20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度員工離職補償及保密協議甲方（公司）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（離職員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、離職補償1.離職原因乙方因______原因（如個人發展、家庭原因等）提出離職申請。2.離職時間乙方離職時間為______年______月______日。3.離職補償（1）經濟補償：根據乙方在公司的工作年限，每月支付______元，支付______個月；（2）離職補助：支付______元；（3）其他應得補償：______。二、保密協議1.保密范圍（1）公司商業秘密，包括但不限于技術信息、經營信息、客戶信息等；（2）乙方在任職期間接觸到的任何未公開的、涉及公司利益的資料和信息。2.保密義務（1）未經公司書面同意，不得泄露或使用任何公司商業秘密；（2）離職后不得直接或間接參與與公司業務相競爭的公司或項目；（3）離職后不得以任何方式利用公司商業秘密獲取不正當利益。3.違約責任（1）賠償公司因違約行為造成的經濟損失；（2）承擔相應的法律責任。三、解除合同1.解除條件（1）公司因經營需要調整業務方向，導致乙方工作內容發生重大變化；（2）乙方因個人原因提出解除本協議，并書面通知公司。2.解除程序任何一方解除本協議，應提前______天書面通知對方，并按本協議約定支付相應的補償。四、其他1.本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方離職后的行為進行監督，確保乙方履行保密義務。有權要求乙方在離職后不得在行業內從事與公司業務相同或相似的工作。義務：在乙方離職后，為乙方提供必要的離職手續和證明文件。保障乙方在離職后的合法權益，不得無故克扣乙方應得補償。2.乙方權利與義務權利：有權在離職后要求甲方履行保密協議中的保密義務。有權在離職后要求甲方支付離職補償。義務：在離職后繼續履行保密協議中的保密義務。在離職后不得泄露公司商業秘密，不得以任何形式損害公司利益。六、離職手續1.離職申請乙方應在離職前______個工作日向甲方提出書面離職申請。2.離職交接乙方應按照甲方要求，完成工作交接，確保工作順利進行。3.離職證明甲方應在乙方離職后______個工作日內，向乙方出具離職證明。七、保密期限1.保密期限本保密協議的保密期限為______年，自協議簽訂之日起計算。2.保密期限延長如雙方另有約定，本保密協議的保密期限可相應延長。八、爭議解決1.爭議解決方式如雙方因本協議產生爭議，應通過友好協商解決。2.爭議解決地點如協商不成，任何一方均可向協議簽訂地人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于離職補償標準、保密信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：_____