《經(jīng)濟法律基礎(chǔ)》課件-7.1勞動法的調(diào)整對象及適用范圍_第1頁
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勞動法LIAO/DONG/FA/勞動的內(nèi)容權(quán)利和義務(wù)勞動收獲學(xué)生點評勞動法LAO/DONG/FA/勞動法LAO/DONG/FA/

法律依據(jù)勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系勞動者權(quán)力義務(wù)關(guān)系適用法律救濟途徑勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系勞動者內(nèi)部員工提供勞動權(quán)力義務(wù)關(guān)系人身關(guān)系+財產(chǎn)關(guān)系財產(chǎn)關(guān)系適用法律《勞動法》《民法典》、《合同法》救濟途徑勞動仲裁向法院起訴平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。取得勞動報酬的權(quán)利。休息和休假的權(quán)利。獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。享受社會保險和福利的權(quán)利。提請勞動爭議處理的權(quán)利。勞動者的權(quán)利勞動法LAO/DONG/FA/義務(wù)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德的義務(wù)。執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù)。提高勞動技能。完成勞動任務(wù)的義務(wù)。勞動法LAO/DONG/FA/案例李燕（化名）是上海某外資企的一名在職員工，2016年3月與公司簽訂為期三年的勞動合同，并安排新員工培訓(xùn)，并與李燕商量不交社保，每月多給李燕1000元，工作期間經(jīng)常以業(yè)務(wù)忙為由安排李燕加班，李燕不堪頻繁加班，向公司提出辭職，公司要求李燕支付新員工培訓(xùn)費2000元。勞動法LAO/DONG/FA/該案例中李燕與企業(yè)是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？請問：勞動法LAO/DONG/FA/

案例中公司侵犯了李燕的哪些權(quán)利？案例解析：1.李燕跟企業(yè)簽訂的是勞動合同，屬于內(nèi)部員工。2.侵犯了李燕休息和休假的權(quán)利以及接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險的權(quán)利。

勞動法LIAO/DONG/FA/勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素：調(diào)整對象即主體（勞動者、企業(yè)）1客體（物

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