勞動合同糾紛處理與調解合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就勞動合同糾紛處理與調解達成如下協議：一、爭議解決方式1.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生的任何爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。1.2雙方同意，仲裁委員會作為爭議解決的終局機構，對雙方之間的爭議進行最終解決。二、調解機制2.1甲乙雙方在發生勞動爭議時，應嘗試通過調解解決。調解不成的，方可依照本合同約定的爭議解決方式進行處理。2.2雙方同意，在調解過程中，可邀請第三方調解機構或專業調解員進行調解。調解過程不得對外泄露。三、違約責任3.1甲乙任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。四、合同的變更、解除和終止4.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應當遵循平等自愿、協商一致的原則。任何一方不得擅自變更、解除或終止本合同。4.2合同的變更、解除和終止，應當采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認。五、保密條款5.1甲乙雙方在履行本合同過程中所獲悉的對方商業秘密、技術秘密、經營秘密等，應當予以嚴格保密。5.2雙方違反本條第一款保密義務的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。六、適用法律及爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在簽訂本合同時，已充分了解本合同的內容，自愿遵守本合同的約定。七、其他條款7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同糾紛處理與調解協議書2.甲方公司營業執照復印件3.乙方個人身份證復印件4.雙方簽署的保密協議5.第三方調解機構或專業調解員資質證明6.仲裁委員會出具的調解書或裁決書二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定提供勞動條件或支付勞動報酬。2.乙方未按合同約定履行勞動義務或違反公司規章制度。4.甲方擅自變更、解除或終止合同。5.乙方擅自變更、解除或終止合同。6.雙方泄露對方商業秘密、技術秘密、經營秘密等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協議。2.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權利和義務產生分歧而發生的爭議。3.違約金：違反合同約定應支付的金錢賠償。4.商業秘密：不為公眾所知悉，具有商業價值并經權利人采取保密措施的信息。5.調解：通過第三方協助，使雙方在爭議中達成一致的過程。6.仲裁：由仲裁機構對爭議進行審理并作出具有法律約束力的裁決。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.雙方對合同條款理解不一致：通過友好協商或聘請專業律師進行解釋。2.甲方未按約定提供勞動條件：乙方有權要求甲方履行合同約定，直至解除合同并要求賠償。3.乙方未按約定履行勞動義務：甲方有權依據合同約定采取相應措施，如試用期考核不合格等。4.發生勞動爭議：嘗試調解解決，調解不成的，方可依照合同約定的爭議解決方式進行處理。5.泄露商業秘密：違約方應承擔違約責任，向受損方支付違約金，并賠償因此造成的損失。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者之間發生勞動爭議。2.用人單位或勞動者違反勞動合同約定。3