2025年實習生策劃職位配置管理協議一、前言隨著社會的發展和市場競爭的加劇，企業對人才的需求日益迫切，實習生作為企業選拔和培養人才的重要途徑，越來越受到各界的關注。為了規范實習生策劃職位的配置管理，保障企業和實習生的合法權益，特制定本協議。二、協議目的本協議旨在明確企業和實習生在策劃職位配置管理過程中的權利、義務和責任，確保實習生策劃職位的合理配置和高效運作，促進企業和實習生的共同發展。三、協議內容1.策劃職位的設置（1）企業應根據自身業務發展和人才需求，合理設置實習生策劃職位。（2）策劃職位的設置應遵循公平、公正、公開的原則，確保實習生能夠在平等競爭的環境中展示自己的才能。2.實習生的選拔（1）企業應制定完善的實習生選拔標準，包括專業技能、綜合素質、實踐經驗等方面。（2）企業應通過面試、筆試、實習經歷等多種方式，全面評估實習生的綜合素質和崗位匹配度。3.實習生策劃職位的配置（1）企業應根據實習生的專業背景、技能特長和崗位需求，合理配置實習生策劃職位。（2）企業應確保實習生在策劃職位上的工作內容與所學專業相關，有利于實習生提升專業能力和實踐經驗。4.實習生策劃職位的培訓與管理（1）企業應對實習生進行崗位培訓，使其熟悉策劃職位的工作內容、業務流程和技能要求。（2）企業應建立實習生管理檔案，對實習生的表現進行定期評估，為實習生提供職業發展建議。5.實習生策劃職位的考核與激勵（1）企業應制定實習生策劃職位的考核標準，包括工作績效、團隊協作、創新能力等方面。（2）企業應根據考核結果，對實習生進行激勵，包括獎金、晉升、實習證明等。6.實習生策劃職位的調整與終止（1）企業應根據實習生的工作表現和業務需求，適時調整實習生策劃職位。（2）企業應遵循法律法規和協議約定，妥善處理實習生策劃職位的終止事宜。四、協議履行1.企業應嚴格按照本協議的規定，履行實習生策劃職位的配置管理職責。2.實習生應遵守企業規章制度，積極參與策劃職位的各項工作，努力提升自身能力。3.雙方應保持良好的溝通，及時解決實習過程中出現的問題，確保協議的順利履行。五、違約責任1.企業違反本協議規定，導致實習生權益受損的，應承擔相應的法律責任。2.實習生違反本協議規定，給企業造成損失的，應承擔相應的法律責任。六、爭議解決1.本協議履行過程中如發生爭議，雙方應首先通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、協議生效1.本協議經雙方簽字蓋章后生效。2.本協議一式兩份，雙方各執一份。甲方（企業）：____乙方（實習生）：____簽訂日期：____一、實習生策劃職位的設置1.1企業應根據自身業務發展和人才需求，合理設置實習生策劃職位。1.2企業應在策劃職位的設置過程中，充分考慮實習生的專業背景、技能特長和崗位需求，確保實習生能夠在崗位上發揮自己的優勢。二、實習生的選拔2.1企業應制定完善的實習生選拔標準，包括專業技能、綜合素質、實踐經驗等方面。2.2企業應通過面試、筆試、實習經歷等多種方式，全面評估實習生的綜合素質和崗位匹配度。三、實習生策劃職位的配置3.1企業應根據實習生的專業背景、技能特長和崗位需求，合理配置實習生策劃職位。3.2企業應確保實習生在策劃職位上的工作內容與所學專業相關，有利于實習生提升專業能力和實踐經驗。企業應關注實習生的職業發展，為其提供晉升機會。四、實習生策劃職位的培訓與管理4.1企業應對實習生進行崗位培訓，使其熟悉策劃職位的工作內容、業務流程和技能要求。4.2企業應建立實習生管理檔案，對實習生的表現進行定期評估，為實習生提供職業發展建議。企業應關注實習生的心理健康，為其提供必要的幫助。五、實習生策劃職位的考核與激勵5.1企業應制定實習生策劃職位的考核標準，包括工作績效、團隊協作、創新能力等方面。5.2企業應根據考核結果，對實習生進行激勵，包括獎金、晉升、實習證明等。六、實習生策劃職位的調整與終止6.1企業應根據實習生的工作表現和業務需求，適時調整實習生策劃職位。6.2企業應遵循法律法規和協議約定，妥善處理實習生策劃職位的終止事宜。七、協議履行與爭議解決7.1企業和實習生應嚴格按照本協議的規定，履行實習生策劃職位的配置管理職責。7.2本協議履行過程中如發生爭議，雙方應首先通過友好協商解決。如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、協議生效8.1本協議經雙方簽字蓋章后生效。8.2本協議一式兩份，雙方各執一份。甲方（企業）