20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度家電銷售提成激勵方案協(xié)議本合同目錄一覽第一條總則1.1適用范圍1.2激勵目的1.3激勵原則1.4激勵方式1.5激勵對象1.6激勵時間1.7激勵考核1.8激勵發(fā)放第二條提成比例2.1銷售額提成比例2.2銷售量提成比例2.3業(yè)績達成獎勵2.4業(yè)績超額獎勵2.5提成計算方式2.6提成支付周期2.7提成支付方式第三條激勵條件3.1銷售目標3.2客戶滿意度3.3市場占有率3.4產(chǎn)品銷售量3.5品牌知名度3.6市場推廣活動3.7客戶維護3.8新客戶開發(fā)第四條激勵考核指標4.1銷售額4.2銷售量4.3客戶滿意度4.4市場占有率4.5品牌知名度4.6市場推廣活動效果4.7客戶維護滿意度4.8新客戶開發(fā)數(shù)量第五條激勵方案調(diào)整5.1調(diào)整條件5.2調(diào)整程序5.3調(diào)整通知5.4調(diào)整生效日期5.5調(diào)整后的提成比例5.6調(diào)整后的激勵條件5.7調(diào)整后的考核指標第六條激勵方案的終止6.1終止條件6.2終止程序6.3終止通知6.4終止生效日期6.5終止后的提成比例6.6終止后的激勵條件6.7終止后的考核指標第七條違約責任7.1違約情形7.2違約責任7.3違約賠償7.4違約處理第八條爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序8.4爭議解決期限8.5爭議解決費用第九條合同的生效與解除9.1生效條件9.2生效日期9.3解除條件9.4解除程序9.5解除通知9.6解除生效日期第九條合同的變更與補充9.1變更條件9.2變更程序9.3變更通知9.4變更生效日期9.5補充條款第十條合同的解除與終止10.1解除條件10.2解除程序10.3解除通知10.4解除生效日期10.5終止條件10.6終止程序10.7終止通知10.8終止生效日期第十一條合同的附件11.1附件一：提成比例表11.2附件二：激勵條件表11.3附件三：考核指標表11.4附件四：激勵方案調(diào)整表11.5附件五：爭議解決協(xié)議第十二條合同的簽訂與生效12.1簽訂程序12.2簽訂日期12.3生效日期12.4合同文本12.5合同份數(shù)第十三條合同的保管與通知13.1保管責任13.2通知義務13.3通知方式13.4通知期限第十四條合同的終止與解除14.1終止條件14.2終止程序14.3終止通知14.4終止生效日期14.5解除條件14.6解除程序14.7解除通知14.8解除生效日期第一部分：合同如下：第一條總則1.1適用范圍本協(xié)議適用于2024年度公司內(nèi)部所有銷售人員和銷售人員團隊，包括但不限于銷售經(jīng)理、銷售代表、銷售顧問等，具體人員名單由公司人力資源部門負責確定。1.2激勵目的通過實施提成激勵方案，激發(fā)銷售團隊的積極性，提高銷售業(yè)績，實現(xiàn)公司年度銷售目標。1.3激勵原則1.3.1公平原則：確保所有參與激勵的人員在同等條件下享有相同的激勵機會。1.3.2激勵原則：根據(jù)銷售業(yè)績和貢獻程度，合理設置提成比例和獎勵標準。1.3.3可行原則：激勵方案應結合公司實際情況，確保可操作性和可持續(xù)性。1.4激勵方式1.4.1銷售提成：根據(jù)銷售額和銷售量，給予銷售人員相應的提成比例。1.4.2業(yè)績獎勵：對于超額完成銷售目標的銷售人員，給予額外獎勵。1.4.3個人及團隊榮譽：對表現(xiàn)突出的個人和團隊進行表彰和獎勵。1.5激勵對象1.5.1銷售經(jīng)理：負責團隊管理和銷售目標的達成。1.5.2銷售代表：負責客戶開發(fā)和銷售任務執(zhí)行。1.5.3銷售顧問：負責為客戶提供專業(yè)咨詢和售后服務。1.6激勵時間激勵時間為2024年1月1日至2024年12月31日。1.7激勵考核1.7.1考核內(nèi)容：銷售額、銷售量、客戶滿意度、市場占有率、品牌知名度等。1.7.2考核方式：每月底由銷售部門進行業(yè)績統(tǒng)計和考核，并報人力資源部門審核。1.7.3考核結果：考核結果作為計算提成和發(fā)放獎勵的依據(jù)。1.8激勵發(fā)放1.8.1提成發(fā)放：根據(jù)考核結果，于次月15日前將提成發(fā)放至銷售人員工資賬戶。1.8.2業(yè)績獎勵：根據(jù)考核結果，于次月15日前將業(yè)績獎勵發(fā)放至銷售人員工資賬戶。1.8.3榮譽獎勵：對表現(xiàn)突出的個人和團隊，于次月15日前頒發(fā)榮譽證書和獎金。第二條提成比例2.1銷售額提成比例2.1.1基礎提成比例：銷售額達到公司設定目標的，按銷售額的3%給予提成。2.1.2超額提成比例：銷售額超過公司設定目標的，超出部分按銷售額的5%給予提成。2.2銷售量提成比例2.2.1基礎提成比例：銷售量達到公司設定目標的，按銷售量的2%給予提成。2.2.2超額提成比例：銷售量超過公司設定目標的，超出部分按銷售量的3%給予提成。2.3業(yè)績達成獎勵2.3.1業(yè)績達標獎勵：完成公司設定銷售目標的，給予500元獎勵。2.4業(yè)績超額獎勵2.4.1超額獎勵：超出公司設定銷售目標的，超出部分按銷售額的1%給予獎勵。2.5提成計算方式2.5.1提成計算公式：提成=銷售額×提成比例。2.6提成支付周期2.6.1提成支付周期：每月支付一次。2.7提成支付方式2.7.1提成支付方式：通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付至銷售人員工資賬戶。第三條激勵條件3.1銷售目標3.1.1年度銷售目標：根據(jù)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃，設定年度銷售目標。3.1.2月份銷售目標：根據(jù)年度銷售目標，設定每月銷售目標。3.2客戶滿意度3.2.1客戶滿意度調(diào)查：每月進行一次客戶滿意度調(diào)查，調(diào)查結果作為考核依據(jù)。3.3市場占有率3.3.1市場占有率目標：根據(jù)行業(yè)競爭情況，設定市場占有率目標。3.3.2市場占有率考核：每月進行一次市場占有率考核，考核結果作為考核依據(jù)。3.4產(chǎn)品銷售量3.4.1產(chǎn)品銷售量目標：根據(jù)公司產(chǎn)品銷售情況，設定產(chǎn)品銷售量目標。3.4.2產(chǎn)品銷售量考核：每月進行一次產(chǎn)品銷售量考核，考核結果作為考核依據(jù)。3.5品牌知名度3.5.1品牌知名度目標：根據(jù)市場調(diào)研結果，設定品牌知名度目標。3.5.2品牌知名度考核：每季度進行一次品牌知名度考核，考核結果作為考核依據(jù)。3.6市場推廣活動3.6.1市場推廣活動目標：根據(jù)公司市場推廣計劃，設定市場推廣活動目標。3.6.2市場推廣活動考核：每月進行一次市場推廣活動考核，考核結果作為考核依據(jù)。3.7客戶維護3.7.1客戶維護目標：根據(jù)客戶關系管理要求，設定客戶維護目標。3.7.2客戶維護考核：每月進行一次客戶維護考核，考核結果作為考核依據(jù)。3.8新客戶開發(fā)3.8.1新客戶開發(fā)目標：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，設定新客戶開發(fā)目標。3.8.2新客戶開發(fā)考核：每月進行一次新客戶開發(fā)考核，考核結果作為考核依據(jù)。第八條爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1本協(xié)議項下發(fā)生的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.1.2如果協(xié)商不能解決爭議，任何一方均有權將爭議提交至公司所在地人民法院訴訟解決。8.2爭議解決機構8.2.1爭議解決機構為雙方協(xié)商確定的第三方調(diào)解機構或仲裁委員會。8.3爭議解決程序8.3.1爭議發(fā)生后，雙方應在收到爭議通知之日起30日內(nèi)提交爭議解決機構。8.3.2爭議解決機構應在收到爭議后60日內(nèi)作出裁決。8.4爭議解決期限8.4.1爭議解決期限自爭議提交之日起計算，最長不超過6個月。8.5爭議解決費用8.5.1爭議解決費用由敗訴方承擔，除非裁決結果認定應由勝訴方承擔。第九條合同的生效與解除9.1生效條件9.1.1本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.1.2本協(xié)議生效前，雙方應確保已完成所有必要的內(nèi)部審批程序。9.2生效日期9.2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。9.3解除條件9.3.1本協(xié)議在激勵時間結束后自動解除。9.3.2在激勵時間期間，如遇不可抗力事件導致激勵方案無法繼續(xù)實施，雙方可協(xié)商解除本協(xié)議。9.4解除程序9.4.1解除本協(xié)議應書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字確認。9.5解除通知9.5.1解除通知應至少提前30日發(fā)出。9.6解除生效日期9.6.1解除通知發(fā)出之日起，本協(xié)議解除。第十條合同的變更與補充10.1變更條件10.1.1本協(xié)議的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。10.2變更程序10.2.1變更程序與第九條規(guī)定的生效程序相同。10.3變更通知10.3.1變更通知應至少提前30日發(fā)出。10.4變更生效日期10.4.1變更自雙方簽字蓋章之日起生效。10.5補充條款10.5.1本協(xié)議如有未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第十一條合同的終止與解除11.1終止條件11.1.1本協(xié)議在激勵時間結束后自然終止。11.2終止程序11.2.1終止程序與第九條規(guī)定的解除程序相同。11.3終止通知11.3.1終止通知應至少提前30日發(fā)出。11.4終止生效日期11.4.1終止通知發(fā)出之日起，本協(xié)議終止。第十二條合同的附件12.1附件一：提成比例表12.1.1附件一應詳細列出不同銷售額和銷售量對應的提成比例。12.2附件二：激勵條件表12.2.1附件二應詳細列出激勵條件，包括銷售目標、客戶滿意度、市場占有率等。12.3附件三：考核指標表12.3.1附件三應詳細列出考核指標，包括銷售額、銷售量、客戶滿意度等。12.4附件四：激勵方案調(diào)整表12.4.1附件四應詳細列出激勵方案的調(diào)整情況，包括提成比例、激勵條件等。12.5附件五：爭議解決協(xié)議12.5.1附件五應詳細列出爭議解決的具體條款和程序。第十三條合同的保管與通知13.1保管責任13.1.1雙方應妥善保管本協(xié)議及其附件，確保協(xié)議的完整性和保密性。13.2通知義務13.2.1雙方應確保對方能夠及時收到任何與本協(xié)議相關的通知。13.3通知方式13.3.1通知可通過書面信函、電子郵件、傳真等方式進行。13.4通知期限13.4.1通知應在合理的時間內(nèi)發(fā)出，以便對方能夠及時了解相關信息。第十四條合同的終止與解除14.1終止條件14.1.1本協(xié)議在激勵時間結束后自然終止。14.2終止程序14.2.1終止程序與第九條規(guī)定的解除程序相同。14.3終止通知14.3.1終止通知應至少提前30日發(fā)出。14.4終止生效日期14.4.1終止通知發(fā)出之日起，本協(xié)議終止。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義第二條第三方介入條件2.1.1甲乙雙方一致同意；2.1.2第三方具備相應的資質(zhì)和經(jīng)驗；2.1.3第三方提供的介入服務與本協(xié)議的履行直接相關。第三條第三方職責3.1第三方的職責包括但不限于：3.1.1對本協(xié)議執(zhí)行過程中的銷售數(shù)據(jù)、業(yè)績考核等提供專業(yè)意見；3.1.2對甲乙雙方的合規(guī)性進行監(jiān)督；3.1.3在必要時，協(xié)助甲乙雙方解決爭議。第四條第三方權利4.1.1獲取甲乙雙方提供的與本協(xié)議履行相關的必要信息；4.1.2在履行職責過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；4.1.3對甲乙雙方違反本協(xié)議的行為提出警告或建議。第五條第三方責任5.1第三方在本協(xié)議項下的責任如下：5.1.1第三方應保證其提供的意見和服務的客觀性、公正性和專業(yè)性；5.1.2第三方對其提供的意見和服務承擔相應的法律責任；5.1.3第三方在履行職責過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方權益受損的，應承擔相應的賠償責任。第六條第三方責任限額6.1第三方在本協(xié)議項下的責任限額如下：6.1.1第三方的責任限額為本協(xié)議總金額的5%；6.1.2第三方責任限額不包括因故意或重大過失造成的損失。第七條第三方介入程序7.1第三方介入程序如下：7.1.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方；7.1.2雙方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的職責、權利、責任和責任限額；7.1.3第三方介入?yún)f(xié)議作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。第八條第三方變更與解除8.1第三方變更程序：8.1.1如需變更第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并重新簽訂第三方介入?yún)f(xié)議；8.1.2變更后的第三方介入?yún)f(xié)議作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。8.2第三方解除程序：8.2.1如需解除第三方介入，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面通知第三方；8.2.2第三方應在收到解除通知之日起7日內(nèi)完成其在本協(xié)議項下的工作，并退出本協(xié)議的履行過程。第九條第三方與其他各方的劃分9.1第三方與其他各方的劃分如下：9.1.1第三方與甲乙雙方的關系為服務與被服務的關系；9.1.2第三方與銷售人員的直接關系為服務提供者與被服務者的關系；9.1.3第三方與公司內(nèi)部其他部門的關系為咨詢與被咨詢的關系。第十條第三方介入的保密條款10.1第三方對本協(xié)議履行過程中獲取的甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息負有保密義務，不得向任何第三方泄露。第十一條第三方介入的爭議解決11.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，按照本協(xié)議第八條規(guī)定的爭議解決方式解決。第十二條第三方介入的適用法律12.1第三方介入本協(xié)議適用中華人民共和國法律。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：提成比例表要求：詳細列出不同銷售額和銷售量對應的提成比例，包括基礎提成比例和超額提成比例。說明：提成比例表應作為本協(xié)議的附件，用于計算銷售人員的提成。2.附件二：激勵條件表要求：詳細列出激勵條件，包括銷售目標、客戶滿意度、市場占有率等。說明：激勵條件表應作為本協(xié)議的附件，用于評估銷售人員的激勵資格。3.附件三：考核指標表要求：詳細列出考核指標，包括銷售額、銷售量、客戶滿意度等。說明：考核指標表應作為本協(xié)議的附件，用于考核銷售人員的業(yè)績。4.附件四：激勵方案調(diào)整表要求：詳細列出激勵方案的調(diào)整情況，包括提成比例、激勵條件等。說明：激勵方案調(diào)整表應作為本協(xié)議的附件，用于記錄激勵方案的任何調(diào)整。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：詳細列出爭議解決的具體條款和程序。說明：爭議解決協(xié)議應作為本協(xié)議的附件，用于解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中可能出現(xiàn)的爭議。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方的職責、權利、責任和責任限額。說明：第三方介入?yún)f(xié)議應作為本協(xié)議的附件，用于規(guī)范第三方在本協(xié)議中的角色和責任。7.附件七：保密協(xié)議要求：規(guī)定甲乙雙方對本協(xié)議履行過程中獲取的保密信息的保密義務。說明：保密協(xié)議應作為本協(xié)議的附件，用于保護雙方的商業(yè)秘密。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.2銷售人員泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息。1.3銷售人員違反公司規(guī)章制度，造成不良影響。1.4甲乙雙方未按照本協(xié)議約定支付提成或獎勵。1.5第三方未履行其在本協(xié)議中的職責，造成損失。2.責任認定標準：2.2銷售人員泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息，承擔相應的法律責任，并賠償公司損失。2.3銷售人員違反公司規(guī)章制度，根據(jù)違規(guī)情節(jié)的嚴重程度，給予警告、罰款或解除勞動合同等處理。2.4甲乙雙方未按照本協(xié)議約定支付提成或獎勵，應立即補足，并支付違約金。2.5第三方未履行其在本協(xié)議中的職責，根據(jù)損失程度，承擔相應的賠償責任。3.違約示例說明：3.2銷售人員B在激勵期間泄露了公司客戶信息，導致客戶流失，需承擔法律責任并賠償公司損失。3.3銷售人員C違反公司規(guī)章制度，遲到早退，給予警告并扣除一定獎金。3.4甲乙雙方未按照本協(xié)議約定支付提成，需立即補足提成并支付違約金。3.5第三方D未按照協(xié)議要求提供專業(yè)意見，導致公司損失，需承擔相應賠償責任。全文完。2024年度家電銷售提成激勵方案協(xié)議1合同目錄第一章總則1.1本協(xié)議的適用范圍1.2協(xié)議的定義和解釋1.3協(xié)議的簽訂和生效1.4協(xié)議的修改和終止1.5爭議解決方式1.6協(xié)議的執(zhí)行和監(jiān)督第二章提成激勵方案概述2.1提成激勵的目的2.2提成激勵的原則2.3提成激勵的范圍2.4提成激勵的周期第三章提成計算方法3.1提成計算的基本條件3.2提成計算的比例和金額3.3提成計算的時間節(jié)點3.4提成計算的調(diào)整和修正第四章提成激勵的實施4.1提成激勵的實施流程4.2提成激勵的申請和審批4.3提成激勵的發(fā)放和結算4.4提成激勵的監(jiān)督和考核第五章獎金分配和發(fā)放5.1獎金分配的原則5.2獎金分配的比例5.3獎金發(fā)放的時間和方式5.4獎金發(fā)放的監(jiān)督和管理第六章獎金回收和追回6.1獎金回收的條件6.2獎金回收的程序6.3獎金追回的方式和期限6.4獎金追回的監(jiān)督和執(zhí)行第七章保密條款7.1保密信息的范圍7.2保密信息的保護措施7.3違反保密義務的責任第八章違約責任8.1違約行為的定義8.2違約責任的承擔8.3違約責任的追究和賠償?shù)诰耪虏豢煽沽?.1不可抗力的定義9.2不可抗力事件的認定9.3不可抗力事件的處理第十章協(xié)議的解除10.1解除協(xié)議的條件10.2解除協(xié)議的程序10.3解除協(xié)議的后果第十一章協(xié)議的補充和附件11.1協(xié)議的補充11.2協(xié)議的附件第十二章合同簽署和生效12.1合同簽署的日期12.2合同生效的時間12.3合同的簽署地點第十三章其他13.1法律適用13.2文本解釋13.3合同份數(shù)第十四章合同附件14.1附件一：提成激勵計算表14.2附件二：獎金分配方案14.3附件三：保密協(xié)議合同編號_________第一章總則1.1本協(xié)議的適用范圍本協(xié)議適用于2024年度內(nèi)，公司所有銷售人員的家電銷售提成激勵方案。1.2協(xié)議的定義和解釋“公司”指本協(xié)議簽訂方。“銷售人員”指公司正式聘用的從事家電銷售工作的員工。“家電銷售”指銷售人員通過公司渠道銷售家電產(chǎn)品。1.3協(xié)議的簽訂和生效本協(xié)議由公司與銷售人員簽訂，自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4協(xié)議的修改和終止本協(xié)議的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。協(xié)議的終止需滿足法定或約定的條件。1.5爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。1.6協(xié)議的執(zhí)行和監(jiān)督雙方應嚴格遵守本協(xié)議的規(guī)定，公司負責對本協(xié)議的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。第二章提成激勵方案概述2.1提成激勵的目的本協(xié)議旨在通過提成激勵，激發(fā)銷售人員的積極性和創(chuàng)造性，提高家電銷售業(yè)績。2.2提成激勵的原則公平、公正、公開鼓勵銷售、獎勵業(yè)績與公司發(fā)展目標相一致2.3提成激勵的范圍本協(xié)議適用于公司所有銷售人員的家電銷售提成激勵。2.4提成激勵的周期提成激勵周期為自然年度，即每年的1月1日至12月31日。第三章提成計算方法3.1提成計算的基本條件銷售人員完成銷售任務，達到公司規(guī)定的業(yè)績標準。3.2提成計算的比例和金額提成比例根據(jù)銷售人員的業(yè)績和公司政策確定，具體比例和金額詳見附件。3.3提成計算的時間節(jié)點每月月底進行提成計算，次月發(fā)放。3.4提成計算的調(diào)整和修正公司可根據(jù)市場變化和經(jīng)營狀況，對提成比例和計算方法進行調(diào)整和修正。第四章提成激勵的實施4.1提成激勵的實施流程銷售人員達成銷售業(yè)績后，按照公司規(guī)定的流程申請?zhí)岢杉睢?.2提成激勵的申請和審批銷售人員提交申請后，由公司相關部門進行審批。4.3提成激勵的發(fā)放和結算審批通過后，公司按約定時間發(fā)放提成激勵。4.4提成激勵的監(jiān)督和考核公司對提成激勵的實施過程進行監(jiān)督，確保激勵方案的公平性和有效性。第五章獎金分配和發(fā)放5.1獎金分配的原則獎金分配應遵循公平、公正、公開的原則。5.2獎金分配的比例獎金分配比例根據(jù)銷售人員的業(yè)績和公司政策確定。5.3獎金發(fā)放的時間和方式獎金隨提成激勵一起發(fā)放，發(fā)放方式為現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬。5.4獎金發(fā)放的監(jiān)督和管理公司對獎金發(fā)放過程進行監(jiān)督，確保獎金發(fā)放的準確性和及時性。第六章獎金回收和追回6.1獎金回收的條件銷售人員因違反公司規(guī)定或合同約定，導致獎金應予回收。6.2獎金回收的程序公司根據(jù)相關規(guī)定和程序，對獎金進行回收。6.3獎金追回的方式和期限獎金追回方式為現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬，追回期限不超過30日。6.4獎金追回的監(jiān)督和執(zhí)行公司對獎金追回過程進行監(jiān)督，確保追回工作的有效執(zhí)行。第七章保密條款7.1保密信息的范圍本協(xié)議中涉及的保密信息包括但不限于銷售數(shù)據(jù)、客戶信息、提成激勵方案等。7.2保密信息的保護措施雙方應采取合理措施，保護保密信息不被泄露。7.3違反保密義務的責任任何一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第八章違約責任8.1違約行為的定義銷售人員未達到合同約定的銷售目標；銷售人員泄露公司保密信息；銷售人員違反公司規(guī)章制度；雙方未按協(xié)議約定履行義務。8.2違約責任的承擔發(fā)生違約行為時，違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：支付違約金；恢復或賠償因違約行為造成的損失；承擔相應的法律責任。8.3違約責任的追究和賠償違約責任的追究和賠償由公司根據(jù)實際情況決定，并有權采取法律手段維護自身權益。第九章不可抗力9.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。9.2不可抗力事件的認定不可抗力事件的認定由雙方共同協(xié)商確定。9.3不可抗力事件的處理發(fā)生不可抗力事件時，雙方應暫停履行本協(xié)議，并協(xié)商解決由此產(chǎn)生的后果。第十章協(xié)議的解除10.1解除協(xié)議的條件雙方協(xié)商一致；因不可抗力導致協(xié)議無法履行；違約行為致使協(xié)議無法履行。10.2解除協(xié)議的程序解除協(xié)議需以書面形式通知對方，并經(jīng)雙方簽字確認。10.3解除協(xié)議的后果第十一章合同簽署和生效11.1合同簽署的日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同生效的時間本協(xié)議自簽署之日起生效。11.3合同的簽署地點本協(xié)議簽署地點為公司所在地。第十二章其他12.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。12.2文本解釋本協(xié)議的文本解釋以中文為準。12.3合同份數(shù)本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十三章合同附件13.1附件一：提成激勵計算表13.2附件二：獎金分配方案13.3附件三：保密協(xié)議第十四章合同簽署本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。甲方（公司）代表簽字：________________________乙方（銷售人員）簽字：________________________甲方（公司）蓋章：________________________乙方（銷售人員）蓋章：________________________簽訂日期：________________簽訂地點：________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1業(yè)績目標設定權條款：甲方有權根據(jù)市場情況和公司戰(zhàn)略目標，設定年度銷售業(yè)績目標。說明：甲方作為主導方，擁有對年度銷售業(yè)績目標的最終決定權，以確保公司整體業(yè)績目標的實現(xiàn)。1.2提成比例調(diào)整權條款：甲方有權在協(xié)議期限內(nèi)，根據(jù)市場變化和公司經(jīng)營狀況，調(diào)整銷售人員的提成比例。說明：甲方作為主導方，有權根據(jù)市場變化和公司經(jīng)營狀況，對提成比例進行調(diào)整，以適應市場變化和公司發(fā)展需要。1.3激勵方案變更權條款：甲方有權在協(xié)議期限內(nèi)，對提成激勵方案進行部分或全部變更。說明：甲方作為主導方，有權根據(jù)公司發(fā)展需要和市場變化，對提成激勵方案進行適當調(diào)整，以保持激勵方案的活力和有效性。1.4提成激勵資金保障條款：甲方應確保提成激勵資金在協(xié)議期內(nèi)充足，不得拖欠銷售人員提成。說明：甲方作為主導方，有責任確保提成激勵資金的及時到位，保障銷售人員權益。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1業(yè)績目標參與權條款：乙方有權參與年度銷售業(yè)績目標的設定，提出合理化建議。說明：乙方作為銷售人員，有權對年度銷售業(yè)績目標提出建議，以體現(xiàn)其在公司發(fā)展中的參與度。2.2提成比例協(xié)商權條款：乙方有權與甲方協(xié)商提成比例，以保障自身權益。說明：乙方作為銷售人員，有權與甲方協(xié)商提成比例，確保提成比例的合理性和公平性。2.3激勵方案反饋權條款：乙方有權對提成激勵方案提出反饋意見，甲方應認真聽取并予以考慮。說明：乙方作為銷售人員，有權對提成激勵方案提出反饋意見，甲方有責任認真聽取并考慮乙方意見，以完善激勵方案。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介機構資質(zhì)要求條款：第三方中介機構應具備相關資質(zhì)，確保其提供的服務符合法律規(guī)定和行業(yè)標準。說明：為確保提成激勵方案的有效實施，第三方中介機構需具備相關資質(zhì)，以保證其服務的專業(yè)性和可靠性。3.2中介機構職責條款：第三方中介機構應負責提成激勵方案的制定、執(zhí)行和監(jiān)督，確保方案的實施符合協(xié)議約定。說明：第三方中介機構作為提成激勵方案的實施主體，應承擔起制定、執(zhí)行和監(jiān)督職責，確保方案的有效實施。3.3中介機構費用條款：第三方中介機構的服務費用由甲方承擔，具體費用根據(jù)中介機構提供的方案和服務內(nèi)容確定。說明：甲方作為提成激勵方案的主導方，應承擔第三方中介機構的服務費用，以保證提成激勵方案的實施。3.4中介機構保密義務條款：第三方中介機構應嚴格遵守保密協(xié)議，對提成激勵方案及相關信息予以保密。說明：為確保提成激勵方案的安全性和有效性，第三方中介機構需承擔保密義務，不得泄露協(xié)議內(nèi)容和相關信息。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：提成激勵計算表2.附件二：獎金分配方案3.附件三：保密協(xié)議4.附件四：第三方中介機構資質(zhì)證明5.附件五：中介機構服務合同二、違約行為及認定：違約行為：1.銷售人員未達到合同約定的銷售目標。2.銷售人員泄露公司保密信息。3.銷售人員違反公司規(guī)章制度。4.雙方未按協(xié)議約定履行義務。5.甲方拖欠銷售人員提成。6.第三方中介機構泄露協(xié)議內(nèi)容。違約行為的認定：1.甲方根據(jù)銷售數(shù)據(jù)、規(guī)章制度等證據(jù)，認定銷售人員未達到銷售目標。2.根據(jù)保密協(xié)議和相關法律法規(guī)，認定銷售人員泄露保密信息。3.根據(jù)公司規(guī)章制度和協(xié)議內(nèi)容，認定銷售人員違反規(guī)定。4.通過雙方書面確認或法律途徑，認定雙方未履行協(xié)議義務。5.通過銀行轉(zhuǎn)賬記錄或法律途徑，認定甲方拖欠提成。6.通過法律途徑，認定第三方中介機構泄露協(xié)議內(nèi)容。三、法律名詞及解釋：1.保密信息：指公司內(nèi)部不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值的信息。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。3.違約責任：指一方違反合同約定，應承擔的違約行為及相應的法律責任。4.法律適用：指合同糾紛解決時適用的法律法規(guī)。5.保密協(xié)議：指雙方就保密信息達成的書面協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：銷售人員對提成計算有異議。解決辦法：設立專門的申訴機制，由第三方機構進行復核。2.問題：提成激勵資金不足。解決辦法：甲方提前規(guī)劃預算，確保資金充足。3.問題：第三方中介機構服務質(zhì)量不達標。解決辦法：簽訂服務合同，明確服務質(zhì)量要求，定期評估中介機構表現(xiàn)。4.問題：銷售人員流失。解決辦法：提高銷售人員待遇，加強培訓和激勵。五、所有應用場景：1.家電銷售公司內(nèi)部銷售人員提成激勵。2.家電銷售公司與第三方中介機構合作實施提成激勵。3.家電銷售公司與其他企業(yè)合作，共同實施提成激勵方案。全文完。2024年度家電銷售提成激勵方案協(xié)議2合同編號_________一、合同主體1.甲方（激勵方案發(fā)起方）：2.乙方（激勵對象）：二、合同前言2.1背景：為激發(fā)乙方在2024年度家電銷售業(yè)務中的積極性和創(chuàng)造性，提高銷售業(yè)績，甲方特制定本激勵方案。2.2目的：通過實施本激勵方案，激發(fā)乙方銷售熱情，提高家電銷售業(yè)績，促進公司業(yè)務發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語：（1）家電銷售業(yè)績：指乙方在2024年度內(nèi)銷售家電產(chǎn)品的總金額。（2）提成比例：指根據(jù)乙方家電銷售業(yè)績，按照一定比例計算提成金額。（3）激勵獎金：指根據(jù)乙方家電銷售業(yè)績，給予的額外獎金。3.2關鍵詞解釋：（1）提成激勵：指甲方根據(jù)乙方家電銷售業(yè)績，給予一定的提成比例作為激勵。（2）業(yè)績目標：指乙方在2024年度內(nèi)應達到的家電銷售業(yè)績指標。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）甲方有權根據(jù)乙方家電銷售業(yè)績，按照本合同約定的提成比例計算提成金額。（2）甲方有權根據(jù)市場情況和公司發(fā)展需要，調(diào)整本激勵方案的提成比例和激勵獎金標準。（3）甲方有義務在合同約定的期限內(nèi)，按照本合同規(guī)定向乙方支付提成金額和激勵獎金。4.2乙方的權利和義務：（1）乙方有權根據(jù)本合同約定，獲得提成金額和激勵獎金。（2）乙方有義務按照甲方要求，完成家電銷售業(yè)務，確保銷售業(yè)績達到合同約定的業(yè)績目標。（3）乙方有義務保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司內(nèi)部信息。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2024年度家電銷售業(yè)績考核結束之日止。5.2合同履行地點：本合同履行地點為甲方公司所在地。5.3合同履行方式：（1）乙方應按照甲方要求，及時、準確地向甲方提供家電銷售業(yè)績相關資料。（2）甲方應在合同約定的期限內(nèi)，按照本合同規(guī)定向乙方支付提成金額和激勵獎金。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止合同。（2）乙方違反合同約定，甲方有權終止合同。6.3終止程序：（1）合同終止前，雙方應就合同終止事宜進行協(xié)商。（2）協(xié)商一致后，雙方應在合同終止之日起5個工作日內(nèi)，簽署終止合同書面文件。6.4終止后果：（1）合同終止后，雙方應按照合同約定，處理剩余提成金額和激勵獎金的支付事宜。（2）合同終止后，乙方應繼續(xù)履行合同約定的其他義務。七、費用與支付7.1費用構成：（1）提成金額：根據(jù)乙方實際完成的家電銷售業(yè)績，按照約定的提成比例計算所得。（2）激勵獎金：根據(jù)乙方完成的家電銷售業(yè)績，超出業(yè)績目標的部分，按照約定的獎金比例計算所得。（3）其他費用：包括但不限于稅費、手續(xù)費等，按照相關法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。7.2支付方式：（1）銀行轉(zhuǎn)賬：甲方將通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將提成金額和激勵獎金支付至乙方指定的銀行賬戶。（2）現(xiàn)金支付：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可在特定情況下以現(xiàn)金形式支付部分費用。7.3支付時間：（1）提成金額支付時間：甲方將在乙方提交完整銷售業(yè)績報表后的次月15日前，支付上一個月的提成金額。（2）激勵獎金支付時間：甲方將在乙方完成年度銷售業(yè)績考核后的次月15日前，支付本年度的激勵獎金。7.4支付章件：甲方支付費用時，應出具相應的支付憑證，包括但不限于銀行轉(zhuǎn)賬憑證、現(xiàn)金支付收據(jù)等。八、違約責任8.1甲方違約：（1）若甲方未按約定時間支付提成金額和激勵獎金，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的千分之五，并承擔相應的法律責任。（2）若甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。8.2乙方違約：（1）若乙方未按約定完成銷售業(yè)績，甲方有權扣除相應提成金額或激勵獎金。（2）若乙方違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。8.3賠償金額和方式：（1）違約金和賠償金額的具體計算方式，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商確定。（2）賠償方式包括但不限于貨幣賠償、實物賠償?shù)取＞拧⒈Ｃ苷驴?.1保密內(nèi)容：本合同涉及的保密內(nèi)容包括但不限于：（1）甲方公司的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等。（2）乙方獲取的甲方公司的非公開信息。9.2保密期限：本合同涉及的保密期限自合同生效之日起至合同終止后兩年止。9.3保密履行方式：（1）乙方應妥善保管保密內(nèi)容，不得向任何第三方泄露。（2）乙方在與第三方交流時，應避免泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本合同所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、社會事件等。10.2不可抗力事件：（1）自然災害：地震、洪水、臺風等。（2）社會事件：戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應暫停履行合同義務。（3）不可抗力事件結束后，雙方應根據(jù)實際情況協(xié)商恢復履行合同。10.4不可抗力實例：地震、洪水、戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向雙方共同認可的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對方同意，任何一方不得將合同權利和義務全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）合同中明確約定不得轉(zhuǎn)讓的情形。（2）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留：（1）本合同中，甲方保留對激勵方案進行修改和調(diào)整的權利，但需提前通知乙方。（2）乙方在合同履行過程中，如有特殊需求，可向甲方提出，甲方有權決定是否同意。13.2特殊權力保留：（1）甲方保留對乙方銷售行為的監(jiān)督權，包括但不限于銷售記錄、銷售數(shù)據(jù)等。（2）甲方保留對乙方違反合同約定行為的追責權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：任何對本合同的修改和補充，均需雙方書面同意，并簽署書面文件。14.2修改和補充效力：經(jīng)雙方簽署的修改和補充文件，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：雙方應在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同推進業(yè)務發(fā)展。15.2協(xié)作與配合方式：（1）乙方應積極配合甲方開展銷售活動，提高銷售業(yè)績。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合