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文檔簡介

醫院醫務人員進修與培訓制度第一章總則第一條為了加強醫院醫務人員隊伍建設，提高醫務人員業務水平和服務質量，根據《中華人民共和國醫師法》、《醫療機構管理條例》等法律法規，結合本醫院實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本醫院全體醫務人員，包括醫師、護士、藥劑師、檢驗師等。第三條醫院醫務人員進修與培訓工作應遵循以下原則：（一）堅持需求導向，緊密結合醫院發展需要和醫務人員個人成長需求；（二）堅持分層分類，根據醫務人員崗位特點、專業水平和發展需求，實施有針對性的培訓；（三）堅持學以致用，注重培訓效果與實際工作相結合；（四）堅持持續改進，不斷完善進修與培訓制度和措施。第二章進修制度第四條醫院設立進修管理部門，負責制定進修計劃、審核進修申請、組織實施進修工作。第五條醫務人員進修應當符合以下條件：（一）具有醫師、護士、藥劑師、檢驗師等專業技術職稱；（二）在原崗位工作滿三年；（三）有明確的進修目的和計劃；（四）所在科室領導同意。第六條醫務人員進修分為以下類別：（一）國內進修：在國內外醫療機構進行專業培訓、學術交流、臨床實踐等；（二）國外進修：在外國醫療機構進行專業培訓、學術交流、臨床實踐等。第七條醫務人員進修申請程序：（一）本人填寫《醫務人員進修申請表》，經所在科室領導審核同意后報進修管理部門；（二）進修管理部門對申請材料進行審核，符合條件者予以批準；（三）批準進修者，由進修管理部門統一安排進修時間和地點。第八條醫務人員進修期間，原工資福利待遇不變，并按照規定享受帶薪休假。第三章培訓制度第九條醫院設立培訓管理部門，負責制定培訓計劃、組織實施培訓工作。第十條醫務人員培訓應當包括以下內容：（一）政策法規和職業道德教育；（二）專業知識與技能培訓；（三）臨床實踐能力培訓；（四）科研能力培訓。第十一條醫務人員培訓分為以下類型：（一）崗前培訓：針對新入職醫務人員，進行政策法規、職業道德、專業知識與技能等方面的培訓；（二）在職培訓：針對在崗醫務人員，進行專業知識更新、技能提升等方面的培訓；（三）專項培訓：針對特定崗位、特定需求，進行專項知識、技能等方面的培訓。第十二條醫務人員培訓申請程序：（一）本人填寫《醫務人員培訓申請表》，經所在科室領導審核同意后報培訓管理部門；（二）培訓管理部門對申請材料進行審核，符合條件者予以批準；（三）批準培訓者，由培訓管理部門統一安排培訓時間和地點。第十三條醫務人員培訓期間，原工資福利待遇不變，并按照規定享受帶薪休假。第四章考核與激勵第十四條醫務人員進修與培訓結束后，進修管理部門和培訓管理部門負責對進修與培訓效果進行考核。第十五條考核內容包括：（一）進修與培訓期間的學習態度、學習成果；（二）進修與培訓后的工作表現、業務水平提升情況；（三）進修與培訓后的患者滿意度。第十六條醫務人員進修與培訓考核結果作為評優評先、崗位聘用、職稱晉升的重要依據。第十七條醫務人

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