乳制品公司總經理聘任合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（被聘任人）：__________身份證號：__________聯系電話：__________鑒于甲方是一家專注于乳制品研發、生產、銷售的企業，為了提高公司管理水平，促進公司發展，甲方愿意聘請乙方擔任公司總經理，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，雙方經友好協商，達成如下協議：第一條聘任崗位及職責1.1甲方聘請乙方擔任公司總經理，全面負責公司的日常經營管理。1.2乙方應遵守國家的法律法規，認真執行甲方的各項規章制度，努力完成甲方的各項工作任務。第二條聘任期限2.1本合同的聘任期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續簽，應在本合同到期前一個月內簽訂新的聘任合同。第三條薪資待遇3.1乙方在聘任期間，甲方應支付乙方每月工資人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方在聘任期間，甲方應依法為乙方繳納社會保險。3.3乙方在聘任期間，如有特殊貢獻，甲方可視情況給予一定的獎勵。第四條工作時間和休息休假4.1乙方應遵守甲方的作息時間，按照甲方的工作要求，認真履行工作職責。4.2乙方享有國家法定的休息休假權利，甲方應依法保障乙方的休息休假。第五條保密協議5.1乙方在聘任期間及解除或終止聘任后，應對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。5.2乙方違反保密協議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第六條解除和終止合同的條件6.1在合同期內，如乙方嚴重違反甲方的規章制度，甲方有權解除和終止本合同。6.2在合同期內，如乙方因病或傷殘不能履行工作職責，經甲方同意，雙方可終止本合同。6.3本合同到期，雙方未續簽，則自動終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（被聘任人）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作簡歷3.甲方營業執照副本4.甲方組織機構代碼證5.甲方稅務登記證6.甲方公司規章制度7.社會保險繳納證明8.乙方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定履行工作職責，視為違約。2.乙方嚴重違反甲方規章制度，視為違約。3.乙方未保守甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等，視為違約。4.甲方未按合同約定支付乙方工資，視為違約。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依照我國法律法規，提供勞動者就業崗位、支付工資、繳納社會保險等義務的單位。2.被聘任人：指與用人單位簽訂聘任合同，擔任特定職務或崗位的勞動者。3.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和勞動者繳納的保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權依法向甲方追討應付工資，并向勞動監察部門投訴。2.問題：乙方未保守甲方商業秘密，導致損失。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償損失。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權依法要求甲方補繳社會保險，并向社會保障部門投訴。4.問題：乙方因病因傷殘不能履行工作職責。解決辦法：雙方協商解決，如協商不成，可依法解除或終止合同。五、所有應用場景：1.甲方為乳制品公司，需聘請總經理負責公司經營管理。2.乙方