酒店餐飲業服務員聘用合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為酒店餐飲業經營者，乙方愿意加入甲方酒店餐飲業，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方在甲方酒店餐飲業擔任服務員事宜，達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方擔任甲方酒店餐飲業服務員，負責為顧客提供優質的服務。1.2乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和調度。1.3乙方應按照甲方的要求，參加各類培訓，提高自身服務技能和服務水平。第二條工作時間2.1乙方的工作時間按照甲方的實際工作需要確定，具體班次由甲方安排。2.2乙方應按時上下班，如有工作需要，乙方應配合甲方加班。2.3乙方享有國家法定節假日休息權利，具體放假安排按甲方規定執行。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、獎金、津貼等組成，具體金額及構成按甲方制定的工資制度執行。3.2乙方工資的支付方式為每月__________日準時發放，如遇節假日或特殊情況，甲方應提前支付。3.3乙方應按國家規定繳納個人所得稅，甲方依法代扣代繳。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，具體繳費標準和比例按國家規定執行。4.2乙方應如實提供本人身份信息及社會保險相關信息，以便甲方辦理相關手續。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家規定，為乙方提供符合安全衛生標準的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2乙方應正確使用勞動保護設施和勞動防護用品，自覺遵守安全生產規章制度。第六條保密條款6.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內，不得以任何方式泄露甲方的商業秘密、客戶信息等。6.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第七條合同解除和終止7.1在合同期內，雙方協商一致可以解除合同。（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）合同期內，乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，乙方拒不改正的；（6）法律、法規規定的其他情形。7.3合同期滿，雙方未續簽的，合同自然終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方稅務登記證副本復印件6.甲方規章制度復印件7.甲方工資制度復印件8.國家法定節假日放假安排復印件9.甲方所在地人力資源和社會保障局出具的社會保險參保證明復印件10.勞動保護設施和勞動防護用品清單復印件11.保密協議復印件12.甲方同意乙方在其他用人單位工作的證明復印件13.乙方在其他用人單位的工作證明復印件14.甲方解除勞動合同證明復印件15.乙方離職證明復印件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供服務，或嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除合同。2.乙方未按照約定保密，泄露甲方商業秘密、客戶信息等，構成違約。3.乙方未按照約定提供身份信息及社會保險相關信息，導致甲方無法為其繳納社會保險，構成違約。4.乙方未按照約定完成工作任務，或不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，甲方有權解除合同。5.乙方在合同期內與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，乙方拒不改正，甲方有權解除合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.服務員：在酒店餐飲業為顧客提供服務的員工。3.工作時間：員工按照用人單位的規定的工作時間。4.勞動報酬：員工因工作所獲得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，實行的一種社會保障制度。6.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。7.違約：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按照約定提供服務，或嚴重違反甲方規章制度：甲方應及時與乙方溝通，提出整改要求；如乙方仍不改正，甲方有權解除合同。2.乙方未按照約定保密，泄露甲方商業秘密、客戶信息等：甲方應與乙方協商，要求乙方停止違約行為，并承擔違約責任；如乙方不配合，甲方可以解除合同，并依法追究乙方法律責任。3.乙方未按照約定提供身份信息及社會保險相關信息：甲方應要求乙方及時提供相關信息，如乙方仍不提供，甲方有權解除合同。4.乙方未按照約定完成工作任務，或不能勝任工作：甲方應提供培訓或調整工作崗位，如乙方仍不能勝任工作，甲方有權解除合同。5.乙方在合同期內與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，乙方拒不改正：甲方有權解除合同。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘的服務員與乙方簽訂聘用合同。2.