甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL專業養老護理員勞動協議版B版本合同目錄一覽1.協議概覽1.1協議類型1.2協議雙方1.3協議期限2.工作職責2.1養老護理員職責2.2工作內容2.3工作時間3.勞動報酬3.1薪酬結構3.2薪酬支付3.3獎金及扣款4.試用期4.1試用期限4.2試用評估5.勞動條件5.1工作環境5.2休息休假5.3社會保險5.4福利待遇6.保密協議6.1保密內容6.2保密期限6.3泄密后果7.合同終止7.1終止條件7.2終止程序7.3經濟補償8.爭議解決8.1協商解決8.2調解組織8.3訴訟途徑9.法律適用9.1適用法律9.2法律更新10.其他約定10.1雙方商定的事項10.2附件11.合同修改11.1修改條件11.2修改程序12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點12.3簽署人13.合同附件13.1附件清單14.無效及補充14.1無效條款14.2補充協議第一部分：合同如下：第一條協議概覽1.1協議類型本協議為專業養老護理員勞動協議版B版，由甲方（養老機構）與乙方（養老護理員）簽訂。1.2協議雙方甲方：________養老機構乙方：________養老護理員1.3協議期限本協議期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作職責2.1養老護理員職責乙方作為專業養老護理員，應按照甲方的要求，提供優質的養老護理服務，包括但不限于：（1）照顧老年人的日常生活起居；（2）監測老年人的健康狀況；（3）提供必要的心理支持；（4）協助老年人進行康復鍛煉；（5）處理緊急情況并及時報告。2.2工作內容乙方的工作內容包括但不限于：（1）為老年人提供日常生活照料，如飲食、洗漱、換藥等；（2）定期對老年人進行健康檢查，如量血壓、測體溫等；（3）觀察老年人的心理變化，提供適當的心理疏導；（4）根據老年人的康復需求，協助進行康復鍛煉；（5）遇到緊急情況時，應立即采取措施并及時報告甲方。2.3工作時間乙方的每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間根據甲方的工作安排而定。第三條勞動報酬3.1薪酬結構乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、加班費等組成。具體薪酬結構如下：（1）基本工資：每月____元；（2）績效獎金：根據乙方的工作表現，每月發放；（3）加班費：按照甲方規定的標準支付。3.2薪酬支付甲方應按時支付乙方薪酬，每月____日前將上一月的工資支付給乙方。3.3獎金及扣款乙方的工作表現優秀，按照甲方的規定可獲得相應的獎金。乙方如有過錯，甲方有權按照相關規定扣除相應的工資。第四條試用期4.1試用期限乙方的試用期為____個月，自協議生效之日起計算。4.2試用評估甲方應在試用期內對乙方的工作表現進行評估，如有需要，可終止協議。第五條勞動條件5.1工作環境5.2休息休假乙方享有國家法定的休息休假權利。具體的休假安排由甲方根據工作需要合理安排。5.3社會保險甲方應為乙方繳納國家法定的社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.4福利待遇乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于年假、產假、病假等。第六條保密協議6.1保密內容乙方應對在甲方工作期間獲得的商業秘密、客戶資料等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密期限為協議終止后____年。6.3泄密后果如乙方違反保密協議，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任，并要求賠償損失。第八條爭議解決8.1協商解決雙方應通過友好協商，盡力解決在協議履行過程中發生的任何爭議。8.2調解組織如協商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。8.3訴訟途徑如調解不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條法律適用9.1適用法律本協議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2法律更新如國家法律法規發生變更，雙方應遵循變更后的法律法規，并根據變更情況對本協議進行相應修改。第十條其他約定10.1雙方商定的事項本協議未盡事宜，雙方可另行商定，并以書面形式作為本協議的附件。10.2附件附件清單詳見附件一。第十一條合同修改11.1修改條件本協議在履行過程中，如因客觀情況發生變化，雙方均可提出修改請求。11.2修改程序修改請求經雙方協商一致后，應以書面形式簽署，并作為本協議的附件。第十二條合同簽署12.1簽署日期本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2簽署地點本協議于____（地點）簽署。12.3簽署人甲方（簽字/蓋章）：________乙方（簽字/蓋章）：________第十三條合同附件13.1附件清單附件一：雙方商定的其他事項第十四條無效及補充14.1無效條款如本協議的任何條款與法律法規相抵觸，該條款將自始無效，但不影響其他條款的效力。14.2補充協議本協議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。如國家法律法規發生變更，雙方應遵循變更后的法律法規，并根據變更情況對本協議進行相應修改。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：工作職責詳細說明詳細說明乙方作為專業養老護理員的工作職責，包括但不限于照顧老年人的日常生活起居、監測老年人的健康狀況、提供心理支持、協助老年人進行康復鍛煉等。附件二：薪酬結構詳細說明詳細說明乙方的薪酬結構，包括基本工資、績效獎金、加班費等的計算方式和標準。附件三：保密協議詳細說明詳細說明乙方在甲方工作期間應保密的信息內容，以及保密期限和泄密后的法律責任。附件四：工作時間和休息休假詳細說明詳細說明乙方的每日工作時間、每周工作時間和休假安排，以及相關法律法規的規定。附件五：社會保險和福利待遇詳細說明詳細說明甲方應為乙方繳納的社會保險種類和標準，以及乙方享有的福利待遇。附件六：爭議解決方式詳細說明詳細說明雙方在發生爭議時應先進行協商，如協商不成可向調解組織申請調解，如調解不成可向人民法院提起訴訟的具體流程。附件七：法律法規變更應對措施詳細說明詳細說明在國家法律法規發生變更時，雙方應如何遵循變更后的法律法規，并進行相應修改。說明二：違約行為及責任認定：違約行為包括但不限于：1.乙方未按照約定提供養老護理服務；2.乙方未按照約定工作時間和工作內容履行職責；3.甲方未按照約定支付乙方薪酬和福利待遇；5.雙方未按照約定履行保密義務；6.雙方未按照約定解決爭議的方式進行解決。違約責任認定標準：1.按照雙方約定的工作職責和內容，評估乙方的工作表現是否達到約定標準；2.按照雙方約定的薪酬結構和支付時間，核實甲方是否按時足額支付乙方薪酬；3.按照雙方約定的工作環境和條件，檢查甲方是否提供符合約定標準的工作環境；4.按照雙方約定的保密義務，審查雙方是否泄露了約定的保密信息；5.按照雙方約定的爭議解決方式，確定雙方是否按照約定流程解決爭議。示例說明：如果乙方未按照約定提供養老護理服務，甲方可以要求乙方承擔未能提供服務的責任，并有權扣除相應的工資或獎金。說明三：法律名詞及解釋：1.專業養老護理員：指具備相關專業知識和技能，為老年人提供日常生活照料、健康監測、心理支持等服務的人員。2.勞動協議：指用人單位與勞動者之間簽訂的關于勞動條件、勞動報酬、工作職責等方面的書面協議。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。4.勞動報酬：指勞動者按照約定提供勞動所應得的工資、獎金、津貼等報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者合法權益，通過法律強制實施的，由用人單位為勞動者繳納的一種社會保障制度。6.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的一系列福利和待遇，包