20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四河南事業(yè)單位100人招聘項目合同執(zhí)行標準本合同目錄一覽1.招聘原則與標準1.1招聘原則1.2招聘標準2.招聘計劃2.1招聘崗位2.2招聘人數(shù)2.3招聘時間3.招聘程序3.1報名與資格審查3.2筆試與面試3.3考核與體檢3.4錄取與公示4.招聘條件4.1年齡要求4.2學歷要求4.3專業(yè)要求4.4其他要求5.招聘流程5.1報名流程5.2資格審查流程5.3筆試流程5.4面試流程5.5考核與體檢流程5.6錄取與公示流程6.招聘費用6.1報名費6.2考試費6.3體檢費6.4其他費用7.合同簽訂7.1合同簽訂時間7.2合同簽訂地點7.3合同簽訂方式7.4合同簽訂人員8.合同期限8.1合同起止時間8.2合同期限類型8.3合同續(xù)簽條件9.工作崗位9.1崗位職責9.2工作內(nèi)容9.3工作地點10.工作待遇10.1工資待遇10.2福利待遇10.3考核與晉升11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔12.3違約賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他14.1合同附件14.2合同生效14.3合同解釋14.4合同變更與解除14.5合同簽署日期第一部分：合同如下：1.招聘原則與標準1.1招聘原則1.1.1公開、公平、公正原則1.1.2優(yōu)先考慮符合國家政策和社會需求的原則1.1.3優(yōu)先考慮具有相關(guān)專業(yè)背景和實際工作經(jīng)驗的原則1.2招聘標準1.2.1年齡要求：應聘者須年滿18周歲，不超過35周歲（具有特殊技能或突出貢獻者可適當放寬）1.2.3專業(yè)技能要求：應聘者須具備招聘崗位所需的專業(yè)技能和實際操作能力1.2.4體檢要求：應聘者須通過規(guī)定的體檢，身體健康，無傳染性疾病2.招聘計劃2.1招聘崗位2.1.1崗位名稱：根據(jù)招聘需求設定，如教師、醫(yī)生、科研人員等2.1.2崗位數(shù)量：共計100人2.2招聘人數(shù)2.2.1招聘人數(shù)為100人，具體崗位及人數(shù)由招聘單位根據(jù)實際需求確定2.3招聘時間2.3.1報名時間：自公告發(fā)布之日起至報名截止日期止2.3.2考試時間：筆試、面試等具體時間另行通知3.招聘程序3.1報名與資格審查3.1.1報名方式：通過指定網(wǎng)站或現(xiàn)場報名3.1.2資格審查：招聘單位對報名者提交的材料進行審查，確認其是否符合招聘條件3.2筆試與面試3.2.1筆試：筆試內(nèi)容為招聘崗位所需的專業(yè)知識和能力測試3.2.2面試：面試主要考察應聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)技能和實際操作能力3.3考核與體檢3.3.1考核：根據(jù)筆試和面試成績進行綜合考核，確定擬錄用人員3.3.2體檢：擬錄用人員須通過指定的體檢機構(gòu)進行體檢，體檢標準參照國家公務員體檢標準3.4錄取與公示3.4.1錄?。焊鶕?jù)考核結(jié)果，確定最終錄用人員名單3.4.2公示：將錄用人員名單進行公示，公示期為5個工作日4.招聘條件4.1年齡要求4.1.1應聘者須年滿18周歲，不超過35周歲（具有特殊技能或突出貢獻者可適當放寬）4.2學歷要求4.3專業(yè)技能要求4.3.1應聘者須具備招聘崗位所需的專業(yè)技能和實際操作能力4.4其他要求4.4.2具有較強的團隊合作精神和溝通能力5.招聘流程5.1報名流程5.1.1報名者需登錄指定網(wǎng)站或前往指定地點進行報名5.1.2報名時需填寫報名表，提交相關(guān)材料5.2資格審查流程5.2.1招聘單位對報名者提交的材料進行審查5.2.2審查內(nèi)容包括年齡、學歷、專業(yè)、技能等是否符合招聘條件5.3筆試流程5.3.1筆試內(nèi)容為招聘崗位所需的專業(yè)知識和能力測試5.3.2筆試時間、地點及注意事項另行通知5.4面試流程5.4.1面試主要考察應聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)技能和實際操作能力5.4.2面試時間、地點及注意事項另行通知5.5考核與體檢流程5.5.1根據(jù)筆試和面試成績進行綜合考核5.5.2擬錄用人員須通過體檢5.6錄取與公示流程5.6.1根據(jù)考核結(jié)果確定最終錄用人員名單5.6.2將錄用人員名單進行公示，公示期為5個工作日6.招聘費用6.1報名費6.1.1報名者需支付報名費，具體金額由招聘單位根據(jù)實際情況確定6.2考試費6.2.1筆試、面試等考試費用由招聘單位承擔6.3體檢費6.3.1體檢費用由擬錄用人員承擔，具體金額由體檢機構(gòu)確定6.4其他費用6.4.1其他相關(guān)費用由招聘單位根據(jù)實際情況承擔8.合同簽訂8.1合同簽訂時間8.1.1合同簽訂時間為擬錄用人員體檢合格后，具體時間由招聘單位另行通知8.2合同簽訂地點8.2.1合同簽訂地點為招聘單位指定的辦公場所8.3合同簽訂方式8.3.1合同采用書面形式簽訂，一式兩份，招聘單位和應聘者各執(zhí)一份8.4合同簽訂人員8.4.1招聘單位代表為法定代表人或其授權(quán)代表8.4.2應聘者代表為本人9.合同期限9.1合同起止時間9.1.1合同期限為三年，自合同簽訂之日起計算9.2合同期限類型9.2.1合同為固定期限勞動合同9.2.2合同期滿后，可根據(jù)雙方實際情況協(xié)商續(xù)簽9.3合同續(xù)簽條件9.3.1應聘者需在合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，無違紀違規(guī)行為9.3.2招聘單位需滿足崗位需求，且雙方均同意續(xù)簽10.工作崗位10.1崗位職責10.1.1應聘者需按照招聘崗位要求，履行崗位職責10.1.2崗位職責包括但不限于教育教學、科研工作、管理服務等10.2工作內(nèi)容10.2.1工作內(nèi)容包括但不限于完成教學任務、開展科研活動、提供管理服務等10.3工作地點10.3.1工作地點為招聘單位所在地11.工作待遇11.1工資待遇11.1.1應聘者工資按照河南省事業(yè)單位工資標準執(zhí)行11.1.2工資包括基本工資、績效工資、津貼補貼等11.2福利待遇11.2.1應聘者享受國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇11.2.2包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等11.3考核與晉升11.3.1應聘者需按照招聘單位的規(guī)定參加年度考核11.3.2考核合格者可根據(jù)規(guī)定晉升職務和職稱12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1應聘者有下列情形之一的，可以解除合同：患有重大疾病或非因工負傷，經(jīng)治療不能從事原工作，也不能從事由招聘單位另行安排的工作的因工負傷或患職業(yè)病，經(jīng)勞動能力鑒定被鑒定為五級、六級傷殘的招聘單位未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的12.2合同終止條件12.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿的12.3合同解除與終止程序12.3.1合同解除或終止前，應聘者應提前30日以書面形式通知招聘單位13.違約責任13.1違約情形13.1.1應聘者有下列情形之一的，招聘單位可以解除合同：違反國家法律法規(guī)，造成嚴重后果的違反單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重的拒不履行崗位職責，嚴重影響工作的13.2違約責任承擔13.2.1違約方應承擔相應的法律責任和經(jīng)濟責任13.3違約賠償13.3.1違約方應按照合同約定支付違約金14.爭議解決14.1爭議解決方式14.1.1雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決14.1.2協(xié)商不成的，可向招聘單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁14.2爭議解決機構(gòu)14.2.1勞動爭議仲裁委員會14.3爭議解決程序14.3.1爭議雙方應在收到仲裁申請書之日起10日內(nèi)提交答辯狀14.3.2仲裁庭應在收到答辯狀之日起30日內(nèi)作出仲裁裁決第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，由甲乙雙方共同認可或委托的，提供招聘、培訓、咨詢、評估等服務的機構(gòu)或個人。15.1.2第三方不包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、培訓機構(gòu)、評估機構(gòu)等。15.2第三方責任15.2.1第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和甲乙雙方的要求。15.2.2第三方對提供的服務質(zhì)量負責，如因第三方原因?qū)е路詹缓细瘢谌綉袚鄳熑巍?5.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務費用。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)服務內(nèi)容和甲乙雙方的要求，提供專業(yè)意見和建議。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙雙方在合同簽訂前，應協(xié)商確定第三方介入的具體事宜，包括第三方選擇、服務內(nèi)容、費用支付等。15.4.2第三方介入前，甲乙雙方應簽署三方協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務和責任。16.甲乙雙方責任16.1甲方責任16.1.1甲方負責監(jiān)督第三方服務的質(zhì)量，確保第三方按照合同約定提供服務。16.1.2甲方負責協(xié)調(diào)第三方與乙方的關(guān)系，確保第三方服務不影響乙方的工作。16.2乙方責任16.2.1乙方應積極配合第三方提供服務，如實提供相關(guān)信息和資料。16.2.2乙方應按照合同約定支付第三方服務費用。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方在提供服務過程中，如因自身原因造成甲乙雙方的損失，其賠償責任不超過合同總金額的10%。17.1.2第三方責任限額不包括因不可抗力因素造成的損失。18.第三方介入合同18.1第三方介入合同18.1.1第三方介入合同是本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三方名稱、地址、聯(lián)系方式服務內(nèi)容、服務期限、服務標準服務費用及支付方式第三方責任及賠償甲乙雙方的權(quán)利和義務爭議解決方式19.第三方變更與解除19.1第三方變更19.1.1如有需要，甲乙雙方可協(xié)商變更第三方介入合同的內(nèi)容。19.1.2第三方變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方共同簽署書面協(xié)議。19.2第三方解除19.2.1如第三方無法繼續(xù)履行合同或違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除第三方介入合同。19.2.2第三方解除合同需提前通知甲乙雙方，并承擔相應的責任。20.第三方介入的終止20.1第三方介入合同到期或提前解除后，第三方應立即停止提供相關(guān)服務。20.2第三方停止服務后，甲乙雙方應按照合同約定進行結(jié)算。21.其他21.1本合同中未涉及第三方介入的相關(guān)事宜，均按國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范執(zhí)行。21.2本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方介入合同詳細要求：明確第三方介入的服務內(nèi)容、期限、費用、責任和權(quán)利等。說明：第三方介入合同是本合同的重要組成部分，需詳細規(guī)定各方的權(quán)利和義務。2.招聘公告詳細要求：包含招聘崗位、人數(shù)、條件、時間、地點、程序等內(nèi)容。說明：招聘公告是公開招聘的依據(jù)，需確保信息的準確性和完整性。3.報名表及資格審查材料詳細要求：包括個人基本信息、學歷證明、資格證書、工作經(jīng)驗證明等。說明：報名表及資格審查材料是選拔應聘者的依據(jù)，需真實、完整。4.筆試和面試成績單詳細要求：記錄應聘者的筆試和面試成績，包括分數(shù)、排名等。說明：成績單是選拔應聘者的依據(jù)，需確保成績的公正性和準確性。5.體檢報告詳細要求：記錄應聘者的體檢結(jié)果，包括各項指標、結(jié)論等。說明：體檢報告是確認應聘者健康狀況的依據(jù)，需確保體檢的規(guī)范性和有效性。6.合同文本詳細要求：包括合同條款、簽訂時間、地點、雙方代表等。說明：合同文本是甲乙雙方權(quán)利和義務的載體，需確保合同的合法性和有效性。7.甲方單位介紹詳細要求：包括單位基本情況、組織架構(gòu)、崗位職責等。說明：甲方單位介紹有助于應聘者了解甲方單位的背景和需求。8.乙方個人簡歷詳細要求：包括個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等。說明：個人簡歷有助于甲方了解乙方的背景和能力。9.招聘計劃調(diào)整通知詳細要求：包括招聘計劃調(diào)整的原因、時間、崗位等。說明：招聘計劃調(diào)整通知有助于應聘者了解招聘計劃的最新動態(tài)。10.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、機構(gòu)、程序等。說明：爭議解決協(xié)議有助于在發(fā)生爭議時，快速、有效地解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲方違約行為：1.1未按時發(fā)布招聘公告；1.2未按時組織考試或面試；1.3未按時簽訂合同；1.4未按時支付乙方工資；1.5甲方其他違約行為。乙方違約行為：2.1未按時參加考試或面試；2.2未按時提供個人資料；2.3偽造個人資料；2.4乙方其他違約行為。2.責任認定標準違約責任認定標準：3.1違約方應根據(jù)違約行為對另一方造成的損失進行賠償；3.2賠償金額可根據(jù)損失程度和合同約定進行協(xié)商；3.3如雙方無法協(xié)商一致，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.違約示例說明示例1：甲方未按時發(fā)布招聘公告，導致乙方無法及時了解招聘信息，甲方應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。示例2：乙方在面試中提供虛假資料，甲方發(fā)現(xiàn)后可解除合同，并要求乙方承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。全文完。二零二四河南事業(yè)單位100人招聘項目合同執(zhí)行標準1本合同目錄一覽1.招聘原則與程序1.1招聘原則1.2招聘程序2.招聘崗位與條件2.1崗位設置2.2崗位職責2.3招聘條件3.招聘報名與資格審查3.1報名方式3.2報名材料3.3資格審查4.招聘考試與考核4.1考試方式4.2考核內(nèi)容4.3考試結(jié)果5.體檢與政審5.1體檢標準5.2體檢程序5.3政審要求6.招聘結(jié)果公示與聘用6.1公示方式6.2公示內(nèi)容6.3聘用手續(xù)7.薪酬待遇與福利7.1薪酬結(jié)構(gòu)7.2福利待遇8.工作崗位與勞動合同8.1工作崗位8.2勞動合同簽訂9.職業(yè)培訓與發(fā)展9.1培訓內(nèi)容9.2培訓方式9.3發(fā)展規(guī)劃10.考核與晉升10.1考核標準10.2晉升機制11.獎懲制度11.1獎勵條件11.2懲戒措施12.爭議解決與合同解除12.1爭議解決方式12.2合同解除條件13.合同生效與終止13.1合同生效13.2合同終止14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條招聘原則與程序1.1招聘原則1.1.1堅持公開、公平、公正的原則。1.1.2優(yōu)先考慮符合崗位要求的專業(yè)人才。1.1.3嚴格遵循國家相關(guān)法律法規(guī)和政策。1.2招聘程序1.2.1招聘計劃發(fā)布：通過河南省事業(yè)單位招聘網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息。1.2.2報名與資格審查：應聘者按要求提交報名材料，進行資格審查。1.2.3考試與考核：組織筆試、面試等環(huán)節(jié)，對報名者進行綜合考核。1.2.4體檢與政審：對通過考試考核的應聘者進行體檢和政審。1.2.5招聘結(jié)果公示：對擬聘人員名單進行公示。第二條招聘崗位與條件2.1崗位設置2.1.1根據(jù)工作需要，設立多個招聘崗位。2.1.2每個崗位明確崗位職責、任職資格和數(shù)量。2.2崗位職責2.2.1各崗位職責詳見招聘公告中的崗位說明書。2.3招聘條件2.3.1具有中華人民共和國國籍。2.3.3符合招聘崗位要求的年齡、專業(yè)、學歷等條件。第三條招聘報名與資格審查3.1報名方式3.1.1線上報名：通過河南省事業(yè)單位招聘網(wǎng)進行報名。3.1.2線下報名：在指定地點提交報名材料。3.2報名材料3.2.1報名表、身份證、學歷證書、學位證書等原件及復印件。3.2.2個人簡歷、相關(guān)資格證書等證明材料。3.3資格審查3.3.1招聘單位對報名材料進行初步審查。3.3.2審查內(nèi)容包括學歷、專業(yè)、年齡、工作經(jīng)歷等。第四條招聘考試與考核4.1考試方式4.1.1筆試：主要考察應聘者的專業(yè)知識、業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。4.1.2面試：主要考察應聘者的綜合素質(zhì)、實際操作能力和溝通能力。4.2考核內(nèi)容4.2.1筆試內(nèi)容：根據(jù)招聘崗位要求，設定相應的考試科目和內(nèi)容。4.2.2面試內(nèi)容：主要考察應聘者的專業(yè)知識、實際操作能力和綜合素質(zhì)。4.3考試結(jié)果4.3.1筆試成績：根據(jù)成績高低確定進入面試的人員。4.3.2面試成績：結(jié)合筆試和面試成績，綜合評定應聘者是否適合招聘崗位。第五條體檢與政審5.1體檢標準5.1.1體檢標準參照《河南省事業(yè)單位招聘體檢標準》執(zhí)行。5.1.2體檢費用由應聘者承擔。5.2體檢程序5.2.1體檢時間：按照招聘公告規(guī)定的時間進行。5.2.2體檢地點：指定的體檢機構(gòu)。5.3政審要求5.3.1對體檢合格的應聘者進行政治審查。5.3.2政審內(nèi)容包括政治面貌、道德品質(zhì)、遵紀守法等方面。第六條招聘結(jié)果公示與聘用6.1公示方式6.1.1通過河南省事業(yè)單位招聘網(wǎng)等渠道進行公示。6.1.2公示內(nèi)容包括擬聘人員名單、崗位信息等。6.2公示內(nèi)容6.2.1擬聘人員名單及排名。6.2.2崗位信息及職責要求。6.3聘用手續(xù)6.3.1擬聘人員與招聘單位簽訂聘用合同。6.3.2聘用合同期限為三年，試用期為一年。第七條薪酬待遇與福利7.1薪酬結(jié)構(gòu)7.1.1基本工資：根據(jù)河南省事業(yè)單位薪酬標準執(zhí)行。7.1.2績效工資：根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果發(fā)放。7.2福利待遇7.2.1社會保險：按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2.2住房公積金：按規(guī)定繳納住房公積金。7.2.3帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定享受帶薪年假。第一部分：合同如下：第八條工作崗位與勞動合同8.1工作崗位8.1.1招聘單位為應聘者提供相應的工作崗位。8.1.2崗位職責及工作內(nèi)容詳見招聘公告中的崗位說明書。8.2勞動合同簽訂8.2.1招聘單位與應聘者簽訂書面勞動合同。勞動合同期限工作內(nèi)容和工作地點工作時間和休息休假勞動報酬社會保險和福利待遇違約責任勞動爭議的解決方式9.職業(yè)培訓與發(fā)展9.1培訓內(nèi)容9.1.1招聘單位為員工提供崗前培訓、在職培訓和職業(yè)發(fā)展培訓。9.1.2培訓內(nèi)容包括專業(yè)知識、業(yè)務技能、職業(yè)道德等。9.2培訓方式9.2.1內(nèi)部培訓：由招聘單位組織內(nèi)部講師進行培訓。9.2.2外部培訓：選派員工參加外部專業(yè)培訓機構(gòu)舉辦的培訓。9.3發(fā)展規(guī)劃9.3.1招聘單位為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升機會。10.考核與晉升10.1考核標準10.1.1招聘單位根據(jù)崗位要求和員工表現(xiàn)制定考核標準。10.1.2考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊合作等。10.2晉升機制10.2.1招聘單位建立公平、公正的晉升機制。10.2.2晉升依據(jù)考核結(jié)果、工作表現(xiàn)和崗位需求。11.獎懲制度11.1獎勵條件11.1.1對表現(xiàn)突出、成績顯著的員工給予獎勵。11.1.2獎勵形式包括獎金、晉升、培訓等。11.2懲戒措施11.2.1對違反勞動紀律、工作職責的員工，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應懲戒。11.2.2懲戒措施包括警告、記過、降職、解聘等。12.爭議解決與合同解除12.1爭議解決方式12.1.1發(fā)生爭議時，雙方應通過協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2合同解除條件12.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。12.2.2符合法定解除勞動合同條件的，可以單方面解除勞動合同。13.合同生效與終止13.1合同生效13.1.1勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.1.2勞動合同生效前，雙方應遵守相關(guān)法律法規(guī)。13.2合同終止13.2.1合同期滿，勞動合同自然終止。13.2.2因合同解除或終止，雙方應按照法律法規(guī)和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務、中介服務或其他輔助服務的獨立法人或其他組織。15.2.1提供招聘信息發(fā)布、報名咨詢、資格審查等中介服務。15.2.2提供職業(yè)培訓、技能鑒定等輔助服務。15.2.3提供法律咨詢、合同審核等專業(yè)服務。16.第三方介入的引入程序16.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可引入第三方介入本合同。16.2引入第三方前，甲乙雙方應書面通知對方，并明確第三方的服務內(nèi)容、費用及責任。16.3引入第三方后，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務。17.第三方的責任與義務17.1第三方應按照甲乙雙方的要求和協(xié)議約定，提供專業(yè)、高效的服務。17.2第三方應遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。17.3第三方在提供服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，最高不超過本合同標的的10%。18.2如第三方在提供服務過程中發(fā)生違約行為，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔違約責任，但不得超過約定的責任限額。18.3第三方的責任限額不包括因第三方故意或重大過失造成的損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方作為獨立法人或其他組織，其權(quán)利義務與甲乙雙方的權(quán)利義務相互獨立。19.2第三方在提供服務過程中，不得干預甲乙雙方的合同履行和權(quán)利義務。19.3甲乙雙方對第三方的服務不滿意，可向第三方提出意見或要求，第三方應在合理期限內(nèi)予以答復或改進。20.第三方介入的費用承擔20.1第三方的服務費用由甲乙雙方按照協(xié)議約定承擔。20.2如第三方服務費用在本合同標的之外，甲乙雙方應根據(jù)實際情況協(xié)商確定。20.3第三方服務費用應在服務完成后，由甲乙雙方按照約定支付。21.第三方介入的合同變更21.1如第三方介入導致本合同內(nèi)容變更，甲乙雙方應書面通知對方，并達成書面變更協(xié)議。21.2第三方介入的變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。22.第三方介入的合同解除22.1如第三方違反協(xié)議約定，甲乙雙方有權(quán)解除本合同，并要求第三方承擔違約責任。22.2第三方介入的合同解除，不影響本合同其他條款的效力。23.第三方介入的爭議解決23.1第三方介入引發(fā)的爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。23.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘公告要求：詳細說明招聘崗位、條件、程序、時間等信息。說明：作為合同附件，用于公開招聘信息。2.報名表要求：包含應聘者基本信息、聯(lián)系方式、教育背景等。說明：作為合同附件，用于記錄應聘者報名信息。3.資格審查材料要求：包括身份證、學歷證書、學位證書等證明材料。說明：作為合同附件，用于證明應聘者資格。4.考試通知單要求：說明考試時間、地點、科目等信息。說明：作為合同附件，用于通知應聘者參加考試。5.考試成績單要求：記錄應聘者的筆試和面試成績。說明：作為合同附件，用于考核應聘者。6.體檢報告要求：包括體檢結(jié)果、結(jié)論等信息。說明：作為合同附件，用于證明應聘者身體健康。7.政審報告要求：包括政治審查結(jié)果、結(jié)論等信息。說明：作為合同附件，用于證明應聘者政治素質(zhì)。8.聘用合同要求：明確雙方權(quán)利義務、工作內(nèi)容、薪酬待遇等。說明：作為合同附件，用于規(guī)范雙方勞動關(guān)系。9.職業(yè)培訓計劃要求：包括培訓內(nèi)容、方式、時間等信息。說明：作為合同附件，用于記錄培訓安排。10.考核結(jié)果要求：記錄考核成績、評價等信息。說明：作為合同附件，用于評價員工表現(xiàn)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1招聘單位未按時發(fā)布招聘公告。1.2招聘單位未按時組織考試或考核。1.3招聘單位未按時簽訂勞動合同。1.4招聘單位未按時支付薪酬。1.5員工未按時到崗或擅自離職。1.6員工違反勞動紀律，造成損失。2.責任認定標準2.1招聘單位違約：根據(jù)違約情節(jié)，承擔相應法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.2員工違約：根據(jù)違約情節(jié)，承擔相應責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除勞動合同等。3.示例說明3.1招聘單位未按時發(fā)布招聘公告，導致應聘者錯過報名時間，招聘單位應承擔相應的賠償責任。3.2員工違反勞動紀律，造成單位損失，員工應承擔相應的賠償責任，并可能面臨解除勞動合同的后果。全文完。二零二四河南事業(yè)單位100人招聘項目合同執(zhí)行標準2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式2.招聘項目概述2.1項目名稱2.2項目性質(zhì)2.3招聘人數(shù)2.4招聘范圍2.5招聘條件3.招聘流程3.1招聘報名3.2資格審查3.3筆試或面試3.4體檢3.5錄取3.6試用期4.招聘崗位及職責4.1崗位名稱4.2崗位職責4.3崗位要求5.招聘待遇5.1薪資標準5.2社會保險5.3住房公積金5.4其他福利待遇6.合同期限6.1合同起始時間6.2合同終止時間6.3合同續(xù)簽7.試用期及考核7.1試用期期限7.2試用期考核標準7.3試用期考核結(jié)果8.工作時間及休息休假8.1工作時間8.2休息休假8.3節(jié)假日安排9.違約責任9.1雙方違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止后的處理13.合同附件13.1附件一：招聘崗位詳情13.2附件二：招聘報名表13.3附件三：合同文本14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：河南省某事業(yè)單位乙方：（身份證號碼：05678）1.2法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方授權(quán)代表：1.3聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：電話：01，郵箱：2.招聘項目概述2.1項目名稱二零二四河南事業(yè)單位100人招聘項目2.2項目性質(zhì)事業(yè)單位編制內(nèi)招聘2.3招聘人數(shù)100人2.4招聘范圍全國范圍內(nèi)符合條件的應聘者2.5招聘條件1.具有中華人民共和國國籍；2.遵守中華人民共和國憲法和法律；4.具有履行崗位職責的身體條件；5.具有與招聘崗位要求相適應的學歷、專業(yè)和技能；6.具有招聘崗位所需的其他條件。3.招聘流程3.1招聘報名乙方需在規(guī)定的時間內(nèi)，通過線上或線下方式提交報名材料，包括但不限于身份證、學歷證書、資格證書等。3.2資格審查甲方在收到乙方報名材料后，將對乙方進行資格審查，符合條件的乙方將進入下一環(huán)節(jié)。3.3筆試或面試資格審查合格的乙方將參加筆試或面試，具體安排由甲方另行通知。3.4體檢筆試或面試合格的乙方將進行體檢，體檢標準參照國家相關(guān)要求執(zhí)行。3.5錄取體檢合格的乙方，根據(jù)綜合成績排名，甲方將擇優(yōu)錄取。3.6試用期乙方被錄取后，需經(jīng)過3個月的試用期，試用期內(nèi)乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。4.招聘崗位及職責4.1崗位名稱行政管理人員4.2崗位職責1.負責協(xié)助領(lǐng)導處理日常行政事務；2.負責起草、審核、報送各類文件；3.負責組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督各項活動的開展；4.負責接待來訪人員；5.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。4.3崗位要求2.具備較強的文字表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力；4.具備較強的組織能力和執(zhí)行力；5.招聘待遇5.1薪資標準乙方工資按照河南省事業(yè)單位編制內(nèi)工資標準執(zhí)行，并享受國家規(guī)定的各項津貼補貼。5.2社會保險乙方入職后，甲方將按照國家規(guī)定為其繳納五險一金。5.3住房公積金乙方入職后，甲方將按照國家規(guī)定為其繳納住房公積金。5.4其他福利待遇1.帶薪年假；2.定期體檢；3.節(jié)日福利；4.其他根據(jù)國家政策及單位實際情況提供的福利待遇。6.合同期限6.1合同起始時間乙方入職之日起計算，合同期限為3年。6.2合同終止時間合同期限屆滿，雙方無異議，可續(xù)簽合同。6.3合同續(xù)簽合同期限屆滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽期限由雙方約定。8.工作時間及休息休假8.1工作時間乙方的工作時間為標準工作時間，每周工作五天，每天工作8小時。8.2休息休假8.2.1周末休息乙方每周享有兩天休息日，即周六和周日。8.2.2法定節(jié)假日乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。8.2.3年休假乙方入職滿一年后，享有帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和乙方工作年限確定。8.2.4事假、病假、產(chǎn)假等乙方根據(jù)國家法律法規(guī)和單位規(guī)定，享有事假、病假、產(chǎn)假等，期間工資待遇按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.違約責任9.1雙方違約情形9.1.1乙方違約乙方未按合同約定履行工作職責，或未經(jīng)甲方同意擅自離職，或違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度等。9.1.2甲方違約甲方未按合同約定支付乙方工資、福利待遇，或未提供符合合同約定的工作條件等。9.2違約責任承擔9.2.1乙方違約乙方違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。9.2.2甲方違約甲方違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付乙方相應的賠償金。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為甲方所在地的人民法院。10.3爭議解決程序爭議解決程序按照中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)和司法程序執(zhí)行。11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.1.2乙方違反合同約定乙方嚴重違反合同約定的，甲方有權(quán)解除合同。11.1.3甲方單方面解除乙方在試用期內(nèi)，如有嚴重違紀違規(guī)行為，甲方有權(quán)單方面解除合同。11.2合同解除程序合同解除應當書面通知對方，并說明解除理由。11.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應按照國家法律法規(guī)和合同約定處理相關(guān)事宜。12.合同生效及終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件合同期限屆滿或雙方約定的終止條件成就時，合同終止。12.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應按照國家法律法規(guī)和合同約定處理相關(guān)事宜。13.合同附件13.1附件一：招聘崗位詳情13.2附件二：招聘報名表13.3附件三：合同文本14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，如有修改或補充，應以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指的是除甲乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)、技術(shù)支持機構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是為了提供專業(yè)服務、技術(shù)支持、咨詢服務等，以協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務。15.3第三方介入方式15.3.1服務提供第三方通過提供服務，如人才招聘、技術(shù)支持、法律咨詢等，協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的內(nèi)容。15.3.2協(xié)商與協(xié)調(diào)第三方在甲乙雙方之間進行協(xié)商和協(xié)調(diào)，以解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。15.4第三方責任與權(quán)利15.4.1責任1.遵守國家法律法規(guī)和合同約定；2.按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務；3.對其提供的服務質(zhì)量負責；4.對其行為給甲乙雙方造成的損失承擔相應的賠償責任。15.4.2權(quán)利1.收取合同約定的服務費用；2.在合同約定范圍內(nèi)，獨立開展服務工作；3.要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。16.甲乙雙方責任劃分16.1甲方的責任甲方負責與第三方簽訂服務合同，并確保第三方具備提供相應服務的資質(zhì)和能力。16.2乙方的責任乙方負責接受第三方提供的服務，并按照合同約定與第三方進行溝通和協(xié)調(diào)。16.3第三方責任第三