20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版教育培訓機構職工保密及競業限制規范合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1保密信息1.2競業限制1.3教育培訓機構1.4職工1.5合同期限1.6違約責任1.7保密措施1.8競業限制范圍1.9競業限制補償1.10保密協議1.11競業限制協議1.12保密義務1.13競業限制義務1.14合同解除1.15法律適用與爭議解決2.保密信息范圍2.1教育培訓機構內部信息2.2學生信息2.3教學方法2.4課程內容2.5教育培訓機構合作伙伴信息2.6研發成果2.7市場策略2.8商業計劃2.9專利技術2.10財務數據2.11其他保密信息3.競業限制范圍3.1地域限制3.2行業限制3.3時間限制3.4職務限制3.5服務對象限制3.6競業限制對象3.7競業限制期限3.8競業限制補償3.9競業限制違約責任4.保密措施4.1物理保護措施4.2人員管理措施4.3技術保護措施4.4紀律教育措施4.5信息訪問控制4.6數據加密4.7安全培訓4.8紀檢監察4.9保密協議簽署4.10信息泄露處理5.競業限制補償5.1補償標準5.2補償方式5.3補償期限5.4補償支付5.5補償變更5.6補償違約責任6.保密協議6.1保密協議的簽署6.2保密協議的內容6.3保密協議的效力6.4保密協議的變更6.5保密協議的解除6.6保密協議的終止7.競業限制協議7.1競業限制協議的簽署7.2競業限制協議的內容7.3競業限制協議的效力7.4競業限制協議的變更7.5競業限制協議的解除7.6競業限制協議的終止8.保密義務8.1保密義務的內容8.2保密義務的履行8.3保密義務的違約責任8.4保密義務的例外情況8.5保密義務的變更8.6保密義務的解除9.競業限制義務9.1競業限制義務的內容9.2競業限制義務的履行9.3競業限制義務的違約責任9.4競業限制義務的例外情況9.5競業限制義務的變更9.6競業限制義務的解除10.合同解除10.1合同解除的條件10.2合同解除的程序10.3合同解除的后果10.4合同解除的違約責任10.5合同解除的例外情況11.法律適用與爭議解決11.1適用法律11.2爭議解決方式11.3爭議解決機構11.4爭議解決程序11.5爭議解決費用11.6爭議解決期限12.其他約定12.1合同附件12.2通知方式12.3合同變更12.4合同終止12.5合同解釋12.6合同生效12.7合同備案12.8合同爭議13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效時間13.3合同生效地點13.4合同生效證明14.合同終止14.1合同終止條件14.2合同終止程序14.3合同終止后果14.4合同終止違約責任14.5合同終止例外情況第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1保密信息本合同中，“保密信息”是指教育培訓機構在其經營活動中產生的，屬于商業秘密的信息，包括但不限于：客戶信息、市場策略、財務數據、技術秘密、研發成果、教學方法、課程內容、合作伙伴信息等。1.2競業限制本合同中，“競業限制”是指教育培訓機構職工在合同終止或解除后的一定期限內，不得在與教育培訓機構業務相同或相近的行業、地域范圍內，以任何形式直接或間接從事與教育培訓機構有競爭關系的業務。1.3教育培訓機構本合同中，“教育培訓機構”是指提供各類教育培訓服務的機構，包括但不限于學校、培訓機構、教育咨詢公司等。1.4職工本合同中，“職工”是指與教育培訓機構簽訂勞動合同的員工，包括但不限于管理人員、教師、教研人員等。1.5合同期限本合同期限自雙方簽訂之日起生效，至職工離職之日起終止。1.6違約責任任何一方違反本合同約定的保密義務或競業限制義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。1.7保密措施教育培訓機構應采取合理措施保護保密信息，包括但不限于：1.7.1建立保密制度，明確保密信息的范圍和保密義務；1.7.2對接觸保密信息的職工進行保密教育；1.7.3限制對保密信息的訪問權限；1.7.4對保密信息進行加密處理；1.7.5對保密信息進行物理保護；1.7.6對違反保密義務的行為進行查處。第二部分：合同如下：2.競業限制范圍2.1地域限制競業限制的地域范圍限于教育培訓機構業務所在地的行政區域內。2.2行業限制競業限制的行業范圍限于教育培訓機構所從事的行業，包括但不限于教育咨詢、教育培訓、教育技術等。2.3時間限制競業限制的時間限制為合同終止或解除之日起兩年。2.4職務限制競業限制適用于所有與教育培訓機構簽訂勞動合同的職工，無論其職務高低。2.5服務對象限制競業限制適用于教育培訓機構的所有客戶，包括但不限于學生、家長、企業等。2.6競業限制對象競業限制對象包括但不限于直接競爭對手、潛在競爭對手、合作伙伴等。2.7競業限制期限競業限制期限為合同終止或解除之日起兩年。2.8競業限制補償教育培訓機構應根據職工的崗位、工作年限等因素，在合同中約定競業限制補償標準。2.9競業限制違約責任職工違反競業限制義務，教育培訓機構有權要求其支付違約金，并追究其法律責任。第三部分：合同如下：3.保密措施3.1物理保護措施3.1.1對保密信息進行加密處理，確保信息在傳輸和存儲過程中的安全性；3.1.2對保密信息存儲介質進行物理隔離，防止信息泄露；3.1.3對保密信息存儲場所進行安全監控，防止未經授權的訪問。3.2人員管理措施3.2.1對接觸保密信息的職工進行背景調查，確保其具備保密意識；3.2.2對接觸保密信息的職工進行保密教育，提高其保密意識；3.2.3對接觸保密信息的職工進行定期考核，確保其保密義務的履行。3.3技術保護措施3.3.1對保密信息進行技術加密，防止信息被非法復制、篡改；3.3.2對保密信息傳輸進行安全認證，確保信息傳輸過程中的安全性；3.3.3對保密信息存儲進行安全審計，確保信息存儲的安全性。3.4紀律教育措施3.4.1定期開展保密教育活動，提高職工的保密意識；3.4.2對違反保密義務的職工進行紀律處分，確保保密義務的履行。3.5信息訪問控制3.5.1對接觸保密信息的職工進行權限分配，確保其只能訪問與其工作職責相關的保密信息；3.5.2對保密信息進行訪問日志記錄，便于追蹤和審計。3.6數據加密3.6.1對保密信息進行加密處理，確保信息在傳輸和存儲過程中的安全性；3.6.2對加密算法進行定期更新，確保加密效果。3.7安全培訓3.7.1對接觸保密信息的職工進行安全培訓，提高其安全意識和技能；3.7.2對安全培訓效果進行考核，確保職工能夠熟練掌握安全知識和技能。3.8紀檢監察3.8.1建立健全紀檢監察機制，對違反保密義務的行為進行查處；3.8.2對紀檢監察工作進行定期評估，確保紀檢監察工作的有效性。3.9保密協議簽署3.9.1與接觸保密信息的職工簽署保密協議，明確保密義務；3.9.2對保密協議的簽署情況進行記錄和備案。3.10信息泄露處理3.10.1對信息泄露事件進行及時處理，包括調查、整改、追究責任等；8.競業限制補償8.1補償標準8.1.1競業限制補償金額根據職工離職前十二個月的平均工資確定，具體數額由雙方協商確定，并在合同中明確。8.1.2補償金額不得低于職工離職前十二個月平均工資的百分之五十。8.2補償方式8.2.1競業限制補償應以現金形式支付，且支付周期為每月一次。8.2.2教育培訓機構應在職工離職后一個月內支付首期補償金。8.3補償期限8.3.1競業限制補償期限與競業限制期限相同，即合同終止或解除之日起兩年。8.4補償支付8.4.1教育培訓機構應在每月支付補償金前，將補償金匯入職工指定的銀行賬戶。8.4.2職工應在收到補償金后，簽署確認收訖的書面文件。8.5補償變更8.5.1如職工在競業限制期限內找到新的工作，且新工作與競業限制范圍無關，經教育培訓機構同意，可以提前終止競業限制補償。8.5.2如教育培訓機構發生重大變化，如合并、分立、破產等，競業限制補償的支付方式、期限和金額可由雙方協商變更。8.6補償違約責任8.6.1教育培訓機構未按時支付競業限制補償的，應向職工支付違約金，違約金按未支付金額的每日千分之五計算。8.6.2職工違反競業限制義務，未按約定支付競業限制補償的，應向教育培訓機構支付違約金，違約金按未支付金額的每日千分之五計算。9.保密協議9.1保密協議的簽署9.1.1教育培訓機構與職工簽訂保密協議，明確保密信息的范圍、保密義務和違約責任。9.1.2保密協議作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。9.2保密協議的內容9.2.1保密信息的定義和范圍；9.2.2職工的保密義務；9.2.3違約責任和賠償；9.2.4保密協議的生效、變更和解除；9.3保密協議的效力9.3.1保密協議自雙方簽字蓋章之日起生效；9.3.2保密協議的變更需經雙方協商一致，并以書面形式確認；9.3.3保密協議的解除需經雙方協商一致，并以書面形式確認。9.4保密協議的變更9.4.1任何一方要求變更保密協議的，應提前三十日書面通知對方；9.4.2雙方應在收到變更通知后的十五日內協商一致，并以書面形式確認變更內容。9.5保密協議的解除9.5.1在保密信息不再構成商業秘密的情況下，保密協議可自行解除；9.5.2在保密協議有效期內，任何一方違反保密協議，另一方有權解除保密協議。9.6保密協議的終止9.6.1保密協議的終止應書面通知對方，并自通知之日起生效；9.6.2保密協議終止后，雙方仍應履行保密義務。10.競業限制協議10.1競業限制協議的簽署10.1.1教育培訓機構與職工簽訂競業限制協議，明確競業限制的范圍、期限、補償和違約責任。10.1.2競業限制協議作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。10.2競業限制協議的內容10.2.1競業限制的范圍和期限；10.2.2競業限制的補償；10.2.3違約責任和賠償；10.2.4競業限制協議的生效、變更和解除；10.3競業限制協議的效力10.3.1競業限制協議自雙方簽字蓋章之日起生效；10.3.2競業限制協議的變更需經雙方協商一致，并以書面形式確認；10.3.3競業限制協議的解除需經雙方協商一致，并以書面形式確認。10.4競業限制協議的變更10.4.1任何一方要求變更競業限制協議的，應提前三十日書面通知對方；10.4.2雙方應在收到變更通知后的十五日內協商一致，并以書面形式確認變更內容。10.5競業限制協議的解除10.5.1在競業限制期限屆滿后，競業限制協議自行解除；10.5.2在競業限制期限內，任何一方違反競業限制協議，另一方有權解除競業限制協議。10.6競業限制協議的終止10.6.1競業限制協議的終止應書面通知對方，并自通知之日起生效；10.6.2競業限制協議終止后，雙方仍應履行競業限制義務。11.保密義務11.1保密義務的內容11.1.1職工在合同期間和離職后，均應履行保密義務，不得泄露或使用教育培訓機構的保密信息；11.1.2職工不得以任何方式向第三方泄露保密信息，包括但不限于口頭、書面、電子或其他形式；11.1.3職工不得利用保密信息從事與教育培訓機構有競爭關系的業務。11.2保密義務的履行11.2.1職工應遵守教育培訓機構的保密制度，不得違反保密義務；11.2.2職工應妥善保管保密信息，不得將其帶出工作場所；11.2.3職工應遵守保密協議的約定，不得泄露或使用保密信息。11.3保密義務的違約責任11.3.1職工違反保密義務，泄露或使用保密信息，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；11.3.2教育培訓機構有權要求職工停止泄露或使用保密信息，并采取必要措施防止信息進一步泄露。11.4保密義務的例外情況11.4.1法律法規要求披露保密信息的情況；11.4.2教育培訓機構授權披露保密信息的情況；11.4.3職工因職務需要，在授權范圍內合理使用保密信息的情況。12.競業限制義務12.1競業限制義務的內容12.1.1職工在合同期間和離職后的一定期限內，不得在與教育培訓機構業務相同或相近的行業、地域范圍內，以任何形式直接或間接從事與教育培訓機構有競爭關系的業務；12.1.2職工不得加入與教育培訓機構有競爭關系的機構，或為該機構提供咨詢服務；12.1.3職工不得利用教育培訓機構的客戶資源、市場信息等從事與教育培訓機構有競爭關系的業務。12.2競業限制義務的履行12.2.1職工應遵守競業限制協議的約定，不得違反競業限制義務；12.2.2職工應避免任何可能損害教育培訓機構利益的行為；12.2.3職工應向教育培訓機構報告其工作情況，確保其行為符合競業限制義務。12.3競業限制義務的違約責任12.3.1職工違反競業限制義務，從事與教育培訓機構有競爭關系的業務，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；12.3.2教育培訓機構有權要求職工停止從事與教育培訓機構有競爭關系的業務，并采取必要措施防止損失擴大。12.4競業限制義務的例外情況12.4.1職工因個人原因，如家庭、健康等，需要從事與教育培訓機構有競爭關系的業務的情況；12.4.2職工在教育培訓機構同意的情況下，從事與教育培訓機構有競爭關系的業務的情況。13.合同解除13.1合同解除的條件13.1.1職工嚴重違反保密義務或競業限制義務；13.1.2教育培訓機構發生重大變化，如合并、分立、破產等，導致合同無法繼續履行；13.1.3雙方協商一致解除合同。13.2合同解除的程序13.2.1一方提出解除合同，應以書面形式通知對方；13.2.2雙方應在收到解除合同通知后的十五日內協商解除事宜；13.2.3雙方應在協商一致的基礎上，以書面形式確認解除合同。13.3合同解除的后果13.3.1合同解除后，雙方應立即停止履行合同約定的權利和義務；13.3.2教育培訓機構應支付職工相應的經濟補償；13.3.3職工應繼續履行保密義務和競業限制義務，直至合同解除。13.4合同解除的違約責任13.4.1一方違反合同約定，擅自解除合同的，應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；13.4.2雙方協商一致解除合同的，應按照協商結果承擔相應的責任。14.法律適用與爭議解決14.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決方式雙方發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。14.3爭議解決機構雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院訴訟解決。14.4爭議解決程序雙方應按照人民法院的訴訟程序進行爭議解決。14.5爭議解決費用爭議解決過程中產生的費用，由敗訴方承擔。14.6爭議解決期限雙方應在爭議發生后六十日內提交爭議解決機構。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中，“第三方”是指除教育培訓機構和職工以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、評估機構、法律顧問、審計機構等。15.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的中介服務、專業評估、法律咨詢、審計監督等。16.第三方介入的條件與程序16.1條件16.1.1教育培訓機構或職工根據合同約定，需要第三方介入以保障合同履行；16.1.2第三方具備相應的資質和能力，能夠獨立、客觀、公正地履行其職責；16.1.3第三方介入不違反法律法規和合同約定。16.2程序16.2.1教育培訓機構或職工向對方提出第三方介入的請求，并說明介入的目的、范圍和預期效果；16.2.2雙方協商確定第三方介入的具體事項、方式和費用；16.2.3雙方共同邀請或指定第三方介入，并簽訂相應的合作協議。17.第三方介入的職責與權利17.1職責17.1.1第三方應按照合同約定和雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行其職責；17.1.2第三方應保守合同內容及其相關秘密，不得泄露給任何第三方；17.1.3第三方應按照約定的期限和方式提交評估報告、審計報告或法律意見書。17.2權利17.2.1第三方有權要求教育培訓機構和職工提供必要的資料和協助；17.2.2第三方有權對教育培訓機構和職工的行為進行監督和評估；17.2.3第三方有權根據實際情況調整介入方式和程序。18.第三方介入的費用承擔18.1費用第三方介入的費用包括但不限于咨詢費、評估費、審計費、律師費等，具體費用由雙方協商確定；18.2承擔第三方介入的費用由教育培訓機構和職工根據合同約定和實際情況分擔。19.第三方責任限額19.1限額第三方因履行職責過程中出現的錯誤、疏忽或違反合同約定，導致教育培訓機構或職工遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但賠償責任不得超過其收取的費用總額；19.2除外19.2.1因教育培訓機構或職工的故意或重大過失導致損失，第三方不承擔責任；19.2.2因不可抗力導致損失，第三方不承擔責任。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1教育培訓機構與第三方20.1.1教育培訓機構與第三方之間的合作是基于合同約定，雙方應按照約定的內容和方式履行各自的權利和義務；20.1.2教育培訓機構對第三方的行為承擔責任，除非第三方存在故意或重大過失。20.2職工與第三方20.2.1職工與第三方之間的接觸和合作應遵守合同約定，不得泄露或使用教育培訓機構的保密信息；20.2.2職工對第三方造成的損失承擔責任，除非第三方存在故意或重大過失。20.3第三方與職工20.3.1第三方應尊重職工的合法權益，不得侵犯職工的隱私和權益；20.3.2第三方與職工之間的糾紛，應通過協商或法律途徑解決。21.第三方介入的變更與解除21.1變更若教育培訓機構或職工認為第三方介入的職責、權利或費用需要變更，應書面通知對方，并經雙方協商一致后進行變更。21.2解除若第三方違反合同約定，教育培訓機構或職工有權解除第三方介入，并要求第三方承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.保密協議詳細要求：保密協議應包含保密信息的定義、保密義務、違約責任等內容，并由雙方簽字蓋章。說明：保密協議是本合同的重要組成部分，用于明確職工的保密責任。2.競業限制協議詳細要求：競業限制協議應包含競業限制的范圍、期限、補償、違約責任等內容，并由雙方簽字蓋章。說明：競業限制協議是本合同的重要組成部分，用于明確職工在離職后的競業限制義務。3.保密措施清單詳細要求：清單應詳細列出教育培訓機構采取的保密措施，包括物理、人員、技術、紀律教育等方面。說明：保密措施清單用于確保教育培訓機構對保密信息的保護措施得到有效執行。4.競業限制補償計算表詳細要求：計算表應詳細列出職工離職前十二個月的平均工資，以及競業限制補償的計算方式和金額。說明：計算表用于確保競業限制補償的準確性和公平性。5.教育培訓機構內部保密制度詳細要求：制度應明確保密信息的范圍、保密義務、保密措施、監督檢查等內容。說明：內部保密制度是教育培訓機構保密工作的基礎，用于規范職工的保密行為。6.第三方介入合作協議詳細要求：合作協議應明確第三方介入的目的、范圍、職責、權利、費用、責任限額等內容，并由雙方簽字蓋章。說明：合作協議是第三方介入的基礎，用于明確各方在第三方介入過程中的權利和義務。7.違約金計算標準詳細要求：標準應明確違約金的計算方式和金額，適用于各種違約行為。說明：違約金計算標準用于確保違約行為的責任認定和賠償金額的合理性。8.經濟補償計算標準詳細要求：標準應明確經濟補償的計算方式和金額，適用于合同解除或終止等情況。說明：經濟補償計算標準用于確保合同解除或終止時，職工能夠獲得合理的經濟補償。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為保密信息泄露：職工未履行保密義務，導致保密信息泄露給第三方。競業限制義務違反：職工在競業限制期限內，從事與教育培訓機構有競爭關系的業務。合同解除違約：一方未按約定解除合同，或解除合同后未履行相應的義務。2.責任認定標準保密信息泄露：職工應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。競業限制義務違反：職工應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。合同解除違約：違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.違約責任示例保密信息泄露：職工泄露了教育培訓機構的客戶名單，導致客戶流失，教育培訓機構因此遭受損失。職工應支付違約金，并賠償教育培訓機構的實際損失。競業限制義務違反：職工在離職后加入與教育培訓機構有競爭關系的機構，從事相同業務。職工應支付違約金，并賠償教育培訓機構的實際損失。合同解除違約：教育培訓機構因經營不善決定解除合同，但未按約定支付職工經濟補償。教育培訓機構應支付違約金，并賠償職工的經濟損失。全文完。二零二四版教育培訓機構職工保密及競業限制規范合同1合同目錄一、合同概述1.1合同簽訂依據1.2合同目的1.3合同適用范圍二、保密條款2.1保密信息的定義2.2保密信息的范圍2.3保密信息的保護義務2.4保密信息的處理2.5保密信息的披露限制2.6違約責任三、競業限制條款3.1競業限制的定義3.2競業限制的范圍3.3競業限制的期限3.4競業限制的補償3.5競業限制的解除3.6違約責任四、合同解除條款4.1合同解除的條件4.2合同解除的程序4.3合同解除的后果五、違約責任5.1違約責任的承擔5.2違約責任的計算5.3違約責任的賠償5.4違約責任的訴訟六、爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決機構6.3爭議解決程序6.4爭議解決費用七、合同生效、變更、解除和終止7.1合同生效7.2合同變更7.3合同解除7.4合同終止八、其他約定8.1通知與送達8.2不可抗力8.3合同附件8.4合同解釋九、合同簽署與生效日期9.1合同簽署9.2合同生效日期9.3合同附件簽署十、合同附件10.1保密信息清單10.2競業限制清單10.3其他附件十一、合同未盡事宜的處理11.1未盡事宜的定義11.2未盡事宜的處理原則11.3未盡事宜的處理程序十二、合同解釋權12.1合同解釋權歸屬12.2合同解釋權的行使十三、合同附件的效力13.1合同附件的定義13.2合同附件的效力13.3合同附件的修改十四、合同簽署人員14.1簽署人員名單14.2簽署人員身份證明合同編號_________一、合同概述1.1合同簽訂依據本合同依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及相關法律法規制定。1.2合同目的本合同的目的是為了保護教育培訓機構的商業秘密和合法權益，維護職工的競業限制權益，明確雙方在保密和競業限制方面的權利和義務。1.3合同適用范圍本合同適用于教育培訓機構與其職工之間關于保密及競業限制的約定。二、保密條款2.1保密信息的定義保密信息是指教育培訓機構在其經營活動中獲得的，不為公眾所知悉、具有商業價值且經教育培訓機構采取保密措施的技術秘密、經營秘密、管理秘密和其他秘密信息。2.2保密信息的范圍（1）教育培訓機構的經營策略、管理方法、業務流程、財務狀況等；（2）教育培訓機構開發、生產和銷售的產品或服務的相關信息；（3）教育培訓機構與合作伙伴、客戶、供應商等之間的商業秘密；（4）教育培訓機構的市場調研、用戶數據等。2.3保密信息的保護義務（1）職工在任職期間及離職后，均應遵守保密義務，不得泄露保密信息；（2）職工應采取合理措施，防止保密信息被非法獲取、泄露或使用；（3）職工離職后，未經教育培訓機構同意，不得在競業限制期內從事與教育培訓機構相競爭的業務。2.4保密信息的處理（1）職工在處理保密信息時，應確保信息的安全性；（2）職工不得復制、傳播或以其他方式使保密信息被未授權人員獲取；（3）職工離職時，應將所有保密信息交還教育培訓機構。2.5保密信息的披露限制（1）職工未經教育培訓機構書面同意，不得向任何第三方披露保密信息；（2）職工在履行職責過程中，如需向第三方提供保密信息，應事先取得教育培訓機構的書面同意。2.6違約責任（1）職工違反保密義務，導致保密信息泄露的，應承擔相應的法律責任；（2）教育培訓機構因職工違反保密義務而遭受損失的，職工應承擔賠償責任。三、競業限制條款3.1競業限制的定義競業限制是指教育培訓機構在職工離職后，在一定期限內限制職工從事與教育培訓機構相競爭的業務。3.2競業限制的范圍（1）教育培訓機構的業務領域、產品或服務；（2）教育培訓機構的客戶、合作伙伴、供應商等。3.3競業限制的期限競業限制期限一般為離職后一年，具體期限可根據教育培訓機構的實際情況協商確定。3.4競業限制的補償教育培訓機構應按照競業限制期限，向職工支付競業限制補償金。3.5競業限制的解除（1）職工在競業限制期內，如因教育培訓機構原因導致無法履行競業限制義務，可要求解除競業限制；（2）教育培訓機構有權在職工違反競業限制義務時，要求解除競業限制。3.6違約責任（1）職工違反競業限制義務，從事與教育培訓機構相競爭的業務的，應承擔相應的法律責任；（2）教育培訓機構因職工違反競業限制義務而遭受損失的，職工應承擔賠償責任。四、合同解除條款4.1合同解除的條件（1）教育培訓機構或職工一方違約，另一方有權解除合同；（2）因不可抗力導致合同無法履行，雙方可協商解除合同。4.2合同解除的程序（1）一方提出解除合同，應提前通知另一方；（2）雙方協商一致，簽訂解除合同協議。4.3合同解除的后果（1）合同解除后，雙方應按照協議處理相關事宜；（2）合同解除不影響雙方已經履行的合同義務。五、違約責任5.1違約責任的承擔（1）違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（2）雙方協商一致，可對違約責任進行約定。5.2違約責任的計算違約責任的具體計算方式由雙方協商確定。5.3違約責任的賠償違約方應按照約定向受損方支付賠償金。5.4違約責任的訴訟雙方因違約責任發生爭議，可依法向人民法院提起訴訟。六、爭議解決6.1爭議解決方式雙方發生爭議，應通過友好協商解決。6.2爭議解決機構如協商不成，雙方可選擇仲裁或訴訟方式解決爭議。6.3爭議解決程序（1）仲裁程序：雙方應按照仲裁規則提交仲裁申請，仲裁機構依法進行仲裁；（2）訴訟程序：雙方應按照訴訟程序向人民法院提起訴訟。6.4爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，或由雙方協商分擔。七、合同生效、變更、解除和終止7.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。7.2合同變更本合同如有變更，應由雙方協商一致，簽訂書面變更協議。7.3合同解除見第四條合同解除條款。7.4合同終止（1）合同期滿；（2）雙方協商一致解除合同；（3）法律、法規規定的其他情形。八、其他約定8.1通知與送達（1）除非另有約定，通知應以書面形式發送至對方指定的地址；（2）通知發送后，自發送之日起第三個工作日視為送達。8.2不可抗力（1）不可抗力事件包括自然災害、政府行為、社會異常事件等；（2）因不可抗力導致合同無法履行或延遲履行，雙方互不承擔責任；（3）發生不可抗力事件后，受影響方應及時通知對方，并提供相關證明。8.3合同附件合同附件與本合同具有同等法律效力。8.4合同解釋本合同的解釋以中文為準。九、合同簽署與生效日期9.1合同簽署本合同經雙方代表簽字蓋章后生效。9.2合同生效日期本合同自雙方簽署之日起生效。十、合同附件（此處列出所有合同附件的名稱）十一、合同未盡事宜的處理11.1未盡事宜的定義合同未盡事宜指本合同未明確規定的事項。11.2未盡事宜的處理原則（1）雙方應本著誠實信用、公平合理的原則處理未盡事宜；（2）未盡事宜的處理應有利于合同的履行和雙方的合法權益。11.3未盡事宜的處理程序（1）雙方應友好協商解決未盡事宜；（2）協商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。十二、合同解釋權本合同的解釋權歸教育培訓機構所有。十三、合同附件的效力合同附件與本合同具有同等法律效力。十四、合同簽署人員（此處列出所有簽署人員的姓名、職務和簽字）合同方簽字：教育培訓機構（蓋章）：代表（簽字）：職工（簽字）：年月日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方信息保密義務甲方應確保在合同履行過程中獲取的乙方個人信息和商業秘密得到妥善保護，不得泄露給任何第三方。1.2甲方提供培訓資源甲方應向乙方提供必要的培訓資源，包括但不限于教材、教學設備、場地等。1.3甲方支付培訓費用甲方應按照合同約定的時間和方式支付乙方培訓費用。1.4甲方培訓質量保證甲方應保證提供的培訓質量符合行業標準和合同約定，如培訓質量不達標，甲方應承擔相應責任。1.5甲方提供競業限制補償在競業限制期限內，甲方應按照合同約定向乙方支付競業限制補償金。1.6甲方提供法律支持如乙方在履行合同過程中遇到法律問題，甲方應提供必要的法律支持和咨詢。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方提供個人信息乙方應如實提供個人信息，包括但不限于身份證明、學歷證明等。2.2乙方遵守培訓紀律乙方應遵守培訓紀律，服從甲方管理，不得違反培訓規定。2.3乙方保證培訓成果乙方應保證在培訓期間認真學習，努力提高自身能力，達到合同約定的培訓目標。2.4乙方遵守保密義務乙方在培訓期間和離職后，均應遵守保密義務，不得泄露甲方商業秘密。2.5乙方競業限制承諾乙方承諾在合同約定的競業限制期限內，不從事與甲方相競爭的業務。2.6乙方違約責任如乙方違反保密義務或競業限制承諾，應承擔相應的法律責任。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介機構資質中介機構應具備合法資質，并遵守相關法律法規。3.2中介機構職責中介機構應協助雙方簽訂合同，并提供合同履行過程中的咨詢和協調服務。3.3中介機構費用中介機構的服務費用由雙方協商確定，并在合同中明確約定。3.4中介機構保密義務中介機構在合同履行過程中獲取的雙方商業秘密，應予以保密。3.5中介機構違約責任如中介機構違反保密義務或未履行職責，應承擔相應的法律責任。3.6中介機構責任限制中介機構僅在其職責范圍內提供服務，對合同履行過程中產生的任何損失，中介機構不承擔責任。3.7中介機構變更如中介機構需要變更，應提前通知雙方，并經雙方同意。3.8中介機構終止中介機構在合同履行過程中，如出現嚴重違約行為，雙方有權終止中介機構的委托。附件及其他補充說明一、附件列表：1.保密信息清單2.競業限制清單3.培訓資源清單4.中介機構資質證明5.中介機構服務協議6.甲方培訓質量評估標準7.乙方培訓成果評估標準8.合同變更協議9.合同解除協議10.其他相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：未按約定提供培訓資源、未支付培訓費用、培訓質量不達標、未提供競業限制補償、未提供法律支持。乙方違約：未如實提供個人信息、違反培訓紀律、未保證培訓成果、泄露甲方商業秘密、違反競業限制承諾。中介機構違約：泄露商業秘密、未履行職責、違反服務協議。2.違約認定：甲方違約：根據合同約定及法律法規進行認定。乙方違約：根據合同約定及法律法規進行認定。中介機構違約：根據合同約定及法律法規進行認定。三、法律名詞及解釋：1.商業秘密：指不為公眾所知悉、具有商業價值并經權利人采取保密措施的技術信息、經營信息等商業信息。2.競業限制：指勞動合同中約定的，勞動者在離職后一定期限內不得從事與原用人單位相競爭的業務。3.保密義務：指合同當事人就合同內容、履行過程及結果所負有的保守秘密的義務。4.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為等。5.違約責任：指合同當事人違反合同約定所應承擔的法律責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：保密信息泄露。解決辦法：加強保密意識教育，完善保密制度，加強技術防護措施。2.問題：競業限制補償金爭議。解決辦法：明確競業限制補償金的計算標準，協商解決爭議。3.問題：中介機構服務質量問題。4.問題：培訓質量不達標。解決辦法：完善培訓質量評估體系，加強師資隊伍建設。五、所有應用場景：1.教育培訓機構與職工之間的保密及競業限制。2.教育培訓機構與中介機構之間的合作。3.教育培訓機構內部培訓及職工考核。4.教育培訓機構與其他企業之間的商業合作。全文完。二零二四版教育培訓機構職工保密及競業限制規范合同2合同編號_________一、合同主體1.1甲方（教育培訓機構）：名稱：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________1.2乙方（職工）：名稱：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________二、合同前言2.1背景：隨著我國教育培訓行業的蓬勃發展，越來越多的教育培訓機構應運而生。為維護甲方合法權益，確保教育培訓機構正常運營，同時保障乙方職業發展，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明確甲方與乙方在教育培訓機構職工保密及競業限制方面的權利與義務，規范雙方行為，保障教育培訓機構的商業秘密和競爭優勢。三、定義與解釋3.1專業屬于：本合同中“教育培訓機構”指從事各類教育培訓活動的法人、其他組織或個體工商戶。3.2關鍵詞解釋：（1）“保密信息”指乙方在甲方任職期間，因工作需要知悉的、具有商業秘密性質的信息，包括但不限于技術秘密、經營秘密、客戶信息等。（2）“競業限制”指乙方在離職后一定期限內，不得在甲方所在行業或與甲方有競爭關系的其他教育培訓機構從事相關工作。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）甲方有權要求乙方遵守本合同的約定，不得泄露保密信息。（2）甲方有權對乙方在保密信息方面的行為進行監督和管理。（3）甲方在乙方離職后，有權要求乙方履行競業限制義務。4.2乙方的權利和義務：（1）乙方在任職期間，應嚴格遵守保密條款，不得泄露保密信息。（2）乙方離職后，應按照本合同的約定履行競業限制義務。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，至乙方離職之日止。5.2合同履行地點：本合同履行地點為甲乙雙方約定的教育培訓機構所在地。5.3合同履行方式：本合同以書面形式履行，甲方應向乙方提供保密信息和競業限制相關的必要協助。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）乙方正常離職。（2）乙方違反保密條款，甲方依法解除本合同。6.3終止程序：（1）乙方正常離職，甲方應在乙方離職前30日內通知乙方本合同的終止。（2）乙方違反保密條款，甲方有權立即終止本合同。6.4終止后果：（1）本合同終止后，乙方應立即停止履行競業限制義務。（2）本合同終止后，雙方對本合同履行過程中的保密信息、競業限制等事項的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。七、費用與支付7.1費用構成：（1）保密費用：乙方在履行保密義務期間，甲方應支付乙方一定的保密費用，具體金額由雙方協商確定。（2）競業限制補償：乙方在離職后，甲方應根據乙方離職前12個月的平均工資支付競業限制補償，具體金額及支付方式由雙方約定。7.2支付方式：（1）保密費用和競業限制補償的支付方式為銀行轉賬。（2）支付賬戶信息由甲方在合同簽訂前提供。7.3支付時間：（1）保密費用應在乙方入職后的第一個月支付。（2）競業限制補償應在乙方離職后的第一個月支付，后續每月支付一次，直至競業限制期滿。7.4支付條款：（1）甲方應在約定的支付時間內，按照約定的支付方式將費用支付至乙方指定的賬戶。（2）乙方應在收到支付通知后，及時核對支付金額和支付賬戶信息。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按約定支付保密費用或競業限制補償的，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的_____%。（2）甲方泄露乙方保密信息的，應承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。8.2乙方違約：（1）乙方違反保密義務，泄露甲方保密信息的，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。（2）乙方違反競業限制義務，在競業限制期內從事與甲方有競爭關系的業務的，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。8.3賠償金額和方式：（1）賠償金額根據實際情況確定，包括但不限于直接經濟損失、間接經濟損失、商譽損失等。（2）賠償方式為一次性支付或分期支付，具體由雙方協商確定。九、保密條款9.1保密內容：本合同中的保密內容包括但不限于甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密、客戶信息等。9.2保密期限：本合同的保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后______年內。9.3保密履行方式：（1）乙方應嚴格保守甲方保密信息，不得以任何形式泄露給第三方。（2）乙方在離職后，仍應遵守本合同的保密條款，不得利用甲方保密信息從事與甲方有競爭關系的業務。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指合同簽訂后發生的，不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等。10.2不可抗力事件：本合同所指的不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火災、戰爭、政府行為等。10.3不可抗力發生時的責任和義務：（1）發生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并提供相關證明材料。（2）在不可抗力事件持續期間，雙方應暫停履行合同，直至不可抗力事件消除。10.4不可抗力實例：地震、洪水、戰爭、政府政策調整等。十一、爭議解決11.1協商解決：雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟：協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟，或向仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定：未經對方同意，任何一方不得轉讓本合同。12.2不得轉讓的情形：（1）本合同涉及的商業秘密、技術秘密等保密信息不得轉讓。（2）本合同涉及的競業限制義務不得轉讓。十三、權利的保留13.1權力保留：（1）本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協商解決。（2）本合同中的任何條款，甲乙雙方均有權進行修改和補充。13.2特殊權力保留：（1）本合同中的保密條款和競業限制條款，甲乙雙方均不得擅自變更或解除。（2）甲乙雙方在履行合同過程中，如發現對方有違反保密義務或競業限制義務的行為，有權立即采取措施，并要求對方承擔相應的法律責任。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）甲乙雙方對本合同進行修改和補充，應書面通知對方，并經雙方簽字蓋章后生效。（2）修改和補充的內容應與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力：本合同的修改和補充自雙方簽字蓋章之日起生效，與本合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項：（1）甲乙雙方應相互協作，共同維護教育培訓機構的合法權益。（2）乙方在離職后，如甲方需要乙方提供協助，乙方應積極配合。15.2協作與配合方式：甲乙雙方應通過書面或口頭形式進行溝通，及時解決合同履行過程中出現的問題。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構成甲乙雙方之間的完整協議，任何一方不得以任何形式對合同內容進行變更或補充。16.3增減條款：本合同如有增減條款，應以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（教育培訓機構）：法定代表人（或授權代表）：__________簽字：__________日期：__________蓋章：__________乙方（職工）：簽字：__________日期：__________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件；2.保密信息清單；3.競業限制補償計算標準；4.不可抗力事件證明材料；5.爭議解決相關文件；6.合同修改和補充協議；7.其他雙方認為需要作為附件的材