20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度勞動合同解除協議范本及員工離職后發展支持甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、協議內容描述1.勞動合同解除原因根據甲方業務調整及乙方個人發展需要，雙方經友好協商，同意解除雙方于______年______月______日簽訂的勞動合同。2.員工離職后發展支持乙方在離職后可繼續享有______年的社會保險及公積金繳納待遇。甲方將協助乙方尋找新的工作機會，提供職業規劃咨詢服務。乙方在離職后一年內，如因甲方原因無法重新就業，甲方將按照規定支付一定的生活補貼。二、協議履行與生效1.協議履行雙方應嚴格遵守本協議的約定，履行各自的義務。2.協議生效本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。三、違約責任1.若甲方未按協議約定履行義務，乙方有權要求甲方承擔相應的法律責任。2.若乙方未按協議約定履行義務，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任。四、爭議解決1.雙方在履行協議過程中發生的爭議，應友好協商解決。2.協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現進行考核，并根據考核結果進行獎懲。有權根據公司發展需要調整乙方的工作崗位或工作內容。義務：為乙方提供符合合同約定的勞動條件和工作環境。按照合同約定支付乙方工資及各項社會保險和福利待遇。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照合同約定提供勞動條件和工作環境。有權要求甲方按照合同約定支付工資及各項社會保險和福利待遇。義務：遵守公司的規章制度和勞動紀律。完成甲方分配的工作任務，并保證工作質量。六、勞動合同解除條件1.雙方協商一致解除勞動合同。2.乙方因個人原因提出解除勞動合同。3.甲方因乙方嚴重違反公司規章制度或工作紀律提出解除勞動合同。4.乙方因健康原因無法勝任工作，經甲方同意解除勞動合同。七、離職手續及待遇1.離職手續乙方提出離職申請后，應在______個工作日內辦理完所有離職手續。甲方應在乙方離職后______個工作日內為其辦理社會保險關系轉移手續。2.離職待遇乙方離職前，甲方應按照合同約定支付乙方工資及各項社會保險和福利待遇。乙方在離職后可繼續享有______年的社會保險及公積金繳納待遇。八、爭議解決1.雙方在履行協議過程中發生的爭議，應友好協商解決。2.協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、協議變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.仲裁若協商不成，雙方同意將爭議提交至合同簽訂地仲裁委員會進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方個人信息、協議內容以及其他機密信息（包括但不限于離職原因、發展計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年_