雙方協商一致解除固定期限勞動合同合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：____________________聯系人：_________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：__________身份證號：________________住址：____________________聯系電話：________________第一條解除勞動合同的依據1.1甲乙雙方同意依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定，經雙方協商一致，解除雙方于____年____月____日簽訂的《固定期限勞動合同》。第二條解除勞動合同的時間2.1雙方協商一致，勞動合同解除時間為____年____月____日。第三條經濟補償3.1甲方按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，向乙方支付經濟補償。具體金額為：人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。3.2經濟補償支付時間為解除勞動合同之日起____個工作日內。第四條社會保險和公積金4.1甲方應按照國家有關規定，為乙方辦理社會保險和住房公積金轉移手續。4.2乙方應按照國家有關規定，繼續繳納社會保險和住房公積金至解除勞動合同之日后____個月。第五條工資支付5.1甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定，支付乙方工資至解除勞動合同之日。5.2工資支付時間為解除勞動合同之日起____個工作日內。第六條知識產權和商業秘密6.1乙方應繼續遵守雙方簽訂的《保密協議》和《競業限制協議》的相關規定。6.2乙方承諾在解除勞動合同后，不泄露甲方的商業秘密、技術秘密和客戶信息。第七條其他事項7.1甲方應為乙方提供解除勞動合同的證明。7.2乙方應在解除勞動合同后，按照甲方要求辦理工作交接手續。7.3雙方應遵守國家有關法律法規，不得損害對方合法權益。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。8.2若協商無果，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條協議的生效和終止9.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.協議合法性：確保解除勞動合同的協議內容符合《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定。2.意愿真實性：雙方協商解除勞動合同應當基于真實意愿，不存在欺詐、脅迫等情形。3.文件完整性：協議中應包括解除勞動合同的時間、經濟補償、社會保險和公積金處理、工資支付、知識產權和商業秘密保護等事項。4.權益保障：雙方應保障對方的合法權益，避免因解除勞動合同引發的其他糾紛。5.證據保留：保留協議簽訂過程中的相關證據，如簽字、蓋章等，以備不時之需。6.知識產權和商業秘密：乙方應繼續遵守相關保密協議和競業限制協議，防止泄露甲方的商業秘密。解決辦法：1.協商解決：雙方在爭議發生時應通過友好協商尋求解決方案。2.法律途徑：如協商無果，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟，依法維護自身合法權益。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.協商一致：指雙方在平等自愿的基礎上，通過友好溝通達成的一致意見。2.經濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同而給予的補償。3.社會保險：指國家通過法律強制實施的，為保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下的基本生活需要而建立的社會保障制度。4.公積金：指住房公積金，是職工及其所在單位按照國家規定繳納的一種長期住房儲金。5.知識產權：指依法對智力成果享有的專有權利，包括專利權、商標權、著作權等。6.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性，并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。7.競業限制：指勞動者在與用人單位解除或終止勞動合同后，在一定期限內不得在與用人單位有競爭關系的單位或者自己經營與用人單位相同的業務。8.證明：指書面材料，用于證明某項事實或權利的存在。在此指解除勞動合同的證明，由用人單位出具，證明勞動者與用人單位解除勞動合同的事實。1.公司結構調整或業務轉型補充條款：如果甲方因公司結構調整或業務轉型需要解除勞動合同，甲方應提前至少____個月通知乙方，并提供必要的職業培訓和就業指導服務，以幫助乙方更好地適應勞動力市場。2.乙方健康原因補充條款：如乙方因健康原因無法繼續履行勞動合同，經雙方協商一致，甲方應協助乙方辦理相關的醫療手續，并根據乙方的健康狀況和意愿，提供適當的崗位調整或工作條件的改善。3.乙方家庭原因補充條款：若乙方因家庭原因（如撫養子女、照顧長輩等）需要解除勞動合同，甲方應尊重乙方的決定，并在可能的情況下提供一定的經濟援助或職業發展建議。4.市場環境變化補充條款：若因市場環境變化導致甲方無法繼續維持原有的經營規模，雙方協商一致解除勞動合同的情況下，甲方應提供一次性的職業咨詢服務，幫助乙方尋找新的工作機