制造業(yè)工會崗位職責(zé)與績效評估一、工會主席崗位職責(zé)1.工會工作領(lǐng)導(dǎo)：在上級工會的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)工會的整體工作，制定工會發(fā)展規(guī)劃，確保工會活動的順利開展。2.代表職工利益：積極維護(hù)職工的合法權(quán)益，參與企業(yè)重大決策，反映職工的意見和建議。3.組織活動：策劃和組織各類文體活動，增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力，提升職工的整體素質(zhì)。4.溝通協(xié)調(diào)：與企業(yè)管理層保持良好溝通，協(xié)調(diào)解決職工與企業(yè)之間的矛盾和問題。5.培訓(xùn)與發(fā)展：組織職工培訓(xùn)，提升職工的技能水平和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)職工的職業(yè)發(fā)展。二、工會副主席崗位職責(zé)1.協(xié)助主席工作：協(xié)助工會主席開展各項(xiàng)工作，負(fù)責(zé)分管領(lǐng)域的具體事務(wù)，確保工會工作的順利進(jìn)行。2.活動組織：負(fù)責(zé)組織工會的各類活動，確保活動的順利實(shí)施，提升職工的參與感和歸屬感。3.信息收集：收集和整理職工的意見和建議，及時向工會主席反饋，推動問題的解決。4.宣傳工作：負(fù)責(zé)工會活動的宣傳，提升工會的影響力和知名度，增強(qiáng)職工的參與意識。5.培訓(xùn)協(xié)調(diào)：協(xié)助組織職工培訓(xùn)，確保培訓(xùn)內(nèi)容的針對性和實(shí)用性，提升培訓(xùn)效果。三、工會委員崗位職責(zé)1.參與決策：參與工會的重大決策，提出合理化建議，確保工會工作的科學(xué)性和有效性。2.職工代表：作為職工的代表，及時反映職工的需求和意見，維護(hù)職工的合法權(quán)益。3.活動參與：積極參與工會組織的各類活動，發(fā)揮模范帶頭作用，增強(qiáng)活動的影響力。4.信息傳遞：在職工與工會之間傳遞信息，確保信息的及時性和準(zhǔn)確性，促進(jìn)溝通與理解。5.監(jiān)督工作：對工會工作的開展進(jìn)行監(jiān)督，確保工會活動的規(guī)范性和有效性。四、工會秘書崗位職責(zé)1.文書工作：負(fù)責(zé)工會的文書工作，包括會議記錄、文件起草和資料整理，確保文書的規(guī)范性和準(zhǔn)確性。2.會議組織：組織工會的各類會議，做好會議的籌備和記錄工作，確保會議的有效性。3.信息管理：負(fù)責(zé)工會信息的收集、整理和發(fā)布，確保信息的及時更新和準(zhǔn)確傳遞。4.檔案管理：建立和維護(hù)工會的檔案管理系統(tǒng)，確保檔案的完整性和保密性。5.協(xié)調(diào)溝通：與各部門保持良好溝通，協(xié)調(diào)工會與其他部門的工作，促進(jìn)合作與交流。五、工會財(cái)務(wù)崗位職責(zé)1.財(cái)務(wù)管理：負(fù)責(zé)工會的財(cái)務(wù)管理工作，制定財(cái)務(wù)預(yù)算，確保資金的合理使用。2.賬目記錄：及時記錄工會的各項(xiàng)收入和支出，確保賬目的準(zhǔn)確性和完整性。3.財(cái)務(wù)報(bào)告：定期編制財(cái)務(wù)報(bào)告，向工會領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)財(cái)務(wù)狀況，確保財(cái)務(wù)透明。4.審計(jì)配合：配合相關(guān)部門進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)，確保工會財(cái)務(wù)工作的合規(guī)性和規(guī)范性。5.資金使用：合理安排工會活動的資金使用，確保資金的有效利用，提升工會活動的質(zhì)量。六、工會宣傳崗位職責(zé)1.宣傳策劃：負(fù)責(zé)工會活動的宣傳策劃，制定宣傳方案，提升工會活動的知名度。2.媒體溝通：與媒體保持良好關(guān)系，及時發(fā)布工會活動的信息，擴(kuò)大工會的影響力。3.資料收集：收集和整理工會活動的相關(guān)資料，撰寫宣傳稿件，確保宣傳內(nèi)容的準(zhǔn)確性。4.活動報(bào)道：對工會活