合同繼簽協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲乙雙方于[首次簽訂合同日期]簽訂了[原合同名稱]（以下簡稱"原合同"），現雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，就原合同到期后續簽事宜達成如下協議：一、協議期限本協議自[續簽起始日期]起至[續簽終止日期]止。協議期滿，雙方如無異議，則自動延續[延續時長]。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]工作，主要負責[工作內容詳細描述]。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，并達到規定的工作標準。（二）工作地點乙方工作地點為[具體工作地點]。甲方因經營需要或其他合理原因調整乙方工作地點的，乙方應予以配合。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行[工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產經營需要安排乙方延長工作時間的，應按照國家有關規定支付加班工資。2.不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方的工作需要靈活安排，不受標準工時制的限制，但甲方應確保乙方的休息休假權利得到保障。3.綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[計算周期，如月、季、年]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。甲方在計算周期內安排乙方加班的，應按照國家有關規定支付加班工資。（二）休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家有關規定安排乙方休息休假，并支付相應的工資報酬。四、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資標準為每月[工資數額]元，工資發放日為每月[具體日期]。（二）甲方根據乙方的工作業績、工作表現等情況，可對乙方的工資進行調整。工資調整方案應以書面形式通知乙方。（三）甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。甲方安排乙方加班的，應按照國家有關規定支付加班工資。加班工資計算基數為乙方正常工作時間的工資標準。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應按照國家和地方有關規定為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，乙方應予以配合。乙方個人應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供[具體福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼等]。2.乙方享有甲方規定的其他福利待遇，如節日福利、生日福利、定期體檢等。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方應按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。（二）勞動條件甲方應按照國家有關規定，為乙方提供符合安全生產標準的工作場所和工作條件，確保乙方能夠正常開展工作。（三）職業危害防護甲方應對乙方進行職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業危害因素及其防護措施。甲方應按照國家有關規定，定期為乙方進行職業健康檢查，建立職業健康監護檔案。七、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.甲方有權根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法制定和完善各項規章制度，并要求乙方遵守。2.甲方有權根據工作需要，調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點，但應提前[通知期限]以書面形式通知乙方。3.甲方應按照本協議約定，按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。4.甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險費，并提供必要的勞動保護、勞動條件和職業危害防護。5.甲方應依法保障乙方的休息休假權利，不得強迫乙方加班加點。因生產經營需要確需乙方加班的，應按照國家有關規定支付加班工資，并安排乙方補休或給予相應的加班補償。（二）乙方權利和義務1.乙方有權要求甲方按照本協議約定，按時足額支付工資及各項福利待遇。2.乙方有權享受國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。3.乙方應遵守國家法律法規和甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排，按時、按質、按量完成工作任務。4.乙方應保守甲方的商業秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的商業信息和技術資料。5.乙方在工作期間應嚴格遵守操作規程，確保工作安全。如因乙方故意或重大過失導致甲方財產損失或人員傷亡的，乙方應承擔相應的賠償責任。八、合同的變更、解除和終止（一）合同變更1.經甲乙雙方協商一致，可以變更本協議的相關內容。變更協議應采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因導致本協議無法履行或部分無法履行的，甲乙雙方應協商變更本協議的相關內容。（二）合同解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。解除協議應采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；被依法追究刑事責任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：未按照本協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議的；法律、行政法規規定乙方可以解除本協議的其他情形。4.有下列情形之一的，本協議終止：本協議期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。（三）合同終止或解除的手續1.本協議終止或解除后，甲乙雙方應按照國家有關規定辦理工作交接手續。乙方應將工作期間所使用的甲方財物、文件資料等歸還甲方，并向甲方提交工作交接清單。2.甲方應在乙方辦理完工作交接手續后的[支付期限]內，按照本協議約定向乙方支付工資、加班工資、經濟補償等費用，并為乙方辦理社會保險減員手續。3.乙方應在本協議終止或解除后的[離職期限]內，辦理完離職手續，離開甲方單位。九、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本協議約定按時足額支付乙方工資及各項福利待遇的，應按照國家有關規定向乙方支付賠償金。2.甲方未按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費的，應按照國家有關規定補繳社會保險費，并支付相應的滯納金。3.甲方違反本協議約定，擅自解除或終止本協議的，應按照國家有關規定向乙方支付賠償金。賠償金的標準為乙方月工資的[賠償倍數]倍。（二）乙方違約責任1.乙方未按照本協議約定按時、按質、按量完成工作任務的，應按照甲方的規定承擔相應的違約責任。2.乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應按照甲方的規定承擔賠償責任。3.乙方違反本協議約定，擅自解除或終止本協議的，應按照國家有關規定向甲方支付違約金。違約金的標準為乙方月工資的[違約倍數]倍。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項（一）本協議未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行；國家和地方沒有規定的，由甲乙雙方協商補充，并以書面形式作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。（二）本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_____________