甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度企業(yè)員工離職手續(xù)規(guī)范合同模板甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工離職手續(xù)描述1.離職程序2.離職資料二、員工離職手續(xù)流程1.離職申請乙方員工在提出離職申請時，應(yīng)詳細說明離職原因，并填寫完整的離職申請表。2.離職審核人力資源部門在收到離職申請后，應(yīng)在______個工作日內(nèi)完成審核，并將審核結(jié)果通知員工。3.工作交接員工完成離職審核后，需在______個工作日內(nèi)完成工作交接，確保工作順利進行。4.財務(wù)結(jié)算人力資源部門在員工完成工作交接后，需在______個工作日內(nèi)完成財務(wù)結(jié)算，并出具財務(wù)結(jié)算報告。三、員工離職手續(xù)時間1.離職申請?zhí)峤粫r間乙方員工應(yīng)在離職前______個工作日提交離職申請。2.離職審核完成時間人力資源部門應(yīng)在收到離職申請后______個工作日內(nèi)完成審核。3.工作交接完成時間員工應(yīng)在離職審核通過后______個工作日內(nèi)完成工作交接。4.財務(wù)結(jié)算完成時間人力資源部門應(yīng)在員工完成工作交接后______個工作日內(nèi)完成財務(wù)結(jié)算。四、員工離職手續(xù)責(zé)任1.乙方員工有責(zé)任按照規(guī)定程序辦理離職手續(xù)，并配合相關(guān)部門完成工作交接。2.人力資源部門有責(zé)任對乙方員工的離職申請進行審核，并確保離職手續(xù)的順利進行。3.乙方有責(zé)任對離職員工的離職資料進行妥善保管，并按照規(guī)定期限提供離職證明等相關(guān)材料。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方員工離職手續(xù)的辦理情況進行監(jiān)督，確保手續(xù)完備。有權(quán)要求乙方提供員工離職證明和相關(guān)資料。義務(wù)：為離職員工提供必要的幫助，確保其離職手續(xù)的順利辦理。保障離職員工的合法權(quán)益，按照國家規(guī)定和公司政策支付相關(guān)費用。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定的時間和標準辦理員工離職手續(xù)。有權(quán)要求甲方對員工離職過程中的信息保密。義務(wù)：依法依規(guī)辦理員工離職手續(xù)，確保離職手續(xù)的合法性和規(guī)范性。提供員工離職證明和相關(guān)資料，配合甲方完成離職手續(xù)的辦理。六、離職手續(xù)辦理流程1.離職申請乙方員工在提出離職申請時，應(yīng)提供書面申請，并填寫離職申請表。2.離職審批人力資源部門對離職申請進行審批，并通知員工審批結(jié)果。3.工作交接員工完成工作交接，確保所有工作職責(zé)的轉(zhuǎn)移。4.財務(wù)結(jié)算人力資源部門進行財務(wù)結(jié)算，包括工資、獎金、社會保險等。七、離職手續(xù)辦理時間1.離職申請?zhí)峤粫r間乙方員工應(yīng)在離職前______個工作日提交離職申請。2.離職審批完成時間人力資源部門應(yīng)在收到離職申請后______個工作日內(nèi)完成審批。3.工作交接完成時間員工應(yīng)在離職審批通過后______個工作日內(nèi)完成工作交接。4.財務(wù)結(jié)算完成時間人力資源部門應(yīng)在員工完成工作交接后______個工作日內(nèi)完成財務(wù)結(jié)算。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未在規(guī)定時間內(nèi)辦理員工離職手續(xù)，每逾期一天，應(yīng)按照離職員工一個月工資的______%向乙方支付違約金。如甲方違反保密協(xié)議，泄露員工個人信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任若乙方未在規(guī)定時間內(nèi)完成員工離職手續(xù)，每逾期一天，應(yīng)按照離職員工一個月工資的______%向甲方支付違約金。如乙方在辦理離職手續(xù)過程中故意拖延或造成員工損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。九、員工離職手續(xù)變更與解除1.變更本合同關(guān)于員工離職手續(xù)的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、離職手續(xù)不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行員工離職手續(xù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、離職手續(xù)爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的關(guān)于員工離職手續(xù)的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、離職手續(xù)保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方員工個人信息、離職原因以及其他機密信息（包括但不限于離職待遇、離職原因等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至員工離職手續(xù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：