2024年制造業項目崗位職責（共14篇）

第1篇：車間主任崗位職責（制造業）

車間主任崗位職責

說明：車間主任是生產車間的主要負責人,負責對車間進行全面管理。車間主任對生產廠

長負責。

詳細崗位職責

一、在公司領導下全面負責車間之生產、質量、技術、設備、平安等各項工作，努力提高

管理水平，提高生產效益，全面保質保量完成上級下達的各項指標和任務。

二、貫徹、執行公司的成本限制目標，加強對車間原材料運用的限制，確保在提高產量、保

證質量的前提下不斷降f柱產成本。

三、依據生產部下達生產安排，組織車間生產，協調各生產工序，駕馭生產進度，保證均衡

生產和生產任務之完成。

四、嚴格執行平安、文明生產管理，教化工人遵守勞動、工藝紀律和操作規程，按圖樣、按

工藝、按標準仔細操作。

五、依據公司對車間發展的規劃擬定人員編制，并報公司批準；培訓員工，帶好隊伍，主動

深化了解員工的思想動態，實行合理的措施確保車間的人員和生產穩定。

六、依據企業對設備管理之要求，切實抓好設備維護保養工作，定期組織保養檢查。

七、督促工人自覺遵守計量器具之保管、送檢等有關規定，正確的運用工具和量具，做到文

明生產。

.仔細協同有關部門做好質量限制之管制工作，常常檢查有關"質量限制制程"的實施狀況。

九、主動幫助辦公室做好員工質量教化和技術培訓，K斷提高職工之素養。

十、支持質量檢驗工作，剛好組織分析解次質量問題，出現重大的設備、技術、質量等問題

要剛好上報。一旦發生突發事務，車間主任必需自告奮勇，擔當責任，動用各種資源，領導和組

織員工戰勝困難，并隨時向公司領導匯報事務處理進展狀況，對于無法處理的事務要剛好請示。

十一、對員工出勤、紀律、工作效率、責任心等負責，并負責檢查工藝紀律執行狀況；

十二、擬定車間管理制度，經公司批準后在車間推廣實施；根據公司制度和車間管理制度協

作廠長對車間員工進行嘉獎、懲處。

十三、在本車間現有條件下，充分科學合理地規劃生產現場，使生產現場井然有序、道路

暢通、平安文明生產。

十四、提前做好上班打算工作，下班后監督值日員工搞好車間環境衛生、設備保養、平安等

檢查工作。

十五、保證本車間的一切生產行為完全根據生產管理又件規定進行。

十六、依據生產部門下達的生產安排，負責組織編制車間生產作業安排指令單，并保證安排

按期保質保量地完成生產任務。

十七、負責本車間各個崗位人員的合理調配以保證生產的正常進行。

十八、協作公司其他部門開展工作，主動做好橫向溝通。

十九、負責車間內的團結互助和部門間的協調協作工作。

十、負責組織本車間有關人員探討解決生產過程中存在的工藝技術和質量問題，主持召開每

周生產作業例會，支配布置車間生產.

二十一、負責建立首檢自檢制度，對生產全過程進行監控。

二十二、一個批號完成后負責復核本車間全部的記錄及表式。

二十三、檢查廠房和維護設備,制止不符合文件要求的生產行為，并馬上報告企業負責人和

通知有關部門。

二十四、負責本車間平安管理，仔細貫徹執行平安生產管理制度，保障車間生產平安。

二十五、負責對本車間人員的檢查、監督和考核。按每月考核結果了解員工實力

二十六、對違反本車間有關規定的員工有自行處理權，對嚴峻違反廠規廠紀的員工有處理建

議權。

車間主任的工作任務和職責

詳細任務：

1、安排支配工廠車間的生產任務，監督各組長合理支配生產，明確產品的質量要求和執行

標準，要相識到產前會的重要性,不能光注意在形式上，要把產前會上的內容切切實實地落實到

生產中去。

2、依據車間的生產安排，主動提前了解各項打算工作（原材料、工藝、設備、倉庫、等）

的狀況，確保車間生產時流水的暢通。

3、隨時跟蹤車間的生產進度，每天必需要有具體的生產報表交生產部（生產任務記錄卡）。

4、剛好解決車間生產過程中出現的問題，要做到問題早發覺早解決，杜絕因把問題懸著而

造成成品大批量的返工，針對出現的問題事后要主動組織相關人員開會分析，吸取教訓I,總結閱

歷。

5、要協調車間與各部［之間的工作，相互協作，協商解決存在的問題。

6、審核車間流水工序的合理性，幫助廠長及人資行政部做好車間的各項考核和組織員工的

培訓工作.

7、每天召開晨會，定期組織召開生產會議。

責任簡列：

1、對公司各項制度在車間得以實施負責。

2、對車間的生產任務負責。

3、對車間生產產品的品質負責。

4、對車間流水生產是否暢通負責。

5、對車間的生產設備保養和各區域的衛生平安負責。

6、對車間員工的穩定負責。

7、對車間的生產次序和和諧的工作環境負責。

第2篇：制造業崗位職責（完整版）

目錄

第一章總經理崗位說明書1其次章副總經理崗位說明書2第三章副總經理助理崗位

說明書3第四章生產經理崗位說明書4第五章生產經理助理崗位說明書5第六章研發經

理崗位說明書6第七章研發員崗位說明書8第八章財務經理崗位說明書9第九章財務會

計崗位說明書10第十章出納員崗位說明書11第十一章行政人事經理崗位說明書12第十

二章行政人事助理崗位說明書14第十三章品管主管崗位說明書15第十四章品管副主管

崗位說明書16第十五章品管員崗位說明書17第十六章注塑車間主管崗位說明書18第十

七章注塑班長崗位說明書19第十八章注塑技術員崗位說明書20第十九章注塑車間文員

崗位說明書21其次十章裝配車間主管崗位說明書22其次十一章裝配車間副主管崗位說明

書23其次十二章裝配車間裝配組組長崗位說明書24其次十三章裝配車間包裝組組長崗位

說明書25其次十四章物控主管崗位說明書26其次十五章物控副主管崗位說明書27其次

十六章生控主管崗位說明書28其次十七章選購員崗位說明書29其次十八章倉庫主管

崗位說明書30其次十九章倉管員崗位說明書31第三十章搬運工崗位說明書32第三十一

章車隊隊長崗位說明書33第三十二章司機崗位說明書34第三十三章保安班長崗位說明

書35第三十四章保安員崗位說明書36第三十五章辰工崗位說明書37第三十六章清潔

工崗位說明書38

1、崗位名稱：總經理

2、崗位代碼:ABL-01-01

3、崗位職等：一職等

4、隸屬部門：總經辦

5、崗位定員：1人

6、直屬上級：董事會

7、直屬下級：副總經理、總經理助理

8、主要職責：

8.1.全面主持公司的經營管理工作，制訂公司總體發展戰略和領導編制、審定公司的長遠

發展規劃及年度生產經營實施安排，提出各個時期公司的苦斗目標和中心工作及重大措施方案,

使企業規模不斷擴大，效益不斷提高，活力不斷增加，事業蒸蒸日上！

8.2、主持公司的基本核心團隊建設,落實組織結構，確定各部門負責人的配備，任命各級

管理人員并規定其職責、權限；審定公司內部管理機構設置方案、基本管理制度、規章、條例、

工資獎金安排方案和各種標準化文件，規范內部管理；8.3、審核簽發以公司名義發出的重要文

件；

8.4、主持總經理辦公會議，指揮、檢查、督促和協調各職能部門的工作進展，并對各部門

在工作中出現的問題進行訂正；

8.5、領導公司進行技術革新，搞好企業的挖潛、改造和新產品開發，對重大改進項目的執

行進行監督，不斷提高企業的技術素養,努力趕超國內外先進水平；8.6、制定品質方針和品質

目標，推行全面質量管理，堅持“質量第一"，"用戶至上"的方針，確保產品質量穩定提高，

以最大限度地滿意用戶需求，不斷爭創名牌，主動擴大產品市場占有量；

8.7.不斷改善員工集體福利條件，堅持"各盡所能，按勞安排"的原則，促使職工收入逐

年增長；

8.8、代表公司與有關政府機構、自然人或法人實體進行交涉；8.9、處理公司重大突發事

務；

8.10、分管財務經營、業務拓展和大宗選購洽談等事務；8.11,按財務制度規定，審

批公司各項費用開支；

9、崗位權責：

9.1.公司總體經營安排制訂、各項管理制度的審批和實施權；9.2、對公司整個生產經營

工作有決策指揮權；

9.3、對公司干部有任免權，對公司干部職責與權限有審核權；

9.4、有待解決特別事務或重大突發事務的臨時授權，對緊急重大問題，有臨機處置權；9.5、

對各部門安排執行結果考核獎懲有決策權；

9.6、對階段性策劃活動方案和各項費用開支有決策權；

9.7,對由于決策失誤，領導不力，未能達到任期目標和年度方針目標負責，對造成完不成

生產和技改安排或經濟效益下降負責，.對事前未作充分調置和可行性分析而草率簽署技術經濟

合同或協議，給工廠造成重大經濟損失負責。

10、任職資格：

10.1.38~50歲，大專以上學歷，企業管理、工商管理等相關專業；10.2、10年以上的

企業全面管理工作閱歷；

10.3.學問面廣，駕馭現代化企業經營管理模式及閱歷，熟識企業業務流程，以及質量管理

體系；

10.4.具有優秀的領導實力、精彩的人際交往和社會活動實力；10.5、擅長策劃、組織、

協調，具有很強的感召力和凝合力。

1、崗位名稱：副總經理

2、崗位代碼:ABL-01-02

3、崗位職等：二職等

4、隸屬部門：總經辦

5、崗位定員：1人

6、直屬上級：總經理

7、直屬下級：各職能部門負責人

8、主要職責：

8.1.幫助總經理制定公司發展戰略規劃、經營安排、業務發展安排；負責組織和監督公司

各項規劃和安排的實施；

8.2、制定公司組織結構和管理體系、業務規范，審核公司內部管理機構設置、基本管理制

度和各種標準化文件，促使公司內部管理制度化、標準化、規范化；8.3、幫助總經理對公司運

作與各職能部門進行管理，幫助監督各項管理制度的制定及推行，協調內部各部門關系；

8.4、全面負責公司生產經營管理，不斷提高企業管理素養，確保生產出的產品符合質量標

準和客戶要求，確保全面完成任期責任目標和年度方針目標，不斷提高企業經濟效益；8.5、必

要時可單獨召開業務溝通會議或工作會議，組織、協調解決產品在設計、生產過程中出現的主要

不合格項，使生產中出現的重大問題得以剛好探討處理；8.6、兼任管理者代表，負責公司質量

管理體系的推行和維護；

8.7、負責指導公司人才隊伍的建設工作，堅持“用人唯賢”的方針，正確選拔和培育干部；

8.8、審核公司各項費用開支;

8.9、負責企業文化的建設工作，加強職工文化技術教化，促進學問更新,不斷提高工廠人

才素養；

8.10、切實做好環境愛滬和勞動愛護工作，不斷改善勞動條件，保證平安文明生產；8.11.

完成總經理臨時下達的任務。

9、崗位權責：

9.1.有對各職能部門負責人人選的提名、任免權；9.2、有權簽發廠內有關行政文件

和工作報告；

9.3、依據上級和總經辦有關精神，有權修訂工廠規章制度，調整行政組織，制訂詳細政策；

9.4、在規定的范圍內，有權運用企業的各種資源，對公司內各項開支有檢查、監督權；9.5、

整體經營安排和進度的制定權和實施權；詳細工作開展的決策權；9.6、解決日常經營工作中特

別事務和重大突發事務的臨時授權；9.7、對各部門安排執行結果考核獎懲由決策權；

9.8、對公司重大質量事故和出廠產品質量不合格，嚴峻損壞公司信譽負責；對公司發生重

大的設備、人身、火災、交通事故和嚴峻環境污染及重大泄密事務負責；對領導班子不團結，工

作不深化，作風不正派，造成公司紀律松弛，管理混亂，廠風不正負責。

10、任職資格：

10.1.38~50歲，大專以上學歷，企業管理、工商管理等相關專業；1025年以上大中

型生產型企業的全面管理工作閱歷；

10.3、學問面廣，具有豐富的現代企業管理閱歷，熟識企業業務和工作流程以及質量管理體

系；

10.4、良好的敬業精神，有很強的感召力、凝合力、言任心；

10.5.嚴謹的策劃組織實力及人事管理和溝通實力、商務談判實力；

1、崗位名稱：副總經理助理

2、崗位代碼：ABL-05-01

3、崗位職等：五職等

4、隸屬部門：總經辦

5、崗位定員：1人

6、直屬上級：副總經理

7、直屬下級：（略）

8、主要職責：

8.1,在副總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好副總經理的參謀助手，幫助副總

經理處理好日常事務。起到承上啟下的作用。

8.2、幫助副總經理調查探討、了解公司經營管理狀況并提出合理建議，供副總經理決策參

考。

8.3、幫助副總經理制定戰略安排、年度經營安排及各階段工作目標分解。

8.4、在副總經理領導下幫助副總經理作好企業經營服務過程中各項管理工作的詳細布置、

貫徹、實施、檢查、督促、落實執行狀況；愛崗敬業，盡職盡責地履行自己的職責，富有成效地

做好總辦工作。

8.5、起草公司各階段工作總結、決議、確定或其他正式文件，供副總經理批閱定稿；負責

各類文件的分類呈送，存檔整理總經理簽發的各種文件。8.6、做好經理辦公會議和其他會議的

組織工作，作好公司重要會議記錄，做好企業大事記。8.7、做好企業對外文件的發放、登記、

傳遞、催辦、立卷、歸檔工作；負責企業外來的公文辦理，解決來信、來訪事宜，剛好處理、匯

報.

8.8、負責保管運用企業圖章和介紹信；保守公司隱私，接聽電話、妥當應答，并做好電話

記錄。

8.9,負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作；協作副總經理處理外部公共關

系（政府、重要客戶等）；幫助副總經理做好與外單位聯系的詳細工作；詳細辦理來賓食宿支配、

購票和迎送事宜。

8.10、幫助副總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系，尤其是業務

部門間的日常工作關系以及事務處理。

8.11.幫助總經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執行狀況，為副總經理供應

分析及改進建議。

8.12.在公司經營安排、銷售策略、資本運作等方面對經理供應相關解決方案的建議。8.13.

負責公司各種表單、公文、說明書、合同書、信紙、信封、名片、業務禮品和企業形象所需印刷

的定制和保管分發工作。

8.14、對購進物品如機器設備、各種電器做好移交驗收工作，收集審查合法齊全的原始發票

及附有的技術說明書、保修單等并妥當保管。

8.15、主辦或協辦向有關政府部門的項目申報、年檢、申領各類證照，駕馭總經理的日程支

配做好預約工作，支配商務旅行；完成批文手續及領導出境手續等事宜。8.16,完成總經理和副

總經理交辦的其他工作；

9、崗位職權：

9.1、行使一切副總經理的授權。

10、任職資格：

10.1,年齡25歲-32歲女性；公關、行政管理、企業管理、工商管理及文秘專業等相關專

業學歷.

10.2.有二年以上的總經理助理或行政管理方面的工作閱歷。

10.3.為人城懇牢靠、品德端正，有精彩的人際交往和社會活動實力。10.4,嫻熟運用計算

機及辦公軟件，有肯定寫作實力及文控管理閱歷。

1、崗位名稱：生產經理

2、崗位編號：ABL-03-01

3、崗位職等：三職等

4、隸屬部門：生產部

5、崗位定員：1人

6、直屬上級：副總經理

7、直屬下級：注塑車間主管、裝配車間主管、物控部主管、生產經理助理

8、主要職責：

8.1、全面負責組織、指揮、調度、協調本公司生產管理工作、支配各種產品、零部件的均

衡生產和順當出貨；8.2、審核《生產報表》、《庫存月匯總報表》等生產資料；依據公司生產

場地、機臺設備、人力資源等因素，做出產能負荷分析；合理的支配生產安排，協調各單位、各

工序負荷平衡，實現目標管理；提高生產效率，保證生產安排的順當完成；

8.3、依據公司生產安排，負責策劃機臺設備選購和生產物資選購安排，確保各種資

源的剛好供應，保證生產正常運轉；

8.4、與職能單位建立良好的合作關系，保證公司水、電供應，負責跟進工廠設施、設備的

管理維護、綜合利用資源，保證生產須要，確保正常出貨；8.5、負責組織屬下起草編寫生產工

藝操作規程，嚴格要求生產車間按產品圖樣和技術要求、工藝文件進彳亍生產和加工，確保產品質

量滿意規定要求；8.6、省寺召開生產作業例會，協調各單位之間的工作,精確駕馭生產質量狀

況與生產進度；8.7,負責本部門生產現場管理，主動推行5s活動，確保文明生產、平安生產，

防止工傷事故；

8.8、負責組織制定新產品開發方向，確保公司產品處于同行業領先水平。

8.9,負責質量體系相關條款要求有效貫徹執行，針對管理評審的不符合項，制定訂正預防

措施并進行跟蹤改進；

8.10、負責供應商、外協加工商評估，隨時審核其價格、產能、品質、交貨期、協作實力等

綜合條件，正確選擇確定合格合作商，以保證供求實力的穩定性；8.11.領導管理干部及相關

督導人員的技能培訓。

8.12.對公司在管理、技術、品質提升、現場管理、體系運行、內部溝通等方面提出改進看

法；

8.13.公司各項規章制度的修訂完善與監督執行。

9、崗位權限

9.1.對公司總體經營戰略和經營安排的建議權；9.3、對選購物資供應商的選擇權及價格

審核權；

9.4、為確保產品質量或客戶臨時需求，有可臨時調整生產安排權力。9.5、對購置、制造、

修理工裝、設備有建議權。9.6、對下屬部門人員的工作質量有業務指導權，管理水平、業務水

平和業績有考核評價權。9.7,對下屬部門的生產過程限制、文明生產、平安生產有檢查督促的

責任，對責任者違規或管理不到位有教化、處理看法的權利。

9.9、選購合同的審核權與權限內選購合同的審批權。9.10、供應商資格的審核權。

9.12、權限內的財務審ftt權。

10、任職資格10.1.（略）

1、崗位名稱：生產經理助理

2、崗位編號：ABL-05-01

3、崗位職等：五職等

4、隸屬部門：生產部

5、崗位定員：1人

6、直屬上級：生產經理

7、直屬下級：待定

8、主要職責：

8.1.在生產經理干脆領導下,貫徹上級有關生產方面的方針、政策,依據企業年、季、月

度生產安排和廠內各項任務的要求，負責編制生產作業安吊廂協助生產作業安排，并組織檢查、

落實和考核。

8.2、幫助經理分管公司的生產、技術、經營、勞資、平安、教化、后勤等工作，職責就是

對生產經理負責。

8.3、負責生產管理制度的起草和修訂工作，負責編制生產方面的指令、文件、通報等材料，

并督促貫徹執行。

8.4、幫助生產經理組織、調度、協調本公司生產管理工作、支配各種產品、零部件的均衡

生產和順當出貨。

8.5、依據工廠方針目標綻開要求，負責本部門內方針目標綻開和檢查、診斷、落實。8.6、

收集、整理、歸檔生產部文件、資料、設備臺帳，生產臺帳。檔案管理要求生產統計臺帳齊全,

原始資料歸類整理成冊，取用查閱便利，供應給生產經理參考。8.7、隨時駕馭生產投入、產出、

廢品數，依據須要向經理供應生產數據。

8.8、檢查督促公司生產物資選購狀況，確保各種資源的剛好供應，保證生產正常運轉。8.9、

籌備、組織生產經理召開生產作業會，幫助經理生產調度會和月總結會，安排、布置、檢查、總

結、評比生產工作的同時，剛好協調平衡，搞好均衡生產.810,負責指導相關部門起草編寫生

產工藝操作規程。

8.11.負責生產的成本限制，嚴格限制物料奢侈，統計分析生產材料消耗，監督公司滯、廢

料的處理。

8.12、組織檢杳各部門開展5S活動的狀況，確保文明生產、平安生產，防止工傷事故。8.13.

督促檢查本部門對工藝文件、作業指導書等文件保管完好，檢查監督《作業指導書》是否剛好掛

于工作臺前。

8.14、檢查和監督各車間、倉庫仔細執行相關標準、工藝文件和生產過程限制狀況，產品標

示、物料擺放狀況，責令生產現場按規定做好區域劃分，物料的標示、產品的標識。8.15、依合

作商評估程序審核上年度合格合作商的價格、交付、產能、品質、交貨期、協作、實力等綜合條

件，并建立記錄，供經理決策。

8.16、負責辦理全廠工藝性外委協作和產品零件的外委外購合同的簽訂，承接外來修理加工

喀

8.17、對公司在管理、技術、品質提升、現場管理、體系運行、內部溝通等方面提出改進看

法。

8.23、生產經理交辦的其他工作。

9、崗位權限

9.1、在生產部經理領導下有權向生產車間下達生產調度吩咐；有權指令車間、班組報送生

產方面的數據（產量、材料消耗量、工位器具數量等）.

9.2、參加年度、季度、月度生產、銷售、選購等安排的制定。9.6、對下屬部門人員的工

作質量、管理水平、業務水平有指導權。

9.7、對下屬部門的生產過程限制、文明生產、平安生產有檢查督促權。

1、崗位名稱：研發經理

2、崗位代碼：ABL-03-01

3、崗位職等：三職等

4、隸屬部門：研發部

5、崗位定員：1人

6、直屬上級：副總經理

7、直屬下級：研發員、品管主管、模具技術員

8、主要職責：

8.1、組織領導編制企業技術發展、技術改造安排,負責安排實施中的技術指導；制定技術

攻關、質量改進、新產品試制、生產技術綜合安排任務書，并組織實施；

8.2、參加工廠技術引進、對外合作項目的的調研、立項考察、談判、簽約及引進設售與設

施安裝、調試、驗收的技術工作，剛好組織對引進技術的消化汲取和資料的形成、積累、立卷歸

檔工作；

8.3、參加市場調杳，組織和設計領先同行業的新型產品，負責組織新產品的開發、研制、

設計以及新產品、樣品的性能測試，組織技術改革、重大科研項目的攻關；

8.4、執行公司以及客戶要求開發的新產品的結構設計，并按客戶要求供應各種樣品，主持

新產品的鑒定以及新產品的定型工作，裁決技術質量問題,組織設計評審、設計驗證、設計確認

工作，對設計更改的限制負責；

8.5、負責組織產品圖樣設計、核正、改進、開發及技術改良，負責新產品、新技術和新工

藝的方案設計、工程圖紙、工藝流程和技術條件的審批，做好生產技術指導工作。

8.6、剛好收集同行信息，建立和完善產品工藝技術資料庫，負責生產工藝信息（數據）的

收集與分析；制訂出限制產品質量的各種參數及參數表格，并做好相關的限制工作，穩定和提高

產品品質；

8.7、負責綜合技術管理工作，組織本部門各項管理制度、工作標準、工作程序、作業指導

書等工藝技術文件的編制和修訂工作，制定并確認產品有關技術標準及規范，組織編制技術服務

資料（包括產品說明書、產品書目、產品廣告宣揚和技術問題解答等），做到制度、標準、程序齊

全，責任明確，管理科學，并進行督促和考核；

8.8、負責質量管理的技術指導，為相關部門供應技術詢問和技術保障服務，對工序過程進

行監督，特殊要留意關鍵工序和特別工序的限制，深化分析影響產品質量的因素，剛好組織解決

生產中的技術關鍵和重大技術問題，穩定和提高產品質量；

8.9、依據公司的工作要求，結合公司生產的實際狀況，組織配備相適應的工程技術人才，

負責對專業技術人員的業務、技術實力及工作業績的考核以及對工程技術人員和高級技工的運用、

調動、晉升、調資、嘉獎和專業技術職務的聘用提出看法；

8.10、依據生產實際需求編制技術培訓安排并組織實施駕馭和發揮工程技術人員的特長，

以提升員工的操作技能，使其符合上崗要求，以保證制程的產品質量；

8.11.負責工程技術部設備管理工作,制訂和完善測量設備、儀器限制程序，制定自制檢測

設備的校準規程。并作好各種測試設備、儀器的日常維護和保管；

8.12、負責組織質量管理體系文件的編寫和修訂，負責本部門質量管理體系相關要素的有效

貫徹執行；參加內部體系審核，對執行不力的部門提出改進建議；

8.13.做好有關資料的整理歸檔工作，遵守公司保密制度，做好相關保密工作；

8.14.與生產部緊密合作,對公司在現場管理、技術、品質提升、體系運行、內部溝通、增

產節約和削減奢侈等生產環節方面提出改進建議；8.15,按時完成上級領導交辦的其他任務。

9、崗位權限：

9.1,對公司生產經營中的技術問題有決策權；

92受公司托付，有權代表工廠簽訂技術經濟合同；

9.3、有權組織制定技術管理方面的規章制度和技術責任制的建立、修改；

9.4、對產品開發、技術改造、生產技術打算綜合安排、引進技術有審定權；9.5、有權要

求各部門、車間嚴格依照技術文件的要求組織生產；9.6、有權對不按工藝規程操作的員工提出

懲罰建議；

9.7、有權檢查、督促、考核各車間及有關部門的技術工作和安排執行狀況，并索取有關資

料；

9.8、受公司領導的托付，有權召開技術工作會議，干脆處理或布置、檢查有關事宜；9.9.

有權參與探討技術工作和技術人員的晉升、調資、獎懲與聘任等有關會議。

10、任職資格10.1.（略）

1、崗位名稱：研發員

2、崗位代碼：ABL-05-01

3、崗位職等：五職等

4、隸屬部門：研發部

5、崗位定員：1人

6、直屬上級：研發經理

7、直屬下級：無

8、主要職責：

8.1.為實現公司的發展戰略，促進公司業務的全面發展，在公司發展戰略和相關規章制度

的指引下，完成研發中心下達的產品研發安排及其它任務。8.2、參加制定并實施各項產品研發

管理制度和規程，在制度上確保公司產品研發工作有序、順當地進行。

83、參加編制研發、技術發展規劃；參加改進和規范研發和生產工藝流程。

84剛好搜集、整理國內外產品及市場發展新動態，把握產品發展趨勢；為公司產品改進

提出合理化建議。負責新技術引進和產品開發工作的詳細實施。

8.5、負責做好新產品試制的技術服務工作；負責新產品工藝性能測試及試運行工作；對新

產品技術參數建立標準文件，并分發到相關人員。

8.6、負責產品標準化、系列化、產品編碼等工作；負責技術資料的發放、交接、歸檔、保

管工作。

8.7,負責技術文件（圖紙、工藝、檢驗等）的制定和修改工作，確保文件和資料的正確、

完整和統一；保持并監督檢查生產場所運用的技術文件均為有效文件。

8.8、幫助營銷部門做好售后服務工作；負責幫助研發中心技術成果的評價工作。

8.9、熟識產品圖紙，提出圖紙中存在問題,搞好圖紙的會審工作。負責編制產品中的零部

件加工工藝技術參數，提出產品的工藝改進看法。

8.10、參加編制原材料、半成品、產品及工序檢驗標準及操作規范，提誕生產過程中關鍵檢

測點設置。

8.11、指導車間解決生產過程中的技術問題。

8.12、對研發項目的試臉方案、試驗進度、試驗結果、試驗儀器和設備保養等工作全面負責，

并接受上級監督、檢查與考核。

8.13.嚴格保密制度，不得泄漏公司有關新產品、新項目的相關資料和試驗數據，對自己的

工作失誤負責。

8.14對公司現狀在管理、技術、品質提升、現場管理、體系運行、內部溝通等方面提出改

進建議。

8.15籌備組織研發部經理主持召開的有關技術工作會議,整理下發會議決議，督促貫徹執

行。

8.16、常常調查探討、收集整理全廠技術工作狀況，駕馭生產技術薄弱環節與質量動態，向

研發部經理匯報，提出建議。

8.17、按時完成上級領導交辦的其他任務。

9、崗位權限：

9.1、對違反工藝紀律員工有權制止和提出獎懲建議權.9.2、未按規定要求領取技術文件有

權拒絕發出。9.3、對所負責的項目具有處理和建議權

10、任職資格：10.L具有扎實的設計專業學問和豐富的研發工作閱歷，熟識塑膠制造和

工程安裝行業。10.2,熟識公司的產品和業務；熟識產品開發的流程和運作；具有較強的創新實

力；10.3、具有較強的責往心和事業心；

1、崗位名稱：財務經理

2、崗位代碼：ABL-03-01

3、崗位職等：三職等

4、隸屬部門：財務部

5、崗位定員：1人

6、直屬上級：副總經理

7、直屬下級：會計、出納

8、主要職責：8.1、負責建立和健全會計核算和財務管理制度，組織協調、指導監督財務

部日常管理工作，負責對公司內部財務管理制度的執行狀況進行檢查和考核，保證公司利益不受

侵擾。8.2、搜集、整理、積累歷年各類財務會計原始資料，進行科學的分析和決策，指導編制

公司各項資本經營活動的予頁算、核算和財務收支安排以及各費用定額的限制方法。

8.3、指導下屬進行成本費用預料、安排、限制、核算、分析和考核，加強成本管理，嚴控

費用開支，對公司日常費用報銷進行復核；監督各部門降低消耗、節約費用、提高經濟效益。

84搜集整理價格資料，負責制訂廠內勞務、產成品、半成品、物資等的安排價格，并督

促檢查有關部門和車間對材料、產品正確計價和銷售。

8.5、負責企業資金管理，監督其增減變動，負責盤盈、盤虧、報廢清理、貨款結算、催收

和處理等工作，做到狀況清晰，手續完備，數據精確，處理剛好。

8.6、負責對本部門內部的機構設置、人員配備、選調聘用、晉升辭退等提出方案和看法。

負責對本部門財務人員的管理、教化、培訓和考核。

8.7.針對財務問題，分析緣由，提出改進建議和預購昔施；訂正財務工作中的差錯弊端，

規范公司的經濟行為。

8.8、參加公司重要經濟合同的審查會簽,監督經濟合同的執行，確保工廠利益不受損害。

8.9、做好各種財務賬簿的日常管理，負責監管財務歷史資料、文件、憑證、報表的整理、收集

和立卷歸檔工作,并按規定手續報請銷毀。

8.10、參加價格及工資、獎金、福利政策的制定，參加公司固定資產的管理。

9、崗位權限：

9.1.參加公司購銷合同的審核權。9.2、對下級上報的各種報表有審核權。

9.3、對本部門工作有檢查權、指導權以及業績考核評價權。對本部門人員崗位調配的建議

權、任命的提名權和獎懲建議權。9.4、有對各項費用開支的審核權，對違反財經紀律、不符合

財務制度的費用開支有拒付權。9.5、對貫徹執行公司財經制度不嚴或處理財會業務不當，造成

違章、罰款、奢侈等現象負責。

9.6、對由于資金安抖壞周、管理不善、監督不嚴、影響生產負責。

9.7、對不剛好清理庫存現金、銀行存款、往來賬款、在途資金等賬戶造成損失負責。

9.8、對國家規定的財務檔案資料整理歸檔不剛好，管理不嚴、出現損壞、遺失等現象負責。

9.9、對成本資金、價格限制管理不嚴，經濟活動分析不剛好，影響工廠經濟效益指標完成負責。

10、任職資格：

10.1.28~55歲，大專以上學歷，會計、財務等相關專業。10.2、5年以上財務管理工作

閱歷，責任心強，工作嚴謹細致。10.3.熟識國家財稅法律規范，具備財務項目分析處理實力。

10.4.熟識財會軟件及辦公軟件運用。

1、崗位名稱：財務會計

2、崗位代碼：ABL-05-01

3、崗位職等：五職等

4、隸屬部門：財務部

5、崗位定員：1人

6、直屬上級：財務經理

7、直屬下級：無

8、主要職責：

8.1.幫助財務經理制定業務安排、財務預算和財務監督安排。

8.2、加強流淌資金管理，定期考核流淌資金運用效果，不斷加速流淌資金周轉。

8.3、加強固定資產管理，編制固定資產書目，辦理固定資產購置、折舊、租賃、封存、出

售及報廢等會計手續，定期進行清查的寸，做到賬物相符。

8.4、審計材料選購用款安排,駕馭市場價格,考核翻斗的消耗；審查選購發票等憑證。

8.5、擬定成本核算方法，建立健全成本核算工作程序，編制成本費用安排，監督、駕馭生產經

營成本、費用開支狀況，登記成本費用明細賬，按規定編制成本報表上報。

8.6、做好利潤明細核算，正確計算生產經營、銷售收入和其他收入，仔細審核和計算各項

成本費用支出，精確計算利潤，制作并登記有關的明細賬,編制利潤報表上報。8.7.按制度進

行工資明細核算，審核工資表，計算發放工資，計提發放獎金。

8.8、登記保管各種明細賬、總分類賬；核簽、編制會計憑證，整理保管財務會計檔案.89

定期對賬、盤點，如發覺差異，查明差異緣由，處理結賬在有關的賬務的調整事宜。8.10.執行

資金預算及限制預算內的經費支出，管理并剛好結算購銷往來賬、應收應付款和其他往來的暫收、

暫付、備用金等往來款項，管理固定資產、無形資產，每月計提核算稅金、費用、折舊等費用項

目。

8.11.擬訂專項資金管理方法，實行歸口管理，對專項資金進行明細核算，監督公司資金流

通狀況，登記總賬，核對賬目，編制資金平衡表。8.12.進行財務預料，為領導供應決策參考看

法。

8.13.完成上級交辦的其他工作。

9、崗位權限:

9.1,對廠內各項基金和費用的運用有檢查、監督權。

9.2、對違反公司財經制度的收、支款項有權勸阻、制止和向上級反映。9.3、對廠部集中審

編的有關財經方面的規定和管理制度有權提出修改看法。

9.4、有權要求有關部門供應編制年、季、月度財務成本安排所需的各種有關資料。有權向

各部門索取有關資料和報表。

9.5、出現出入庫單據混亂時，向當事人或所在部門發出限期整改權。9.6、公司會計資料的

保密權；會計核算方法改進的建議權。9.7,對各類資產定期盤點權；對各類往來帳定期對賬權。

9.8、工資核算中違反工資制度的現象剛好上報權。

10、任職資格：

10.1.28~45歲，大專以上學歷，會計、財務管理相關專業。10.2.5年以上生產型企業

財務工作閱歷。

10.3.熟識國家財稅法以及財務核算、財務管理、財務分析、財務預料等財務制度和業務。

10.4.敬業、責任心強、嚴謹踏實、工作細致仔細.10.5、熟識財務軟件和辦公軟件操作.

1、崗位名稱：出納員

2、崗位代碼：ABL-06-03

3、崗位職等：六職等

4、隸屬部門：財務部

5、崗位定員：1人

6、直屬上級：財務經理

7、直屬下級：無

8、主要職責：

8.1、從職人員要忠于職守，聽從上級，業務精通，耐性細致。

8.2.嚴格根據公司的財務制度仔細審查原始憑證，報銷、結算公司各項費用，對違反公司

規定或有誤差的，要拒絕辦理報銷手續。

8.3、要依據原始憑證，剛好精確編制記賬憑證并逐筆登記總賬及明細賬，全部賬目必需書

寫整齊、數字精確、日清月結，原始憑證要妥當保管并定期上繳。

8.4、辦理現金收付和結算業務，負責現金支票的收入保管、簽發支付工作。8.5、登記現金

和銀行存款日記賬，剛好與銀行定期對賬，做好銀行對帳調整表。8.6、依據規定和協議，作好

應收款工作，定期向主管領導匯報收款狀況。

8.7、嚴格遵守現金管理制度，庫存現金不得超過定額，不坐支，不挪用，不得用白條抵頂

庫存現金，保持現金實存與現金帳面一樣。

8.8、加強平安防范意識和平安防范措施，嚴格執行平安制度，仔細管好庫存現金、各種印

章、銀行賬戶、轉賬支票、空白支票、空白收據及其他各種有價證券，負責支票簽發管理，不得

簽發空頭支票，按規定設立支票領用登記簿。8.9、依據公司領導的須要，編制各種資金流淌報

表V

8.10、協作會計人員做好每月的報稅工作；負責作好工資、獎金的造冊發放工作。8.11、完

成其他由上級主管指派及其他本職工作。

9、崗位權限：

9.1、對不合法單據有拒絕報銷權。

9.2、超限額、超范圍運用現金時的拒絕支付權。9.3、行使總經理的特殊授權。

10、任職資格：

10.1.25~35歲，中技以上文化，會計、財務及經濟類相關專業。10.2、2年以上企業出

納工作閱歷。

10.3.熟識國家財務政策、會計法規、了解稅務法規和相關稅收政策。10.4.熟識銀行結算

業務和保稅流程。

10.5、工作仔細細心，責任心強、為人正直、敢于堅持原則。10.6.熟識財務軟件和辦公軟

件操作。

1、崗位名稱：行政部經理

2、崗位編號：ABL-03-01

3、崗位職等：三職等

4、隸屬部門：總經辦

5、崗位定員：1人

6、直屬上級：副總經理

7、直屬下級：行政助理、人事主管、總務

8、主要職責：

8.1、聽從（副）總經理的統一指揮，仔細執行（副）總經理或其他上級領導下達的工作指

令；嚴格執行公司規章制度，仔細履行工作職責；

8.2、依據企業發展須要，修訂完善、建立健全公司各項規章制度，推動公司規范化管理，

組織并宣揚公司的企業文化，提高員工的凝合力，豐富員工的生活，提升員工的素養；8.3、簽

發人力資源部文件主持各種人事制度的宣導工作，的確將人事制度內容貫徹到基層組織與員工，

促使各相關人員遵照執行；

8.4、負責監督、檢查各項制度的正常運行，負責環境衛生、職業平安的檢查整頓工作，負

責員工違紀犯規現象的處理工作，負責員工獎賞的建議；

8.6、負責落實公司的績效考核制度，做好公司人員績效管理、入職培訓、員工考勤等各項

人事管理組織工作；

8.7、依據公司的發展規劃，通過人事管理與開發，激勵員工、提升員工的工作績效，為公

司的可持續發展供應人力資源保障；

8.8、規劃人力資源部門的工作執行方案及執行進度，組織并督促部門人員全面完成本部職

責范圍內的各項工作任務，常常檢查本部門各項工作安排的進展狀況；

8.9、負責審核基層管理人員的錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考績、懲處的執行狀況；8.10.

負責按用人標準配備齊全各類人才，做好人才的儲備、引進工作，為各部門供應人力資源的良好

服務，以幫助提高各部門工作效率；

8.11.負責對公司各崗位勞動力調動支配做出分析，合理調配人員到最適當的崗位上，確保

工作崗位的合理，杜絕勞動力的奢侈；

8.12.依照人力需求，主持人力招募、到職打算、職前及在職培訓等工作，依據各單位生產

量，機臺數量和人員流失狀況進行人力資源預料并主持員工的招募與錄用；8.14、依據崗位要

求對應聘員工進行目測和面試（甚至筆試），依測試結果實行合理的人員配置，依才適崗，依能

配崗；

8.15、負責組織員工恁想品德、勞動技能、生產平安意識的培訓與開發，仔細做好員工職前

和在崗培訓工作；

8.16、了解并駕馭員工思想狀態，關切員工生活，負責對員工進行心理溝通和思想教化，剛

好開導并幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題；

8.17、負責公司內部治安、消防、平安生產管理以及防汛、防臺風的布置、檢直、落實、監

督和處理工作，主動穩妥地處理好突發事務；

8.18、負責落實質量管理體系的推行，更新和收集各種文件、記錄，根據質量管理體系要求

執行基礎設施、工作環境、內部審核、訂正措施、預防措施等工作限制。

8.20、負責公司的后勤管理、宿舍管理工作，想方設法改善員工生活，為公司生產供應優質

的后勤保障；

8.21.負責員工考勤、獎懲、請假、調動等管理工作；辦理人員離職解聘手續，人員的聘請、

勞動合同簽訂或續簽手續，以及職務任免、調配、申請報批手續；8.23.主動協作和幫助各部

門、各班組的工作，幫助解決各種問題；8.25.剛好完成上級交辦的其他工作。

9、主要權限：

9.1.有對公司人力資源發展步驟的建議權；

9.2、有對公司各項管理規定的修改、完善的建議權；

9.3、有對公司員工的錄用與辭退、獎懲、調配、發展規劃的建議權；9.4、有權提議下屬

人選，并對其工作考核評價；

9.5、有對公司員工工作進行監督、檢查權，對員工工作業績的考核評估權；

9.6、有對基層管理人員的監督和獎懲建議權；對違反公司各項行政規章制度行為的懲罰權。

9.7、有組織支配召開會議和企業文化活動開展安排的建議權；9.8、有權拒絕不合理的文件、

資料的發放。

10、任職資格：10.1,（略）

1、崗位名稱：行政人事助理

2、崗位編號：ABL-05-01

3、崗位職等：五職等

4、隸屬部門：行政部人事

5、崗位定員：1人

6、直屬上級：人事經理

7、直屬下級：人事主管、總務

8、主要職責：

8.1、幫助處理行政人事日常事務：8.2、幫助監管執行各項行政人事制度;

8.3、起草行政人事部門一般文件，對公司人事規章制度、福利政策等提出修訂建議；做好

對行政人事文件的管理；執行日常行政人事工作；

8.4、行政人事介紹信、印章的運用、管理工作。辦公室文具,辦公設施的請購與管理等。

8.5、經理缺席時臨時替代經理工作。

8.6、傳達行政人事通知、分發行政人事文件；做好會議記錄。

8.7、搜集人才信息，與各人才市場、技校、職業中學的人才渠道保持肯定的公共關系。8.8、

了解各部門人力資源狀況，依據部門要求，組織各種形式的聘請工作。8.9、人力招募資料匯合

與整理。人力招募后應聘人員的經驗及證件的核實保存。8.10,每月的人員流淌去向的收集及流

失緣由的分析。

8.11.處理人事日常管理工作，辦理聘請、錄用、升遷、離退職、請假、保險、合同等人事

手續；

8.12、幫助做好公司人力工作的管理、培訓與指導；建立完善新員工崗前培訓制度。做好新

員工的教化培訓和生活指導工作.

8.13、公司各種活動的策劃；組織工作。8.14.根據歸檔工作的要求，對有保存價值的公司

各種行政人事文件如公司各項管理規定及各次會議紀要，和帳冊進行收集、整理、立卷、歸檔，

并負責保管、借用和指導基層檔案管理工作。

8.15、負責員工檔案管理，建立公司人事資料檔案，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電

子檔案的建立；臨時工檔案的建立。

8.16、負責解答員工關于公司生活，上班狀況的詢問。負責內部各類文件的打印、裝訂工作。

8.17、嚴格根據公司"考勤制度"進行考勤管理。做好考勤系統的維護、更新、管理、數據

輸入與輸出。并于次月第一個工作日供應考勤報表并存檔，監督、統計、匯總及核對各部門考勤；

8.18、幫助經理加強員工食堂餐飲服務質量的管理，員工宿舍紀律的管理，廠區環境衛生的

8.19、與各有關單位及勞動人事部門建立良好的工作關系，爭取更多的工作便利與支持。

8.20、幫助財務的部分工作。8.21.承辦上級臨時交待的事項。

9、主要權限：

9.1.有對公司行政人事制度的修訂完善的建議權；

9.2、有對公司員工的錄用與辭退、獎懲、調配的建議權；

9.5、有對公司員工工作進行監督、檢查權，對員工工作業績的考核評估權；9.6.有對違

反公司各項行政規章制度行為的制止與建議懲罰權。9.8、對下屬的工作有指導權,對直屬上級

的工作疏忽有提示權。

10、任職資格：10.1.（略）

1、崗位名稱：品管主管

2、崗位編號：ABL-04-01

3、崗位職等：四職等

4、隸屬部門：研發部

5、崗位定員：1人

6、直屬上級：研發經理

7、直屬下級：品管副主管

8、主要職責：

8.1.嚴格執行公司規意制度，堅決聽從上級領導，仔細履行工作職責，仔細執行工作指令，

仔細貫徹執行公司的各項質量方針，以"質量第一，顧客至上"為指導思想開展工作；8.2、負

責本部門各項工作的領導、策劃、推動、監督、完善和提高；

8.3、制定并組織實施公司質量工作綱要,組織質量體系管理文件的編寫和修訂，建立和完

善質量保證體系，健全質量管理網絡，制定和完善質量管理目標責任制，確保產品質量的穩定提

曷；

8.4、負責進料、在制品、成品品質規范的制定與執行；督促品檢員對生產全過程的質量、

工藝進行檢杳監控；

8.5、不合格品的預防措施的訂立與執行；制程品質的巡回檢驗與限制；制程品質限制異樣

的改善；

8.6、負責客戶投訴與退貨的調查，參加由于產品出貨引起質量異議、退貨、索賠等質量事

務的處理，負責緣由分析及改善措施的擬定；牽頭組織調查、分析、協調各種質量糾紛；8.7.

負責建立和健全質量崗位責任，明確各崗位職責、權力和義務，剛好制訂或修改并嚴格貫徹執行

各項操作規程，教化品檢員嚴格遵守紀律；

8.8、負責計量器具質量檢驗標準的擬訂、檢查、監督、限制及執行；建立計量器具臺帳，

編制周期檢驗安排，負責監視測量裝置檢驗的實施，確保在用的監視和測量裝置保持良好的有效

狀態；

8.9、參加產品的探討開發與試制，負責產品試驗和公司內部產品試驗的確認，負責對新產

品小批量生產中質量問題提出改進建議；

8.10,做好供應商品質實力與品質限制績效的評估質責對供應商質量實力進行調查、考核、

評價，確定合格供應商，監督并幫助供應商改善質量；

8.11.制定質量管理培訓、質量意識教化培訓安排；定期組織質量檢查員、計量員、管理員、

修理員、操作工等不同崗位的質量教化培訓，提高公司全員質量意識和質量管理水平；8.12.負

責收集公司產品售后質量服務資料，剛好撰寫質量調查分析報告，提出改進看法和建議，為公司

領導決策供應依據；

8.13、負責編制年、季、月度產品質量統計總表；建立和規范原始記錄、臺賬、統計報表等

質量統計程序，做好質量數據統計匯總和編制質量分析圖表；管理好本部門相關質量記錄；

8.14、對產品、原料、加工件等規格及作業標準，提已改善看法和建議。

8.15、協同生產部、研發部、物控部等相關部門剛好處理解決和訂正產品質量問題；8.16.

主導公司ISO質量管理體系的運行和貫徹實施；參加內部體系審核,對執行不力的部門提出改

進建議；

8.17、完成上級領導交辦的其它工作。

9、主要權限：

9.1.對生產全過程的質量執行狀況有監督檢查權；對生產產品質量抽檢不合格，有權要求

返工；對不按工藝要求作業的員工有權懲罰；

9.2、對下屬的工作有監督檢查權、獎懲權和考核權，對不執行工作指令者有懲罰權；9.3、

有權參加供應商供應產品的實力進行評價和選擇；

1、崗位名稱：品管副主管

2、崗位編號：ABL-05-01

3、崗位職等：五職等

4、隸屬部門：研發部

5、崗位定員：1人

6、直屬上級：研發經理

7、直屬下級：品管員

8、主要職責：

8.1.嚴格執行公司規章制度，堅決聽從上級領導，仔細履行工作職責，仔細執行工俯旨令，

仔細貫徹執行公司的各項質量方針，以“質量第一，顧客至上"為指導思想開展工作；8.2、幫

助品管主管促進本部門各項工作的領導、策劃、推動、監督、完善和提高；8.3、幫助品管主管

制定并組織實施公司質量工作綱要，組織質量體系管理文件的編寫和修訂，制定和完善質量管理

目標責任制，確保產品質量的穩定提高；

8.4、制定各種檢驗標準，為科學、精確的做好產品檢驗供應理論依據；8.5、負責生產樣

品的接收保管，制程產品的首件確認與記錄,并保留首件；8.6、與生產現場管理人員共同商討

生產過程中品質問題的解決方案；8.7、負責現場質檢人員的工作表現、考勤管理以及技術指導；

8.8、負責質檢人員把握不準的品質標準的裁定；

8.9、幫助品管主管對來料、在制品、成品品質規范的制定與執行；對生產全過程的質量、

工藝、現場管理進行檢查監控；

8.10、不合格品的預防措施的訂立與執行；制程品質的巡回檢驗與限制；制程品質限制異樣

的改善；

8.11.幫助品管主管建立和健全質量崗位責任，明確各崗位職責、權力和義務，剛好制訂或

修改并嚴格貫徹執行各項操作規程，教化員工嚴格遵守技犬紀律；

8.12,建立計量器具臺帳，負責計量器具質量檢驗標準的擬訂、檢查、監督、限制及執行；

8.13.主動參與公司組織的質量管理、質量意識、操作技能等教化培訓I；負責本部門員工的技能

培訓、考核，傳授先進的QC手法。

8.14、負責品質資訊的收集整理歸檔；建立和規范原始記錄、臺賬、統計報表等質量統計程

序，做好質量數據統計）匚總和編制質量分析圖表；管理好本部門相關質量記錄；

8.15、幫助主管推動公司ISO質量管理體系的運行；參加內部體系審核，對執行不力的部

門提出改進建議；

8.17、完成上級領導交辦的其它工作。

9、主要權限：

9.1、對質量執行狀況芍監督檢查權,對不按要求工作的有懲罰權；9.2、有權對生產全過

程的質量、工藝、現場管理進行檢查監控；9.3、對不按時參會或不按時上交質檢記錄者有懲罰

權；9.4.對生產產品質量抽檢不合格，有權要求返工；

9.5、有權參加供應商供應產品的實力進行評價和選擇；9.6、對干脆下級的工作有監督檢

查權,有獎懲權和考核權。

10、任職資格：10.1.（略）

1、崗位名稱：品管員

2、崗位編號：ABL-05-01

3、崗位職等：五職等

4、隸屬部門：研發部

5、崗位定員：1人

6、直屬上級：品管主管

7、直屬下級：無

8、主要職責：

8.1、嚴格遵守公司制度，堅決聽從主管領導，虛心學習，刻苦鉆研，樹立良好的品質觀念，

汲取和引進先進的QC手法，創建性的做好本職工作，努力提高自身業務水平。

8.2、熟識各種檢驗標準，摸清重要品質限制點，分清全檢與抽檢產品以及抽檢的比率、頻

次，科學、精確的做好產品檢驗;

8.3、制定不合格品的預防措施，提出品質改善看法，供現場生產人員參考；8.4、負責本

單位各種檢驗工具、儀器的校驗、維護與保管；

8.5、主動參與公司組織的質量管理、質量意識、操作技能等教化培訓；8.6、負責嚴格按

檢驗規程對生產過程中的質量進行檢查與記錄；8.7.負責制程產品的首件確認與記錄，并留首

件樣品；（注：制程產品首件確認的內容，包括：材質、尺寸、外觀、功能及注塑參數）

8.8,負責制程產品的巡回檢驗并加以標識，合格產品須加蓋"合格"印章，不合格產品須

加蓋"不合格"印章；

8.9、堅持品質"三不"政策（不接收不良品、不制造不良品、不流出不良品），把好質量關；

8.10、遵循《不合格品限制程序》，并按程序要求對不合格的標識、隔離和處理進行限制，對經

返修、返工后的產品重新檢測,確保不合格品不流到下一道工序；8.11,負責注塑、裝配、試

水、包裝作業人員的品質督導工作；8.12.識別和記錄產品的品質問題，填寫"制程檢驗記錄

表"；并管理好本部門相關質量記錄；

8.13.稍微質量問題應當場解決，嚴峻問題和實在把握不準的質量異樣狀況須剛好匯報給部

門主管，并幫助處理；

8.14、負責成品、進、排水閥及按鈕的抽樣檢驗；負責物料，包裝檢驗