2025年勞動合同爭議調解代理詞范本尊敬的調解員：您好！我代理____先生/女士（以下簡稱甲方）就與____公司（以下簡稱乙方）之間的勞動合同爭議提出調解申請。現將有關情況陳述如下，請您予以公正調解。一、事實與理由甲方于____年____月加入乙方，雙方簽訂了一份為期____年的固定期限勞動合同。合同約定甲方擔任____職位，每月工資為人民幣____元。合同期間，甲方認真履行工作職責，遵守乙方規章制度。在合同履行過程中，甲方發現乙方存在以下問題：1.乙方自____年____月起，未按照合同約定支付甲方工資，每月工資僅支付人民幣____元，低于當地最低工資標準。2.乙方自____年____月起，未為甲方繳納社會保險。甲方在生病就醫時，自行承擔了本應由乙方負擔的社會保險待遇費用。甲方多次要求乙方補繳社會保險，乙方均以各種理由推脫。3.乙方在____年____月，未經甲方同意，單方面變更甲方的工作崗位，由原____職位調整為____職位。4.乙方在____年____月，以甲方嚴重違反規章制度為由，解除與甲方的勞動合同。甲方認為乙方違反了勞動合同的約定，侵犯了甲方的合法權益。為維護自身權益，甲方提出如下調解請求：1.乙方支付自____年____月起未支付的工資差額人民幣____元。2.乙方補繳自____年____月起未繳納的社會保險費用。3.乙方支付甲方因工作崗位調整而產生的經濟損失人民幣____元。4.乙方按照合同約定，向甲方支付違法解除勞動合同的賠償金人民幣____元。二、調解爭議焦點1.乙方是否應支付甲方工資差額及社會保險費用？2.乙方是否違法變更甲方工作崗位？3.乙方是否違法解除勞動合同？4.如果乙方違法解除勞動合同，應如何承擔賠償責任？三、法律依據1.《中華人民共和國勞動法》第四十八條：“用人單位應當按照國家規定和勞動合同的約定，按時足額支付勞動者工資。”2.《中華人民共和國社會保險法》第五十八條：“用人單位應當按時足額繳納社會保險費。”3.《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定，用人單位應當承擔法律責任的。”4.《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條：“用人單位違反本法規定解除勞動合同的，應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。”四、代理意見1.乙方未按照合同約定支付甲方工資，未為甲方繳納社會保險，違反了《勞動法》和《社會保險法》的明確規定，應當承擔相應的法律責任。2.乙方未經甲方同意，單方面變更甲方工作崗位，違反了《勞動合同法》的明確規定，應當承擔相應的法律責任。3.乙方以甲方嚴重違反規章制度為由解除勞動合同，但未提供充分證據證明甲方存在嚴重過錯。甲方提出的調解請求合法有據，乙方應當予以履行。為維護雙方合法權益，促進社會和諧