2025年制造業(yè)勞動合同履行規(guī)范一、總則第一條為了加強____年制造業(yè)勞動合同管理，保障勞動者和企業(yè)的合法權益，維護和諧勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)，制定本規(guī)范。第二條本規(guī)范適用于我國境內(nèi)從事制造業(yè)的企業(yè)與勞動者之間簽訂的勞動合同。第三條企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同，應當遵循合法、公平、公正、平等自愿、誠實信用的原則。二、勞動合同的簽訂第四條企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同，應當自勞動者入職之日起____個工作日內(nèi)完成。第五條勞動合同應當具備以下內(nèi)容：（一）雙方基本信息：企業(yè)名稱、地址、聯(lián)系方式；勞動者姓名、性別、出生年月、身份證號碼、住址、聯(lián)系方式。（二）勞動合同期限：____年____月____日至____年____月____日。（三）工作內(nèi)容和工作地點。（四）工作時間和休息休假。（五）勞動報酬。（六）社會保險和福利待遇。（七）勞動保護。（八）勞動合同的變更、解除和終止。（九）其他事項。第六條企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同，應當使用國家規(guī)定的勞動合同示范文本，并根據(jù)實際情況進行修改和補充。第七條勞動合同應當一式兩份，企業(yè)和勞動者各執(zhí)一份。雙方應當在勞動合同上簽字或者蓋章。三、勞動合同的履行第八條企業(yè)應當按照勞動合同約定，按時足額支付勞動者工資。第九條企業(yè)應當為勞動者繳納各項社會保險費，確保勞動者享有相應的社會保險待遇。第十條企業(yè)應當為勞動者提供符合國家標準的勞動條件和勞動保護，確保勞動者的人身安全和健康。第十一條企業(yè)應當合理安排勞動者的工作時間和休息休假，保障勞動者的合法權益。第十二條企業(yè)應當對勞動者進行業(yè)務培訓，提高勞動者的技能水平。第十三條勞動者應當遵守企業(yè)的規(guī)章制度，履行勞動合同約定的義務。第十四條企業(yè)和勞動者應當相互尊重，維護企業(yè)生產(chǎn)和勞動秩序。四、勞動合同的變更、解除和終止第十五條勞動合同變更、解除和終止，應當符合《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定。第十六條勞動合同變更，雙方應當協(xié)商一致，簽訂書面協(xié)議。第十七條勞動合同解除，企業(yè)應當提前____天通知勞動者，并支付經(jīng)濟補償。第十八條勞動合同終止，企業(yè)應當依法支付勞動者經(jīng)濟補償。五、監(jiān)督檢查與法律責任第十九條企業(yè)應當建立健全勞動合同管理制度，定期對勞動合同履行情況進行自查。第二十條勞動保障行政部門應當依法對企業(yè)勞動合同履行情況進行監(jiān)督檢查，對違反本規(guī)范的行為，依法予以查處。第二十一條企業(yè)違反本規(guī)范，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴，也可以依法申請仲裁或者提起訴訟。六、附則第二十二條本規(guī)范自____年____月____日起施行。第二十三條本規(guī)范的解釋權歸____部門。第二十四條企業(yè)可以根據(jù)本規(guī)范，結合實際情況，制定具體的勞動合