人力資源管理課程大綱一、人力資源管理的核心理念二、人力資源管理基礎三、人力資源管理制度1、人力規劃2、培訓開發3、績效管理4、報酬認可人力資源管理一、人力資源管理的核心理念一、人力資源管理的核心理念討論：一、人力資源管理的核心理念一、人力資源管理的核心理念一、人力資源管理的核心理念一、人力資源管理的核心理念管理者的人力資源管理責任一、人力資源管理的核心理念一、人力資源管理的核心理念

創造源泉

招聘調配創造要素評價工具分配形式價值創造價值評價價值分配

培訓開發績效管理崗位流動

人事考評組織權力經濟利益成長機會(創造動力：激勵)人力資源管理

二、人力資源管理基礎二、人力資源管理基礎

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三、人力資源管理制度

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《華為公司基本法》中指出：建立持續的人力資源開發體系，是實現人力資本增值的重要手段。三、人力資源管理制度崗位任職資格標準與員工任職現狀之間的差距公司管理與業務變革需求新員工文化引導、工作基本常識培養課程開發教學管理學員管理一級評估四級評估三級評估二級評估績效管理員工發展內部調配任職資格管理變革推動┅┅培訓需求培訓實施培訓效果培訓業務體系三、人力資源管理制度三、人力資源管理制度公共素質公共技能公共管理公司培訓中心專業素質專業技能專業管理研發培訓處專業素質專業技能專業管理市場培訓處專業素質專業技能專業管理用服培訓處專業素質專業技能專業管理XX培訓處三、人力資源管理制度三、人力資源管理制度三、人力資源管理制度三、人力資源管理制度三、人力資源管理制度4）華為考核工作的演進歷程三、人力資源管理制度三、人力資源管理制度三、人力資源管理制度三、人力資源管理制度三、人力資源管理制度三、人力資源管理制度三、人力資源管理制度

年終評定工作績效：工作態度：工作能力：三、人力資源管理制度三、人力資源管理制度----RobertS.KaplanIfyoucan’tmeasureit,youcan’tmanageit.

──RobertS.Kaplan

當我們知道目標時，目標管理是有效的；不幸的是，我們很少知道目標。

──彼德?杜拉克三、人力資源管理制度KPI(KeyPerformanceIndicator)是衡量企業戰略實施效果的關鍵指標。其目的是建立一種機制，將企業戰略轉化為內部過程和活動，以不斷增強企業的核心競爭力和持續地取得高效益。“你不能度量它，就不能管理它。”“要什么，考什么”KPI三、人力資源管理制度KPI指標定義指標名稱指標定義設立目的計算公式統計周期數據來源年度目標值權重備注三、人力資源管理制度平衡記分卡三、人力資源管理制度企業績效指標體系框架三、人力資源管理制度述職制度三、人力資源管理制度考核方式高層考核：述職考核中層考核：述職考核+績效考核基層考核：績效考核（含基層主管與員工）操作類員工：工時+品質考核三、人力資源管理制度三、人力資源管理制度三、人力資源管理制度三、人力資源管理制度三、人力資源管理制度三、人力資源管理制度三、人力資源管理制度結束語9、春去春又回，新桃換舊符。在那桃花盛開的地方，在這醉人芬芳的季節，愿你生活像春天一樣陽光，心情像桃花一樣美麗，日子像桃子一樣甜蜜。2025/2/252025/2/25Tuesday,February25,202510、人的志向通常和他們的能力成正比例。2025/2/252025/2/252025/2/252/25/20254:10:59PM11、夫學須志也，才須學也，非學無以廣才，非志無以成學。2025/2/252025/2/252025/2/25Feb-2525-Feb-2512、越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。2025/2/252025/2/252025/2/25Tuesday,February25,202513、志不立，天下無可成之事。2025/2/252025/2/252025/2/252025/2/252/25/202514、ThankyouverymuchfortakingmewithyouonthatsplendidoutingtoLondon.ItwasthefirsttimethatIhadseentheToweroranyoftheotherfamoussights.IfI'dgonealone,Icouldn'thaveseennearlyasmuch,becauseIwouldn'thaveknownmywayabout.。25二月20252025/2/252025/2/252025/2/2515、會當凌絕頂，一覽眾山小。二月252025/2/252025/2/252025/2/252/25/202516、如果一個人不知道他要駛向哪頭，那么任何風都