PAGEPAGE12025年工會法律知識競賽考試題庫300題（含答案）一、單選題1.女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程，即()的勞動保護。A、經期、孕期、產期、更年期B、經期、孕期、產期、哺乳期C、經期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、產期、哺乳期、更年期答案：B2.()不具有法律效力。A、立法解釋B、任意解釋C、司法解釋D、行政解釋答案：B3.下列屬于勞動法律關系客體的是()。A、勞動合同B、勞動者C、勞動力D、工作時間答案：D4.因（）集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。A、簽訂B、履行C、訂立D、檢查答案：B解析：因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。5.某廠與李某等30名工人簽訂勞動合同后，由于生產任務調整，與李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼續履行。該廠與李某等6人協調，不能就變更勞動合同內容達成協議的，則該廠()A、不得解除勞動合同B、繼續與李某等人協商C、在給予李某等人經濟補償的前提下解除勞動合同D、可以解除勞動合同，但應提前30日通知李某6人，或者額外支付1個月工資答案：C解析：《勞動合同法》第40條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。該法46條規定，用人單位依照第40條解除勞動合同的，應該給予經濟補償。6.對勞動者提供最低限度的保護，體現了勞動法對勞動者的()。A、平等保護B、全面保護C、基本保護D、優先保護答案：C7.根據《工會法》的規定，關于基層工會委員會組織職工活動及非專職委員參與工會工作的時間安排和待遇，以下哪個選項是正確的？A、基層工會委員會的所有活動都不得占用任何生產或工作時間。B、基層工會的非專職委員每月可以占用超過三個工作日的時間參加會議或從事工會工作。C、基層工會委員會如需占用生產或工作時間組織活動，應事先征得企業、事業單位、社會組織的同意。D、基層工會的非專職委員參與工會工作會導致且工資和待遇受影響。答案：C解析：第四十一條基層工會委員會召開會議或者組織職工活動,應當在生產或者工作時間以外進行,需要占用生產或者工作時間的,應當事先征得企業、事業單位、社會組織的同意（A錯誤，C正確）。基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作,每月不超過三個工作日,其工資照發,其他待遇不受影響（B錯誤，D錯誤）。8.根據《條例》的規定，以下哪一項不是工會勞動法律監督員應當具備的條件？A、熟悉勞動法律、法規、規章和政策B、熱心維護勞動者合法權益C、具有一定的政治影響力D、清正廉潔，公正守法答案：C解析：《條例》第十二條工會勞動法律監督員應當具備下列條件:(一)熟悉勞動法律、法規、規章和政策;(二)熱心維護勞動者合法權益;(三)具有履行職責所需能力;(四)清正廉潔,公正守法。9.直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權()。A、不遵照執行B、宣布廢止C、向用人單位提出，通過協商予以修改完善D、請求勞動行政部門給予用人單位處罰答案：C解析：《勞動合同法》第4條規定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。”10.人們創造物質財富和精神財富的有意識、有目的的活動是（）。A、工作B、生活C、勞動D、生產答案：C11.我國勞動法采用（）形式。A、成文法B、判例法C、成文法為主，判例法為輔D、判例法為輔，成文法為主答案：A12.《勞動法》規定：勞動者平均每周工作時間不超過（）小時。A、40B、44C、50D、54答案：B解析：根據《勞動法》第三十六條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。13.違反《工會法》第四十六條規定，侵占（）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A、工會經費B、工會財產C、工會經費和財產D、活動費用答案：C解析：違反《工會法》第四十六條規定，侵占工會經費和財產拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。14.工會最早產生于18世紀中葉的（），以后在其他國家相繼建立，并大多爭得了合法地位，成為世界性的普遍社會現象，按其成立的組織原則，可分為產業工會和職業工會。A、法國B、美國C、英國D、意大利答案：C解析：工會最早產生于18世紀中葉的英國，以后在其他國家相繼建立，并大多爭得了合法地位，成為世界性的普遍社會現象，按其成立的組織原則，可分為產業工會和職業工會。15.《中華人民共和國勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過（）小時，平均每周工作時間不超過（）小時的工時制度A、9；48B、9；45C、8；44D、8；40答案：C解析：《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”據此可知，C項正確，ABD三項不符合題意。16.依據《勞動合同法》第十九條的規定，試用期最長不得超過（）。A、3個月B、6個月C、10個月D、12個月答案：B解析：原文：《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。17.()是維護勞動者合法權益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯合起來進行集體協商、談判的權利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護勞動者的合法權益，爭取應得的利益。A、集體合同制度B、勞動合同制度C、勞動關系三方協商制度D、民主評議制度答案：A18.（）是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎。A、法官法B、判例法C、習慣法D、成文法答案：C19.《勞動合同法》的立法宗旨：完善勞動合同制度，明確（）的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。A、企業B、用人單位C、用人單位和勞動者D、勞動合同雙方當事人答案：C解析：原文：《勞動合同法》第一條為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系,制定本法。20.各級人民政府和企業、事業單位、機關()為工會辦公和開展活動，()必要的設施和活動場所等物質條件。A、應當，供給B、必須，提供C、可以，提供D、應當，提供答案：D21.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限(),延長期限相當于其()。A、自動中止，任職期間B、自動延長，任職期間C、中止計算，任職時間D、自動延長，合同期間答案：B22.以下不屬于工會對用人單位遵守勞動法律法規、保障勞動者合法權益監督的情況是（）。A、平等就業情況B、工作時間、休息、休假制度的執行情況C、宣傳勞動法律、法規、規章和政策情況D、參加社會保險、繳納社會保險費情況答案：C解析：《條例》第九條工會對用人單位遵守勞動法律法規、保障勞動者合法權益的下列情況進行監督:(一)平等就業情況;(六)工作時間、休息、休假制度的執行情況;(八)參加社會保險、繳納社會保險費情況;23.下列不適用我國《勞動法》的是（）。A、國家機關、事業組織、社會團體的工勤人員B、公務員和參照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員C、實行企業化管理的事業組織的工勤人員D、通過勞動合同與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關系的勞動者答案：B解析：A項正確，國家機關、事業組織、社會團體的工勤人員，需與單位建立勞動合同關系，建立勞動關系，適用《勞動法》。B項錯誤，公務員和參照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員（經授權），適用《公務員法》。C項正確，實行企業化管理的事業組織的工勤人員，需與單位簽訂勞動合同，建立勞動關系，適用《勞動法》。D項正確，“通過勞動合同”與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關系的勞動者，是與單位建立勞動關系的工勤人員，適用《勞動法》。24.狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之問關于勞動關系、()的爭議，在多數情況下，勞動爭議是針對狹義而言。A、勞動合同B、行政關系C、勞動報酬D、勞動權利與義務.答案：D25.王某的日工資為80元。2013年10月1日至7日，根據政府規定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7天加班。根據勞動法的規定，公司應當向王某支付的勞動報酬為()。A、560元B、800元C、1120元D、1360元答案：D解析：勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。《勞動法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。王某總共加班7天，3天為法定假日，公司應付工資不低于3*3*80=720元；另外4天為休息日，公司應付工資不低于4*2*80=640元。根據《勞動法》的規定，公司應當向王某支付的勞動報酬為1360元。26.社會保險特征不包括()。A、自由性B、社會性C、互濟性D、補償性答案：A27.從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應建立和完善()機制和()機制，這是宏觀維護的主要途徑和手段。A、集體合同，職工代表大會B、平等協商，集體合同C、立法參與，溝通協調D、參與立法，集體合同答案：C28.下列不屬于工會經費主要來源的是（）。A、工會會員繳納的會費B、企事業單位贊助C、工會所屬的企業、事業單位上繳的收入D、建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費答案：B解析：企事業單位贊助不屬于工會經費主要來源。29.勞動者若需解除勞動合同，應當()。A、提前30日，以書面形式通知所在單位B、提前30日，以口頭形式通知所在單位C、提前60日，以書面形式通知所在單位D、提前60日，以口頭形式通知所在單位答案：A解析：《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”因此B、C、D、E四項錯誤。30.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(),予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。A、女職工要求B、醫療機構的證明C、工會證明D、女職工身體狀況答案：B解析：二、多選題要求其他要求和單選題一致多選題，最多支持8個選項，答案必須有2個及以上的選項；多選題31.工會依照法律規定通過()或者其他形式，組織職工參與本單位的()、民主管理和民主監督。A、職工代表大會，民主決策B、職工代表大會，民主參與C、企業管理委員會，民主決策D、會員大會，民主參與答案：A32.行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的（）具有約束力。A、工會和勞動者B、工會和用人單位C、用人單位和勞動者D、勞動行政部門和勞動者答案：C解析：原文：《勞動合同法》第五十四條依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。33.不受勞動合同中競業限制條款約束的人員是（）。A、用人單位不接觸商業秘密的普通技術人員B、用人單位的高級管理人員C、用人單位的高級技術人員D、其他負有保密義務的人員答案：A解析：原文：《勞動合同法》第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。34.勞動合同生效的條件是（）。A、勞動者和單位協商一致在勞動合同上簽字蓋章時生效B、勞動合同自在有關機關備案之日起生效C、勞動合同自公證之日起生效D、勞動合同自工會審核通過之日起生效答案：A解析：原文：《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。35.工會的()、經費和國家撥給()的不動產，任何組織和個人不得()。A、財產，工會使用，侵犯、挪用和任意劃撥B、動產，工會所有，侵占、挪用和任意調撥C、財產，工會使用，挪用、侵占和任意劃撥D、財產，工會使用，侵占、挪用和任意調撥答案：D36.工會依照法律規定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的的民主選舉、民主協商、民主決策、民主管理和民主監督。A、勞動合同制度B、職工代表大會制度C、平等協商制度D、集體合同制度答案：B解析：《工會法》第六條工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式,組織職工參與本單位的民主選舉、民主協商、民主決策、民主管理和民主監督。37.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位有權（）。A、解除勞動合同B、終止勞動合同C、撤銷勞動合同D、中止勞動合同答案：A解析：原文：《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;38.根據我國《勞動法》的規定，下列不屬于勞動爭議處理機構的是：A、某區人民政府法制辦公室B、某區政府成立的勞動爭議仲裁委員會C、人民法院D、某街道設立的勞動爭議調解委員會答案：A解析：BCD項正確，根據《勞動法》第七十九條規定：“勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”勞動爭議仲裁委員會、人民法院、勞動爭議調解委員會都屬于勞動爭議處理機構。39.下列選項中，不適用勞動合同法的是（）。A、中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織B、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者C、國家機關錄用公務員D、國家機關招用工勤人員答案：C解析：《勞動合同法》第二條規定：“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。”C項錯誤，國家機關錄用公務員適用的是《公務員法》。40.關于勞動者違反服務期約定支付違約金的表述，正確的是（）。A、違約金的數額可以超過用人單位提供的培訓費用B、允許超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用C、違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用D、勞動者違反服務期約定的，無需按照約定向用人單位支付違約金答案：C解析：原文：《勞動合同法》第二十二條違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用（C正確，AB錯誤）；勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位（D錯誤）；支付違約金。41.工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與（）相抵觸。A、民法B、憲法C、勞動法D、合同法答案：B解析：工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與《憲法》相抵觸。42.根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。A、15天B、一個月C、45天D、兩個月答案：B解析：《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”43.未成年工是指年滿（）未滿18周歲的勞動者。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、17周歲答案：C解析：我國《勞動法》第五十八條規定：“國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。”44.工會工作人員違反《工會法》規定，損害職工或者工會權益的，由()或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節嚴重的，依照()予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。A、同級工會，修改后的《工會法》B、同級工會委員會，修改后的《工會法》C、同級工會，《中國工會章程》D、同級工會委員會，《中國工會章程》答案：C45.()的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。A、同一行業B、同一行業或者性質相近C、性質相近D、同一產業或者產業相近答案：B46.（）是指勞動關系雙方當事人因勞動問題引起的糾紛。A、勞動爭議B、工資爭議C、休息爭議D、保險爭議答案：A解析：?47.某公司員工高某在體檢時被初步診斷為癌癥，心情低落，在未與公司請假的情況下就獨自出國旅游21天。據此，下列做法正確的是：A、該公司可以無理由單方面解除與高某的勞動合同B、該公司可以解除與高某的勞動合同，但需向其支付2倍的經濟補償金C、該公司在事先將理由通知工會的條件下，可以單方面解除勞動合同D、因高某患有重大疾病，無論是否在規定的醫療期內，該公司無權解除合同答案：C解析：《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規章制度的。高某未向單位請假，21天不到崗，已經嚴重違反規章制度，單位可以解除勞動合同。《勞動合同法》第四十三條規定：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。48.非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限()至()。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。A、自動延長，任期期滿B、自動中止，任職期間C、自動延長，任職期間D、自動延長，任職期滿答案：A49.勞動法律關系的主要形態是（）。A、勞動行政法律關系B、勞動合同關系C、勞動服務法律關系D、勞動監督關系答案：B50.我國的勞動保護方針是（）。A、安全第一，預防為主B、領導重視，獎懲分明C、安全第一，獎懲分明D、領導重視，預防為主答案：A解析：我國的勞動保護方針是安全第一，預防為主。51.某服裝廠和外商簽訂一筆大訂單。由于時間緊、任務重，該服裝廠要求工作人員加班加點完成生產任務。根據法律規定，該服裝廠安排勞動者每月的總加班時間不得超過（）小時。A、36B、48C、24D、12答案：A解析：根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定：用人單位由于生產經營需要，經工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時，52.企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會()要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。A、可以B、有權C、應當D、必須答案：B解析：第二十條企業、事業單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度,工會有權要求糾正,保障職工依法行使民主管理的權利。53.未繳交醫療保險費期間員工發生的醫療費用由()支付。A、基本醫療保險基金B、地方補充醫療保險基金C、用人單位D、本人答案：C54.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。A、與勞動者簽訂勞動合同B、勞動者正式入職C、用工之日D、勞動者經試用期考核合格答案：C解析：《勞動合同法》第七條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。”55.在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會，調解會主任由（）擔任。A、勞動行政部門B、用人單位代表C、工會代表D、職工代表答案：C解析：《勞動法》第八十條規定：“在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。”故正確答案為C。56.違反工會法規定,對依法履行職責的工會工作人員無正當理由（）工作崗位,進行打擊報復的,由（）責令改正、恢復原工作。A、調離，勞動行政部門B、調動，勞動仲裁機構C、調離，勞動仲裁機構D、調動，勞動行政部門答案：D解析：《工會法》第五十二條違反本法規定,對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位,進行打擊報復的,由勞動行政部門責令改正、恢復原工作57.勞動安全衛生是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術、工業衛生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產中的(),保障職工的安全和健康，以達到保護生產力，不斷提高勞動效率和經濟效益，保證社會主義生產建設事業的順利發展。A、因工傷亡事故和職業病B、傷亡事故和各種職業危害C、因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題D、因公傷亡事故和各種職業危害答案：B58.勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過（）A、一個月B、二個月C、半個月D、一個半月答案：B解析：原文：同上勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月59.工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的()和()。A、決策權，管理權B、管理權，監督權C、參與權，監督權D、監督權，決策權答案：C60.()是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利與義務關系。A、勞動法律關系B、勞動合同關系C、勞動行政關系D、勞動雇傭關系答案：A61.下列不屬于現行《勞動法》主要制度的是()。A、就業促進制度B、企業內部規章制度C、集體談判制度D、職業技能開發制度答案：B62.下列哪種情況下，勞動者不能享有社會保險待遇？（）A、退休B、失蹤C、失業D、生育答案：B解析：依據《勞動法》第七十三條的規定，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。所以B項失蹤不在此范圍之列。本題為選非題，故正確答案為B。63.新修訂的《中華人民共和國工會法》自（）起施行。A、2021年12月24日B、2022年1月1日C、2021年5月1日D、2021年10月1日答案：B解析：根據2021年12月24日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第三十二次會議《關于修改〈中華人民共和國工會法〉的決定》第三次修正，自2022年1月1日起施行。64.()的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。A、同一行業B、同一行業或者性質相近C、性質相近D、同一產業或者產業相近答案：B解析：《工會法》第十一條同一行業或者性質相近的幾個行業,可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。65.各級地方總工會委員會和產業工會委員會每屆任期（）年。A、5B、3C、1D、6答案：A解析：《工會法》第十六條各級地方總工會委員會和產業工會委員會每屆任期五年。66.用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門（）；給給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。A、責令改正，給予警告B、責令改正C、責令改正，情節嚴重的給予警告D、給予警告答案：A解析：原文：《勞動合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門責令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。67.根據《工會法》規定，關于工會主席、副主席的調動與罷免，以下哪項說法是正確的？A、工會主席、副主席的任期內，因個人原因可以隨時向單位申請調動工作。B、工會主席、副主席的調動只需經過本級工會委員會同意即可。C、罷免工會主席、副主席，必須召開會員大會或會員代表大會，且需獲得過半數會員或代表的同意。D、罷免工會主席、副主席的決定可以由工會委員會直接作出，無需召開會員大會或會員代表大會。答案：C解析：《工會法》第十八條工會主席、副主席任期未滿時,不得隨意調動其工作（選項A錯誤）。因工作需要調動時,應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意（選項B錯誤）。罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論,非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過,不得罷免（選項C正確，D錯誤）。68.勞動法調整的對象是()。A、經濟關系B、勞動法律關系C、勞動關系D、經濟協作關系答案：C69.2016年5月10號，甲公司與鄭某簽訂勞動合同約定勞動合同期限為一年，試用期一個月，每月20號發放工資，鄭某于7月1日正式上崗工作。甲公司與鄭某建立勞動合同關系的起始時間是（）。A、2016年5月10日B、2016年5月20日C、2016年7月1日D、2016年7月20日答案：C解析：根據《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。”甲公司與鄭某簽訂合同的時間為2016年5月10日，但正式上崗工作之日為7月1日，則鄭某與甲公司之間建立勞動關系的時間為2016年7月1日。70.公務員小張因公傷殘喪失工作能力，單位安排提前退休，由此享受的養老待遇屬于（）。A、工資B、福利C、保險D、救濟答案：C解析：A項錯誤，工資是以法定貨幣支付給公務員個人的勞動報酬，是公務員勞動創造價值的貨幣表現。B項錯誤，福利是國家機關向公務員提供的除工資、獎金之外的各種補貼、服務以及實物報酬。C項正確，保險是國家對因生育、年老、疾病、傷殘等原因，暫時或永久喪失勞動能力的公務員給予物質幫助的一種保障制度。D項錯誤，社會救濟也稱社會救助，是指國家和社會對因遭遇意外事件或自然災害等原因造成生活困難而處于生存困境的社會成員，提供物質幫助，以使其維持最低生活水平的社會保障制度。71.職工二百人以上的企業、事業單位的工會，()。A、應當設專職工會主席B、不必設專職工會主席C、可以設專職工會主席D、應當設兼職工會主席答案：C72.勞動法律關系的主體是指()。A、工會代表與用人單位B、工會與用人單位C、職工代表與用人單位D、勞動者與用人單位答案：D73.《勞動合同法》中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前（）月的平均工資。A、三個B、十二個C、十個D、六個答案：B解析：經濟補償月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月。74.工會與用人單位應當建立（）,定期就涉及職工合法權益事項進行（）。A、通報制度，通報B、會商制度，商議C、檢查制度，檢查D、協商制度，協商答案：D解析：《條例》第八條工會與用人單位應當建立協商制度,定期就涉及職工合法權益事項進行協商。75.女職工較多的企業、事業單位、機關，可以建立工會女職工委員會，在（）領導下開展工作。A、上級地方工會B、同級工會C、全國總工會D、地方產業工會答案：B解析：女職工較多的企業、事業單位、機關，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作。76.工會()企業、事業單位教育職工以國家主人翁態度對待勞動，愛護國家和企業的財產，()開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業余文化技術學習和職工培訓，()開展文娛、體育活動。A、協助，組織職工，組織職工B、協助，組織職工，幫助職工C、會同，幫助職工，組織職工D、會同，組織職工，組織職工答案：D77.下列情形符合我國勞動合同法相關規定的是（）。A、王某應聘為某星級酒店大堂鋼琴演奏師，每天演奏兩小時，雙方應當簽訂書面勞動合同B、某公司與趙某簽訂了為期兩年的勞動合同，合同約定三個月的試用期C、李某在某公司工作了五個月，但未簽訂書面勞動合同，期間李某懷孕，公司單方面與其解除勞動關系D、張某在公司工作一年半，但未簽訂書面勞動合同，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，公司應當向張某每月支付兩倍工資答案：D解析：A項錯誤，根據《勞動合同法》第六十八條的規定：“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。”第六十九條第一款的規定：“非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。”王某和酒店之間是非全日制用工，可以訂立口頭協議。78.在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的（）。任何組織和個人不得阻撓和限制。A、權利B、義務C、責任D、要求答案：A解析：職工是指在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度。都有依法參加和組織工會的權利。79.以下情形不能認定為工傷的是：A、王警官在追捕歹徒過程中被歹徒刺傷B、小李出差期間偶遇同學，聚會時發生爭執被打傷C、小吳早上坐公交去公司上班，途中發生交通事故受傷D、孫醫生在做完幾臺手術后突發心臟病死亡答案：B解析：《工傷保險條例》第十四條規定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。”80.關于我國勞動爭議解決機制的表述，錯誤的是（）。A、當事人一方可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。B、調解原則僅適用于仲裁程序。C、勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。D、勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。答案：B解析：原文：《勞動法合同》第七十七條調解原則適用于仲裁和訴訟程序。（B錯誤）其余為《勞動合同法》第七十九條、第八十條原文。81.某公司為員工張某提供培訓費20萬元，制定服務期為10年，違約金為20萬元，張某工作滿五年時，提出辭職，張某應向公司支付違約金（）A、0萬元B、5萬元C、8萬元D、10萬元答案：D解析：本題考查法律常識。根據《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。題干中約定的服務期為10年，培訓費為20萬，因此張某尚未履行部分所應分攤的培訓費用為10萬，用人單位要求張某支付的違約金為10萬。82.職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予()。A、支持B、支持和幫助C、支持和協助D、幫助答案：B解析：“維護職工合法權益是工會的基本職責。”工會法第二十一條三款規定：“職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。”83.國家保護工會的()不受侵犯。A、權益B、職責權益C、合法權益D、合法利益答案：C84.工會經費的來源之一是建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經費。A、5%B、2%C、3%D、10%答案：B解析：建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費。85.國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時，（）工會意見。A、可以聽取B、應當聽取C、必須聽取D、應當吸收答案：B解析：國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工自身利益的法律、法規、規章時，應當聽取工會的意見。86.各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。()的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。A、工會主席B、企業上級主管部門C、工會專職工作人員D、企業主要負責人答案：D87.《女職工勞動保護特別規定》的適用范圍是()。A、國家機關、人民團體、企業、事業單位的女職工B、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織C、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工答案：D88.什么級別以上的各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員同等對待？（）A、省級B、市級C、縣級D、鄉級答案：C解析：《工會法》第四十九條縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇,與國家機關工作人員同等對待。89.勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，（）應當承擔賠償責任。A、用人單位B、有過錯的一方C、勞動者D、工會答案：B解析：原文：《勞動合同法》第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應當承擔賠償責任。90.根據勞動法的規定和勞動關系的性質，下列哪一項糾紛屬于勞動爭議？（）A、某私營企業職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認定機關因工傷認定結論而發生的爭議B、進城務工的農民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發生的爭議C、某國有企業退休職工王某與社會保險經辦機構因退休費用的發放而發生的爭議D、某有限責任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發生的爭議答案：B解析：原文：《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者,適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本法執行。91.工會主席、副主席()時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的()。A、任期未到，批準B、任期未到，同意C、任期未滿，批準D、任期未滿，同意答案：D92.我國《勞動合同法》規定的區域性集體合同，其“區域”是指（）。A、市級以下區域內B、縣級以下區域內C、省級以下區域內D、鄉鎮區域內答案：B解析：《勞動合同法》第五十三條在縣級以下區域內，建筑業、采礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同，或者訂立區域性集體合同。93.企業應當設立勞動爭議調解委員會。調解委員會由()代表、()代表、()代表組成。調解委員會辦事機構設在企業工會委員會。A、職工；企業行政；企業工會委員會B、工人；資方；企業工會委員會C、勞動者；企業行政；企業工會D、勞動者；資方；企業工會答案：A94.根據《條例》規定，工會勞動法律監督委員會在受理勞動者投訴后，應當如何行動？A、立即作出裁決B、等待勞動者和用人單位自行協商解決C、及時派員聽取勞動者和用人單位意見D、忽略用人單位的意見，只聽取勞動者陳述答案：C解析：《條例》第十八條工會勞動法律監督委員會受理勞動者投訴的有關事項后,應當及時派員聽取勞動者和用人單位意見,了解有關情況。95.汪某偽造學歷證明應聘到某高新企業工作。后公司發現其真實情況，欲確認合同無效，雙方就此產生爭議。下列有權確認合同效力的部門是（）。A、勞動爭議仲裁委員會B、該企業工會C、該企業的上級主管部門D、企業勞動爭議調解委員會答案：A解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規定：“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。”96.()不是勞動監督檢查制度方面的內容。A、糾正違反勞動法的行為和現象B、檢查企業的社會保險繳費情況C、檢杏企業的勞動安全衛生條件D、調查和解決企業工資差距問題答案：D97.()可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。A、企業上級主管單位B、上級工會C、勞動行政部門D、政府經濟管理部門答案：B解析：《工會法》第十二條上級工會可以派員幫助和指導企業職工組建工會,任何單位和個人不得阻撓。98.下列選項中符合《勞動合同法》有關規定的是()。A、用人單位不得與被依法追究刑事責任者解除勞動合同B、勞動合同可以約定試用期，但是試用期最長不得超過6個月C、職工在孕期、產期和哺乳期，用人單位視實際情況可以與其解除勞動合同D、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，勞動者解除勞動合同必須提前30天以書面形式通知用人單位答案：B解析：A項錯誤，根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。99.劉某與公司簽訂了為期2年的勞動合同，但公司一直不為其辦理社會保險。因此，劉某準備解除勞動合同。對此，下列說法正確的是（）。A、劉某可以單方面解除合同B、劉某經公司同意可以解除合同C、劉某可提前30天書面通知公司解除合同D、劉某不得解除未到期合同答案：A解析：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”題干中的情形屬于上述第（三），勞動者可以單方解除勞動合同。100.根據《勞動合同法》第三十條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向（）申請支付令，應當依法發出支付令。A、當地人民法院B、當地勞動保障行政部門C、當地人民法院或勞動保障行政部門D、工會答案：A解析：原文：《勞動合同法》第三十條用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。101.根據《勞動法》規定，勞動者連續工作（）年以上，享受帶薪年休假。A、1B、2C、3D、4答案：A解析：原文：《勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。102.縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益的（），應當聽取()的意見。A、重大問題，同級工會B、重大問題，上級工會C、事件職工，同級工會D、問題公司，上級工會答案：A解析：縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應當聽取同級工會的意見。103.有關延長工作時間限制的表述，錯誤的是（）。A、用人單位延長工作時間常需與工會和勞動者協商B、哺乳期內的女職工不得安排延長工作時間C、每日延長工作時間最長不得超過1小時D、懷孕7個月以上的女職工不得安排延長工作時間答案：C解析：原文：《勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。104.我國法律規定勞動者有平等就業的權利，因此，下列選項正確的是（）。A、男女之間的就業范圍應無差別B、必須同工同酬C、女性不能享受優待D、可給女性職工一定保護答案：B解析：A項錯誤，男女之間的就業范圍可以有差別，有些工種或者崗位國家規定不適合婦女。我國《勞動法》第十三條規定：“婦女享有與男子平等的就業權利。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。”B項正確，我國《憲法》第四十八條規定：“國家保護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬。這是平等權的體現，也是勞動者有平等就業權利的憲法表達。”C、D兩項錯誤，平等不等于同等，平等，是指對于符合要求、符合特殊職位條件的人，應給予他們平等的機會，而不是不論條件如何都同等對待。我國《勞動法》第五十八條第一款規定：“國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。”女性享受一定的優待，故C項錯誤。可給女性職工一定的保護，是平等原則的體現，但并非平等就業權利的體現。故D項錯誤。105.工會專職工作人員的人數由()。A、基層工會根據需要確定B、企業或者事業單位根據需要確定C、上級工會根據需要確定D、工會與企業、事業單位協商確定答案：D106.工會必須密切聯系職工，（）職工的意見和要求，（）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。A、聽取，關心B、聽取和反映，關心C、征求和反映，幫助D、傾聽和反映，改善答案：B解析：《工會法》第六條工會建立聯系廣泛、服務職工的工會工作體系,密切聯系職工,聽取和反映職工的意見和要求,關心職工的生活,幫助職工解決困難,全心全意為職工服務107.根據勞動法規定，最低工資的具體標準應當由（）制定。A、國務院統一制定B、工會與用人單位簽訂集體合同規定C、各省、自治區、直轄市人民政府規定D、各市人民政府規定答案：C解析：原文：《勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。108.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（）勞動合同的履行。A、影響B、不影響C、不一定影響D、法律未規定是否影響答案：B解析：原文：《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。109.依據《勞動合同法》第十四條的規定，用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A、1個月B、6個月C、1年D、2年答案：C解析：原文：《勞動合同法》用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。110.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，()參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。A、工會應當B、工會可以C、工會必須D、必須有工會答案：D111.2018年3月4日至5月30日，大四學生劉某在某科技公司實習，因劉某表現優秀，5月30日，科技公司與其簽訂一份勞動合同，內定“劉某2018年7月大學畢業后到公司工作，合同期2年，任網絡工程師一職。試用期1個月，月薪八千元。”后劉某按照約定，7月10日前往該公司辦理入職手續，劉某與科技公司建立勞動關系的起始時間是（）。A、3月4日B、5月30日C、7月10日D、8月10日答案：C解析：根據《勞動合同法》第十條第三款規定：“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。”劉某是2018年7月10日前往該公司辦理入職手續，所以，兩者的勞動關系起始時間是7月10日。所以，C項正確，ABD三項錯誤。112.職工患病，在規定的醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同（）。A、即時終止B、續延半年后終止C、續延一年后終止D、續延到醫療期滿時終止答案：D解析：我國《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。”我國《勞動合同法》第四十五條規定：“勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。”113.（）是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。A、勞動合同B、集體約定C、集體合同D、勞資協議答案：A解析：根據《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。114.競業限制的人員限于用人單位的（）、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。A、管理人員B、中層管理人員C、高級管理人員D、一般管理人員答案：C解析：競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。115.工會基層委員會的每屆任期為()。A、三至五年B、三年或者五年C、三年以下D、五年以上答案：B解析：《工會法》第十六條基層工會委員會每屆任期三年或者五年。116.在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權（）。A、不遵照執行B、宣布廢止C、有權向用人單位提出，通過協商予以修改完D、請求勞動行政部門對用人單位進行處罰答案：C解析：原文：《勞動合同法》第四條在規章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當的,有權向用人單位提出,通過協商予以修改完善。117.（）是勞動權的核心。A、擇業權和勞動報酬權B、就業權和擇業權C、休息休假權和勞動保護權D、勞動保護權和職業培訓權答案：B解析：原文：《勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。118.《勞動合同法》中關于試用期的規定，下列表述不正確的是（）。A、試用期最長可達8個月B、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期C、試用期包含在勞動合同期限內D、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期答案：A解析：根據《勞動合同法》第十九條規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”119.工會的（）、經費和國家撥給（）的不動產，任何組織和個人不得（）。A、財產，工會使用，侵犯、挪用和任意劃撥B、動產，工會所有，侵占、挪用和任意調撥C、財產，工會使用，挪用、侵占和任意劃撥D、財產，工會使用，侵占、挪用和任意調撥答案：D解析：工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。120.關于工會勞動法律監督員的聘任，以下哪個選項是正確的？A、工會只能聘請本單位內部員工擔任工會勞動法律監督員B、工會可以根據需要，但只能聘請專家學者擔任特邀工會勞動法律監督員C、工會可以聘請外部的專業人士，如法律工作者，參與工會勞動法律監督具體工作D、工會可以聘請經過培訓的社會非專業人士參與工會勞動法律監督具體工作答案：C解析：《條例》第十一條工會可以根據工作需要,聘請專家學者、法律工作者等專業人士擔任特邀工會勞動法律監督員,參與工會勞動法律監督具體工作。121.()是雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系。A、勞動合同關系B、勞動行政法律關系C、勞動法律淵源D、勞動服務法律關系答案：A122.女職工較多的企業、事業單位、機關，可以建立工會女職工委員會，在()領導下開展工作。A、上級地方工會B、全國總工會C、同級工會D、地方產業工會答案：C123.工會簽訂集體合同，（）應當給予支持和幫助。A、同級工會B、上級工會C、職工代表D、工會答案：B解析：工會簽訂集體合，上級工會同應當給予支持和幫助。124.勞動者所享有的福利包括社會福利和(）。A、國家福利B、個人福利C、家庭福利D、集體福利答案：D解析：原文：《勞動法》第七十六條國家發展社會福利事業,興建公共福利設施,為勞動者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創造條件,改善集體福利,提高勞動者的福利待遇。125.地方總工會應當對工會勞動法律監督員進行（），并頒發工會勞動法律監督員證。A、選拔、表彰B、評估、認證C、面試、錄用D、培訓、考核答案：D解析：《條例》第十二條地方總工會應當對工會勞動法律監督員進行培訓、考核，并頒發工會勞動法律監督員證。126.根據我國《勞動合同法》的規定，下列內容不屬于用人單位不得解除勞動合同情形的是（）。A、職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的B、勞動者在本單位持續工作滿10年以上的C、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的D、女職工在孕期、產假、哺乳期內的答案：B解析：《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。”127.致使勞動合同終止的情形包括：（）。①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤；④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產；⑥用人單位發生嚴重經營困難；⑦勞動者開始依法享受基本養老保險待遇；⑧法律、行政法規規定的其他情形。A、①②④⑥⑦⑧B、①③④⑤⑦⑧C、②③④⑤⑦⑧D、①③④⑤⑥⑧答案：B解析：勞動合同終止的情形：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）勞動者達到法定退休年齡的；（4）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（5）用人單位被依法宣告破產的；（6）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（7）法律、行政法規規定的其他情形。用人單位與勞動者不得約定上述情形之外的其他勞動合同終止條件，即使約定也無效。二、多選題要求其他要求和單選題一致多選題，最多支持8個選項，答案必須有2個及以上的選項；多選題128.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A、百分之八十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之三十答案：A解析：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。129.中華全國總工會根據()、平等、互相尊重、()的原則，加強同各國工會組織的友好合作關系。A、獨立，互不干涉內部事務B、獨立，互不干涉C、自主，互惠互利D、自主，互不干涉內部事務答案：A130.法律、法規規定()提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業、事業單位()依法辦理。A、應當，可以B、必須，可以C、應當，應當D、可以，應當答案：C131.工會必須遵守和維護（），以（）為根本的活動準則。A、憲法，憲法B、勞動法，憲法C、工會法，維權D、民法，法律答案：A解析：第四條工會必須遵守和維護憲法,以憲法為根本的活動準則。132.工會勞動法律監督員應當認真履職,不得徇私舞弊,不得泄露勞動者的（）和用人單位的（）。A、家庭住址，生產計劃B、個人隱私，商業秘密C、財產狀況，客戶名單D、身份信息，內部機密答案：B解析：《條例》第十三條工會勞動法律監督員應當認真履職,不得徇私舞弊,不得泄露勞動者的個人隱私和用人單位的商業秘密。133.工會在日常工作中發現用人單位存在違反勞動法律法規、侵害勞動者合法權益行為時，應當如何處理？A、立即解雇涉事員工以示懲戒B、不予理會，因為這不屬于工會職責范圍C、予以登記，并按照有關規定及時處理D、私下與用人單位協商解決，避免公開答案：C解析：《條例》第十七條工會在日常工作中發現用人單位存在違反勞動法律法規、侵害勞動者合法權益行為的,應當予以登記,并按照有關規定及時處理。134.新修正的《中華人民共和國工會法》的立法宗旨之一是（）。A、確定工會的權力和義務B、保障職工的合法權益C、全心全意為職工服務D、完善《中國工會章程》答案：A解析：新修正的《中華人民共和國工會法》的立法宗旨之一是確定工會的權力和義務。135.不屬于用人單位應當依法支付工資的情形是（）。A、勞動者在退休后B、勞動者在婚喪假期間C、勞動者在法定休假日D、勞動者在依法參加社會活動期間答案：A136.2014年7月1日李某入職某網絡技術公司，從事技術開發工作。雙方簽訂了聘用合同，其中包含競業限制條款，約定李某從公司離職后6個月內不得進入同類公司從事同類業務，此期間，公司每月向李某支付1500元補償金。2017年6月30日雙方勞動關系終止后，李某按照約定遵守競業限制，但網絡技術公司未按約定支付競業限制補償金。2017年11月5日，李某申請勞動爭議仲裁。下列說法錯誤的是：A、公司無權解除競業限制條款B、因公司不履行競業限制條款，李某有權主張解除該約定C、李某有權要求公司支付其在履行競業限制條款期間的補償金D、競業限制補償金應當在勞動合同終止后的競業限制期限內按月支付答案：A解析：A項錯誤，根據《勞動合同法》第二十三條第一款規定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。”經用人單位與勞動者協商一致，可以變更或者解除勞動合同，故公司無權解除競業限制條款錯誤。償。”本案中，李某有權要求公司支付其競業補償金。137.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，應按以下哪種方式處理（）。A、該用人單位承擔直接賠償責任B、該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任C、該用人單位不承擔賠償責任D、先由勞動者賠償，不足部分由該用人單位承擔答案：B解析：原文：《勞動法》第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經濟損失的,該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。138.用人單位應當自收到工會勞動法律監督意見書之日起（）工作日內作出書面答復,說明情況和改正措施。A、七個B、十個C、十三個D、十五個答案：D解析：用人單位應當自收到工會勞動法律監督意見書之日起十五個工作日內作出書面答復,說明情況和改正措施。139.工會對違反《工會法》規定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A、勞動爭議仲裁委員會B、勞動爭議調解委員會C、人民政府勞動行政部門D、人民政府或者有關部門答案：D解析：工會對違反《工會法》規定，侵犯其合法權益的行為，有權提請人民政府或者有關部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。140.去年底，長春市勞動監察支隊針對我市農民工工資拖欠問題，開展以建筑行業為重點的專項檢查行動，積極維護農民工權益不受侵害。對不支付勞動報酬的按《勞動法》、《勞動合同法》等相關法規予以教育、處罰直至按拒不支付勞動報酬行為介入司法程序。同時，以多種形式向農民工宣講農民工欠薪維權常識，如權利受到侵犯，可直接撥打12333人社局熱線電話舉報。此舉是（）。A、勞動監察支隊可以定罪B、勞動監察支隊依法行政C、企業可以不再對務工者負責D、農民工的權益比以前增多答案：B解析：A項錯誤，勞動監察支隊可進行調查、根據調查結果做出處理，但無權定罪。B項正確，題干所述內容正是表明勞動監察支隊依法行政，行使自己的職權。141.個人承包經營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（）與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。A、發包的個人B、發包的組織C、發包的個人或組織D、發包自然人答案：B解析：《勞動合同法》第九十四條規定“個人承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。”142.（）是通過工會與雇主或雇主協會按照合法的程序，經過集體談判達成的關于一般勞動條件的協議。A、勞動合同B、雇用規則C、司法解釋D、集體合同答案：D143.下列不參與集體談判的是()。A、企業雇主B、公司董事會C、工會代表D、單位行政部門答案：D144.從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應建立和完善立法參與機制和溝通協調機制，()。A、這是工會建設的主要途徑和手段B、這是宏觀維護的主要途徑和手段C、這是工會活動開展的主要手段D、這是工會建設的主要途徑答案：B解析：從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應建立和完善立法參與機制和溝通協調機制，這是宏觀維護的主要途徑和手段。145.下列有關勞動合同說法正確的是（）。A、勞動合同約定的試用期最長不得超過12個月B、勞動爭議仲裁委員會或者人民法院有權確認勞動合同無效C、勞動合同被確認無效的，自確認之日起無效D、建立勞動關系，必須同時訂立書面勞動合同答案：B解析：A項錯誤，根據《勞動合同法》第十九條第一款規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月”，排除。B項正確，根據《勞動合同法》第二十六條第二款規定：“對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認”，當選。C項錯誤，根據《勞動法》第十八條第二款規定：“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。”勞動合同被確認無效的，自始無效，排除。D項錯誤，根據《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。”故用人單位與勞動者可以在建立勞動關系前訂立書面勞動合同，無須一定“同時”訂立書面勞動合同，排除。146.工會基層委員會的每屆任期為（）。A、三至五年B、三年或者五年C、三年以下D、五年以上答案：B解析：基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產業工會委員會每屆任期五年。147.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供()等法律服務。A、法律救濟B、法律救助C、法律援助D、法律咨詢答案：C解析：《工會法》第三十條縣級以上各級總工會依法為所屬工會和職工提供法律援助等法律服務。148.企業、事業單位、社會組織因履行（）發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向（）提請仲裁。A、勞動合同，勞動爭議仲裁機構B、集體合同，勞動爭議仲裁機構C、集體合同，人民法院D、勞動合同，人民法院答案：B解析：《工會法》第二十一條企業、事業單位、社會組織違反集體合同,侵犯職工勞動權益的,工會可以依法要求企業、事業單位、社會組織予以改正并承擔責任。因履行集體合同發生爭議,經協商解決不成的,工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁,仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。149.用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A、6個月B、1年C、2年D、3年答案：B解析：根據我國《勞動合同法》第十四條第三款規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。150.工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行()。對工會提出的意見，企業或者主管部門應當認真處理，并將()書面通知工會。A、檢查，處理結果B、監察，處理意見C、監督，處理結果D、監督，處理意見答案：C151.在解除或終止勞動合同后，競業限制人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位的競業限制期限，不得超過一定期限。該期限為()。A、一年B、二年C、三年D、四年答案：B解析：原文：《勞動合同法》第二十四條在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。152.勞動法所確定的勞動條件和勞動標準，是勞動關系雙方所遵循的(）條件和標準。A、最高B、最低C、理想D、適合答案：B153.根據《中華人民共和國勞動合同法》，下列說法不正確的是（）。A、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月B、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月C、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月D、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期答案：B解析：A、C項正確、B項錯誤，《勞動合同法》第十九條第一款規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”D項正確，《勞動合同法》第十九條第三款規定：“以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。”154.當縣級以上人民政府有關部門對用人單位遵守勞動法律法規情況進行專項檢查時，下列哪項行為是正確的？A、應當邀請同級地方總工會參加B、無需邀請同級地方總工會參加C、可選擇性地邀請部分地方總工會參加D、只有在工會提出請求時才邀請其參加答案：A解析：《條例》第六條人力資源和社會保障等有關部門對用人單位遵守勞動法律法規情況進行專項檢查時,應當邀請同級地方總工會參加155.近年來，由于少數礦主只重生產、重效益，卻忽視煤礦安全工作，導致各地礦難事故頻發，造成了重大損失。這些礦主的做法嚴重侵犯了（）。A、勞動者取得勞動報酬的權利B、勞動者享受社會保險和福利的權利C、勞動者提請勞動爭議的權利D、勞動者獲得勞動安全衛生保護的權利答案：D解析：A項錯誤，勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值，本題中忽視煤礦安全工作，導致各地礦難事故頻發，沒有侵犯勞動報酬權利。156.勞務派遣只能在（）、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。A、長期性B、固定性C、流動性D、臨時性答案：D解析：原文：第六十六條勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。157.工會必須密切聯系職工，（）職工的意見和要求，（）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。A、聽取，關心B、聽取和反映，關心C、征求和反映，幫助D、傾聽和反映，改善答案：B解析：工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。158.根據相關規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為（）。A、8天B、5天C、4天D、3天答案：B解析：根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”159.根據修改后的《工會法》第五十三條，違反本法規定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理：(一)妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的；（二）();A、非法撤銷工會主席職務的B、非法解散工會組織的C、非法解除工會專職工作人員勞動合同的D、非法撤銷、合并工會組織的答案：D160.企業簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業上報的集體合同文本之日起()日內未提出異議，集體合同即行生效。A、30B、60C、90D、15答案：D解析：集體合同簽訂后，應在10日內將集體合同文本及有關說明材料報送勞動保障部門。勞動保障部門在收到集體合同文本后15個工作日內未提出異議的，集體合同即日生效。161.關于勞動法監督檢查制度的說法不正確的是（）。A、它規定了勞動關系的調整規則B、它是實施勞動監督檢查的職權劃分和行為規則C、它規定了以何種手段實現和保證各項勞動法律制度的實施D、各項