勞動合同期內調崗合同協議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________鑒于甲乙雙方已簽訂《勞動合同》，乙方在甲方處擔任_______職位，現因甲方經營需要、乙方個人發展需求或其他合理原因，甲乙雙方經協商一致，同意對乙方的工作崗位進行調整。為確保雙方合法權益，經甲乙雙方友好協商，特訂立本調崗合同協議，以便共同遵守。第一條調崗事由1.1甲方因下列原因之一，需調整乙方工作崗位：（1）甲方經營戰略調整、業務結構優化；（2）乙方所在部門撤銷、合并或崗位撤銷；（3）乙方個人能力提升，甲方認為乙方具備擔任更高職位的條件；（4）其他合理原因。第二條調崗內容2.1乙方原崗位為_______，現調整為_______崗位。2.2乙方調整后的工作崗位職責、工作內容、工作地點等詳見附件《崗位說明書》。第三條薪酬待遇3.1甲方應按照調整后的崗位薪酬標準支付乙方工資，具體薪酬待遇詳見附件《薪酬待遇協議》。3.2甲方應根據國家相關法律法規及公司規章制度，為乙方辦理社會保險及公積金。第四條培訓與晉升4.1甲方應根據乙方調整后的工作崗位需要，為乙方提供相應的培訓。4.2乙方在調整后的崗位上表現優秀，符合甲方晉升條件的，甲方應優先考慮乙方晉升。第五條勞動合同期限5.1本協議作為《勞動合同》的附件，與《勞動合同》具有同等法律效力。5.2本協議簽訂后，原《勞動合同》約定的勞動合同期限不變。第六條違約責任6.1甲乙雙方應嚴格履行本協議各項條款，如一方違反協議，另一方有權要求違約方承擔違約責任。6.2甲乙雙方應遵守國家相關法律法規，不得損害對方合法權益。第七條爭議解決7.1本協議履行過程中發生的爭議，甲乙雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他事項8.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________營業執照號：__________地址：__________聯系電話：__________法定代表人（或授權代表）：__________簽訂日期：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________地址：__________聯系電話：__________簽訂日期：__________注意事項：1.合同編號：確保每一份合同都有唯一編號，便于管理和查詢。2.調崗事由：明確調崗的具體原因，確保符合法律法規和公司規章制度。3.調崗內容：詳細描述調整后的崗位信息，包括職責、工作內容、工作地點等。4.薪酬待遇：明確調整后的薪酬待遇，包括工資、社會保險及公積金等。5.培訓與晉升：保障乙方在調崗后的培訓及晉升權益。6.勞動合同期限：確認勞動合同期限不受調崗影響。7.違約責任：明確雙方在違反協議時應承擔的責任。8.爭議解決：規定爭議解決的途徑和方式。解決辦法：1.協商解決：雙方應通過友好協商解決爭議。2.訴訟解決：如協商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.合同（Contract）：指雙方或多方當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。2.調崗（JobTransfer）：指用人單位因合理原因調整勞動者工作崗位的行為。3.薪酬待遇（CompensationPackage）：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、福利等各項待遇。4.社會保險（SocialInsurance）：指國家通過法律強制實施，為勞動者提供基本生活保障的一種社會保障制度。5.公積金（ProvidentFund）：指用人單位和勞動者共同繳納的，用于勞動者購房、租房等特定用途的長期儲蓄。6.培訓（Trning）：指用人單位為提高勞動者職業技能和素質，對其進行的有針對性的教育和訓練。7.晉升（Promotion）：指勞動者在用人單位內部由低級職位向高級職位升遷的行為。8.違約責任（LiabilityforBreachofContract）：指當事人違反合同約定，應承擔的法律責任。9.爭議解決（DisputeResolution）：指雙方當事人解決合同履行過程中產生的糾紛的方式和過程。特殊應用場合及合同補充條款：1.場合：公司業務擴張，需要將部分員工調往新設立的分公司工作。補充條款：考慮到員工可能對新環境有顧慮，可以增加一條：“甲方應協助乙方適應新工作環境，包括但不限于提供必要的住宿安排、生活便利設施介紹以及相關的適應期培訓。”2.場合：員工因家庭原因需要調整工作地點，以更好地照顧家人。補充條款：為了支持員工的個人生活需求，可以增加一條：“甲方應尊重乙方因家庭原因提出的調崗請求，并在合理范圍內盡量滿足乙方的地點需求，同時確保乙方在新崗位的薪酬待遇不降低。”3.場合：公司進行技術升級，員工需要學習新的技能以適應新的工作崗位。補充條款：考慮到員工的學習和發展，可以增加一條：“甲方承諾為乙方提供必要的技能培訓，并確保乙方在學習期間享有原崗位的薪酬待遇，以及額外的學習補助。”4.場合：員工因健康原因需要調整工作強度和內容。補充條款：為了關懷員工的健康，可以增加一條：“甲方應關注乙方的健康狀況，如乙方因健康原因提出調崗請求，甲方應在力所能及的范圍內提供適合乙方健康狀況的工作崗位。”合同所需附件列表：1.附件一：《崗位說明書》詳細描述調整后崗位的職責、工作內容、工作地點等信息。2.附件二：《薪酬待遇協議》明確調整后的薪酬待遇，包括工資、社會保險及公積金等。3.附件三：《培訓計劃》列出甲方為乙方提供的培訓計劃，包括培訓內容、時間、形式等。4.附