員工十大心態培訓演講人：XXXYOURLOGO202X目錄content01積極心態02學習心態03付出心態04合作心態05謙虛心態06感恩心態07歸零心態08寬容心態09樂觀心態10老板心態積極心態YOURLOGO01認識積極心態01020304積極心態的定義積極心態是指面對困難、挑戰和不確定性時，能夠保持樂觀、向上的心理狀態。它表現為對事物的正面評價和解決問題的積極態度。積極心態的重要性積極心態是職場成功的關鍵。它能幫助員工更好地應對壓力，提高工作效率，增強團隊凝聚力，促進個人成長和職業發展。積極心態的表現積極心態的人通常表現為自信、樂觀、堅韌不拔，能夠迅速適應環境，勇于面對挑戰，不斷尋求進步和突破。如何培養積極心態培養積極心態需要樹立正確的人生觀和價值觀，學會感恩和欣賞生活中的美好，同時不斷學習和成長，提升自我認知和自我調節能力。積極心態的力量01020304對工作的積極影響積極心態能激發員工的創造力和工作熱情，提高工作效率和質量，從而為公司創造更大的價值。對人際關系的促進積極心態有助于建立良好的人際關系，增強團隊協作和溝通能力，營造和諧的工作氛圍。面對挑戰的積極態度積極心態讓員工在面對挑戰時保持冷靜和樂觀，能夠迅速找到解決問題的方法，避免陷入消極情緒。積極心態帶來的機遇積極心態的人更容易發現機遇，把握機遇，因為他們總是以開放的心態迎接新的可能性和挑戰。保持積極的方法設定明確目標設定明確、可實現的目標，有助于員工保持方向感和動力，從而在面對困難時保持積極心態。學會正面思考學會從積極的角度看待問題，關注問題的解決方案而非問題本身，有助于培養正面思考和積極心態。培養樂觀情緒通過參與興趣愛好、運動、社交等活動，培養樂觀情緒，增強心理韌性，保持積極心態。積極的自我對話使用積極的自我對話，如“我能行”、“我會成功”，有助于提升自信心和積極心態。案例分析成功案例展示分享職場成功人士如何保持積極心態，面對挑戰，最終取得成功的案例，激勵員工學習。從案例中學習積極心態分析成功案例中的積極心態表現，提煉出可借鑒的經驗和方法，引導員工學習并應用于實際工作中。分析消極案例的教訓分析職場中因消極心態導致失敗的案例，總結教訓，提醒員工避免重蹈覆轍。如何將積極心態應用于實際工作結合具體工作場景，指導員工如何將積極心態轉化為實際行動，提高工作效率和團隊協作能力。學習心態YOURLOGO02學習的重要性提升個人能力學習是提升個人專業技能和綜合素質的重要途徑。通過不斷學習，員工可以掌握更多的知識和技能，從而提高工作效率和質量，為職業發展打下堅實的基礎。適應職場變化職場環境日新月異，新技術、新理念層出不窮。只有不斷學習，才能跟上時代的步伐，適應職場的變化，避免被時代淘汰。實現自我價值學習不僅是為了適應外界的變化，更是為了實現自我價值。通過不斷學習，員工可以發現自己的潛力和優勢，更好地發揮個人價值，為公司和社會做出貢獻。增強競爭力在競爭激烈的職場中，學習能力是員工競爭力的重要組成部分。只有具備強大的學習能力，才能在職場中立于不敗之地，獲得更好的職業發展機會。培養學習習慣制定學習計劃制定明確的學習計劃是培養學習習慣的第一步。員工應根據自己的職業發展規劃，制定切實可行的學習計劃，并堅持執行。善于利用時間時間管理是培養良好學習習慣的關鍵。員工應學會合理安排時間，充分利用碎片時間進行學習，提高學習效率。多種學習方式學習方式多種多樣，員工應根據自己的特點和需求，選擇適合自己的學習方式，如線上課程、線下培訓、閱讀書籍等。保持學習的熱情保持學習的熱情是持續學習的動力源泉。員工應時刻保持對知識的渴望和追求，將學習作為一種生活方式，不斷充實自己。持續學習的方法不斷追求新知識持續學習意味著不斷追求新知識，員工應關注行業動態和技術發展，主動學習新的知識和技能，保持競爭力。01020304反思與總結經驗反思與總結是持續學習的重要環節。員工應定期回顧自己的學習成果，總結經驗教訓，不斷改進學習方法，提高學習效果。向他人學習向他人學習是獲取新知識的重要途徑。員工應積極向同事、領導、行業專家等請教，借鑒他們的經驗和智慧，拓寬自己的視野。跨越學習障礙在學習過程中，員工可能會遇到各種障礙，如時間不足、精力不足等。此時，員工應學會調整心態，尋找解決問題的方法，跨越學習障礙，繼續前進。學習資源與途徑內部培訓課程公司內部通常會提供豐富的培訓課程，員工應積極參與，利用這些資源提升自己的專業技能和綜合素質。在線學習平臺在線學習平臺提供了海量的學習資源，員工可以根據自己的需求和興趣，選擇適合自己的課程進行學習。書籍與文獻書籍和文獻是獲取系統知識和深入理解的重要途徑。員工應定期閱讀相關書籍和文獻，拓寬自己的知識面，提升專業素養。行業交流活動參加行業交流活動是獲取最新信息和拓展人脈的好機會。員工應積極參與各類行業會議、研討會等活動，與同行交流學習，共同進步。付出心態YOURLOGO03理解付出心態付出的內涵付出是指無私地給予、投入和貢獻，它不僅包括物質層面的投入，更涵蓋時間、精力、情感和智慧等多方面的付出。付出是建立信任、促進合作的重要基石。付出與收獲的關系付出與收獲往往成正比，盡管有時收獲并非立竿見影。長期的付出終將積累成深厚的資本，為個人的成長和成功奠定堅實基礎。主動付出的意義主動付出能展現個人的責任感和擔當精神，增強團隊的凝聚力和向心力。它有助于建立良好的人際關系，促進工作的順利開展。付出心態的體現付出心態體現在對工作的全情投入、對同事的真誠幫助，以及對團隊的無私奉獻上。這種心態能夠激發團隊的正能量，營造積極向上的工作氛圍。工作中的付出1342努力完成任務在工作中，付出意味著全力以赴地完成每一項任務，不畏艱難、不懼挑戰，確保工作質量和效率。為團隊貢獻力量付出還體現在為團隊目標的實現貢獻力量，積極參與團隊活動，共同面對困難，攜手解決問題。不計較個人得失具有付出心態的員工不會過分計較個人得失，而是以團隊和組織的利益為重，展現出高度的大局觀和責任感。以工作為樂的付出他們視工作為樂趣，享受付出帶來的成就感和滿足感，這種心態使他們在工作中保持持久的熱情和動力。付出的回報個人成長與進步付出能夠加速個人的成長與進步，通過不斷挑戰自我、超越極限，實現能力和素質的全面提升。獲得認可與尊重付出終會得到同事和上級的認可與尊重，這種正向反饋將進一步激發員工的積極性和創造力。職業發展的機遇持續的付出往往能帶來職業發展的機遇，如晉升、加薪等，為員工創造更廣闊的職業前景。內心的滿足感付出帶來的內心滿足感是任何物質獎勵都無法替代的，它使員工在精神上獲得極大的慰藉和愉悅。培養付出的精神樹立正確的價值觀要培養付出的精神，首先要樹立正確的價值觀，明確個人目標與團隊目標的一致性，將團隊利益置于個人利益之上。克服自私心理克服自私心理是培養付出精神的關鍵，要學會換位思考，理解他人的需求和感受，以更加包容和開放的心態面對工作。從點滴小事做起付出精神的培養需要從小事做起，從身邊的點滴做起，如幫助同事解決小問題、積極參與團隊活動等。養成付出的習慣將付出內化為一種習慣，讓它成為個人行為方式的一部分。通過長期的堅持和努力，使付出成為一種自然而然的行為。合作心態YOURLOGO04合作的意義合作能讓團隊成員心往一處想，勁往一處使，共同為實現既定的目標而努力。通過合作，能夠匯聚個體的智慧和力量，形成合力，從而更容易達成組織或團隊的整體目標。實現共同目標合作意味著不同背景和專長的個體或團隊能夠相互補充，整合各自的優勢資源，如技術、資金、人脈等，從而提升整體實力，為項目的成功實施提供有力保障。整合資源優勢通過分工合作，每個成員能夠專注于自己擅長的領域，減少不必要的重復勞動和資源浪費，從而提高工作效率和產出質量。提高工作效率合作過程中的相互支持、鼓勵和協作，能夠加深團隊成員之間的了解和信任，增強團隊的凝聚力和歸屬感，為團隊的持續發展奠定堅實基礎。增進團隊凝聚力有效溝通與合作傾聽與表達有效溝通是合作的基礎，傾聽是理解他人觀點和需求的關鍵，而表達則是清晰傳達自己想法和意圖的必要手段。良好的傾聽和表達能力能夠促進信息的準確傳遞和理解。尊重他人意見在合作中，要尊重他人的觀點和意見，即使與自己不同也要保持開放和包容的心態。通過傾聽和尊重，能夠發現更多解決問題的思路和方案，促進團隊的共同進步。解決沖突的方法合作中難免會遇到沖突和分歧，關鍵在于如何妥善解決。可以采用積極溝通、尋找共同點、尋求第三方調解等方法，以建設性的方式化解矛盾，維護團隊的和諧與穩定。建立良好的溝通渠道建立暢通的溝通渠道是合作順利進行的重要保障。可以通過定期會議、郵件、即時通訊工具等方式，確保團隊成員之間的信息及時傳遞和交流。團隊合作的要素明確的分工團隊合作需要明確的分工，讓每個成員都清楚自己的職責和任務。通過合理的分工，能夠充分發揮每個成員的優勢和潛力，提高團隊的整體效能。相互信任與支持信任是團隊合作的基石，成員之間要相互信任、相互支持。在遇到困難時，要勇于承擔責任、積極尋求解決方案，共同面對挑戰、克服困難。共同的愿景共同的愿景是團隊合作的動力源泉，它能夠激發團隊成員的積極性和創造力，讓每個人都為了共同的目標而努力奮斗。分享經驗與知識在團隊合作中，要鼓勵成員之間分享經驗和知識，通過交流和學習不斷提升團隊的整體水平。同時，也要注重個人成長和職業發展，為團隊的持續發展提供人才保障。合作的案例分析優秀團隊合作案例通過分析一些優秀的團隊合作案例，如阿里巴巴的“六脈神劍”文化、華為的“狼性文化”等，可以總結出成功團隊合作的關鍵因素和成功經驗，為今后的合作提供借鑒和啟示。合作中的問題與解決同時，也要關注合作中可能出現的問題和挑戰，如溝通不暢、信任缺失、分工不明確等。通過分析這些問題產生的原因和解決方法，可以避免類似問題的再次發生，提高團隊合作的效率和穩定性。從案例中汲取合作經驗從案例中汲取合作經驗，可以讓我們更好地認識到團隊合作的重要性和價值所在。同時，也能夠讓我們學會如何在實踐中運用這些經驗和方法，不斷提升自己的合作能力和水平。如何在工作中更好地合作最后，要思考如何在工作中更好地合作。可以通過制定明確的合作規則、加強團隊文化建設、提升個人合作素養等方式，不斷優化團隊合作的環境和氛圍，為團隊的持續發展和成功創造有利條件。謙虛心態YOURLOGO05謙虛的內涵對自己的正確認識謙虛首先是對自我能力的清醒認知，不夸大自己的優點，也不掩飾自己的不足。這種自我審視能夠幫助我們找到真實的自我定位，為進一步的成長打下堅實基礎。承認不足的勇氣面對自己的不足，謙虛的人勇于承認并尋求改進。這種勇氣不僅體現了對自我成長的追求，也是個人品德的重要體現。虛心接受批評謙虛的人能夠虛心聽取他人的意見和建議，尤其是批評和指正。他們知道，每一次批評都是成長的機會，是提升自我的寶貴財富。不斷自我完善謙虛的人始終保持一顆學習的心，不斷尋求進步和完善。他們相信，只有不斷超越自己，才能在競爭激烈的環境中立于不敗之地。謙虛的價值贏得他人尊重謙虛的人往往能夠贏得他人的尊重和信任。他們的謙遜和真誠，讓人感受到一種難得的親和力，從而愿意與之交往和合作。促進個人成長謙虛能夠促使個人不斷反思和學習，從而加速個人成長。它讓我們保持一顆開放的心態，不斷吸收新知識，提升自我能力。避免驕傲自滿謙虛的人不會因一時的成功而驕傲自滿，他們會持續努力，追求更高的目標。這種心態有助于我們保持前進的動力，不斷攀登新的高峰。營造良好人際關系謙虛能夠營造和諧的人際關系，減少沖突和矛盾。在團隊中，謙虛的人往往能夠成為團隊的粘合劑，促進團隊成員之間的溝通和協作。培養謙虛的品質保持低調務實培養謙虛品質，首先要保持低調務實。不要過分炫耀自己的成就，而是專注于實際工作，用實際行動證明自己的價值。學習他人長處謙虛的人善于從他人身上學習長處，彌補自己的不足。他們知道，每個人都有值得學習的地方，只有不斷學習，才能不斷進步。反思自己的錯誤謙虛的人經常反思自己的錯誤，從中吸取教訓。他們不會因錯誤而氣餒，而是將其視為成長的契機，努力改進自己。不斷提升自己謙虛的人始終保持對知識的渴望和對成長的追求。他們通過不斷學習、實踐和反思，不斷提升自己的能力和素質。謙虛與自信的平衡自信的重要性自信是個人成功的重要基石。它讓我們相信自己有能力克服困難、實現目標。然而，自信過度則可能導致自負和驕傲。謙虛與自信的結合謙虛與自信并非相互排斥，而是可以相互補充的。謙虛讓我們保持一顆敬畏之心，不斷學習和進步；自信則讓我們勇敢面對挑戰，追求成功。避免過度謙虛或自負過度謙虛可能導致我們錯失機會，而自負則可能讓我們陷入困境。因此，我們需要找到謙虛與自信的平衡點，既保持謙遜的態度，又充滿自信地面對挑戰。在工作中展現謙虛與自信在工作中，我們應該展現出謙虛與自信的品質。既要虛心聽取他人的意見和建議，又要勇于表達自己的觀點和想法。這種平衡的態度將使我們更加成熟、穩重，贏得他人的尊重和信任。感恩心態YOURLOGO06感恩的意義提升幸福感感恩能夠讓我們更加珍惜眼前的一切，發現生活中的美好，從而提升內心的幸福感。當我們心懷感激時，更容易感受到滿足和快樂。增強積極情緒感恩能夠激發我們的積極情緒，減少抱怨和消極心態。它讓我們更加關注事物的積極面，培養樂觀向上的心態。改善人際關系感恩能夠加深人與人之間的情感聯系，促進理解和包容。在團隊中，感恩能夠增強凝聚力，營造和諧的工作氛圍。培養樂觀態度感恩讓我們學會從困境中尋找機遇，以樂觀的態度面對挑戰。這種態度有助于我們保持積極的心態，不斷前行。感恩的對象感恩公司與領導感謝公司提供的平臺和發展機會，感謝領導的指導和支持。這些是我們成長和進步的基石。感恩同事與團隊感謝同事的幫助和協作，感謝團隊的共同努力和付出。團隊的力量讓我們更加堅強和自信。感恩客戶與合作伙伴感謝客戶的信任和選擇，感謝合作伙伴的支持和合作。這些是我們事業發展的源泉和動力。感恩家人與朋友感謝家人的關愛和陪伴，感謝朋友的鼓勵和支持。這些是我們生活中最寶貴的財富。表達感恩的方式口頭表達感謝通過言語表達感激之情，讓對方感受到我們的真誠和謝意。這是最直接、最樸素的方式。書面感謝信撰寫一封感謝信，將感激之情用文字記錄下來。這種方式能夠留下美好的回憶，讓對方感受到我們的用心。實際行動回饋通過實際行動來回報對方的幫助和支持，如提供幫助、分享資源等。這種方式能夠讓對方看到我們的成長和進步。傳遞感恩的文化將感恩的文化傳遞給身邊的人，讓更多的人學會感恩、懂得珍惜。這有助于營造積極向上的企業文化和社會氛圍。培養感恩的習慣每天記錄感恩事項每天記錄自己感到感激的事情，無論大小。這有助于我們培養感恩的心態，發現生活中的美好。01從生活中發現感恩點學會從平凡的生活中發現感恩點，如家人的關愛、同事的幫助等。這些點滴小事都是我們感恩的對象。02以感恩的心態面對工作將感恩的心態融入工作中，對待每一項任務都充滿感激和熱情。這有助于我們提高工作效率和滿意度。03將感恩融入日常生活將感恩融入日常生活的方方面面，如與家人共進晚餐、與朋友分享快樂等。這有助于我們營造溫馨和諧的家庭和社會氛圍。04歸零心態YOURLOGO07歸零心態的概念放下過去的成就歸零心態要求員工放下過去的榮譽與成就，不沉迷于過去的輝煌。無論之前多么成功，都應保持謙遜，將過去的經驗作為寶貴的財富，但不作為包袱。擺脫固定思維模式面對新的任務和挑戰，員工需要擺脫固有的思維模式，避免思維僵化。勇于跳出舒適區，用全新的視角看待問題，才能找到更有效的解決方案。以空杯心態學習保持空杯心態，意味著隨時準備接受新知識、新技能。像空杯子一樣，能夠容納更多內容，不斷提升自我。重新出發的勇氣歸零不僅是心態的調整，更是行動的起點。員工需要具備重新出發的勇氣，勇于面對未知，迎接新的挑戰。歸零心態的作用適應新環境歸零心態有助于員工快速適應新環境，無論是新工作還是新團隊，都能以開放的心態融入其中。01接受新挑戰面對新挑戰時，歸零心態讓員工不畏困難，勇于嘗試，積極尋找解決問題的方法。02發現新機會保持歸零心態，員工能更加敏銳地捕捉市場動態和行業趨勢，發現新的商業機會。03不斷創新與進步歸零心態鼓勵員工不斷創新，勇于嘗試新方法、新技術，推動企業持續進步。04如何實現歸零清除陳舊觀念員工需要定期審視自己的觀念，清除過時的、阻礙發展的陳舊觀念，為新的想法留出空間。勇于嘗試新事物鼓勵員工勇于嘗試新事物，即使失敗也是寶貴的經驗。通過不斷嘗試，逐漸找到適合自己的發展方向。保持學習的好奇心保持對新知識、新技能的好奇心，不斷學習，不斷提升自己的競爭力。調整心態面對變化面對變化時，及時調整心態，以積極、樂觀的態度迎接挑戰，把握機遇。案例分享成功人士的歸零經歷許多成功人士在取得一定成就后，選擇歸零，重新出發。他們放下過去的榮譽，以全新的姿態迎接新的挑戰，最終取得了更大的成功。企業的歸零轉型面對市場變化，一些企業選擇歸零轉型，重新定位自己的發展方向。通過調整戰略、優化產品，實現了企業的蛻變和重生。從失敗中歸零崛起一些企業在遭遇失敗后，選擇歸零心態，從失敗中汲取教訓，重新規劃發展方向。經過不懈努力，最終實現了從失敗中崛起。如何在工作中運用歸零心態員工在工作中應保持歸零心態，不斷反思自己的工作方法和效率。勇于接受新任務、新挑戰，不斷提升自己的能力和水平。同時，積極與同事、領導溝通，共同推動團隊的發展。寬容心態YOURLOGO08寬容的含義01理解與包容他人寬容意味著能夠站在他人的角度，理解其言行背后的動機與情感，給予他人充分的包容與接納，不以個人喜好為標準評判他人。02不計較過錯面對他人的過失或錯誤，寬容的人選擇不糾纏于細節，不過分計較，以大局為重，展現寬廣的胸懷。03釋放負面情緒寬容能幫助人們釋放內心的憤怒、怨恨等負面情緒，避免這些情緒積累造成心理負擔，保持內心的平和與寧靜。04營造和諧氛圍寬容的心態有助于營造寬松和諧的人際環境，減少摩擦與沖突，使團隊氛圍更加積極向上。寬容的益處01020304減少人際矛盾寬容能夠化解許多不必要的誤會與沖突，減少人際間的矛盾與紛爭，維護良好的人際關系。提升個人修養寬容是一種美德，體現了個人高尚的品格與修養，能夠贏得他人的尊重與信任。增強團隊合作在團隊中，寬容能促進成員間的相互理解與支持，增強團隊凝聚力與戰斗力。促進社會和諧寬容心態的普及有助于構建和諧社會，減少社會矛盾，提升社會整體幸福感。培養寬容的品質換位思考學會從他人的視角看問題，理解他人的難處與需求，是培養寬容品質的重要方法。控制情緒保持冷靜與理智，不被情緒左右，是寬容的前提。學會調節情緒，避免沖動行為。學會原諒對于他人的過錯，學會放下怨恨，給予原諒，是寬容的重要表現。提升自己的氣度通過不斷學習與實踐，拓寬自己的心胸與視野，提升自己的氣度與格局，使寬容成為自然流露的品質。01020304寬容的實踐在工作中寬容同事面對同事的失誤或不同意見，保持寬容與耐心，共同尋找解決方案，促進團隊和諧。在生活中寬容他人在日常生活中，對家人、朋友及陌生人的小錯誤或不同觀點，給予理解與包容，營造和諧的人際關系。處理沖突時的寬容遇到沖突時，保持冷靜，以寬容的心態傾聽對方意見，尋求雙贏的解決方案。如何將寬容轉化為行動將寬容的理念融入日常言行中，通過積極溝通、主動幫助他人、接受不同意見等方式，將寬容轉化為實際行動。樂觀心態YOURLOGO09樂觀心態的特征看到事物的積極面樂觀心態的人善于從不利情況中發現積極因素，他們相信每個問題背后都隱藏著成長和學習的機會，這種思維方式使他們能夠更好地應對挑戰。對未來充滿信心樂觀者對未來持有正面預期，相信通過努力可以克服困難，實現目標。這種信心激勵他們持續前行，不畏艱難。保持積極的情緒樂觀心態的人能夠自我調節情緒，即使在壓力之下也能保持平和與積極，這種情緒穩定性有助于他們更好地應對工作生活中的各種挑戰。以樂觀態度面對困難面對困難和挑戰，樂觀者更傾向于看到其中的機遇，用積極的心態去解決問題，而不是被問題所困。樂觀心態的影響對身心健康的益處樂觀心態能夠顯著降低壓力水平，增強免疫力，促進身心健康，使人更加長壽和幸福。提高工作績效樂觀的員工在工作中表現更加積極，能夠更快適應變化，創新思維，從而提高工作效率和績效。增強抗壓能力樂觀心態使人在面對壓力時更加堅韌不拔，能夠更好地應對職場中的不確定性和挑戰。吸引積極的人和事樂觀者散發出的正能量能夠吸引同樣積極的人和事，形成良性循環，營造更加和諧的工作氛圍。培養樂觀的思維改變消極思維模式識別并挑戰自己的消極想法，用更客觀、積極的角度看待問題，逐步改變消極思維模式。尋找解決問題的方法面對問題時，積極尋找解決方案，將注意力集中在如何克服障礙上，而非問題本身。用積極語言自我激勵使用正面、鼓勵性的語言自我對話，增強自信心，激發內在動力。培養幽默感學會用幽默的眼光看待生活中的不如意，以輕松的心態面對挑戰，減輕壓力。保持樂觀的方法主動尋找和分享正面的新聞、故事，讓心靈沐浴在陽光之下，遠離負面情緒的侵蝕。與樂觀的人為伍，可以潛移默化地受到影響，學會用更積極的方式看待世界。參與志愿服務、運動、興趣小組等有益身心的活動，有助于提升心情，保持樂觀態度。將挫折視為成長的契機，從中學習并汲取力量，讓每一次失敗都成為通往成功的墊腳石。關注積極的信息與樂觀的人交往參加有益的活動從挫折中汲取樂觀的力量老板心態YOURLOGO10老板心態的定義點擊輸入標題內容像老板一樣思考像老板一樣思考，意味著員工需要具備戰略眼光，關注企業的長遠發展，而不僅僅是眼前的任務。這種思考方式有助于員工更好地理解企業的決策背景，從而更加積極地投入到工作中。擁有老板心態的員工會對工作充滿責任感，視企業的事務為己任。他們不僅關注個人任務的完成，還注重團隊和企業的整體績效，這種責任感是推動企業發展的重要動力。對工作的責任感老板心態的核心是以企業利益為重。員工需要時刻牢記，個人的成長和企業的利益緊密相連，只有企業不斷發展壯大，個人才能獲得更多的機會和收益。具備全局觀念的員工能夠從整體出發，考慮企業的長遠規劃和整體利益。他們不會局限于個人的小圈子，而是站在企業的角度思考問題，為企業的持續發展貢獻力量。以企業利