10.1勞動合同解除后，甲乙雙方應按照國家法律法規的規定，承擔相應的法律責任。10.2甲方違反法律法規規定解除勞動合同的，應承擔相應的法律責任。10.3乙方違反法律法規規定解除勞動合同的，應承擔相應的法律責任。第十一條其他約定11.1本勞