實行干部考勤管理制度一、目的

為加強公司干部隊伍管理，規范工作秩序，提高工作效率，確保公司各項業務正常開展，特制定本干部考勤管理制度。本制度旨在明確干部考勤管理要求，嚴肅工作紀律，促進公司健康發展。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體干部，包括中層管理人員、基層管理人員及各類專業技術人員。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，即每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:30-17:30

2.根據公司業務需要，部分崗位實行彈性工作制或綜合計算工時制，具體工作時間由各部門根據實際情況自行安排，并報人力資源部備案。

3.特殊情況下，如國家法定節假日、公司統一安排的休息日等，工作時間按照相關規定執行。

4.各部門應確保干部在規定的工作時間內，認真履行職責，不得擅自離崗、早退或遲到。如遇特殊情況需提前或推遲上下班，應提前向直接上級報告，并經批準后方可執行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

為確保干部出勤情況的準確性，公司實行每日簽到制度。干部應在規定的工作時間內，通過公司指定的考勤系統進行簽到。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到次數為兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為08:30-09:00，下午下班簽到時間為17:30-18:00。

（3）如遇特殊情況，干部可向直接上級申請調整簽到時間，經批準后予以執行。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的干部，需在當天內向直接上級報告外出事由，并經上級確認。

（2）返回公司后，應及時補簽，并注明外出事由和時間。

4、忘記簽到處理

（1）干部如忘記簽到，應在發現后的第一時間內通過考勤系統進行補簽，并注明原因。

（2）忘記簽到次數超過3次，將視為違反考勤規定，由直接上級進行提醒談話，并記錄在案。

5、考勤管理責任分配

（1）各部門負責人對本部門干部的考勤管理負總責，應確保本部門干部遵守考勤制度。

（2）人力資源部負責對全體干部的考勤情況進行監督、檢查，并對違反考勤制度的行為進行處理。

（3）考勤數據由人力資源部負責匯總、分析，為公司的績效考核提供依據。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）干部如有請假需求，應提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始時間、預計結束時間等。

（2）請假申請需經直接上級審批同意后，報人力資源部備案。

（3）請假申請應盡量提前提交，原則上病假、事假提前3天，婚假、喪假、產假等提前7天。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2-3天（含3天）的，由直接上級審批，并報人力資源部備案。

（3）請假4天以上（含4天）的，由直接上級審批，并報人力資源部及公司領導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，干部需在返回崗位當天向直接上級銷假，并提交相關證明材料（如病假條、結婚證、喪葬證明等）。

（2）請假期間如需延長請假時間，應提前向直接上級報告，并按請假審批流程辦理。

（3）未按時銷假者，按曠工處理。如有特殊情況不能按時返回崗位，需提前向直接上級說明情況，并經批準后方可延期銷假。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司設以下假期種類，干部可根據實際情況申請相應假期：

（1）病假：因病需要休息的治療期間。

（2）事假：因私事需要請假。

（3）婚假：本人結婚時享受的假期。

（4）喪假：直系親屬去世時享受的假期。

（5）產假：女干部生育時享受的假期。

（6）陪產假：男干部在其配偶生育時享受的假期。

（7）年假：根據工作年限給予的帶薪假期。

申請流程：干部需按照請假制度提交書面申請，經審批同意后，按照規定流程辦理休假手續。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：需提供醫院出具的病假證明，按實際病休天數計算。

（2）事假：每年累計不超過15天，超出部分按無薪事假處理。

（3）婚假：享受法定婚假，一般為3天，部分地區根據習俗可適當延長。

（4）喪假：直系親屬去世，給予3天以內喪假。

（5）產假：根據國家規定，女干部享受產假，一般為98天，具體情況根據實際生育情況調整。

3、年假規定

（1）工作滿1年不滿5年的，享受年假5天。

（2）工作滿5年不滿10年的，享受年假10天。

（3）工作滿10年不滿20年的，享受年假15天。

（4）工作滿20年以上的，享受年假20天。

年假應在當年內休完，未休完的部分不予累積。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女干部按照國家規定享受產假，產假期間工資按照公司規定發放。

（2）陪產假：男干部享受7天的陪產假，工資按公司規定發放。

5、公眾假期安排

公司按照國家法定節假日安排公眾假期，具體放假時間及調休安排由公司提前通知。干部應按照公司統一安排享受公眾假期，如遇特殊情況需調整，公司有權根據實際情況進行相應調整。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：干部在規定的工作時間開始后5分鐘內到達工作崗位視為遲到。

（2）曠工：干部在規定的工作時間內未能到達工作崗位，且未按請假制度提前申請假期，視為曠工。

處理：遲到累計3次，給予口頭警告；遲到累計5次，給予書面警告；曠工1天，給予書面警告；曠工連續2天或一年內累計3天，按嚴重違反公司規定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

干部未按規定請假或偽造考勤記錄的，一經發現，視情節輕重給予以下處理：

（1）口頭警告；

（2）書面警告；

（3）記過；

（4）情節嚴重者，予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工當天，扣除當日工資。

（2）連續曠工2天或一年內累計曠工3天，扣除當月獎金。

（3）連續曠工3天或一年內累計曠工5天，公司有權解除勞動合同。

（4）曠工期間未發放的工資，公司有權予以扣除。

4、未簽到處理

（1）干部未簽到且未及時補簽的，視為遲到或曠工處理。

（2）忘記簽到且未在規定時間內補簽的，按遲到處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應嚴格執行考勤制度，對所轄干部的考勤情況進行監督和管理。

（2）各級主管應定期檢查考勤記錄，確保考勤數據的真實性和準確性。

（3）各級主管應加強對干部