20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME基于二零二四年度協議的上海應屆生離職賠付計算公式本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1離職賠付1.2應屆生1.3二零二四年度協議2.離職條件2.1合同解除2.2離職原因2.3離職流程3.賠付計算公式3.1基礎計算3.2獎金及補貼3.3其他應賠付金額4.賠付標準4.1基礎薪資4.2獎金比例4.3補貼標準5.賠付計算步驟5.1基礎薪資計算5.2獎金計算5.3補貼計算6.賠付支付6.1支付方式6.2支付時間6.3支付條件7.爭議解決7.1爭議處理流程7.2爭議解決方式7.3爭議解決機構8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.合同解除9.1解除條件9.2解除程序9.3解除通知10.合同變更10.1變更條件10.2變更程序10.3變更通知11.合同生效與終止11.1生效條件11.2生效日期11.3終止條件11.4終止程序12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任12.3違約賠償13.適用法律與管轄13.1適用法律13.2管轄法院14.其他14.1合同份數14.2合同附件14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1離職賠付：指員工根據本合同及二零二四年度協議規定，在合同解除或終止后，公司按照約定的計算公式向員工支付的經濟補償。1.3二零二四年度協議：指公司與應屆生簽訂的，于二零二四年生效的勞動合同及其補充協議。2.離職條件2.1合同解除：包括員工主動提出離職、公司提出解除合同等情況。2.2離職原因：包括但不限于個人原因、公司原因、不可抗力等。2.3離職流程：員工需按照公司規定的程序提出離職申請，經公司審批后辦理離職手續。3.賠付計算公式3.1基礎計算：離職賠付金額=（基礎薪資+獎金及補貼+其他應賠付金額）×離職前在職月數/12。3.2獎金及補貼：根據二零二四年度協議規定，計算離職時的獎金及補貼金額。3.3其他應賠付金額：根據二零二四年度協議規定，計算離職時其他應賠付金額。4.賠付標準4.1基礎薪資：指員工離職前一個月的實際工資收入。4.2獎金比例：根據二零二四年度協議規定，確定離職時的獎金比例。4.3補貼標準：根據二零二四年度協議規定，確定離職時的補貼標準。5.賠付計算步驟5.1基礎薪資計算：根據員工離職前一個月的實際工資收入，計算基礎薪資。5.2獎金計算：根據二零二四年度協議規定，按照離職時的獎金比例計算獎金金額。5.3補貼計算：根據二零二四年度協議規定，按照離職時的補貼標準計算補貼金額。6.賠付支付6.1支付方式：離職賠付金額以銀行轉賬方式支付至員工指定賬戶。6.2支付時間：員工離職手續辦理完畢后，公司應在十個工作日內支付離職賠付金額。6.3支付條件：離職賠付金額在符合二零二四年度協議規定的條件下，公司應無條件支付。7.爭議解決7.1爭議處理流程：雙方發生爭議時，應通過友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。7.2爭議解決方式：包括但不限于調解、仲裁和訴訟。7.3爭議解決機構：雙方協商確定的爭議解決機構，或具有管轄權的人民法院。8.保密條款8.1保密內容：包括但不限于公司商業秘密、技術秘密、客戶信息、財務數據等。8.2保密期限：自本合同簽訂之日起至員工離職后三年止。8.3違約責任：如員工違反保密義務，導致公司利益受損，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.合同解除9.1解除條件：包括員工嚴重違反合同規定、公司經營狀況發生重大變化、員工因個人原因提出離職等。9.2解除程序：任何一方解除合同，應提前三十日以書面形式通知對方，并說明解除原因。9.3解除通知：解除通知應通過正式渠道發送，包括但不限于電子郵件、掛號信等，并保留發送憑證。10.合同變更10.1變更條件：包括法律法規變化、公司業務調整、雙方協商一致等。10.2變更程序：任何一方提出變更合同，應提前三十日以書面形式通知對方，經雙方協商一致后，簽訂書面變更協議。10.3變更通知：變更通知應通過正式渠道發送，并保留發送憑證。11.合同生效與終止11.1生效條件：本合同經雙方簽署后生效。11.2生效日期：本合同自雙方簽署之日起生效。11.3終止條件：合同因期滿、雙方協商一致、法定情形（如員工退休、死亡等）等原因終止。11.4終止程序：合同終止后，雙方應辦理相關手續，包括但不限于結清工資、歸還公司物品等。12.違約責任12.1違約情形：包括但不限于未按時支付工資、未履行保密義務、未按照合同約定提供工作條件等。12.2違約責任：違約方應根據違約情況，承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.3違約賠償：違約賠償金額應根據違約造成的實際損失、合同約定等進行計算。13.適用法律與管轄13.1適用法律：本合同適用中華人民共和國法律。13.2管轄法院：因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，均應提交有管轄權的人民法院訴訟解決。14.其他14.1合同份數：本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.2合同附件：本合同附件為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.3合同簽署日期：本合同自雙方簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義：本合同中“第三方”是指除甲方和乙方之外的，在合同履行過程中，提供專業服務、技術支持、中介服務或其他輔助服務的第三方機構或個人。15.2.1甲方或乙方請求第三方提供專業服務或技術支持；15.2.2合同履行過程中出現爭議，需要第三方進行調解或仲裁；15.2.3合同履行過程中出現不可抗力，需要第三方提供協助。15.3第三方的選擇與確定：15.3.1甲方或乙方有權根據實際情況選擇合適的第三方；15.3.2第三方的選擇應遵循公平、公正、公開的原則；15.3.3第三方的確定需經甲方和乙方協商一致。16.第三方的責任與義務16.1第三方在合同履行過程中，應按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行相應的責任和義務。16.2第三方應保證其提供的服務或技術支持符合行業標準，并確保服務質量。16.3第三方在介入合同履行過程中，應遵守國家法律法規和職業道德。17.第三方的權利17.1第三方有權根據合同約定和甲乙雙方的要求，獲取相應的報酬。17.2第三方有權在合同履行過程中，根據實際情況提出合理化建議。18.第三方的責任限額18.1第三方因提供的服務或技術支持不符合約定，導致甲方或乙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。18.2第三方的責任限額應根據其提供的服務類型、合同金額及行業慣例等因素確定。18.3第三方的責任限額應在合同中明確約定，并在合同附件中詳細列出。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方作為獨立的第三方，其責任與甲方、乙方各自的責任相區分。19.2第三方在合同履行過程中的行為，不代表甲方或乙方的行為。19.3第三方與其他各方之間的權利義務關系，應在合同中明確約定。20.第三方介入的合同變更20.1第三方介入后，如需對合同進行變更，應經甲乙雙方和第三方協商一致。20.2合同變更應簽訂書面協議，并作為合同附件。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入過程中出現的爭議，應通過協商解決。21.2協商不成的，可提交有管轄權的人民法院訴訟解決。22.第三方介入的保密義務22.1第三方在介入合同履行過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲方或乙方的商業秘密。22.2第三方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：二零二四年度協議要求：詳細列明雙方的權利義務、合同期限、薪資待遇等條款。說明：作為本合同的基礎文件，附件一應與本合同具有同等法律效力。2.附件二：離職申請表要求：包括員工的基本信息、離職原因、離職日期等。說明：離職申請表是員工提出離職的正式文件，需填寫完整并簽字。3.附件三：離職審批表要求：包括審批人的意見、審批日期等。說明：離職審批表用于記錄離職申請的審批過程。4.附件四：離職結算清單要求：詳細列明離職員工應得的各項費用，包括工資、獎金、補貼等。說明：離職結算清單是離職員工辦理離職手續的重要依據。5.附件五：保密協議要求：明確雙方的保密內容、保密期限、違約責任等。說明：保密協議是保障公司商業秘密的重要文件。6.附件六：第三方服務合同要求：詳細列明第三方提供的服務內容、服務期限、費用等。說明：第三方服務合同是第三方介入合同履行的重要依據。7.附件七：合同變更協議要求：詳細列明合同變更的內容、變更原因、變更日期等。說明：合同變更協議是合同變更的正式文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方違約：1.1.1未按時支付工資；1.1.2未按照合同約定提供工作條件；1.1.3違反保密協議，泄露公司商業秘密。1.2乙方違約：1.2.1未能按時完成工作任務；1.2.2違反合同約定，擅自離職；1.2.3提供虛假信息，誤導甲方。2.責任認定標準：2.1甲方違約責任認定：2.1.1未按時支付工資的，應按每日千分之五支付違約金；2.1.2未按照合同約定提供工作條件的，應承擔相應的賠償責任；2.1.3違反保密協議的，應根據泄露的商業秘密的價值進行賠償。2.2乙方違約責任認定：2.2.1未能按時完成工作任務的，應承擔相應的違約責任；2.2.2違反合同約定擅自離職的，應按合同約定支付違約金；2.2.3提供虛假信息的，應根據實際情況進行賠償。示例說明：1.甲方未按時支付工資，乙方提出投訴。經核實，甲方應按每日千分之五支付違約金，共計元。2.乙方在離職前提供虛假信息，導致甲方遭受損失。經評估，乙方應賠償甲方元。全文完。基于二零二四年度協議的上海應屆生離職賠付計算公式1本合同目錄一覽1.合同背景及依據1.1協議簽訂時間1.2協議編號1.3協議雙方2.離職賠付計算公式2.1基礎薪資計算2.1.1基礎薪資構成2.1.2基礎薪資計算方法2.2獎金及補貼計算2.2.1獎金種類2.2.2補貼種類2.2.3獎金及補貼計算方法2.3年終獎計算2.3.1年終獎發放標準2.3.2年終獎計算方法2.4離職補償金計算2.4.1離職補償金計算標準2.4.2離職補償金計算方法3.賠付計算期限3.1賠付期限起始日3.2賠付期限結束日4.賠付支付方式4.1賠付支付方式4.2支付時間5.離職證明5.1離職證明要求5.2離職證明提供時間6.爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決機構7.合同生效及終止7.1合同生效條件7.2合同終止條件8.合同變更及解除8.1合同變更程序8.2合同解除程序9.合同附件9.1附件名稱9.2附件內容10.合同簽署10.1簽署時間10.2簽署地點10.3簽署人員11.合同份數11.1合同份數11.2份數分配12.合同效力12.1合同效力12.2合同備案13.其他約定13.1其他約定事項14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同背景及依據1.1協議簽訂時間：2023年12月1日1.2協議編號：SH2024YX0011.3協議雙方：甲方（用人單位）與乙方（上海應屆生）2.離職賠付計算公式2.1基礎薪資計算2.1.1基礎薪資構成：包括基本工資、崗位工資、崗位津貼、加班費等。2.1.2基礎薪資計算方法：以乙方入職后的前12個月平均月工資為準。2.2獎金及補貼計算2.2.1獎金種類：包括年終獎、項目獎金、業績獎金等。2.2.2補貼種類：包括交通補貼、通訊補貼、住房補貼等。2.2.3獎金及補貼計算方法：按照公司相關規章制度和乙方實際所得計算。2.3年終獎計算2.3.1年終獎發放標準：按照公司規定和乙方年度考核結果確定。2.3.2年終獎計算方法：以乙方年度考核成績和公司年度業績為基礎計算。2.4離職補償金計算2.4.1離職補償金計算標準：按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關規定執行。2.4.2離職補償金計算方法：以乙方在甲方工作年限為基數，每滿一年支付一個月工資。3.賠付計算期限3.1賠付期限起始日：乙方離職之日起3.2賠付期限結束日：乙方離職后30日內4.賠付支付方式4.1賠付支付方式：以銀行轉賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。4.2支付時間：在賠付期限結束日前支付完畢。5.離職證明5.1離職證明要求：乙方需在離職后15日內提供離職證明。5.2離職證明提供時間：自離職之日起15日內。6.爭議解決6.1爭議解決方式：雙方協商解決，協商不成的，提交至上海市仲裁委員會仲裁。6.2爭議解決機構：上海市仲裁委員會。7.合同生效及終止7.1合同生效條件：雙方簽署后即生效。7.2合同終止條件：本合同因乙方離職而終止。8.合同變更及解除8.1合同變更程序：任何一方提出合同變更，應提前30日以書面形式通知對方，經雙方協商一致后，簽訂書面變更協議，變更后的協議與本合同具有同等法律效力。8.2合同解除程序：合同解除需書面通知對方，并說明解除原因。合同解除后，雙方應按照本合同約定辦理相關事宜，包括但不限于離職手續、財務結算等。9.合同附件9.1附件名稱：《二零二四年度協議》9.2附件內容：《二零二四年度協議》包括但不限于崗位說明書、薪酬體系、績效考核標準、員工手冊等內容。10.合同簽署10.1簽署時間：本合同自雙方代表簽字之日起生效。10.2簽署地點：上海市區路號10.3簽署人員：甲方代表：_________乙方代表：_________11.合同份數11.1合同份數：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。11.2份數分配：甲方一份，乙方一份。12.合同效力12.1合同效力：本合同自簽署之日起生效，有效期為一年，期滿后自動續簽，除非一方提前30日以書面形式通知對方終止合同。12.2合同備案：本合同簽署后，甲方應在規定時間內將本合同報送給相關政府部門備案。13.其他約定13.1其他約定事項：本合同未盡事宜，雙方可另行協商，并簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。13.2違約責任：任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。14.合同附件清單14.1附件清單：1.乙方入職登記表2.乙方勞動合同3.乙方工資支付證明4.乙方離職證明5.《二零二四年度協議》6.其他雙方認為必要的文件或資料。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方的定義：第三方是指本合同簽訂過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估或其他相關服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入的范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、合同履行過程中的咨詢服務、合同糾紛的調解、離職賠付計算的審計等。16.第三方介入的程序16.1介入申請：甲乙雙方均可向第三方提出介入申請，申請時應說明介入的具體事項和目的。16.2介入批準：第三方在收到介入申請后，應在5個工作日內決定是否接受介入申請。16.3介入協議：甲乙雙方與第三方達成一致后，應簽訂書面介入協議，明確各方的權利、義務和責任。17.甲乙雙方的權利和義務17.1甲方的權利和義務：維護合同履行的合法權益；提供第三方所需的信息和資料；支付第三方提供服務的費用；遵守介入協議的約定。17.2乙方的權利和義務：維護合同履行的合法權益；提供第三方所需的信息和資料；接受第三方提供的服務；遵守介入協議的約定。18.第三方的責任限額18.1責任范圍：第三方僅對甲乙雙方在介入協議中明確約定的責任承擔范圍負責。18.2責任限額：第三方對甲乙雙方的責任限額由介入協議約定，最高不超過介入服務費用的三倍。18.3免責條款：因不可抗力或甲乙雙方的原因導致第三方無法履行或部分履行介入協議的，第三方不承擔責任。19.第三方的責權利19.1權利：收取介入服務的費用；要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；根據介入協議的規定，對甲乙雙方提出建議或要求。19.2義務：在約定的時間內完成介入服務；對介入過程中知悉的甲乙雙方商業秘密負有保密義務；遵守介入協議的約定。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的關系：第三方與甲方是服務與被服務的關系，甲方是服務的接受方。20.2第三方與乙方的關系：第三方與乙方是服務與被服務的關系，乙方是服務的接受方。20.3第三方與其他第三方的關系：如介入過程中涉及多個第三方，各第三方之間應相互獨立，各自承擔相應的責任。21.第三方介入的費用承擔21.1費用支付：第三方介入的費用由甲乙雙方按照介入協議的約定承擔。21.2費用結算：費用結算方式、時間及支付方式在介入協議中明確約定。22.第三方介入的終止22.1終止條件：在介入過程中，如甲乙雙方或第三方提出終止介入申請，且經協商一致，可終止介入。22.2終止程序：終止介入應書面通知其他各方，并按照介入協議的約定辦理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方入職登記表要求：完整填寫乙方個人信息、教育背景、工作經歷等。說明：用于記錄乙方入職時的基本信息，作為合同附件。2.乙方勞動合同要求：合同內容應包括甲乙雙方的權利、義務、工作內容、薪酬待遇、工作時間、合同期限等。說明：是甲乙雙方確立勞動關系、明確雙方權利義務的法律文件。3.乙方工資支付證明要求：證明乙方在合同期間的實際工資收入情況。說明：用于計算離職賠付金額的依據。4.乙方離職證明要求：證明乙方已正式離職，包括離職時間、離職原因等。說明：用于確定離職賠付的計算起始日。5.《二零二四年度協議》要求：協議內容應包括甲乙雙方的權利、義務、薪酬待遇、績效考核、合同期限等。說明：是甲乙雙方在2024年度合作的基礎文件。6.第三方介入協議要求：協議內容應包括第三方介入的具體事項、服務內容、費用、責任范圍、保密條款等。說明：是甲乙雙方與第三方在介入服務過程中形成的法律文件。7.其他雙方認為必要的文件或資料要求：根據實際情況，雙方協商確定需要附加的其他文件或資料。說明：用于補充合同內容，確保合同條款的完整性和準確性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲乙雙方未按照合同約定支付工資或賠償金；乙方未按照合同約定履行工作職責，影響工作進度；甲方未按照合同約定提供必要的工作條件；雙方未按照合同約定履行保密義務，泄露商業秘密；第三方未按照介入協議約定履行服務義務。2.責任認定標準：違約行為發生后，由違約方承擔相應的違約責任；違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔相應的法律責任；違約責任的具體數額由雙方協商確定，協商不成的，提交仲裁或訴訟解決。3.示例說明：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金數額為應付工資的10%；乙方因個人原因離職，未提前30日書面通知甲方，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金數額為一個月工資；第三方在介入過程中泄露乙方商業秘密，乙方有權要求第三方承擔相應的法律責任。全文完。基于二零二四年度協議的上海應屆生離職賠付計算公式2本合同目錄一覽1.離職原因及認定1.1離職原因分類1.2離職原因認定標準2.薪酬計算標準2.1基本工資計算方法2.2績效工資計算方法2.3補貼及獎金計算方法3.工齡計算標準3.1工齡認定條件3.2工齡計算方法4.離職賠付計算公式4.1賠付金額計算公式4.2賠付金額調整因素5.賠付范圍及金額5.1賠付范圍界定5.2賠付金額確定標準6.賠付方式及時間6.1賠付方式選擇6.2賠付時間規定7.隱私保護與信息保密7.1個人信息保護7.2信息保密要求8.法律適用及爭議解決8.1法律適用規定8.2爭議解決方式9.合同生效及終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件10.其他約定事項10.1不可抗力條款10.2其他補充約定11.通知與送達11.1通知方式11.2送達方式12.合同附件12.1附件一：離職原因認定標準12.2附件二：薪酬計算標準12.3附件三：工齡計算標準13.合同簽訂及生效13.1合同簽訂流程13.2合同生效日期14.合同份數及保管14.1合同份數規定14.2合同保管責任第一部分：合同如下：1.離職原因及認定1.1離職原因分類（1）員工主動離職（2）公司原因導致離職（3）非公司原因導致離職1.2離職原因認定標準（1）員工主動離職：員工提出書面離職申請，經公司批準離職。（2）公司原因導致離職：因公司經營不善、裁員、員工勞動合同到期等原因導致員工離職。（3）非公司原因導致離職：因員工個人原因，如家庭原因、健康原因等導致員工離職。2.薪酬計算標準2.1基本工資計算方法（1）基本工資按照崗位工資標準計算。（2）崗位工資標準根據公司薪酬體系及市場水平確定。2.2績效工資計算方法（1）績效工資根據員工績效考核結果計算。（2）績效考核結果按照公司績效考核制度執行。2.3補貼及獎金計算方法（1）補貼包括住房補貼、交通補貼等，按照公司補貼政策執行。（2）獎金包括年終獎、項目獎金等，按照公司獎金政策執行。3.工齡計算標準3.1工齡認定條件（1）員工入職后，連續在公司工作滿一年為一個月工齡。（2）員工在本公司工作期間，因休假、病假等特殊情況中斷工作的，中斷期間不計入工齡。3.2工齡計算方法（1）員工離職時，按照實際工作年限計算工齡。（2）工齡計算結果以整數計算，不足一個月的部分不計入工齡。4.離職賠付計算公式4.1賠付金額計算公式（1）離職賠付金額=（基本工資+績效工資+補貼及獎金）×工齡×離職賠付系數（2）離職賠付系數根據離職原因確定，具體如下：員工主動離職：0.5公司原因導致離職：1.0非公司原因導致離職：0.84.2賠付金額調整因素（1）員工離職前三個月內，如有遲到、早退、曠工等違紀行為，離職賠付金額按比例扣除。（2）員工離職前一個月內，如有重大違紀行為，離職賠付金額全額扣除。5.賠付范圍及金額5.1賠付范圍界定（1）離職賠付范圍包括基本工資、績效工資、補貼及獎金。（2）離職賠付不包括其他任何形式的賠償或補償。5.2賠付金額確定標準（1）離職賠付金額按照離職時實際應得薪酬計算。（2）離職賠付金額以人民幣計算，精確到分。6.賠付方式及時間6.1賠付方式選擇（1）離職賠付可選擇一次性支付或分期支付。（2）員工可自主選擇賠付方式。6.2賠付時間規定（1）員工離職后，公司應在一個月內完成離職賠付。（2）如遇特殊情況，賠付時間可適當延長，但最長不超過三個月。7.隱私保護與信息保密7.1個人信息保護（1）公司承諾對員工個人信息進行保密，未經員工同意不得向任何第三方泄露。（2）員工個人信息僅用于公司內部管理及履行合同義務。7.2信息保密要求（1）員工應遵守公司信息保密制度，不得泄露公司商業秘密。（2）員工離職后，仍需遵守信息保密要求，不得利用公司信息謀取私利。8.法律適用及爭議解決8.1法律適用規定（1）本合同適用中華人民共和國法律。（2）合同條款如與法律相沖突，以法律規定為準。8.2爭議解決方式（1）雙方應友好協商解決合同履行過程中的爭議。（2）如協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.合同生效及終止9.1合同生效條件（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。（2）合同生效前，雙方應確保合同內容真實、完整、準確。9.2合同終止條件（1）合同期滿自然終止。（2）任何一方違反合同約定，經對方書面通知后仍未改正，對方有權解除合同。（3）因不可抗力導致合同無法履行，經雙方協商一致，合同可以解除。10.其他約定事項10.1不可抗力條款（1）不可抗力包括自然災害、戰爭、政府行為等。（2）發生不可抗力事件，雙方應相互理解，積極采取措施減少損失，并盡快恢復正常履行。10.2其他補充約定（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。（2）補充協議與本合同具有同等法律效力。11.通知與送達11.1通知方式（1）通知應以書面形式進行。（2）通知可以通過郵寄、傳真、電子郵件等方式送達。11.2送達方式（1）郵寄送達以掛號信為準，自投遞之日起視為送達。（2）傳真或電子郵件送達，以發送成功并對方確認收到為準。12.合同附件12.1附件一：離職原因認定標準12.2附件二：薪酬計算標準12.3附件三：工齡計算標準13.合同簽訂及生效13.1合同簽訂流程（1）雙方就合同內容達成一致意見。（2）雙方代表簽字或蓋章。（3）合同經雙方代表簽字或蓋章后生效。13.2合同生效日期（1）合同生效日期為雙方簽字或蓋章后的第一個工作日。（2）合同生效后，雙方應按照合同約定履行各自義務。14.合同份數及保管14.1合同份數規定（1）本合同一式兩份，雙方各執一份。（2）合同份數如需增加，雙方應協商一致。14.2合同保管責任（1）雙方應妥善保管合同原件。（2）如合同原件丟失，雙方應立即通知對方，并采取補救措施。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義（1）本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為提供專業服務、咨詢、中介或其他輔助服務而介入的獨立第三方機構或個人。（2）第三方不包括合同雙方及其關聯公司、子公司或分支機構。15.2第三方介入情形（1）雙方協商一致，邀請第三方參與合同履行的特定環節。（2）根據合同約定，第三方作為必要輔助方介入合同履行。（3）在合同履行過程中，因特殊原因需要第三方介入解決爭議或提供專業服務。16.第三方責任限額16.1第三方責任界定（1）第三方在合同履行過程中產生的責任，由其自行承擔。（2）第三方責任不包括因合同雙方違約行為導致的損失。16.2第三方責任限額（1）第三方責任限額由雙方在合同中約定，具體數額根據第三方服務的性質、規模和風險程度確定。（2）如未約定責任限額，第三方責任限額以合同標的額的一定比例確定，但最高不超過人民幣萬元。17.第三方權利和義務17.1第三方權利（1）第三方有權要求合同雙方按照合同約定提供必要的信息和協助。（2）第三方有權在合同約定范圍內獨立開展業務，不受合同雙方干預。17.2第三方義務（1）第三方應按照合同約定履行其職責，確保服務質量。（2）第三方應遵守國家法律法規，不得從事違法活動。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系（1）第三方與甲方之間不存在勞動關系，甲方不對第三方的個人行為承擔責任。（2）第三方為甲方提供服務時，應遵守甲方的工作紀律和規定。18.2第三方與乙方的關系（1）第三方與乙方之間不存在勞動關系，乙方不對第三方的個人行為承擔責任。（2）第三方為乙方提供服務時，應遵守乙方的業務規范和流程。18.3第三方與合同雙方的關系（1）