公司請(qǐng)假調(diào)休管理制度

公司請(qǐng)假調(diào)休管理制度（精選25篇）

公司請(qǐng)假調(diào)休管理制度篇1

公司實(shí)行每周5天工作制。

工作時(shí)間：冬季：上午8:30—12:00,下午12:30—17:00

夏季:上午8:30—12:00,下午13:00—17:30

公司實(shí)行上下班指紋考勤制度，員工應(yīng)依照公司的規(guī)定進(jìn)

行指紋考勤，上下班指紋打卡各一次，1.請(qǐng)假、休假制度管理?xiàng)l例

1.1員工請(qǐng)、休假需按各類(lèi)假期規(guī)定進(jìn)行書(shū)面申請(qǐng)（填寫(xiě)

“請(qǐng)假申請(qǐng)單”），得到批準(zhǔn)后方可休假；如遇突發(fā)情形需缺/離崗

且未及提前書(shū)面請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)打1電話(huà)向上級(jí)主管請(qǐng)假，獲批準(zhǔn)

后通知人事行政部門(mén)（如聯(lián)系不上上級(jí)主管，可直接通知人事行政

部）方可以假?zèng)r處理，且須在到公司后的12小時(shí)內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)假申請(qǐng)表;

缺/離崗后沒(méi)有電話(huà)通知，或者雖電話(huà)通知但未獲批準(zhǔn)便擅自缺/離

崗，或者沒(méi)有在12小時(shí)內(nèi)填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單的，人事行政部將按實(shí)際

離崗時(shí)間記為曠工,假滿(mǎn)后應(yīng)定期銷(xiāo)假上班，如需延長(zhǎng)假期應(yīng)提前

申請(qǐng)續(xù)假，未經(jīng)同意續(xù)假亦作曠工處理；

1.2病假

員工因病或非因公負(fù)傷，應(yīng)依據(jù)醫(yī)院出具的病假證明，于

病假第一天向其上級(jí)主管報(bào)告清假。病假期滿(mǎn)上班后，應(yīng)立刻自動(dòng)

第1頁(yè)共81頁(yè)

向人事部門(mén)上交病假單并填寫(xiě)請(qǐng)假單；因工傷引起的病假，亦需醫(yī)

院出具病假單方可申請(qǐng)休假，工傷待遇依據(jù)相關(guān)法規(guī)處理；除工傷

外，在醫(yī)療期內(nèi)，員工月病假天數(shù)在三天及以?xún)?nèi)的，病假期間工資

按本人工資的50%發(fā)放，月累計(jì)病假在3天以上者，超出3天部分

病假工資按園區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

1.3事假

員工因私請(qǐng)假，應(yīng)事前填寫(xiě)請(qǐng)假單（但請(qǐng)事假時(shí)，應(yīng)先考

慮用年假，年假未用完者，不得請(qǐng)事假）。事假最小單位為0.5天;

事假須按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣減工資；

1.4年假

凡需享受年假的員工，必需事前乂書(shū)面形式得到上級(jí)主管

的批準(zhǔn)；集中使用時(shí)，年假天數(shù)不超出3天，分散使用年假，最小

單位為0.5天；休年假期間，員工仍可享受合同規(guī)定的‘各種節(jié)假日;

年假未用完者，不得請(qǐng)事假；

1.5員工請(qǐng)假需由人事部和部門(mén)主管批準(zhǔn)同意，請(qǐng)假兩天

及以上（含兩天）應(yīng)先報(bào)人事部和部門(mén)主管簽字后交由公司運(yùn)營(yíng)總

監(jiān)審批；各部門(mén)主管請(qǐng)假均需人事部和運(yùn)營(yíng)總監(jiān)批準(zhǔn)同意后方可；

員工請(qǐng)假，人事部及部門(mén)主管或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)均有權(quán)駁回，一經(jīng)駁回，

本次申請(qǐng)即完畢；

L6請(qǐng)假一天者，需提前三天遞交“請(qǐng)假申請(qǐng)單”；連續(xù)

請(qǐng)假三天及以上者，須提前七天遞交“請(qǐng)假申請(qǐng)單”；

第2頁(yè)共81頁(yè)

1.7請(qǐng)休年假/產(chǎn)假/護(hù)理假/婚假/喪假/調(diào)休假時(shí)，須經(jīng)人

事行政部對(duì)請(qǐng)休天數(shù)進(jìn)行審核。

2.調(diào)休制度管理?xiàng)l例

2.1公司不設(shè)加班制度

2.2員工確因試驗(yàn)需要調(diào)整工作時(shí)間的，需填寫(xiě)“調(diào)休申

請(qǐng)單”，經(jīng)部門(mén)主管審核同意后，方可執(zhí)行；未經(jīng)部門(mén)主管書(shū)面簽

字確認(rèn)的“調(diào)休申請(qǐng)單”，視為無(wú)效。

2.3調(diào)整工作時(shí)間的員工，仍需依照公司的正常上下班時(shí)

間正常打卡。請(qǐng)假和調(diào)休，均需至少提前兩天提出申請(qǐng)，填寫(xiě)申請(qǐng)

單，部門(mén)主管批準(zhǔn)同意后，方可休假或調(diào)休。特殊情況下不能提前

提出休假申請(qǐng)的，需通過(guò)電話(huà)向部門(mén)主管或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)提出申請(qǐng)，部

門(mén)主管或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)知悉休假原因，批準(zhǔn)同意后，方可休假或調(diào)休。

未經(jīng)部門(mén)主管或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)批準(zhǔn)而擅自休假或調(diào)休者，以曠工論處。

公司請(qǐng)假調(diào)休管理制度篇2

一、考勤管理

1、員工考勤由公司綜合辦公室統(tǒng)一管理

2、各分店由店長(zhǎng)擔(dān)負(fù)考勤員或店長(zhǎng)指派其他員工擔(dān)負(fù)考勤

員

二、工作時(shí)間

1、公司營(yíng)業(yè)店面營(yíng)業(yè)時(shí)間為13小時(shí)。工作時(shí)間為8小時(shí),

第3頁(yè)共81頁(yè)

含三餐時(shí)間為10小時(shí)。營(yíng)業(yè)時(shí)間為上午8:00一晚上12:00.各店長(zhǎng)

要合理布置店內(nèi)倒班休息時(shí)間。

三、出勤規(guī)定

1、公司員工應(yīng)在營(yíng)業(yè)前15分鐘到達(dá)工作崗位，更換好工

作服、點(diǎn)到、將店內(nèi)銷(xiāo)售產(chǎn)品理貨完畢，如有特殊情況應(yīng)向店長(zhǎng)請(qǐng)

示批準(zhǔn)，并由店長(zhǎng)向上級(jí)報(bào)告。

2、公司全部員工不得遲到、早退，凡有遲到員工，店長(zhǎng)應(yīng)

提示警告并在4考勤表上注明。遲到月累計(jì)2次者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)

30元，遲到月累計(jì)3次者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)當(dāng)月2天帶薪公休。公司

全部員工不得早退，全部沒(méi)得到批準(zhǔn)的早退員工按月累計(jì)遲到3次

進(jìn)行懲罰。

四、曠工、睡崗、脫崗

1、全部公司員工不得無(wú)故曠工，曠工一次扣除當(dāng)月全部銷(xiāo)

售獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)金、帶薪公休2天，曠工2天即按自動(dòng)辭職處理，

當(dāng)月工資不發(fā)，解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、下列情況均已曠工論處，采取不正當(dāng)手段涂改偽造考勤

表者、隱瞞誑騙不以真實(shí)原因請(qǐng)假者、不聽(tīng)從工作調(diào)動(dòng)經(jīng)教育后不

到崗者。

3、睡崗：指員工在上班時(shí)間（非倒班休息時(shí)間）睡覺(jué)的，

睡崗一次罰款10元，造成損失的由個(gè)人承當(dāng)全部責(zé)任。

第4頁(yè)共81頁(yè)

各店長(zhǎng)要嚴(yán)格執(zhí)行出勤規(guī)定并接受監(jiān)督。各分店出勤時(shí)間

應(yīng)接受公司總部監(jiān)督，公司每天會(huì)定時(shí)抽查各店出勤時(shí)間。

五、請(qǐng)休假

1、帶薪假

公司新員工工作第一個(gè)月為試工期，一個(gè)月可以享受帶薪

休假2天

全部通過(guò)試工期的'員工，每人每月可享受帶薪休假4天,

帶薪假日必需當(dāng)月休完，不得累計(jì)假期、不得續(xù)假。如有保定市、

區(qū)、縣以外員工累計(jì)假期不得超出6天，并提前3天請(qǐng)假，主管批

準(zhǔn)同意后方可休假，其他市區(qū)內(nèi)員工需提前1天請(qǐng)假，主管批準(zhǔn)同

意后方可休假。

2、休假規(guī)定

望各店店員合理布置個(gè)人假期，不得臨時(shí)請(qǐng)假、全部裱花

人員星期六、日不得休假。如有星期六、日休假員工扣除2天帶薪

假。如有超休員工扣除當(dāng)月全部帶薪假期。全部員工要聽(tīng)從布置，

各店長(zhǎng)要依據(jù)店內(nèi)情況負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)好店員假期，五人以?xún)?nèi)店面不得兩

名以上員工同時(shí)休息，全部店長(zhǎng)、店員休假須向公司申請(qǐng)休假，各

店長(zhǎng)不得私自調(diào)動(dòng)、調(diào)換任何人員。

3、事假

在休完個(gè)人帶薪假以后因私事不能正常上班者需請(qǐng)事假，

第5頁(yè)共81頁(yè)

完成審批程序后方可休假。

未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位或假期滿(mǎn)未上班者按曠工2

天處理，即自動(dòng)辭5職處理不發(fā)當(dāng)月工資。

事假休息需提前1天請(qǐng)假

4、公事休假

員工有下列事由不能出勤時(shí)由經(jīng)理審查同意后行政備案方

可作為公事休假

經(jīng)公司批準(zhǔn)參加會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、從事公益活動(dòng)和公司

活動(dòng)均屬公事休假

因公事休假時(shí)工資金額發(fā)放。公休超出5天的，店內(nèi)銷(xiāo)售

獎(jiǎng)金按當(dāng)事人在店內(nèi)的實(shí)際上班天數(shù)發(fā)放

5、婚假、喪假

婚假：全部工作期滿(mǎn)一年以上的員工可享受10天帶薪優(yōu)假

（含4天公休假）

喪假：7天帶薪休假，必需是直系親屬（包含父母、配偶、

子女、兄弟、姐妹）（含4天公休假）

婚喪假期間按實(shí)際上班天數(shù)發(fā)放銷(xiāo)售獎(jiǎng)金，取消全勤獎(jiǎng)金。

此制度頒布后即日起執(zhí)行

公司請(qǐng)假調(diào)休管理制度篇3

第6頁(yè)共81頁(yè)

一、為統(tǒng)一公司請(qǐng)銷(xiāo)調(diào)休假政策，特訂立本制度。

二、審批程序：

（1）員工需要請(qǐng)假時(shí)，須提前三天（突發(fā)情事例外）書(shū)面

提呈《請(qǐng)假單》申請(qǐng)，交部門(mén)主管；

（2）部門(mén)主管核簽；

（3）主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)

三、審批權(quán)限：假期二天（含）以?xún)?nèi)者，由主管部門(mén)經(jīng)理

批準(zhǔn)。三天以上五天（含）以?xún)?nèi)者，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。三天以

上者由總經(jīng)理辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，應(yīng)由上一級(jí)主管領(lǐng)

導(dǎo)批準(zhǔn)。

四、員工力、好手續(xù)后，將《請(qǐng)假單》副聯(lián)報(bào)行政部備案。

五、假滿(mǎn)回公司，通報(bào)行政部銷(xiāo)假。

六、確因生產(chǎn)、工作需要加班，應(yīng)休假尚未休假，可申請(qǐng)

遺作集中補(bǔ)休。加班員工須填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，由主管核準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)

理批準(zhǔn)，行政部備案，符合《勞動(dòng)法》規(guī)定，方能加班。

七、各類(lèi)休假標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)附件）

八、假期計(jì)算以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)休以半天（4小時(shí)）

以上計(jì)算。請(qǐng)假連續(xù)在5天（含）以下的，期間的.公休日或法定假

日均不計(jì)算在內(nèi)；5天以上的，期間的公休日或法定假日均計(jì)算在

內(nèi)。

第7頁(yè)共81頁(yè)

九、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作的連續(xù)性。

十、事先確實(shí)無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話(huà)向主管報(bào)知，

并于事后快速補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。

十一、未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)

假者，均以曠工論處。

公司請(qǐng)假調(diào)休管理制度篇4

一、調(diào)休

必需提前兩天向直接部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告并提交調(diào)休單、布置

好手頭工作做好交接并取得部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可認(rèn)定為正常休息，

未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)休者，視為曠工。特殊情況須總經(jīng)理特批。

二、病假

必需至少提前一天向直接部門(mén)負(fù)責(zé)人提交假單，特殊情況

可以先電話(huà)申請(qǐng)后補(bǔ)假單（假單必需在本人銷(xiāo)假上班后24小時(shí)內(nèi)交

行政部存檔），否則視為曠工。銷(xiāo)假上班當(dāng)天應(yīng)將醫(yī)院假條與部門(mén)

主管簽字的假單送行政部存檔，沒(méi)有醫(yī)院饅條的必需總經(jīng)理簽字。

無(wú)醫(yī)院假條或未獲總經(jīng)理、主管在假單上簽字認(rèn)可者，或

行政部未收到相應(yīng)文件，視為曠工。

特殊情況須總經(jīng)理特批。

三、事假

第8頁(yè)共81頁(yè)

必需至少提前一天向直接部門(mén)負(fù)責(zé)人提交請(qǐng)假單并獲得批

準(zhǔn)，特殊情況可以先電話(huà)申請(qǐng)后補(bǔ)請(qǐng)假單（請(qǐng)假單必需在本人銷(xiāo)假

上班后24小時(shí)內(nèi)交行政部存檔）。

特殊情況須總經(jīng)理特批。

公司請(qǐng)假調(diào)休管理制度篇5

第一章總則

第一條為規(guī)范請(qǐng)假管理，依據(jù)國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定，特訂立本

制度。

第二條本制度適用范圍：公司全部員工。

第三條本制度的請(qǐng)假種類(lèi)為：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)

假、哺乳假、計(jì)劃生育假。

第四條員工請(qǐng)假，首先填寫(xiě)《員工請(qǐng)休假申請(qǐng)表》，按程序

批準(zhǔn),并將批準(zhǔn)后的《員工請(qǐng)休假申請(qǐng)表》交所在考勤員后，方可休

假。請(qǐng)假未批準(zhǔn)而離開(kāi)工作崗位，按曠工處理。

員工銷(xiāo)假，應(yīng)辦理銷(xiāo)假手續(xù)，病假（30天以上）銷(xiāo)假憑醫(yī)保

定點(diǎn)醫(yī)院出具的出院或病愈證明。

第五條請(qǐng)假批準(zhǔn)程序

（一）普通員工

請(qǐng)假天數(shù)批準(zhǔn)程序

第9頁(yè)共81頁(yè)

1—4天由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)

5—8天由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

8天以上由部門(mén)負(fù)責(zé)人和公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，公司總經(jīng)理批

準(zhǔn)。

（二）中層管理人員

請(qǐng)假天數(shù)批準(zhǔn)程序

1—4天由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

5天以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（三）公司高管人員

副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，總經(jīng)理請(qǐng)假由董

事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

第二章病假（含非因工負(fù)傷假）

第六條員工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí)，憑

醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的診斷證明休假。如發(fā)生急診，不受指定醫(yī)院限制，但

急診病假不得超出3天，而且不行連續(xù)發(fā)生。

第七條員工因病住院治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，工資標(biāo)準(zhǔn)

為：3個(gè)月以?xún)?nèi)（包含3個(gè)月）發(fā)放當(dāng)月本人工資的50%,3個(gè)月以上

1年以?xún)?nèi)（包含1年）發(fā)放當(dāng)月本人工資的30%,一年以上發(fā)放疾病

接濟(jì)金。

第10頁(yè)共81頁(yè)

第八條員工醫(yī)療期滿(mǎn)，不能從事原工作也不能從事公司另行

布置的工作的，公司可以依法解除勞動(dòng)合同。

第三章事假

第九條員工因私事請(qǐng)假，原則上每次不得超出30天，年累計(jì)

不得超出60天。

第十條必需在《員工請(qǐng)休假申請(qǐng)表》注明請(qǐng)假實(shí)在原因。

第十一條事假期間不發(fā)工資。

笫四章婚假

第十二條符合法律結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，予以婚假3天。

第十三條符合晚婚條件（男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲

初婚登記）除3天婚假外，在結(jié)婚當(dāng)年可享受晚婚假15天。

第十四條進(jìn)入本公司后結(jié)婚的員工可以享受婚假，婚假必需

自結(jié)婚登記日起6個(gè)月內(nèi)休完。辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)應(yīng)供應(yīng)結(jié)婚證書(shū)復(fù)

印件并出示原件。

第五章喪假

第十五條員工的父母（養(yǎng)父母、繼父母）、配偶或子女死

亡可以享受假期5天，（外）祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期為

3天。

第十六條員工到外地辦理喪事，可依據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間，

第11頁(yè)共81頁(yè)

另行予以路程假。

第六章產(chǎn)假、哺乳假

第十七條女員工生育可享受90天產(chǎn)假（其中產(chǎn)前休假15

天）。如罹難產(chǎn)，可憑醫(yī)院有效證明加添產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，

每多生一個(gè)嬰兒，加添產(chǎn)假15天。

第十八條已婚婦女二十四周歲以上生育第一胎，加添晚育假

30天。

第十九條女員工懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月施行計(jì)劃生育挽救措施的，

休假25天，懷孕3個(gè)月以上施行計(jì)劃生育挽救措施的，休假42天；

懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的看法，予以15天至30

天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的，予以42天產(chǎn)假。

第二十條妻子生育，男方可予以護(hù)理假10天。

第二十一條有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工,經(jīng)其主管批準(zhǔn)，在

每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)予以?xún)纱尾溉椋ê斯の桂B(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。

哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。

第二十二條違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的不享受以上規(guī)定待遇。

第七章計(jì)劃生育假

第二十三條放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假3天；取宮內(nèi)節(jié)育器的,

休假1天；結(jié)扎輸精管的，休假7天；結(jié)扎辦理卵管，休假21天。

笫二1四條接受結(jié)扎輸卵管手術(shù)的，男方可以享受5天護(hù)理

第12頁(yè)共81頁(yè)

假。

第二十五條同時(shí)接受兩種節(jié)育手術(shù)或者晚育的同時(shí)接受節(jié)

育手術(shù)的，假期合并計(jì)算。

第八章附則

第二十六條以上各種假期，應(yīng)以申請(qǐng)上批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)，遇

公休假日、法定節(jié)假日不順延。

第二十七條婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假期間

工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。

第二十八條工傷假、年休假、法定節(jié)日假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定

執(zhí)行。

第二十九條本制度由行政辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第三十條本制度從分布發(fā)之日起執(zhí)行。

公司請(qǐng)假調(diào)休管理制度篇6

為進(jìn)一步明確和規(guī)范公司規(guī)章制度，保障公司各項(xiàng)工作正

常、有序開(kāi)展，經(jīng)研究決議，就對(duì)公司員工請(qǐng)假制度的管理工作，

現(xiàn)規(guī)定如下：

一、事假

1、每位員工每個(gè)自然月內(nèi)事假不行超出2天，超出天數(shù)做

曠工處理（特殊情況除外）；

第13頁(yè)共81頁(yè)

2、普通員工請(qǐng)假必需提前一天當(dāng)面向組長(zhǎng)提出文字申請(qǐng)，

批準(zhǔn)后方可休假（特殊情況除外）；

3、普通員工如連請(qǐng)2天事假，需向總經(jīng)理提出文字申請(qǐng)，

批準(zhǔn)后方可休假；

4、工作時(shí)間內(nèi)臨時(shí)有急事，需向組長(zhǎng)提出文字申請(qǐng)，批準(zhǔn)

后方可離開(kāi)工作崗位；

5、如上班前遇緊急情況，在允許范圍內(nèi)，依據(jù)請(qǐng)假總時(shí)間

在事發(fā)兩小時(shí)內(nèi)向相關(guān)負(fù)責(zé)人電話(huà)請(qǐng)假，批準(zhǔn)后方可休假，請(qǐng)假人

應(yīng)于假期后上班當(dāng)日補(bǔ)填假條，并由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字；

6、各組長(zhǎng)如需請(qǐng)假，必需提前一天當(dāng)面向總經(jīng)理提出文字

申請(qǐng)，臨時(shí)情況需向總經(jīng)理進(jìn)行電話(huà)申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可休假，于假

期后上班當(dāng)日補(bǔ)填假條，并由總經(jīng)理簽字；

7、如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位，一律按礦工處理，并追

究本人及上級(jí)組長(zhǎng)責(zé)任。

二、病假：

1、病假需供應(yīng)醫(yī)院證明，否則按事假處理，事假用完則按

曠工處理；

2、病假工資按基本工資的80%發(fā)放；

3、普通員工及組長(zhǎng)請(qǐng)病假流程請(qǐng)參照第一部分。

請(qǐng)假制度是內(nèi)部管理一項(xiàng)措施，有利于各組長(zhǎng)布置工作，

第14頁(yè)共81頁(yè)

管理人員要認(rèn)清這項(xiàng)工作的必需性，務(wù)必抓好和落實(shí)，督促員工嚴(yán)

格遵守如上規(guī)章制度。

公司請(qǐng)假調(diào)休管理制度篇7

一、事假

（一）事假期限。每次事假一般在5個(gè)工作日以?xún)?nèi)，特殊

情況最長(zhǎng)一次不得超出15個(gè)工作日。全年累計(jì)事假（不含用年休假

沖抵的事假天數(shù)，下同）原則上不得超出20個(gè)工作日。

（二）事假審批。全年累計(jì)事假在5個(gè)工作日以?xún)?nèi)，由所

在單位審批；全年累計(jì)事假超出5個(gè)工作日不到20個(gè)工作日，由請(qǐng)

假人填寫(xiě)《巫溪縣教育系統(tǒng)教職工請(qǐng)假申請(qǐng)表》（附件1）一式二

份經(jīng)所在單位批注看法后報(bào)縣教育局審批；全年事假累計(jì)超出20個(gè)

工作日的，由請(qǐng)假人填寫(xiě)《巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假申請(qǐng)

表》（附件2）一式三份，經(jīng)所在單位和縣教育局批注看法后，報(bào)

縣人事局審批。

（三）請(qǐng)事假的要求。

1、各學(xué)校和縣教育局直屬單位在職工作人員因私人事務(wù)需

要處理的，一般應(yīng)布置在國(guó)家法定的節(jié)假日（如節(jié)日、假日、年休

假、婚假、探親假、寒暑假、喪假）中進(jìn)行。確有特殊原因須占用

工作時(shí)間處理私人事務(wù)而請(qǐng)事假的，應(yīng)按上述事假審批權(quán)限報(bào)批。

凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班的，按曠工處理。

第15頁(yè)共81頁(yè)

2、學(xué)校校長(zhǎng)、幼兒園園長(zhǎng)、直屬單位負(fù)責(zé)人因事需請(qǐng)假，

5個(gè)工作日以?xún)?nèi)的需經(jīng)教育局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超出5個(gè)工作日按教

職工請(qǐng)假程序報(bào)批手續(xù)。

3、一年內(nèi)事假累計(jì)超出20個(gè)工作日以上的（不含20個(gè)工

作日），當(dāng)年年度考核不能確定為“優(yōu)秀”等次，累計(jì)超出6個(gè)月

的，當(dāng)年不參加年度考核，不確定考核等次。其中，符合機(jī)關(guān)事業(yè)

單位辭退、解除聘用合同條件的，按辭退、解除聘用合同的規(guī)定辦

理。

（四）事假期間的工資計(jì)發(fā)

1、全年累計(jì)事假在5個(gè)工作日及以下的，其基本工資照發(fā)。

2、全年累計(jì)事假超出5個(gè)工作日的，從第6個(gè)工作日起，

按工作日停發(fā)本人日基本工資（日工資二月基本工資小21天，下

同），直至其事假停止為止。其中，全年累計(jì)事假超出20個(gè)工作日

以上的，不享受年終一次性獎(jiǎng)金。

3、試用期、見(jiàn)習(xí)期、嫻熟期工作人員請(qǐng)事假期間的工資，

分別以本人實(shí)際執(zhí)行的試用期、見(jiàn)習(xí)期、嫻熟期工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，

依照本條中的第2項(xiàng)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、病假

（一）請(qǐng)病假條件

申請(qǐng)病假人員必必需有巫溪縣人關(guān)醫(yī)院或巫溪縣疾病防備

第16頁(yè)共81頁(yè)

掌控中心主治醫(yī)生出具的近10天內(nèi)的病情診斷和建議休假治療證明

書(shū)。此證明書(shū)需加蓋上述單位的疾病證明章和單位行政章且單位分

管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)簽名后有效。另持疾病檢查化臉、儀器診斷等結(jié)論性報(bào)

告原件、醫(yī)生出具的相關(guān)治療處方和醫(yī)院蓋章的電腦收費(fèi)票據(jù)（原

件供審核，復(fù)印件存檔）。若需轉(zhuǎn)院治療的，必需有上述醫(yī)療機(jī)構(gòu)

的轉(zhuǎn)院證明。

（二）病假審批及要求。

1、病假在7天內(nèi)（含7天）的，由所在單位審批；病假在

1個(gè)月內(nèi)（含1個(gè)月）的，由請(qǐng)假人填寫(xiě)《巫溪縣教育系統(tǒng)教職工

請(qǐng)假申請(qǐng)表》一式二份，經(jīng)所在單位批注看法后報(bào)教育局審批；病

假在1個(gè)月以上的，本人填寫(xiě)《巫溪縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假

申請(qǐng)表》一式三份，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽看法后，報(bào)縣教育局簽署

看法，最終報(bào)人事局審批c

2、因病失去工作本領(lǐng)的，應(yīng)依照規(guī)定程序報(bào)批病退手續(xù)。

3、申請(qǐng)病假超出6個(gè)月的，依據(jù)實(shí)際情況，由教育局、人

事局集中到有鑒定資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行病情統(tǒng)一診斷，所需費(fèi)用由申請(qǐng)

病休人員自行承當(dāng),病假累計(jì)在6個(gè)月以上的，當(dāng)年不參加年度考

評(píng)，不確定考核等次。

4、大、中專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期間休病假，可延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期。

5、凡病假連續(xù)1個(gè)月以上者，雙休日、節(jié)假日應(yīng)連續(xù)計(jì)算

為請(qǐng)假。

第17頁(yè)共81頁(yè)

6、凡未履行休假、續(xù)假報(bào)批手續(xù)的，托病拒不上班工作的

按曠工處理。

（二）病假期間的工資計(jì)發(fā)。

1、教職工連續(xù)病休2個(gè)月（包含公休假日和節(jié)日，下同）

以?xún)?nèi)的，按本人基本工資全額發(fā)給。

2、教職工連續(xù)病假超出2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第3個(gè)月

起，工作年限不滿(mǎn)10年的，按本人基本工資的90%計(jì)發(fā)；工作年限

滿(mǎn)10年的，按本人基本工資全額發(fā)給。

3、教職工病假超出6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不

滿(mǎn)10年的，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)10年的，按

本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。

4、在試用、見(jiàn)習(xí)和嫻熟期間的病休人員待遇，分別按試用、

見(jiàn)習(xí)和嫻熟期的工資為基數(shù)，計(jì)發(fā)其病假工資。

三、婚假

（一）婚假期限

教職工結(jié)婚，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，予以5個(gè)工作日的婚假

（不含規(guī)定應(yīng)享受的晚婚假和國(guó)家法定節(jié)假日），晚婚可予以10個(gè)

工作日的婚假。

（二）婚假期間的工資計(jì)發(fā)

教職工結(jié)婚一般應(yīng)布置在寒暑假。婚假期間的本人的基本

第18頁(yè)共81頁(yè)

工資全額發(fā)給，發(fā)生的車(chē)船費(fèi)自理。

四、探親假

（一）教職工利用寒暑假進(jìn)行探親，原則上在上班期間不

另批探親假。

（二）教職工探望配偶、未婚教職工探望父母的往還路費(fèi)

及已婚教職工探望父母的往還路費(fèi)自理。

五、女職工生育假

（一）產(chǎn)假期限

1、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)的加添

15天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，加添產(chǎn)假15天。女職工

違反國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定，按計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。

2、女職工在計(jì)劃生育政策允許范圍內(nèi)，懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流

產(chǎn)，持醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，予以15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以

上（含4個(gè)月）流產(chǎn)的，予以42天產(chǎn)假。

（二）產(chǎn)假期間的工資計(jì)發(fā)

女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假期間基本工資全額發(fā)給。

六、喪假

（一）教職工的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時(shí)，

經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，予以5個(gè)工作日（不含國(guó)家法定節(jié)假日）的喪

第19頁(yè)共81頁(yè)

假。教職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要教職工去外地料理喪事

的，單位可依據(jù)路程遠(yuǎn)近，另予以路程假。喪假期間的基本工資全

額發(fā)給，發(fā)生的車(chē)船費(fèi)自理。

（二）教職工的岳父母或公、婆死亡時(shí)，需要其料理喪事

的，可參照上述規(guī)定辦理。

七、教職工出勤考核

（一）凡因公外出或請(qǐng)假期滿(mǎn)后無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸的，

視為曠工；對(duì)不假而走或未按規(guī)定履行請(qǐng)假報(bào)批手續(xù)的視為曠工。

從曠工之日起，按工作日停發(fā)本人基本工資，連續(xù)曠工3個(gè)工作日

或累計(jì)曠工6個(gè)工作日以上的，不享受年終一次性獎(jiǎng)金。

（二）對(duì)E廣工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超出15天（聘

用合同商定為10個(gè)工作日），或者一年內(nèi)累計(jì)超出30天的（聘用

合同商定為20個(gè)工作日），按規(guī)定程序予以辭退或解聘，且不發(fā)給

辭退費(fèi)或解聘彌補(bǔ)費(fèi)。

（三）辭退的教職工依照干部人事管理權(quán)限報(bào)送教育局、

人事局審批；解聘教職工由用人單位辦理解聘手續(xù)，并報(bào)送人事局

備案。

八、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本工資構(gòu)成

1、實(shí)行公務(wù)員職級(jí)工資制人員的基本工資，為本人職務(wù)工

資、級(jí)別工資。

第20頁(yè)共81頁(yè)

2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人的基本工資，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)

（職務(wù)）工資；機(jī)關(guān)普通工人的基本工資，為本人崗位工資。

3、事業(yè)單位工作人員的基本工資，為本人崗位工資、薪級(jí)

工資。其中，中學(xué)校老師的基本工資包含提高10%工資標(biāo)準(zhǔn)。

九、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行，規(guī)定中未盡事宜，按上級(jí)

有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行,

請(qǐng)各單位組織教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格實(shí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度，并

做好考勤和各類(lèi)假期登記工作。

公司請(qǐng)假調(diào)休管理制度篇8

為嚴(yán)厲工作紀(jì)律，規(guī)范工作人員請(qǐng)銷(xiāo)假程序并準(zhǔn)確計(jì)發(fā)薪酬,

確保企業(yè)正常工作的開(kāi)展制定本方法。

一、本方法的使用范圍

本方法適用于全部人力資源ERP系統(tǒng)（或緊密外包備案系

統(tǒng)）的人員

二、請(qǐng)銷(xiāo)假制度

（一）請(qǐng)假

工作人員因各種原因無(wú)法正常出勤的，應(yīng)由本人向提出書(shū)

面請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)主任或班長(zhǎng)簽字，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由員工

本人交綜合部備案后方可開(kāi)始休假。

第21頁(yè)共81頁(yè)

1、病假：

因病或非因工負(fù)傷應(yīng)予以肯定的醫(yī)療期限（指工作人員因

患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限），

其醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)為：

A、實(shí)際工作年限10年以下（不含10年，“以下”不含

本數(shù)，下同）本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月，5年以上

（“以上”含本數(shù)，下同）的為6個(gè)月

B、實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下

的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上的15年以

下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為

24個(gè)月。

C、對(duì)患有特殊疾病（如癌癥、血液病、精神病、癱瘓等）

的員工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)配在單位研究，可以適當(dāng)延

長(zhǎng)醫(yī)療期。

D、醫(yī)療期的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：醫(yī)療期3個(gè)月的，按6個(gè)月內(nèi)

累計(jì)病休的時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期6個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休的時(shí)

間計(jì)算；醫(yī)療期9個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休的時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療

期12個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休的時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期18個(gè)月的,

按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休的時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期24個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)

累計(jì)病休的時(shí)間計(jì)算。

E、醫(yī)疔期的計(jì)算從病體的第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。

第22頁(yè)共81頁(yè)

F、員工因病或非因工負(fù)傷停止工作且其休假在6個(gè)月以

內(nèi)者（短期病假），按其連續(xù)工齡長(zhǎng)短發(fā)給病、傷假期固定工資。

其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿(mǎn)5年者，為本人現(xiàn)行固定工資的60%；滿(mǎn)5

年不滿(mǎn)10年者，為本人現(xiàn)行固定工資的70%；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年者,

為本人現(xiàn)行固定工資的80%；滿(mǎn)15年不滿(mǎn)20年者，為本人現(xiàn)行固

定工資的90%；滿(mǎn)20年以上者，為本人現(xiàn)行固定工資的100%。

G、員工因病或非因工負(fù)傷停止工作且其休假在6個(gè)月以

上者（長(zhǎng)期病假），按其連續(xù)工齡長(zhǎng)短改發(fā)病、傷接濟(jì)費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)

為：連續(xù)工齡不滿(mǎn)5年者，為本人現(xiàn)行固定工資的55%；滿(mǎn)5年不

滿(mǎn)10年者，為本人現(xiàn)行固定工資的60%；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年者，為

本人現(xiàn)行固定工資的65%；滿(mǎn)15年不滿(mǎn)20年者，為本人現(xiàn)行固定

工資的70%；滿(mǎn)20年以上者，為本人現(xiàn)行固定工資的75虬

H、病、傷假期罔定工資或病、傷接濟(jì)費(fèi)低于本地最低冏

定工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，按本地最低固定工資標(biāo)準(zhǔn)80%執(zhí)行。

I、員工獲得全國(guó)及省級(jí)勞動(dòng)模范和隊(duì)伍軍級(jí)以上單位授

予戰(zhàn)斗英雄稱(chēng)呼，并始終保持其榮譽(yù)的，因病或非因工負(fù)傷停止工

作醫(yī)療期間，不分工齡長(zhǎng)短，6個(gè)月以?xún)?nèi)固定工資照發(fā)；6個(gè)月以上

的病、傷接濟(jì)費(fèi)，按本人現(xiàn)行固定工資的75%發(fā)給。

J、各單位要建立長(zhǎng)期病休員工繾康跟蹤制度，視情況定

期家訪(fǎng)或陪伴到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)查，以了解健康恢復(fù)情況，及時(shí)通

知已恢復(fù)勞動(dòng)力的員工定時(shí)復(fù)工；對(duì)于不勝任原工作崗位的，可適

第23頁(yè)共81頁(yè)

當(dāng)調(diào)整工作。

1）零星病假月累計(jì)5個(gè)工作日乂內(nèi)的，固定工資照發(fā)，

績(jī)效工資按休假工作日數(shù)扣除；

2）超出5個(gè)工作日的，固定工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按假期管理方

法薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3）零星病假月累計(jì)超出5個(gè)工作日以上的，免當(dāng)月績(jī)效。

4）工作人員請(qǐng)病假應(yīng)供應(yīng)的相應(yīng)證明：

因病或非因工負(fù)傷，中清一天以上五天以下（含五天）休

假的，應(yīng)供應(yīng)醫(yī)生出具的休息證明（指縣級(jí)及以上級(jí)別醫(yī)院開(kāi)具的

證明，其它醫(yī)院只承認(rèn)急癥初診證明。）、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)申請(qǐng)休病

假超出五天的需供應(yīng)醫(yī)院醫(yī)生出具的休息證明（指三甲醫(yī)院開(kāi)具的

證明）書(shū)面診斷病例記錄、化驗(yàn)單等相關(guān)檢查診斷檢查樣本、治療、

藥品收費(fèi)票據(jù)等。

2、事假：工作人員事假依照實(shí)際休假工作日發(fā)本人固定工

資，（除特殊情況外，工作人員年度累計(jì)請(qǐng)事假一般不得超出20

天）。

3、年休假：?jiǎn)T工連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。

⑴休假天數(shù)：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假

5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休

假15天。

第24頁(yè)共81頁(yè)

⑵工作人員有下列情形之一者，不享受當(dāng)年的年休假：

1）工作人員因長(zhǎng)期培訓(xùn)等原因享受寒暑假，其休假天數(shù)

多于年休假天數(shù)的；

2）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的工作人員，1個(gè)自然年度

請(qǐng)病假累計(jì)2各月以上的；

3）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的工作人員，1個(gè)自然年

度請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

4）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的工作人員，1個(gè)自然年度請(qǐng)病

假累計(jì)4個(gè)月以上的；當(dāng)年已經(jīng)享受年休假后再顯現(xiàn)上述第2,3,4

項(xiàng)情形的，下一年度不再布置年休假；

（3）員工參加本單位或上級(jí)單位組織的療休息調(diào)養(yǎng)，按療休

息調(diào)養(yǎng)實(shí)際天數(shù)沖減年休假，超出年休假天數(shù)的，不作跨年度沖減。

員工參加榮譽(yù)性療養(yǎng)（如獻(xiàn)血、勞動(dòng)模范），不沖減年休假。

婚假，產(chǎn)假假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假

期。

（二）銷(xiāo)假

工作人員假期期滿(mǎn)，應(yīng)及時(shí)辦理銷(xiāo)假，返回工作崗位。因

客觀(guān)情況確需續(xù)假時(shí)，應(yīng)事前書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)分公司綜合部批準(zhǔn)后方

可連續(xù)假期。未辦理續(xù)假手續(xù)，或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)，逾期不到崗的視

為曠工。曠工超出半個(gè)工作日的，按休假工作日數(shù)扣發(fā)基本工資，

第25頁(yè)共81頁(yè)

停發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資C工作人員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位，后

又要求復(fù)崗的，需要員工本人到綜合部報(bào)到，部門(mén)主任不能擅自決

議復(fù)崗懇求。

（三）其他規(guī)定

1、員工請(qǐng)假應(yīng)有本人辦理，確實(shí)本人不能辦理的，經(jīng)具有

審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)同意后，可委托他人替辦

2、因病或非因工負(fù)傷休假，應(yīng)在工作所在地休假，未經(jīng)領(lǐng)

導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作所在地的，發(fā)生一切事故均由個(gè)人承當(dāng)。

3、員工休假期間要留有隨時(shí)與公司保持聯(lián)系的通信方式，

遇有重點(diǎn)事件發(fā)生，要依照公司要求到崗工作。

4、員工休假超出三天以上的，休假前必需將其在休假期間

的重點(diǎn)工作向交叉崗位進(jìn)行交接，以確保休假期間單位工作正常開(kāi)

展

5、員工提出休假申請(qǐng)時(shí)，該員工的工作由該單位自行調(diào)劑

解決，特殊情況向綜合部提出用人申請(qǐng)。

6、遇有下列情況按曠工處理

⑴未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗的

⑵假期已滿(mǎn)未履行續(xù)假或未經(jīng)批準(zhǔn)超假的

⑶不聽(tīng)從工作調(diào)動(dòng)和工作調(diào)配，按規(guī)定時(shí)限不到崗的

第26頁(yè)共81頁(yè)

⑷弄虛作假取得各類(lèi)假期的

⑸工傷、病假、事假人員在休假期間從事與休假事由不符

的

⑹弄虛作假取得出勤記錄的年累計(jì)曠工超出十五天（含），

按自己樂(lè)意辭職處理

三、考勤制度

每天上下班必需有出勤指紋記錄，如有培訓(xùn)，外出開(kāi)會(huì)等

特殊情況無(wú)法正常按指紋上下班者，需由部門(mén)主任提前告知綜合部

勞資。綜合部每月將依據(jù)指紋機(jī)提取數(shù)據(jù)進(jìn)行考勤，對(duì)少于正常出

勤的工作人員，如無(wú)休假申請(qǐng)或部門(mén)主任的提前告知，將按曠工處

理。如有工作人員指紋有問(wèn)題，無(wú)法正常按指紋，請(qǐng)及時(shí)與綜合部

聯(lián)系，以免影響工作人員出勤統(tǒng)計(jì)情況。

工作人員上下班嚴(yán)格依照作息時(shí)間執(zhí)行（營(yíng)業(yè)廳人員作息

時(shí)間：上午8：00—下午18:00；其他部門(mén)人員作息時(shí)間：上午

8:30—12:00,下午14:00—17:30）,每顯現(xiàn)一次遲到或早退情況

（遲到或早退30分鐘以?xún)?nèi)），將處以5元的罰款，第二次遲到罰金

翻倍，依次遞增。只有上班指紋無(wú)下班指紋或只有下班指紋無(wú)上班

指紋算遲到或早退半天，每顯現(xiàn)一次將處X50元罰款，罰款從績(jī)效

工資中扣除。

在遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定的前提下，有加班布置的月份考勤，

以指紋機(jī)提取的出勤數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。加班時(shí)間要求員工上下班都有指紋

第27頁(yè)共81頁(yè)

記錄，只有一次指紋記錄的視為半天加班處理，無(wú)指紋記錄的視為

無(wú)加班處理。部門(mén)主任以綜合部核準(zhǔn)后的加班審批表提交總經(jīng)理簽

字審批，并將總經(jīng)理簽字后的加班審批表交綜合部勞資處，與當(dāng)月

考勤表一并存檔備查。

四、其他

1、員工出勤情況統(tǒng)計(jì)將計(jì)入年終員工綜合測(cè)評(píng)；

2、未盡事宜按上級(jí)文件執(zhí)行。

公司請(qǐng)假調(diào)休管理制度篇9

為進(jìn)一步完滿(mǎn)管理制度，明確公司休假規(guī)定，保障員工合

法權(quán)益，依據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，訂立員工請(qǐng)假管理制度。

一、假期種類(lèi)：

事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周

休息日。

二、請(qǐng)假制度：

1、員工請(qǐng)事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前

1天由本人提出書(shū)面申請(qǐng)；假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請(qǐng)假;

6天以上應(yīng)提前10天請(qǐng)假。續(xù)假必需得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)

假單，請(qǐng)假超出15天的，續(xù)假期不得超出5天。

若遇特殊情況應(yīng)先口頭請(qǐng)假，經(jīng)獲準(zhǔn)后可予事后自動(dòng)補(bǔ)辦

請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處；未辦手續(xù)擅離向位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)

第28頁(yè)共81頁(yè)

假、續(xù)假者，均以曠工論處。

2、請(qǐng)假時(shí)應(yīng)辦理好工作交接，不得因請(qǐng)假耽擱工作。

3、假期滿(mǎn)應(yīng)按時(shí)到崗復(fù)工，上班時(shí)間請(qǐng)假或銷(xiāo)假必需在第

一時(shí)間打卡記錄，并到辦公室辦理銷(xiāo)假手續(xù)，辦公室人員不在時(shí)，

可暫由部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時(shí)上交銷(xiāo)假手

續(xù)，否則以曠工處,

4、假期計(jì)算：

⑴假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假

日均不計(jì)算在內(nèi)。

⑵假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算

在內(nèi)。

(3)請(qǐng)假以半小時(shí)為最小單位，0—35分鐘為半小時(shí)，35—

65分鐘為1小時(shí)，65—95分鐘為1.5小時(shí)，95—125分鐘為2小時(shí),

單次請(qǐng)假超出2小時(shí)以半天計(jì)。

5、公司職員請(qǐng)假，均須記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)

絡(luò)、維持正常工作秩序。

6、請(qǐng)假審批流程：

(1)員工填寫(xiě)公司訂立的《請(qǐng)期申請(qǐng)單》，并按規(guī)定程序?qū)?/p>

批。

⑵辦公室、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部：假期0.5天以下的由部門(mén)經(jīng)

第29頁(yè)共81頁(yè)

理審批；超出0.5天由部門(mén)經(jīng)理審批后報(bào)總經(jīng)理審批。生產(chǎn)部、技

術(shù)部、檢驗(yàn)部、倉(cāng)庫(kù)：假期由廠(chǎng)長(zhǎng)審批。部門(mén)經(jīng)理的休假一律由總

經(jīng)理審批。假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。

⑶員工直接上級(jí)依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的《請(qǐng)期申請(qǐng)單》布置好

請(qǐng)假員工的工作交接。

⑷請(qǐng)假期滿(mǎn)應(yīng)定時(shí)復(fù)工，逾期未歸的按曠工處理。

各部門(mén)應(yīng)及時(shí)將超假未歸員工名單上報(bào)辦公室。

7、曠工

(1)員工有以下情況之一為曠工：

——未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗的；

——無(wú)正當(dāng)理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)調(diào)配工作或擅自離開(kāi)工作崗

位者；

——其他經(jīng)公司認(rèn)定，決議予以曠工處理的行為。

⑵曠工1日扣除當(dāng)日工資的4倍。

(3)員工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上者，公司

解除與其的勞動(dòng)合同關(guān)系，并不支出工資。

三、事假

1,員工因家庭有緊要事情確需本人親自處理的可以書(shū)面提

出請(qǐng)假申請(qǐng)。

第30頁(yè)共81頁(yè)

2,員工全年請(qǐng)事假時(shí)間一般不得超出15天。

3、員工請(qǐng)事假按200%扣發(fā)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)日工資，事假超

出1天（不含1天），取消當(dāng)月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)，滿(mǎn)3天（含3天）以上者

扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金50%,滿(mǎn)5天（含5天）以二者則扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，當(dāng)

月無(wú)獎(jiǎng)金。

4、員工一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假在15天以上視為不能勝任崗位

工作，不予保存原職務(wù)和崗位。

四、病假

1、員工因病（含非因工負(fù)傷，下同）無(wú)法正常工作需要治

療時(shí)應(yīng)事先書(shū)面提出請(qǐng)假申請(qǐng)。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時(shí)間前1小時(shí)

向直接上級(jí)請(qǐng)假。

2、員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)須征得部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的同意后填

寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》方可離開(kāi)崗位。3、凡請(qǐng)病假的1天以上的員工

應(yīng)在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級(jí)及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療

藥品發(fā)票之一，補(bǔ)辦完滿(mǎn)病假請(qǐng)假手續(xù)，未按上款規(guī)定增補(bǔ)完滿(mǎn)病

假請(qǐng)假手續(xù)的均以事假處理。

4、員工全年病假累計(jì)不得超出60天，并按參加工作未滿(mǎn)

2年10096、未滿(mǎn)5年80%,未滿(mǎn)10年按30%,滿(mǎn)10年以上10%扣發(fā)

工資，當(dāng)月病假超出2天，取消滿(mǎn)勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。

5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計(jì)60天以上視為不能勝

第31頁(yè)共81頁(yè)

任崗位工作，公司不予以保存原崗位。

6、員工的醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作，也不能從事由公司另

行布置的工作的依國(guó)家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

7、員工醫(yī)療期未滿(mǎn)合同期滿(mǎn)的合同期順延至醫(yī)療期滿(mǎn)時(shí)停

止。

五、婚假

1、婚假（包含再婚）為3天。

2、婚假包含休息日、法定假日在內(nèi)。

3、婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)后3個(gè)月內(nèi)一次性休完應(yīng)依假

期。逾期為自動(dòng)棄權(quán)。

4、員工請(qǐng)婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書(shū)?；榧倨陂g（不含補(bǔ)假期）

基本，資、滿(mǎn)勤獎(jiǎng)、崗位補(bǔ)貼不扣除。

5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)的不在本公司享受婚假

待遇。

六、產(chǎn)假

1、產(chǎn)假90天；難產(chǎn)的，加添產(chǎn)假15天（需供應(yīng)結(jié)婚證、

準(zhǔn)生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等）；

2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。

3、已婚女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，在計(jì)劃生育指標(biāo)內(nèi)

第32頁(yè)共81頁(yè)

懷孕三個(gè)月及以上的，憑醫(yī)院相關(guān)證明，每月予以一次（4小時(shí)以

內(nèi)）進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間；八個(gè)月及以上的，每月予以?xún)纱危?/p>

次4小時(shí)以?xún)?nèi)）進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間（兩次不能合并使用），孕

期檢查假按出勤對(duì)待，工資照發(fā)，沒(méi)有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。

員工申請(qǐng)?jiān)衅跈z查假，應(yīng)事先經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)、總經(jīng)理審核同意。

4、違反計(jì)劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期

檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。

七、工傷及職業(yè)病

1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關(guān)人員須立刻向直接上

級(jí)報(bào)告，發(fā)生大事故時(shí)可以超級(jí)上報(bào)，并由公司指定醫(yī)院對(duì)受傷員

工進(jìn)行診治。用人部門(mén)須在事故發(fā)生的24小時(shí)內(nèi)將事故發(fā)生情況以

書(shū)面形式向辦公室報(bào)告。上下途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門(mén)的

交通事故貢任認(rèn)定書(shū)。

2、員工經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)確認(rèn)為工傷或者患職業(yè)病需要

暫時(shí)停止工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇

不變，由公司按月支出。其它待遇依《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定。

八、喪假

1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去

世的，可享受3天的喪假。

2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請(qǐng)獲得2天有薪假

第33頁(yè)共81頁(yè)

期。職工在外地的親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，由

辦公室依據(jù)路程遠(yuǎn)近，另予以1至3天的路程假。

3、職工親屬以職工戶(hù)口登記和職工的檔案的記載為準(zhǔn)。

4、職工請(qǐng)喪假期間（不含路程假期）基本工資，滿(mǎn)勤獎(jiǎng)、

崗位工資等不扣除,

5、喪假應(yīng)在親屬死亡后7天內(nèi)休假。

九、周休息日

公司員工每周至少休息一日。

十、法定節(jié)日

按國(guó)家法定規(guī)定，并結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)情況布置假期。

本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時(shí)廢止。公司保存對(duì)

本制度的解釋權(quán)。

注：①假別：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等;

②員工請(qǐng)假應(yīng)提前1天由本人提出書(shū)面申請(qǐng)；假期2天以上5天以

下應(yīng)提前3天請(qǐng)假；6天以上應(yīng)提前10天請(qǐng)假。續(xù)假必需得到總經(jīng)

理批準(zhǔn)，并及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假單，請(qǐng)假超出15天的，續(xù)假期不得超出

公司員工公出管理規(guī)定

為了規(guī)范公司員工公出管理程序，實(shí)現(xiàn)合理調(diào)配、有序運(yùn)

轉(zhuǎn)，提高部門(mén)間協(xié)同做事效率之目的，并使總經(jīng)理隨時(shí)掌握各部門(mén)

第34頁(yè)共81頁(yè)

工作人員辦公去向，以便有效布置工作，特訂立本管理規(guī)定。

公出：公司員工因工作需要或受總經(jīng)理指派離開(kāi)辦公間外

出做事（工作）的視為公出。（本市內(nèi)的為公出，市外為出差。）

1、需要公出者，應(yīng)向本部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明事由并填寫(xiě)《公出申

請(qǐng)單》，外出前將有部門(mén)主管和總經(jīng)理簽字的《公出申請(qǐng)單》交辦

公室備案并打卡出門(mén)。

2、公出回來(lái)后打卡并至辦公室銷(xiāo)假。

3、假如本人不到公司報(bào)到直接公出的，要在前一天填寫(xiě)

《公出申請(qǐng)單》，特殊原因應(yīng)電話(huà)告知辦公室去向，由辦公室工作

人員代為填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，公出回來(lái)后，必需立刻辦理手續(xù)，

否則以曠工處。

4、經(jīng)公司批準(zhǔn)的特殊崗位人員的公出，按公司特批決議執(zhí)

行。

5、任何部門(mén)不得違反上述規(guī)定，擅自調(diào)動(dòng)其他部門(mén)的人員

外出的，如確需部門(mén)間人員協(xié)同做事，需經(jīng)該人員部門(mén)主管同意，

并在《公出申請(qǐng)單》上簽字后方可外出，否則以曠工處。

6、公出本著高效，快捷的原則，把公出任務(wù)集中起來(lái)處理,

各部門(mén)主管?chē)?yán)格掌控公出時(shí)間和頻率。

7、公出單由辦公室保管，公出前領(lǐng)用填寫(xiě)，每月裝訂成冊(cè)

編號(hào)使用。

第35頁(yè)共81頁(yè)

其他情況說(shuō)明：

注：①公出申請(qǐng)單經(jīng)批準(zhǔn)后，公出申請(qǐng)單應(yīng)在出公前交于

辦公室，否則按曠工處理。

②特殊情況公出批準(zhǔn)后，由所在部門(mén)在公出當(dāng)日將公出申

請(qǐng)單交辦公室，否則按曠工處理。

編輯提示:請(qǐng)留意查看“員工請(qǐng)假管理制度”一文是否有分

頁(yè)內(nèi)容。

公司請(qǐng)假調(diào)休管理制度篇10

第一章總則

一、目的：為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特

訂立本方法。

二、適用范圍：公司全體員工

第二章請(qǐng)假程序

一、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由

等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)行政部人事組備案。

二、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

三、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

四、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報(bào)行政部人事組，并交接工作。

第三章請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)

第36頁(yè)共81頁(yè)

一、公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下：

（一）事假：除規(guī)定休息外按本人當(dāng)日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除；

（二）病假：按縣級(jí)人民醫(yī)院以上證明書(shū)，最長(zhǎng)為3個(gè)月,

并取消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)；

（三）工傷假：按縣級(jí)人民醫(yī)院以上證明書(shū)及部門(mén)證明人

經(jīng)上級(jí)部門(mén)審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)，醫(yī)藥

費(fèi)全額報(bào)銷(xiāo)，但不超出保險(xiǎn)公司最高保險(xiǎn)限額6000元。如個(gè)人行為

造成將另行處理；

（四）婚假：正式員工憑結(jié)婚證明（晚婚7天、非晚婚3

天，含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)；

（五）喪假3天（三代以?xún)?nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)

放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)）；

（六）產(chǎn)假：公司正式員工憑生育證明可享受不少于90天

的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)；

（七）礦工一天扣除當(dāng)日工資并罰款100元。

第四章請(qǐng)假規(guī)定

一、事先因特殊情況確實(shí)無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話(huà)向

部門(mén)經(jīng)理報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。

二、未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假

者，均以曠工論處，連續(xù)曠工超出3天者按自動(dòng)離職論處，扣發(fā)當(dāng)

第37頁(yè)共81頁(yè)

月工資。

三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

（一）主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)，三

天以上由部門(mén)經(jīng)理審批，并報(bào)分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核

準(zhǔn)，送行政部人事組備案。

（二）主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理審批，并報(bào)分

管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)，送行政部人事組備案。

（三）經(jīng)理級(jí)以上管理人員請(qǐng)假由分管行政人事的副總經(jīng)

理或總經(jīng)理核準(zhǔn)，送行政部人事組備案。

四、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。

五、員工的病事假不得以加班抵充。

六、公司主管級(jí)以上職員請(qǐng)假，均須在行政部備案，并記

錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)方法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

七、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家

屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦好請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離

職，否則以曠工論處。

八、本制度自發(fā)布之日起開(kāi)始執(zhí)行（20xx年3月1日），

解釋權(quán)由河南申通實(shí)業(yè)有限公司行政部。

公司請(qǐng)假調(diào)休管理制度篇11

第38頁(yè)共81頁(yè)

一、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由

等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。

二、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

三、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

四、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報(bào)辦公室，并交接工作。

公司請(qǐng)假調(diào)休管理制度篇12

1、不遲到早退。遲到每五分鐘扣一半的月勤獎(jiǎng)，也可用半

小時(shí)的‘調(diào)休沖。

2、調(diào)休：半小時(shí)起簽，在布置好工作的前提下才略調(diào)優(yōu)。

3、看病：原則上空班就診，每月有兩次共四小時(shí)的看病時(shí)

間。50歲以上每月8小時(shí)。

4、病假：病假須有病假單。不能來(lái)園上班，須想方法交出

備課簿及課前準(zhǔn)備物品，并及時(shí)告知園長(zhǎng)以布置人員代課。病后連

續(xù)看病，須在病假期內(nèi)就診。請(qǐng)病假要影響浮動(dòng)部分的工資。

5、公假：除園方布置需要，幼兒園原則上沒(méi)有公假。國(guó)家

規(guī)定的公假不影響工資但影響學(xué)期全勤獎(jiǎng)。

6、事假：須事先征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，擅自離崗做曠工處理。

請(qǐng)事假要影響浮動(dòng)部分的工資。

公司請(qǐng)假調(diào)休管理制度篇13

第39頁(yè)共81頁(yè)

一、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話(huà)向主管報(bào)知，并于

事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。

二、未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或饅期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假

者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。

三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

（一）主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由部門(mén)主管核準(zhǔn)，三

天以上由部門(mén)主管審批，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。

（二）主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由辦公室核準(zhǔn)，三天以上

由辦公室審批，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。

（三）高級(jí)管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。

四、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。

五、員工的病事假不得以加班抵充。

六、公司主管級(jí)職員請(qǐng)假，均須在辦公室備案，并記錄請(qǐng)

假人聯(lián)絡(luò)方法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

七、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家

屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦好請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離

職，否則以曠工論處。

公司請(qǐng)假調(diào)休管理制度篇14

第一章總則

第40頁(yè)共81頁(yè)

一、目的：為規(guī)范公司考勤度，請(qǐng)假統(tǒng)一由公司行政運(yùn)營(yíng)

部管理，特訂立本方法。

二、適用范圍：公司全體員工。

第二章請(qǐng)假程序

一、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由

等，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和廠(chǎng)長(zhǎng)審批后，在行政運(yùn)營(yíng)部備案。

二、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

三、超假期應(yīng)及時(shí)告知請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

四、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，并連續(xù)正常工作。

第三章請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)

公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下：

（一）事假：除規(guī)定休息外按本人工資扣除。

（二）病假：按鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實(shí)際

假期天數(shù)、

工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)。

第四章請(qǐng)假規(guī)定

一、事先必需辦理請(qǐng)假手續(xù)，并填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)審批后方

可離開(kāi)。

第41頁(yè)共81頁(yè)

二、未辦理手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)

假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。

三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

1、車(chē)間人員及項(xiàng)目管理人員，請(qǐng)假必需提前兩天告知部門(mén)

負(fù)責(zé)人，并在假期前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，審批完成后，送行政運(yùn)營(yíng)

部備案0

2、管理人員，請(qǐng)假必需提前兩天告知副總經(jīng)理，并在假期

前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，審批完成后，送行政運(yùn)營(yíng)部備案。

五、公司內(nèi)部管理人員請(qǐng)假，均需在行政運(yùn)營(yíng)部備案，請(qǐng)

假人必需在請(qǐng)假單下備注聯(lián)系電話(huà)，以及緊急聯(lián)系人和電話(huà)，以方

便維持正常工作秩序。

六、本公司員工請(qǐng)假因急病不能自行呈核可由同事或家屬

代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦好請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職,

否則以曠工論處。

七、本公司員工請(qǐng)假期滿(mǎn)在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不

到職者，除掉因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不行抗拒事情外，均以曠工論

處。

八、請(qǐng)假理由不充分或有阻礙工作時(shí)，可酌情不予給假，

或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

九、請(qǐng)假者必需將經(jīng)做事務(wù)交代其他員工代理，并于請(qǐng)假

第42頁(yè)共81頁(yè)

單內(nèi)注明。

十、本公司員工依本規(guī)定所要求請(qǐng)假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情

者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲罰。

十一、本規(guī)定經(jīng)公司總經(jīng)理簽字后生效執(zhí)行。

公司請(qǐng)假調(diào)休管理制度篇15

一、目的：

為規(guī)范公司考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持公

司正常工作秩序，特訂立本規(guī)定。

二、適用范圍：

1、公司生產(chǎn)車(chē)間和倉(cāng)庫(kù)等一線(xiàn)員工及臨時(shí)工適用本制度第

一條至第四條、第五條的2、3項(xiàng)、第六條和第七條。

2、各管理部門(mén)、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員及生產(chǎn)部、倉(cāng)庫(kù)等主管

以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。

三、請(qǐng)假程序：

1、公司員工請(qǐng)假，需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人或部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)遞

交書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，交行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予

生效；員工休假期滿(mǎn)后，須及時(shí)到部門(mén)負(fù)責(zé)人或部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)處銷(xiāo)

假，否則按曠工處理。

2、員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》。因急