甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度餐飲店員工勞動合同簽訂與履行合同本合同共三部分組成，僅供學習使用，第一部分如下：甲方（用人單位）：名稱：________________________地址：________________________法定代表人：__________________聯系電話：____________________乙方（勞動者）：姓名：________________________性別：________________________出生日期：____年__月__日住址：________________________聯系電話：____________________鑒于甲方經營餐飲業務，需要乙方為其提供勞動服務，雙方經協商一致，達成如下協議：一、勞動合同期限1.本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計__年__個月。2.合同期滿前__個月，甲方應書面通知乙方是否續簽合同。二、工作內容和工作地點1.乙方同意在甲方指定的地點（________________________）從事餐飲服務工作。2.乙方的工作內容包括但不限于：餐廳服務、廚房操作、清潔衛生、客戶服務等。三、工作時間和休息休假1.乙方實行標準工時制，每天工作時間為__小時，每周工作__天。2.乙方每周休息__天，休息日安排為________________________。3.國家法定節假日、公休日及乙方婚喪嫁娶等特殊情況，甲方應安排乙方休息。四、勞動報酬1.乙方工資標準為：每月工資總額為人民幣__元，其中基本工資為人民幣__元，崗位工資為人民幣__元，績效工資為人民幣__元。2.乙方工資支付方式為：每月__日支付上月工資。3.甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.甲方按照國家規定為乙方繳納住房公積金。3.甲方為乙方提供帶薪年休假、探親假、病假、產假等法定福利待遇。六、勞動保護和工作條件1.甲方應提供符合國家規定的勞動保護用品，保證乙方在工作中的安全和健康。2.甲方應保證乙方的工作條件符合國家規定，確保乙方的人身安全。七、勞動合同的解除和終止1.任何一方違反本合同約定，均可單方解除合同。2.乙方在試用期內，甲方有權解除本合同。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照約定支付勞動報酬的；（2）未提供勞動保護或者勞動條件的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）因本法第二十六條第一款第四項、第五項規定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。5.除上述情形外，雙方協商一致，可以解除本合同。六、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過協商解決。2.協商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________________乙方（簽字）：________________________簽訂日期：____年__月__日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，為甲方提供招聘、培訓、管理或其他相關服務的獨立法人或其他組織。二、第三方介入的目的1.第三方介入的目的是為了提高餐飲店的運營效率，優化人力資源管理，確保員工隊伍的穩定性和專業性。（1）招聘服務：第三方負責為甲方招聘符合崗位要求的員工。（2）培訓服務：第三方為員工提供崗前培訓、在職培訓等專業培訓。（3）管理服務：第三方對員工進行日常管理，包括考勤、績效評估等。（4）其他服務：根據甲乙雙方協商一致的其他服務內容。三、第三方責任1.第三方在提供招聘、培訓、管理等服務過程中，應確保服務的質量，不得損害甲乙雙方的合法權益。2.第三方在提供招聘服務時，應確保招聘信息的真實性，不得虛假招聘。3.第三方在提供培訓服務時，應確保培訓內容的實用性，提高員工的專業技能。4.第三方在提供管理服務時，應遵循國家法律法規和甲乙雙方簽訂的勞動合同，維護員工的合法權益。四、第三方責任限額1.第三方在提供招聘、培訓、管理等服務過程中，因自身原因導致的服務瑕疵，甲方有權要求第三方承擔相應的責任。2.第三方責任限額如下：（1）招聘服務：若因第三方原因導致招聘信息虛假，乙方在入職后一個月內提出異議，甲方有權要求第三方賠償乙方損失，賠償金額不超過人民幣__元。（2）培訓服務：若因第三方原因導致培訓內容不實用，乙方在培訓結束后一個月內提出異議，甲方有權要求第三方賠償乙方損失，賠償金額不超過人民幣__元。（3）管理服務：若因第三方原因導致員工權益受損，甲方有權要求第三方賠償損失，賠償金額不超過人民幣__元。五、第三方與其他各方的劃分說明1.第三方與甲方的關系：第三方作為獨立法人或其他組織，與甲方簽訂服務合同，為甲方提供相關服務。2.第三方與乙方的關系：第三方作為甲方的人力資源合作伙伴，為乙方提供工作機會，乙方在第三方安排下為甲方提供勞動服務。3.第三方與甲乙雙方的關系：第三方在提供招聘、培訓、管理等服務過程中，應遵守國家法律法規和甲乙雙方簽訂的勞動合同，維護甲乙雙方的合法權益。六、第三方變更1.如第三方在合同履行期間需要變更，應提前__個月書面通知甲乙雙方，并經甲乙雙方同意后方可變更。2.第三方變更后，原合同中關于第三方的條款自動失效，雙方應重新簽訂相關協議。七、爭議解決1.第三方介入過程中發生的爭議，應通過協商解決。2.協商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。2.本合同附件中關于第三方的條款，與本合同具有同等法律效力。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方個人簡歷說明：乙方個人簡歷作為乙方應聘的依據，應真實、準確，如存在虛假信息，甲方有權解除本合同。2.附件二：甲方規章制度要求：甲方規章制度應包括勞動紀律、工作職責、薪酬福利、考勤制度、獎懲制度等內容。說明：甲方規章制度是乙方履行職責、享受權利的依據，乙方應嚴格遵守。3.附件三：第三方服務協議要求：第三方服務協議應明確第三方提供服務的具體內容、服務期限、服務費用、責任劃分等。說明：第三方服務協議是甲乙雙方與第三方之間簽訂的合同，明確了三方之間的權利義務。4.附件四：社會保險繳納證明要求：社會保險繳納證明應包括社會保險類型、繳納期限、繳費金額等信息。說明：社會保險繳納證明是甲方依法為乙方繳納社會保險的證明，乙方有權查詢。5.附件五：住房公積金繳納證明要求：住房公積金繳納證明應包括住房公積金類型、繳納期限、繳費金額等信息。說明：住房公積金繳納證明是甲方依法為乙方繳納住房公積金的證明，乙方有權查詢。6.附件六：培訓記錄要求：培訓記錄應包括培訓時間、培訓內容、培訓效果評估等信息。說明：培訓記錄是乙方接受培訓的證明，乙方有權查詢。7.附件七：績效考核記錄要求：績效考核記錄應包括考核時間、考核內容、考核結果等信息。說明：績效考核記錄是乙方工作表現的記錄，乙方有權查詢。8.附件八：解除或終止勞動合同證明要求：解除或終止勞動合同證明應包括解除或終止勞動合同的原因、時間、補償金額等信息。說明：解除或終止勞動合同證明是甲方與乙方解除或終止勞動合同的證明，乙方有權查詢。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按約定時間到崗，或未經甲方同意擅自離崗。責任認定：乙方每次遲到或早退，扣除當月工資的__%；未經甲方同意擅自離崗，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔違約責任。示例：乙方于2025年1月1日未按約定時間到崗，扣除當月工資的5%。2.違約行為：乙方在工作中出現重大失誤，給甲方造成經濟損失。責任認定：乙方應賠償甲方經濟損失，賠償金額根據實際情況確定。示例：乙方在工作中導致顧客食物中毒，賠償甲方經濟損失人民幣__元。3.違約行為：甲方未按時支付乙方工資。責任認定：甲方應向乙方支付違約金，違約金為應支付工資的__%。示例：甲方于2025年1月1日至1月31日未支付乙方工資，應支付違約金人民幣__