【精選】方案公司十篇為了確保事情或工作扎實開展，往往需要預先制定好方案，方案是在案前得出的方法計劃。那么優秀的方案是什么樣的呢？以下是小編精心整理的方案公司10篇，歡迎大家分享。方案公司篇11、此建議案主要改變研發各工程師崗位人員（項目工程師、設計工程師、現場工程師等，工模班及加工中心各操作人員、班組長等領導的績效暫未納入）績效考核的系數KP（I）計算公式；至于各崗位人員工資的計算：工資=基本工資+原績效工資基數*KP（I）暫不變。2、系數KP（I）的計算70%來自各工程師在項目管理PROJECT（PJ）軟件內登記的數據：KP（I）=10%（JE）+20%（MG）+70%（PJ）；其中JE為總工加權系數；MG為科長和班組長加權系數；PJ值完全公開，計算依據來源于各位工程師自己的記錄（當然有必要的監督），可謂公平公正。3、PJ的計算：PJ=計劃能力（P）*（10%——30%）+工作量（W）*60%+進度掌控能力（C）*（30%——10%）公式中不定比例由工作崗位決定見下：（每周計算一次；班組長計算）項目工程師（P）PJ=P*30%+W*60%+C*10%設計工程師（D）PJ=P*20%+W*60%+C*20%現場工程師（W）PJ=P*10%+W*60%+C*30%4、P值（計劃能力）的計算：P值工時的取值時機在每周一的8：00——12：00計算下周的計劃工時和，同時在此時機計算上周的實際工時和；計算公式中是指同一周的工時數；P=150-（∣∑（計劃工時）-∑（實際工時）∣/48）*1005、W值（工作量）的計算：W值工時的取值時機在每天的上午8：00——10：00記錄并審核工程師前一天的實際投入工時，滿一周時按下面公式計算:W=（∑（實際工時）/48）*1006、C值（進度掌控能力）的計算：C值計算的取值時機也在每天的上午8：00——10：00記錄并審核工程師前一天是否存在自身工作任務或負責管控任務超期。默認總分120分，一項任務超期記扣3分，任務超期后及時制定新的任務時段并受控不再扣分，反之補扣5分，依次累計，每周統計。最低分0分，不計負分。公式表達如下：1）、當計算結果≦0時，C=02）、當計算結果>0時，C=120-（超期任務次數*3）-無受控新計劃次數*57、工作質量（工作失誤）因與團隊及領導干部審核有直接職責，不單獨計算績效分數，但可以體現在各級干部的加權分數內。方案公司篇2今年我造船公司有**條船完成生產，目前可以投入運行使用，這是我們造船公司全體工作人員辛勤勞動的成果，當船廠把一艘現代化的船舶建造出來，即將從船臺上下水的時候會舉行下水儀式。如同一個小孩出生一樣，父母對其給予了無限的希望，這個儀式對于該船來說是非常重要的。為了實現造船人的心愿，此**條船只的命名工作由我們造船公司來做，現將有關船只的命名方案陳述如下：一、我們自己能做的技術部門負責編制船氣囊下水布置圖和船氣囊下水計算書，制訂船用氣囊護舷船氣囊下水過程中安全技術要求和工藝方案。船用氣囊護舷船氣囊下水計算書應包含船用氣囊護舷的外形尺度、重量、重心、船用氣囊護舷拖移摩擦系數等基本數據及船氣囊下水過程的力學分析。根據下水計算書，結合當地水域或航道水文（水深、潮汐、通航等）情況、船臺（塢）及碼頭結構、下水方式和使用下水駁船的性能等因素，制訂船用氣囊護舷下水工藝方案，明確船用氣囊護舷下水施工實施步驟，提出下水需用材料及設備清單，明確技術和安全要求。安監部負責施工下水過程的安全監督檢查。安排辦公室的工作人員寫歡迎詞。場地的安排：*****港或是碼頭船只的命名：船名如同人名和地名一樣，只是一個代號，是為了便于人們識別和管理。船名命名的方法很多，既有以政治含義命名的。也有以人名和地名命名的。還有根據船舶的用途命名的等等。其命名方法有：采用富有政治含義的詞匯或加編號命名，如上海遠洋運輸公司的“東風”、“向陽”和“朝陽，廣州海運局的“紅旗”加編號。上海海運局的“和平”、“振奮”加編號等；采用地名或加編號命名，如廣州遠洋運輸公司的“常熟”、“惠陽”和“安化”，上海、廣州海運局和長江輪船總公司及黑龍江航運局，分別以“大慶”、“勝利”加編號作為油輪的船名等；采用古代著名人物的名字命名，如中波輪船股份公司中方的“魯班”、“華佗”、“張衡”等；采用花卉名稱命名，如廣州海運局的“紫羅蘭”、“珍珠梅”、“萬年紅”；采用本航運單位的名稱或輔以航運單位所在地的簡稱加編號命名，如上海海興輪船公司的“海興”，長江輪船總公司的拖輪“長江”加編號，重慶長江輪船公司的“江渝1污”，武漢長江輪船公司的“江漢51號”，上海長江輪船公司的“江申109號”；采用某字后面加一褒義字或某字尾前面加一褒義字命名，如大連輪船公司的“天山,、“天華”和“天鵝”，上梅海運局的“繁新”、“榮新”、“昌新”、“盛新”等；采用能體現船舶用途的字命名，滾裝船用“口”字尾，“花園口”、“張家口”、“三江口”等，集裝箱船采用“河”字尾，“廣河”、“瀏河”、“淮河”等，全冷藏船用“泉”字尾，如“陽泉”、“惠泉”等，散裝船采用“海”字尾，“淮海”、“礦海”等，遠洋油輪采用“湖”字尾，“昆明湖”、“陽澄湖”等，化學品船采用“化”字頭加編號，如“化運1號”、“化運3號”等，重吊船采用“大”字頭，如“大名”、“大同”、“大德”等，木材船采用“林”字頭或“嶺”字尾，如“林海1號”、“秦嶺’、“云嶺”等，避免用港口名稱命名船名。二、我們自己不能做的場地的設置、以儀式具體所需的物品、在命名過程中所要涉及到的音樂等。三、通過培訓可以做到的因船只命名方式需要禮儀，我們只把儀式設計交給了其它公司進行設計，而在儀式上需要一些禮儀，我們公司挑選面貌好、上進的工作人員進行禮儀培訓。現將培訓方案做如下陳述：（一）個人禮儀個人禮儀所涉及的是個人穿著打扮、舉手投足之類無關宏旨的小節小事，但小節之處現精神，舉止言談見文化。1.個人儀表男士面容儀表：應每天養成修面剃須的良好習慣。實在要蓄須的話，也要考慮工作是否允許，并且要經常修剪，保持衛生，不管使留絡腮胡還是小胡子，整潔大方是最重要的。（發型：整潔、大方；摩絲的噴灑不宜過多，以稍稍起到一個定型作用為標準）女士面容儀表：化妝的濃淡要考慮時間場合的問題，在白天，一般女士略施粉黛即可；（注意：眉毛和唇色，不然會顯得蒼白）。正式場合不化妝是不禮貌的行為。在公共場所，不能當眾化妝或補裝。尤其職業女性，以淡雅、清新、自然為宜。濃妝，大多為參加晚間娛樂活動的女士的裝扮。2.個人服飾男士著裝禮儀：男士的穿著不求華麗、鮮艷，衣著不宜有過多的色彩變化，大致以不超過三種顏色為原則。平時，穿一些便裝也不是不可，也是比較不錯的選擇，但是參加正式、隆重的場合，則應穿禮服或西服。西服被認做男士的臉面，要讓他增彩生活的話，有“五忌”需多多注意,一忌西褲過短,標準長度為褲長蓋住皮鞋；二忌襯衫放在西褲外；三忌不扣襯衫紐扣；四忌西服的衣、褲袋內鼓鼓囊囊；五忌領帶太短，一般長度應為領帶尖蓋住皮帶扣；襪子：不能白色，要與褲子和鞋的顏色協調。女士著裝禮儀：在正式場合，一定不能穿吊帶衫、露臍裝之類太暴露和比較眩的衣服，應穿典雅大方的服裝；鞋襪。女士在社交場合，除涼鞋、拖鞋外，穿其他任何一種鞋子均可隨意。（不能露腳趾，會分散注意力）。要注意鞋子和衣裙在色彩、款式上的協調。3.個人舉止禮儀。站姿：男子站立時，雙腳可分開與肩同寬，雙手亦可在后腰處交叉搭放。女子站立最美的姿態為身體微側，呈自然的45度，斜對前方，面部朝向正前方。腳呈丁子步，這樣的站姿可使女性看上去體態修長、苗條，同時也可顯示女性陰柔之美。另外，無論男女，雙手不可叉在腰間或懷抱在胸前，貌似盛氣凌人，讓人難以接受。坐姿:與站姿一樣，端穩、優雅的座姿也能表現出一個人的靜態美感。正確座姿的基本要領應為：上身直挺，勿彎腰駝背，也不可前貼桌邊后靠椅背，上身與桌、椅均應保持一拳左右的距離。坐著談話時，上身與兩腿應同時轉向對方，雙目正視說話者。總結：總的來說，男女的座姿大體相同，只是在細節上存在一些差別。如：女子就座時，雙腿并掄，以斜放一側為宜，雙腳可稍有前后之差。這樣人正面看起來雙腳交成一點，可延長腿的長度，也顯得頗為嫻雅。男子就座時，雙腳可平踏于地，雙膝亦可略微分開，雙手可分置左右膝蓋之上，也可雙手掌心向下相疊或兩手相握，放于身體的一邊或膝蓋之上另外，男子還可雙腿交叉相疊而坐，但搭在上面的腿和腳不可向上翹“二朗腿”。最后，無論男女，就座時下意識的隨意抖動雙腿都是登不了大雅之堂的。4.個人舉止行為的各種禁忌在公眾之中應力求避免從身體內發出的各種異常聲音.(咳嗽、打噴嚏、大哈欠，均應側身掩面再為之)公眾場合，不得用手抓撓身體的任何部位（文雅起見，最好不當眾挖耳朵、柔眼睛，也不要隨意的剔牙齒、修剪指甲、梳理頭發等，應去洗手間完成）參加正式活定前，不宜吃帶有強烈刺激性氣味的食物（如蔥蒜、韭菜、洋蔥）在公共場合，應避免高聲談笑、大呼小叫。（二）社交禮儀1.握手禮儀與女士握手應注意的禮節。與女士握手，應等對方先伸出手，男方只要輕輕的一握就可以了。如果對方不愿握手，也可微微欠身問好，或用點頭說客氣話等代替握手。一個男子若主動伸手去和女子握手，是不太適宜的。與長輩或貴賓握手的禮儀。對長輩或貴賓則應等對方先伸手，自己才可伸手去接握。否則，便會看做是不理貌的表現握手時，不能昂首挺胸，身體可稍微前傾，以表示尊重2.介紹禮儀.“介紹”是建立人際關系的第一關.由于是初次見面,行為必須講究禮節,讓對方建立起良好印象比什么都重要.它是商務活動重要資本.正式介紹。一般在正式、鄭重的場合進行介紹。總的原則是：年輕的或后輩的介紹給年長的或前輩的，男性被介紹給女性，一般來客被介紹給身份較高的人等。非正式介紹，是指在一般的、非正式場合所作的介紹。這種介紹不必過分講究正式介紹的規則，如果大家都是年輕人，就更可以輕松、隨便一些。如介紹人可先說一聲“讓我來介紹一下”，然后就作簡單介紹，或者說：“諸位，這位是×××”，就可以了。3.名片禮儀。職位低者先遞名片.在拜訪單位,拜訪者先遞名片。遞名片時,要準確告訴對方自己公司名稱,所屬部門及本人姓名。雙手接受對方名片，客人遞名片時,應站起來接受，接受對方名片后,要仔細的看一遍,決不要一眼不看就藏起來,最好還可以將對方的姓名和職稱等默默的讀一便。4.注意事項在客人面前慌忙翻找名片；在后褲兜掏名片；遞名片時不說姓名；把客人名片放在手里擺弄玩,是輕視客人的態度。5.引導客人要領：引導客人進入走廊時，應稍走在客人前面一點，并與客人協步同行。在引導途中，當位置和場所有所改變時，都要以手勢事先告知。在上下樓梯時，自己的位置要始終在客人的下方。在門前引導時,如果是內推門,自己先進,客人后進;如果是外拉門,客人先進，自己后進。5.接待來訪禮儀將客人引導到客用椅上，并將客人的位置安排在上座（右側為上座；門的正對面為上座）。送茶者在進入接待室前應敲門，每杯茶以2/3為宜，“淺茶滿酒”，敬茶應雙手捀上放在客人的右手上方，女士、長者先敬。不要在端茶時手抓住杯口，容易打碎杯子，并且給人感覺不衛生。離開時應輕輕行注目禮，既是客人不看也要行注目禮。當來訪者是上級，你要站起來握手。接待來訪者時，手機應靜音。（三）公務禮儀1.上崗禮儀全面了解公司的各種規章制度；了解管理各項業務工作的負責人姓名及其職責；當你有困難時不要不好意思求助他人；被介紹時一定要仔細聽清并記住同事們的姓氏；2.拜訪禮儀最重要的拜訪禮儀是準時赴約。與求見人見面后，如是初次見面要主動自我介紹。談話時應看門見山，言歸正傳，不要海闊天空浪費時間。應對主人的舉動十分敏銳，切忌死賴不走。3.赴宴禮儀必須把自己打扮的整齊大方，這是對自己和別人的尊重。要按主人邀請的時間準時赴宴。當你走入宴會廳時，應首先跟主人打招呼，入席時，自己的座位應聽從主人或招待員的指派，用餐一般是主人示意開始后方可進行，宴會未結束，自己已用好餐后，不可隨意離宴，要等主人和主賓先起身離席。4.匯報工作禮儀尊守時間，不可失約；輕輕敲門，經允許后才能進門；工作時如果上級不注意禮儀時，不可沖動；匯報結束后，上級如果談興猶在，不可有不耐煩的表現。5.聽取匯報時的禮儀尊守時間，不可失約；應及時招呼匯報者進門入座；要善于聽；不要隨意批評、拍板，要先思而后言。6.辦公室禮儀要樹立整潔、端莊的個人禮儀形象；在辦公室上班要做到“六不”、“四要”，“六不”：不對他人平頭論足、不談論個人薪金、不要諉過給同事、不干私活、不聽私人電話、不打聽探究別人隱秘；“四要”：辦公室衛生要主動搞、個人桌面要整潔、同事見面要問好、辦公室來人要接待。方案公司篇3一、目的為順利開展20xx年度績效考核工作，完善員工的考核與評價程序，及時、公正地對員工過去一段時間的工作績效進行評估，肯定成績，發現問題，提高員工積極性和工作效率，特制定本方案。二、本年度績效考核推行的思路和方法上一年度公司績效考核制度實行扣分制，拿出工資的20%作為績效工資按照制定的細則績效扣分，每扣1分，績效工資就相應下浮一部分。這種考核方式存在諸多弊端使得績效工作的展開遇到很多困難：做的差了績效扣罰而做得好了沒有相應的獎勵，起不到促進員工積極向上提高員工工作效率的作用；績效占工資比例太低，不能引起員工及部門領導重視，有些部門不去考核員工造成一潭死水的局面。20xx年度績效考核工作重點是加大績效考核執行力度，增強領導及員工對績效考核的重視；結合2月份公司下發《關于20xx年員工日常工作績效考核規則的規定》（以下簡稱《規定》）制定新的考核細則，根據員工日常工作表現對表現較差員工進行績效扣罰，表現突出員工給予獎勵，打破以往許多部門考核過程中無工資浮動的一潭死水局面，切實將績效與薪資相結合，遵循客觀、公正、溝通、獎懲結合的原則，做到獎罰分明、有理有據。1、各部門依據《規定》，制定符合部門實際的20xx年度考核細則，所有獎勵、扣罰項目必須清楚詳細、能夠量化；2、生產部門繼續使用扣分考核制，嚴格按照新制定細則對做得好的員工給予加分，對違反細則規定的按其違反條款給予扣分；3、后勤部門按新制定細則進行日考核，月底由員工互評和上級領導對其評分得出考核打分，日考核得分與月底打分相結合得出最后得分，最后得分每高出100分1分獎勵工資的1%，每低處100分1分扣罰工資的1%，所有部門每月都必須有績效工資浮動（如：員工日考核得分-5分，月底打分95分，最后得分為95+（-5）為90分，下浮工資10%；若日考核得分10分，月底打分98分，最后得分為98+10=108分，上浮工資8%）；三、績效考核工作現狀1、編制完成了《規定》，與去年考核規定比較有三處較大改變：一是考核力度的增強，增加了績效工資所占比例，從原來的工資的20%直接增加到工資的100%；二是考核方法的創新，由原來的只罰不獎變為獎懲結合；三是考核方式的轉變，從原來的扣分制變為打分制。2、指導全廠各部門依據《規定》制定新的考核細則、辦法，經討論、溝通后所有部門已完成編制了20xx年度績效考核細則；3、4月份各部門相繼試用新的考核細則，新的考核細則運行過程中人力資源部及時跟進，對于其中存在的不合理項提出改進建議，督促修改；四、績效考核實施計劃1、20xx年度績效實施步驟(1)完成新細則的制定實施：1-3月份，制定20xx年度績效考核規則，指導各部門按照公司績效考核規定制定符合部門實際的考核細則及實施辦法；(2)檢查落實：4-6月份，各部門考核細則制定完成開始使用，考核者與被考核者提出細則在具體實施過程中存在的問題上報部門領導，對考核細則進一步修訂和完善；(3)檢測反饋：7月份，詢問或問卷調查的形式搜集員工對上半年績效考核工作的滿意度、存在問題及相關意見建議等信息，結合月度績效考核統計分析對公司目前考核工作存在問題、解決辦法進行歸納總結并反饋到各部門；(4)與各部不斷溝通，進一步完善考核細則：跟蹤調查各部門績效考核細則落實情況，溝通了解新細則執行過程中存在問題和不足，不斷修訂與完善，最終定稿并正式執行；(5)跟進落實績效的開展：每周2次下車間部門了解績效開展情況，收集月度績效匯總審核認定后完成月度績效工作總結，不定期與各部門溝通，反饋日常檢查及月度審核發現的問題并協助整改；(6)年度績效考核工作分析總結：12月份對年度績效考核工作全面分析，總結經驗與方法，做好績效結果的整理歸檔工作，評選年度先進個人、先進班長和先進班組；2、月度績效計劃：(1)各部門必須在次月5號前完成對所屬員工的績效考核，并于10號前提交給人力資源部進行最終審核和認定；(2)每月1日—20日審核分析各部門考核匯總；(3)每月25日前完成績效考核金額的審核認定，并將考核結果與薪酬核算組對接計算出被考核人的最終工資；(4)每月15日—28日完成與各部門的溝通，反饋績效考核匯總存在問題及整改意見；(5)每周2次到各部門檢查監督績效執行情況；(6)月底通過書面報告形式完成本月績效考核總結工作。五、處罰辦法1、未按時（10號前）上交部門績效匯總，每推遲一天罰款100元；2、當月未做績效考核的部門扣其負責人及文員績效工資的10%；3、績效匯總必須由統計員或文員、部門負責人和主管領導審核簽字才能有效，若審核后還有錯誤，將追究審核領導的責任，并處200元罰款；4、人力資源部不定期對各部門績效考核情況進行抽查，抽查時發現考核無依據或不按細則考核的，每單罰款200元，故意以考核扣分刁難員工的每單罰款500元；附：1.《20xx年績效考核工作進度表》2.《部門績效考核統計分析表》3.《績效考核申訴調查表》4.《績效考核檢查記錄》5.《績效考核民意測評表》附1：附2：部門績效考核統計分析表部門名稱：考核時間：審核：統計：方案公司篇41、加強領導干部的法制宣傳教育，著力提高依法治企能力。領導干部要帶頭學法用法，樹立在憲法和法律范圍內活動的觀念，提高依法管理企業的能力，規范決策、管理和服務行為。要大力推進領導班子成員法制教育制度化、規范化，繼續堅持和完善)理論學習中心組集體學法制度、領導干部法制講座制度、法律知識年度考試考核制度，并把學習和掌握法律知識的情況作為領導干部年度考核和任用考察時的重要內容。2、加強經營管理人員和廣大員工的法律教育。要樹立誠信守法、依法經營、依法辦事的觀念，著力提高依法經營、依法管理能力。采取多種形式，結合企業需要，開展企業經營管理人員和員工的法制培訓。建立企業經營管理人員學法用法考試考核制度，把依法決策、依法管理、依法經營作為考核企業經營管理人員的重要依據。要注重測試應試人員掌握法律知識的水平和運用法律知識的能力，加強廉政法制教育，促進懲治和預防腐敗體系建設。具體措施一是加強組織領導。專門成立了法制宣傳領導組，有廠長任組長，負責各項工作。二是充實宣傳內容。在加大《憲法》、《刑法》、《治安管理處罰法》、《勞動合同法》、《安全生產法》、《信訪條列》等有關法律法規宣傳教育力度的`同時，廣泛宣傳各級黨委、政府政策規定以及優化經濟發展環境的目的意義。三是創新宣傳形式。在采取法制宣傳車、法制宣傳專欄、懸掛橫幅、張貼標語和發放宣傳資料等形式加強宣傳的同時，還采取舉辦培訓班、“現身說法”警示教育、送法入戶和簽訂睦鄰友好協議等有效形式，廣泛開展了宣傳教育。工作步驟和安排普法規劃從20xx年開始實施，共分三個階段：(一)宣傳發動階段20xx年3月底前。根據本規劃研究制定本單位普法規劃實施意見，做好宣傳發動工作，營造濃厚的普法氛圍。(二)組織實施階段20xx年下半年至20xx年。依據本規劃確定的目標、任務和要求，結合本單位實際，每年制定工作計劃，突出年度工作重點，做到部署及時、措施有效、指導有力、督促到位，確保“七五”普法規劃全面貫徹落實。20xx年開展督導檢查活動。(三)檢查驗收階段20xx年。在公司普法領導小組的領導下，對單位的普法規劃實施情況進行總結驗收。此次法制宣傳活動以“創平安”為主題，主要利用工廠企業現有或新建宣傳欄為平臺，抓住工廠企業人員相對集中、傳播信息相對快的特點分步展開。在全廠創辦的法制宣傳櫥窗，實現100%的全覆蓋，派發自行印制的治安防范，開展禁毒、治安防范、消防安全、交通安全宣傳教育，通過以案說法的形式，形象生動的將法制知識“送”到企業員工手中。方案公司篇5一、年會主題：增加公司于員工之間的凝聚力二、年會目的：1、感謝公司員工一年來的辛勤工作，增進領導與員工間的互動與交流；2、通過舉辦一次全新的不同感覺的年會，讓員工看到公司的實力以及增強其對未來的信心；3、通過年會的舉辦，了解員工對公司未來發展的期望；三、年會時間安排：（1）年會策劃及準備期（月日至月日）：本階段主要完成通知、節目收集、主持人確定。（2）年會協調及進展期（月日至月日）：本階段主要完成節目安排表、禮儀小姐確定、音響確定、物品購買。（3）年會倒計時期（月日）：本階段主要完成年會全過程確定（包括節目單確定）（4）年會正式演出時間：年月日晚至四、年會節目報名方式：1、及時通報名、電話報名、現場報名2、聯系人：XXX3、聯系方式：XXXXX五、參會人員：略六、年會節目要求：年會策劃1、歌曲類：（1）喜慶、祥和、熱烈的歌曲；（2）青春、陽光、健康、向上；（3）與以上主題相關的原創歌曲。2、舞蹈類：（1）積極向上、寓意深刻的藝術性舞蹈；（2）具有高科技時代氣息的創意性舞蹈（3）喜聞樂見的街舞、現代舞、健美操、武術等；（4）相關歌曲的伴舞。3、曲藝類：（1）喜慶、熱鬧反映生活的相聲、小品；（2）經典的傳統曲藝類節目（戲曲、話劇、評書等）；（3）其它類型的曲藝節目（樂器類）。4、每個部門所報節目不限；5、提倡跨部門組合報名；七、年會進行流程1、參會人員入場2、主持人宣布年會開始3、總經理董事長講話對年終做總結表彰員工4、表彰各部門負責人做年度工作總結與計劃對優秀員工予以表彰為優秀員工發獎優秀員工發言5、聯歡會節目表演6、互動小游戲7、閉幕詞各位來賓、各位代表、xx公司20xx年年會即將落下帷幕，我謹代表年會組委會對本次大會的圓滿成功表示熱烈地祝賀！本次年會得到各地方代表蒞臨參會歡聚烏市積極響應和熱情支持。下面我宣布：XX公司20xx年年會勝利閉幕！謝謝大家！注意事項：1、明確年會的主題和目的；2、初步確定年會性質；3、提交預算；4、年會策劃內容，分工執行；5、年會時間按排；6、年會地點選擇；7、年會亮點；把以上例舉的各項都做好之后相信你的年會就會越來越成功了，現在我們微印相會議服務公司已經開始接受年會的預定了喲，我們為年會提供30多種簽到方式和40多種抽獎方式，還有很多的會中互動和會后資料下載，只要您有需求我們一定竭誠為您服務。方案公司篇6活動主題：心向明月，共繪圓滿一、目的1、讓員工過上一個愉快的中秋，提高員工士氣；2、加強員工內部溝通，促進員工關系的進一步融洽，增進員工對公司的歸屬感與認同感；3、以活動為契機讓員工表達心聲，建設企業內部形象；廣集員工智慧，共繪未來。二、參加人員：xx傳古文化傳播有限公司、xx越卓會展服務有限公司、xx品租實業有限公司全體員工。三、時間：20xx年9月27日周日19：00—20：30。四、地點：正大廣場五、活動流程節目安排19：00——19：05入場、分發食品19：05——19：15總經理致詞19：15——19：55游戲：歌曲接龍（附件一）19：55——20：25猜燈謎（附件二），抽獎（附件三）20：25——20：55朋友心聲（附件四），抽獎20：55——21：00放孔明燈六、工作分工1、上海品租實業有限公司負責廣場照明燈、音響設備的安裝調試。2、上海越卓會展服務有限公司組織工作人員活動開始前將現場布置完畢；3、工會負責及時購買橙子、礦泉水及獎品（月餅大禮盒）并負責現場分發橙子及礦泉水；4、各部門領導及稽核辦負責現場指揮、維持秩序；5、員工關系組擔任活動主持。七、所需物品及費用預算1、獎品：電動車1輛、月餅大禮盒3盒、雨傘5把、t恤5件、餐券5張、扇子5把；2、食品：橙子2100個、礦泉水2100瓶；3、活動道具：孔明燈1個、信封2100只、紙箱2個等附件1《歌曲接龍》每組100人（可從現場隨意抽取整列或整行的員工），從第一個人開始，按次序每人唱一句含有指定字眼的的歌曲，每人所唱的歌詞不能有重復，3秒接不上來的為敗者，遇敗者跳過，直至唱到每組的最后一人。第一組：每人唱一句含"月"字的歌曲；第二組：每人唱一句含"yue"音的字（如月、約、越、樂等）的歌曲；第三組：每人唱一句含"liang"音的字（如亮、兩、涼、晾等）的歌曲；第四組：每人唱一句含"qiu"音的字（如秋、求、囚等）的歌曲。等四組接龍結束后，公布對敗者的集體懲罰：仰天向月學狼嚎。此游戲參加人數較多，可迅速調動開場氣氛。附件2《猜燈謎》1、十五的月亮（打一成語）：正大光明2、十五的月亮（打一演員）：高圓圓3、烏龜蓋了棟房子住進去（打一藥名）：蓋中蓋4、烏龜又蓋了棟房子住了進去（打一藥名）：新蓋中蓋5、左邊一太陽，右邊一太陽，站在太陽上，反而不見光：暗6、一只蜜蜂停在日歷上（打一成語）：風和日麗（蜂和日歷）7、第十一本書（打一成語）：不可思議（book十一）8、手機為什么不能進水（打一成語）：因為：機不可失9、一個女人第九次結婚（打一個城市名）：巴黎（八離）10、這個女人又離婚了（打一成語）：前功（公）盡棄11、什么東西加熱后變固體：蛋12、什么動物可以貼在墻上：海豹（海報）13、一頭公牛加一頭母牛（猜三個字）：兩頭牛14、米的媽媽是誰：花（因為：花生米）15、布怕什么？紙怕什么：不（布）怕一萬，（紙）怕萬一備注：所有員工均可搶答，答錯的員工在猜謎結束后為大家表演一個節目，第一個說出謎底的員工可參加抽獎活動，中獎率100%，可調動全員的參與熱情。最多有15名中獎者。附件3《抽獎活動》1、將印有獎品名稱的共53張獎券放在抽獎箱內供抽獎者抽獎；2、獎項設置：一等獎1張、電動車1輛；二等獎3張、月餅大禮盒1盒；三等獎50張雨傘、t恤、餐券或扇子的其中1樣；3、各部門總監（或部長）現場為本部門獲獎者頒發獎品。附件4《朋友心聲》此項節目旨在以活動為契機，廣集員工智慧，達成共識，共繪xr未來。每人發一張名為《藍圖》的紙條：藍圖。心向明月，共繪圓滿！1、提一個提高工作效率的建議，并具體論述；2、提一個對公司有幫助的建議，并論述建議緣由；3、暢談你心目中在兩年后的發展。答題前由主持人告知所有員工：所有員工均需以光明的（誠懇的、善意的）態度"繪制藍圖"（填寫問卷）；填完后將問卷收上來放在紙箱里，請總經理從中抽出8名幸運者上臺抽獎；對紙條上的問題回答不光明的，可取消其抽獎資格。方案公司篇7一、活動目的因四月份后勤管理人員新進員工較多，為讓新員工融入團隊，提升團隊協作力和凝聚力，組織實施20xx年度四月份團隊活動兩次。二、活動時間20xx4月中旬三、活動地點地點：三期大草坪四、參與人員后勤管理人員五、活動流程（1）2點——5點30分，2點統一在樓下集合，統一帶至銷售部，全體人員跑步到大草坪（備注：安排好值班人員，參加人員著運動服裝，運動鞋）。（2）2點10分——2點20分：主持人介紹本次活動目的，歡迎領導講話（10分鐘）（安排熱場游戲一個，由領導講游戲規則，反口令）（3）2點20分——3點：新員工自我介紹，才藝展示（40分鐘）【新員工需要提前做好準備】（4）3點——4點30分：團隊游戲（90分鐘）（包括頒獎以及領導的致結束語）（5）5點30分：休息，自由交流。活動結束后，統一帶回。（15分鐘）團隊項目新員工才藝表演帶到草坪坐下，大家依次坐下，推選一名新員工代表來主持，由新員自己商量好節目表演形式。上個活動淘汰的老員工要參與進去，主要制造笑點，充分展示新員工個性特點。（比如說新員工唱歌，老員工就在后面伴舞，或一起表演節目，由新、老員工自己商定）團隊協作力游戲一（需要分組）分成四組，準備四根繩子，一個首先將繩子拴在自己的身上，同時，同伴將繩子努力用最短的時間將繩子拴在自己的的身上，看哪組最時最短獲勝。道具：繩子20米四根，禮品：團隊禮品。熱場游戲二（需要分組）（1）“反口令”。（10分鐘）參加人數：全體人員1、按軍訓分為四列，每隊選一名隊長，從第一列到第四列，隊長喊軍訓的口令，隊列中人要作相反的動作，比如說喊“立正！”就作“稍息”，如果某人發生錯誤，就被淘汰，直到余1-2人，游戲結束。余下的獲得獎勵。道具：無團隊協作力游戲三（不分組）全體員工沿圈坐下，主持人接下來介紹第四個游戲，游戲的名稱叫作；泡泡糖（20分鐘），為了公平的選擇參與人員，在游戲開始之前，主持人隨機的從一個員工那里，讓員工開始說順序號，（順時針或逆時針），全部說完后，主持人會說現在請“單數”或雙數的員工出來參與本輪游戲，視情況再隨意說一個數字補充參與人數。沒有選到的員工當裁判。（保證游戲的人員為奇數）視情況作二輪。主持人介紹游戲規則，并作演示。游戲規則：主持人喊“泡泡糖”大家要回應“粘什么”，主持人隨機想到身體的某個部位，參與游戲的人就要兩人一組互相接觸主持人說的部位。比如，主持人說左腳心，那么就要兩人一組把左腳心相接觸。然后全部打亂順序，而沒有找到同伴的人被淘汰出局。直到余最后兩個人為止。道具：無，小禮品（由領導送出）。團隊協作力游戲四（需要分組）主持人將四個隊長請出來，平分為四個隊（主要是男、女隊員搭配），參與游戲競爭，獲勝的一組將得到獎品，為了公平，準備抽簽的物品，第五個游戲是夾氣球跑（20-30分鐘），待完成分組后，主持人介紹規則，并作演示。兩人一組，一男一女背靠背夾住一只氣球在起點向終點跑，終點還要放一個椅子，到了終點沿椅子一圈，再返回起點繼續夾氣球。如果在跑動時氣球落地，兩人要從起點重新出發。在跑動時，兩人雙臂最好能挽在一起，始終夾住氣球），哪隊最先完成，最時最短獲勝。道具：氣球、凳子2根、禮品（領導送出）六、活動安排附表序號運動項目責任人1號牌2音樂3音箱4水果/話筒架5禮品/繩子/游戲抽簽6主持準備方案公司篇8一、前期準備工作1、確定總負責人、執行人員，以及各部門對接人員;2、確定搬遷日期：3、發布搬遷通知(對內)及公告(對外)，要求各部門接到通知后對所需搬遷的物品開始進行計劃性整理;4、變更企業VI，如名片，是否需在搬遷前進行更換;5、新辦公地點清潔用具、低值易耗品統計(需列明清單)及采購;6、新、舊辦公地點出入證辦理，主要是搬遷公司的搬運人員出入證。7、新辦公室是否需做空氣凈化、精保潔。8、新址文件柜擺放，辦公室安排。二、實施階段1、各部門對所需搬遷的物品自行打包，并做標記，電腦拆裝后由搬運公司負責打包。(工作必須物品可最后封箱)2、人力資源部對各部門需搬遷的物品進行統計核對。3、搬運當晚加班人員名單，對各部門物品核對。三、后續工作1、舊辦公地點廢品的清理。2、新辦公地點的保潔。前期準備工作表搬遷物品統計表方案公司篇9各部門：為豐富員工的業余生活，公司決定組織員工開展春游活動。本次旅游沿續去年春游的做法，不作統一安排，由各部門自行組織。要求：組織方式：以小團隊方式出游。活動范圍：在xx周邊，車程3小時以內。費用標準：300元/人。活動時間：四月份的周末。安全要求：1、強化安全意識，確保人員安全。必須要有活動負責人負責旅行安全工作，有多輛汽車同時出行的，每輛車必須安排車長負責人員清點工作。2、活動負責人出行前要進行安全教育，在出行、改變地點和回程前必須清點好人員，防止人員遺漏、掉隊。3、嚴禁自駕游，活動必須與正規旅行社（或網站）簽訂旅游合同，并購買旅游意外保險，活動期間不得安排任何危險性活動。4、所有人員在旅游期間必須聽從導游和活動負責人的安排和指揮，不得擅自脫離團隊，否則引發的一切不良后果均由本人負責。5、在活動過程中，各部門負責人應主動負責起本部門人員的安全工作，積極配合活動負責人做好人員安全管理。旅游僅限本人享受，不得轉讓。出行前活動負責人必須將旅游合同、購買旅游意外險證明、行程單、出游人員名單及車輛安排表的電子檔發到行政人事部備案，否則不予考勤處理和報銷。提倡文明旅游，注意自己言行舉止，不要與其他人發生口角或打架xx行政人事部20xx-4-6方案公司篇10摘要：針對當前廣告公司薪酬體系構建中存在的問題進行分析，主要表現在薪酬激勵體系不夠健全，績效考核模式不夠全面，職業規劃工作未能開展以及公司培訓活動較為匱乏等方面，并基于廣告公司的實際需要特征，提出一些廣告公司薪酬體系優化方案及績效考核方式，以期能夠不斷提升廣告公司的綜合管理質量。關鍵詞：需要特征廣告公司薪酬體系優化方案績效考核隨著現代經濟的快速發展，我國廣告公司的發展速度越來越快，然而當前快速發展的時代背景下，也對廣告公司的發展提出了更高的要求。知識經濟時代下，人才成為了影響廣告公司發展的關鍵性因素，然而當前很多廣告公司中卻沒有完善的薪酬體系與績效考核方案，直接影響了廣告公司員工工作的熱情與積極性。在當前的發展背景下，必須要全面認識到薪酬體系優化與績效考核的重要價值，基于廣告公司的實際發展需求進行管理方式設計，以期能夠不斷提升廣告公司薪酬管理的質量，促進廣告公司的全面發展。一、廣告公司薪酬體系管理中存在的問題廣告公司薪酬體系管理中，普遍存在著薪酬激勵體系不夠健全，績效考核模式不夠全面，職業規劃工作未能開展以及公司培訓活動較為匱乏等問題。1.薪酬激勵體系不夠健全當前我國很多廣告公司在實際發展的過程中，普遍存在著員工工作積極性較差、責任心不強等問題，這些因素均成為了限制廣告公司發展的關鍵性因素。構建全面的廣告公司薪酬體系優化方案，有助于提升廣告公司人力管理的效果。有效的薪酬管理制度能夠增強員工的企業歸屬感，提升員工的工作質量，轉變員工的工作態度，為廣告公司的發展奠定良好的基礎。反之，則會阻礙廣告公司的發展，造成人才大量流失的問題。全面的薪酬激勵體系，是廣告公司發展中需要考慮的重要問題。基于大量的實踐調查研究能夠看出，當前廣告公司薪酬體系管理不夠健全這一項問題中，具體表現在在薪酬管理不夠公平，薪酬對外影響力較小，薪酬制度模式不夠科學以及薪酬激勵效果不夠突出等方面。（1）薪酬管理不夠公平。大量的實踐調查研究中顯示，當前很多員工認為薪酬管理中存在著不公平的現象，很多員工提出了質疑，這些質疑會直接影響員工的工作熱情、工作積極性。（2）薪酬對外影響力較小。薪酬管理中，需要結合公司的實際管理情況進行綜合分析，提升廣告公司薪酬管理中的對外影響力，吸引更多的廣告人才。但是實際管理中，廣告公司的薪酬管理方式對外影響力卻相對較小，易于造成人才流失等問題，無法真正發揮廣告公司薪酬管理的實際價值。（3）薪酬制度模式不夠科學。基于大量的實踐調查研究能夠看出，廣告公司中的層級管理方式會直接影響員工的工作熱情度，但是當前很多廣告公司人力資源管理中，卻存在著職業之間的層次劃分不夠清晰等問題。員工的實際工作能力、工作年限等沒有和其薪資相互聯系，這些問題會在一定程度上影響員工的工作質量、工作態度等等。（4）薪酬激勵效果不夠突出。薪酬激勵的價值在于最大限度提升員工工作質量、工作積極性與工作效率，但是當前實際的廣告公司薪酬管理中，實際的薪酬激勵效果卻不夠突出，沒有切實展現工作效率與工作能力對員工薪資的較大影響，進而也會降低廣告公司員工工作的積極性。2.績效考核模式不夠全面績效考核對現代企業的發展能夠產生重要的影響，科學的績效考核管理方式能夠保證考核的公平性與有效性，促進廣告公司的全面發展。但是當前廣告公司在實際管理的過程中，雖然很多公司已經認識到績效考核的重要性，但是實際的管理效果仍然不夠理想。產生這種問題的原因主要在于績效考核模式不夠健全，沒有基于廣告公司的實際需求進行管理方式的創新，難以真正展現廣告公司的實際發展需求，影響著廣告公司員工工作的積極性，不利于廣告公司的全面發展。3.職業規劃工作未能開展每一位員工的實際的公司活動中，均希望能夠得到晉升與發展，但是當前的廣告公司管理過程中，卻普遍存在著職業規劃工作未能開展的問題。廣告公司比較注重經濟方面的管理，企業文化管理，但是對員工的個人價值、個人發展規劃關注程度不足，具體問題表現在兩個方面。（1）優秀人才發展受到阻礙。優秀人才是廣告公司的巨大財富，但是廣告公司實際管理過程中卻存在著忽視優秀人才發展規劃的問題，沒有為廣告公司的優秀人才制定明確的個人職業生涯發展規劃，這些問題會直接影響廣告公司人才的發展與人才的管理效果。（2）公司晉升制度不夠健全。晉升管理的制度，會直接影響廣告公司員工工作的熱情度，但是當前廣告公司中晉升制度沒有直接與人才發展相互聯系，一些廣告公司中甚至存在著晉升制度不公開透明問題、對于員工個人的晉升國家職稱問題單位零管理等，長此以往則會對廣告公司的發展產生較大影響。4.公司培訓活動較為匱乏知識經濟時代下，每一個企業都需要認識到培訓的重要價值，通過積極的培訓活動，增強員工工作的能力與工作的質量，為廣告公司的全面發展奠定良好的基礎。但是在廣告公司實際管理的過程中，卻普遍存在著廣告公司管理人員比較關注員工工作的能力、績效考核的情況，但是卻忽視公司培訓活動的問題。缺乏有效的培訓活動，會直接造成員工知識、能力與其實際工作、發展難以有效搭配的問題，不利于廣告公司的全面發展。二、基于需求特征的廣告公司薪酬體系優化方案及績效考核策略知識經濟時代下，廣告公司可以通過明確公司發展客觀需求，設計薪酬管理模式，通過公司績效考核方式的創新等策略，全面提升管理質量，不斷促進公司發展，滿足廣告公司的實際發展需求。1.明確公司發展客觀需求，設計薪酬管理模式薪酬管理制度的設計，需要基于廣告公司的實際發展需求、未來發展需要，結合員工的特點進行針對性管理。在廣告公司薪酬體系設計的過程中，需要遵循著公開、公平與公正的原則，保證薪酬管理的透明度，使每一位員工都能夠認識到薪酬與個人能力直接的密切聯系，使員工保持良好的工作態度與工作積極性，保證廣告公司內部管理的公平性。在績效管理的過程中，可以基于廣告公司各個部門的實際工作要求、崗位特點進行綜合分析，引入績效考核等相關管理要求。比如廣告公司對員工銷售人員的實際銷售能力、績效水平要求較高，則可以將廣告公司員工銷售人員個人的工作能力、工作態度以及工作質量等直接與其薪資水平相互聯系。積極創新薪酬管理制度，將員工的工作年限等與其薪資水平同樣保持聯系，比如某員工工作年限高于1年，底薪則可以增加100元，員工工作年限2年，則可以底薪增加200元等，保持員工的職業穩定性，降低員工離職等問題為廣告公司帶來的直接損失。薪酬體系的設計，還需要適當增加員工的帶薪休假、定時體檢等內容，比如可以為工作高于1年的員工，每年開展一次身體檢查活動，工作年限高于5年則可以擁有一次公司出資的旅游或者是外出學習活動等等，使員工能夠對公司保持一定的歸屬感，感受到公司對他們的關心與支持。薪酬管理的過程中，可以適當增加員工之間的薪酬差距。比如績效水平相對較強的員工，則其薪資水平也會顯著高于績效水平相對較差的員工，通過拉開薪資水平的方式，留住更多的優秀人才，為廣告公司的全面發展奠定良好的基礎。在此基礎上，廣告公司還可以適當增加一定的對外競爭優勢。比如可以基于其他廣告公司的薪資待遇，增加本廣告公司中的福利待遇，使更多的優秀人才能夠涌入到廣告公司當中，促進廣告公司的發展。2.創新公司績效考核方式，全面提升管理質量公司績效考核管理的方式，也是直接影響公司發展的關鍵性因素，基于當前廣告公司的特點以及廣告公司績效考核中普遍存在的問題，廣告公司可以通過基于實際發展需求，創新績效考核模式，全面提升績效考核管理的質量。（1）構建完善的績效考核管理指標。基于需要特征的廣告公司績效考核管理目標，需要包含針對性、個性化以及發展性的特點，明確各項管理要求，從實際出發，從細節人手，將廣告公司實際管理中的各項事物引入其中，制定完善的績效考核管理指標，全面展現員工的實際績效水平。例如可以將員工的工作能力、工作態度、合作能力、獨立完成工作能力等等相關因素融入到綜合考核活動中。比如在為員工位置某項廣告設計工作后，員工個人設計的總體時間、客戶滿意度等等，將這些元素融入薪資體系管理過程中。（