勞動合同新版農民工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：____________________________聯系方式：_______________________乙方（勞動者）：________________住址：____________________________聯系方式：_______________________第一章總則1.1合同依據甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方雇傭乙方從事相關工作事宜，經充分協商達成一致，簽訂本勞動合同。1.2合同性質本合同為固定期限勞動合同。1.3合同期限本合同自雙方簽訂之日起生效，期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作內容與職責2.1工作內容乙方同意按照甲方的工作要求，從事____________________工作。2.2工作地點乙方的工作地點為：____________________________。2.3工作時間乙方的工作時間為：每日工作____小時，每周工作____天，具體作息時間按照甲方規定執行。2.4工作職責乙方應遵守甲方的規章制度，履行以下工作職責：（1）按照甲方的工作要求，完成工作任務；（2）遵守甲方的工作紀律，服從甲方管理；（3）保守甲方商業秘密，不得泄露乙方在工作中接觸到的甲方商業秘密；（4）法律法規規定的其他職責。第三章勞動報酬與福利待遇3.1勞動報酬甲方按照國家規定和行業標準，按時足額支付乙方勞動報酬。乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：（1）按照國家規定為乙方繳納社會保險；（2）提供住宿及生活設施；（3）提供必要的勞動保護用品；（4）法律法規規定的其他福利待遇。第四章勞動合同終止與解除4.1勞動合同終止本合同期滿后，如雙方同意續簽，應簽訂新的勞動合同。如雙方不同意續簽，本合同自行終止。4.2勞動合同解除在合同期限內，如乙方嚴重違反甲方規章制度，或者因乙方原因導致甲方利益嚴重受損，甲方有權解除勞動合同。4.3經濟補償如甲方因法定原因解除勞動合同，應按照國家規定向乙方支付經濟補償。第五章勞動爭議處理5.1協商解決甲乙雙方應積極通過協商解決勞動合同履行過程中發生的爭議。5.2調解仲裁如協商不成，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議調解仲裁機構申請調解仲裁。5.3司法訴訟如調解仲裁不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。甲方（用人單位）：________________地址：____________________________聯系方式：_______________________乙方（勞動者）：________________住址：____________________________聯系方式：_______________________第六章工作條件與環境6.1工作環境甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境，保證乙方的人身安全和身體健康。6.2勞動保護甲方應按照國家規定提供必要的勞動保護措施和勞動保護用品，并定期對乙方進行勞動安全教育和培訓。6.3工作條件甲方應保障乙方享有以下工作條件：（1）提供必要的工作設施和設備；（2）保障乙方依法參與民主管理和平等協商的權利；（3）保障乙方的合法權益，不得違法解除勞動合同。第七章勞動合同的變更和續訂7.1合同變更甲乙雙方同意，如因工作需要或法律法規變化，經雙方協商一致，可以對本勞動合同進行變更。7.2合同續訂勞動合同期限屆滿前，甲乙雙方如愿意繼續維持勞動關系，應提前____天書面通知對方，并簽訂新的勞動合同。7.3合同變更和續訂的程序任何勞動合同的變更和續訂，均應按照以下程序進行：（1）甲方提出變更或續訂的建議；（2）乙方就變更或續訂內容進行考慮，并在規定時間內回復；（3）雙方達成一致后，簽署書面文件。第八章勞動者培訓與發展8.1培訓機會甲方應根據乙方的工作需要，提供相應的培訓機會，以提高乙方的業務能力和職業技能。8.2培訓費用甲方負擔的培訓費用，包括但不限于：（1）培訓期間的工資及福利；（2）培訓資料費用；（3）培訓期間的差旅費用。8.3培訓協議如乙方接受甲方提供的培訓，雙方應簽訂培訓協議，約定培訓期間的權利和義務。第九章勞動紀律與獎懲9.1勞動紀律乙方應遵守以下勞動紀律：（1）遵守國家法律法規；（2）遵守甲方的規章制度；（3）尊重同事，保持良好的工作氛圍；（4）不得泄露甲方的商業秘密。9.2獎懲制度甲方應根據乙方的表現，建立獎懲制度，對乙方的優秀工作表現給予獎勵，對違反勞動紀律的行為進行懲罰。9.3獎懲程序獎懲程序應按照以下步驟進行：（1）甲方對乙方的工作表現進行評估；（2）甲方根據評估結果，決定獎勵或懲罰措施；（3）甲方將獎懲決定通知乙方。第十章其他10.1合同的效力本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。10.2合同的保存甲乙雙方各執一份勞動合同副本，并應妥善保存。10.3附件本合同附件包括但不限于以下內容：（1）崗位說明書；（2）培訓協議；（3）其他雙方認為需要附件的文件。10.4法律適用本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，均適用中華人民共和國的法律。甲方（用人單位）：________________地址：____________________________聯系方式：_______________________乙方（勞動者）：________________住址：____________________________聯系方式：_______________________第十一章保密與競業限制11.1保密義務乙方在合同期內及合同終止后，應嚴格保守甲方的商業秘密，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。11.2競業限制乙方在合同期限內及合同終止后____年內，不得在與甲方有競爭關系的企業或者從事與甲方相同的業務。11.3違約責任乙方違反保密義務或競業限制的，應承擔相應的違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第十二章違約責任12.1甲方違約責任甲方違反合同規定，導致乙方合法權益受到損害的，應承擔相應的法律責任。12.2乙方違約責任乙方違反合同規定，導致甲方損失或名譽受損的，應承擔相應的法律責任。12.3違約賠償雙方因違約應向對方支付違約金，并賠償因此造成的一切損失。第十三章合同的終止與解除13.1合同終止本合同在以下情況下終止：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協商一致；（3）法律法規規定的其他終止情形。13.2合同解除本合同在以下情況下解除：（1）甲方因乙方嚴重違反合同規定而解除；（2）乙方因甲方未履行合同義務而解除；（3）法律法規規定的其他解除情形。13.3解除和終止的后果合同解除或終止后，雙方應按照法律法規的規定辦理相關手續，并結清各自的債權債務。第十四章爭議解決14.1爭議解決方式甲乙雙方應通過友好協商解決合同履行過程中發生的爭議。14.2仲裁如協商不成，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.3訴訟如仲裁不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。第十五章其他約定15.1合同修改本合同任何修改或補充，均應以書面形式作出，并由雙方簽署。15.2合同副本本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力