




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
?合同編號:甲方(用人單位):地址:法定代表人:聯(lián)系電話:乙方(職工方):地址:法定代表人:聯(lián)系電話:第一條工資分配原則1.1甲、乙雙方遵循按勞分配、同工同酬的原則,實(shí)行計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、績效工資等多種分配方式。第二條基本工資標(biāo)準(zhǔn)2.1甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定,按時(shí)足額支付乙方工資。2.2乙方的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為:元/月。第三條工資調(diào)整機(jī)制3.1甲方應(yīng)建立工資調(diào)整機(jī)制,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、勞動力市場價(jià)格等因素,合理調(diào)整乙方工資。3.2乙方的工作年限、技能水平、業(yè)績表現(xiàn)等因素符合晉升條件的,甲方應(yīng)適當(dāng)提高其工資水平。第四條獎金與津貼4.1甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作業(yè)績,給予乙方獎金、津貼等待遇。4.2甲方設(shè)立的獎金、津貼項(xiàng)目及其標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)事先征求乙方意見,并在本合同中明確。第五條加班工資5.1甲方按照國家和地方人民政府的規(guī)定,支付乙方加班工資。5.2乙方加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為:元/小時(shí)。第六條試用期工資6.1乙方在試用期的工資不得低于本合同第二條規(guī)定的80%,并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第七條工資支付時(shí)間與方式7.1甲方每月日前,以貨幣形式支付乙方工資。7.2甲方支付工資時(shí),應(yīng)向乙方提供工資清單。第八條勞動爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的,可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九條合同的變更、解除和終止9.1雙方同意,本合同的變更、解除和終止,必須遵循法律法規(guī)的規(guī)定,并提前書面通知對方。9.2甲方違反本合同規(guī)定,解除或者終止勞動合同的,應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定,支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條保密條款10.1雙方在簽訂本合同過程中了解的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等,應(yīng)予以嚴(yán)格保密。10.2違反保密條款的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。11.2本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方(用人單位):乙方(職工方):簽訂日期:年月日注意事項(xiàng)及解決辦法:1.確保合同信息的準(zhǔn)確性:在填寫合同方詳細(xì)信息時(shí),務(wù)必核實(shí)甲乙雙方的名稱、地址、法定代表人等信息,避免出現(xiàn)錯(cuò)誤。解決辦法為:雙方提前提供最新有效的營業(yè)執(zhí)照、證件等證明材料,并由雙方共同核對信息無誤后填寫。2.合法合規(guī):確保合同內(nèi)容符合我國《勞動法》、《勞動合同法》、《集體合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法為:雙方可以咨詢專業(yè)法律人士,確保合同條款的合法性。3.明確工資分配原則:合同中應(yīng)明確寫明甲、乙雙方遵循的工資分配原則,如按勞分配、同工同酬等。解決辦法為:雙方在合同中詳細(xì)列舉工資分配原則,確保雙方對工資分配有清晰的認(rèn)識。4.工資調(diào)整機(jī)制:合同中應(yīng)明確寫明工資調(diào)整的原則和條件。解決辦法為:雙方可以參考國家和地方人民政府的相關(guān)規(guī)定,結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,在合同中詳細(xì)列明工資調(diào)整機(jī)制。5.保密條款:合同中應(yīng)包含保密條款,明確雙方在簽訂合同過程中了解的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等,應(yīng)予以嚴(yán)格保密。解決辦法為:雙方可以在合同中添加專門的保密條款,明確保密內(nèi)容和違反保密條款的法律責(zé)任。法律名詞及名詞解釋:1.甲方(用人單位):指依法成立,招用勞動者,并與勞動者建立勞動關(guān)系的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.乙方(職工方):指與甲方建立勞動關(guān)系的勞動者。3.工資分配原則:指甲、乙雙方在工資支付過程中應(yīng)遵循的原則,如按勞分配、同工同酬等。4.集體合同:指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,通過集體協(xié)商簽訂的關(guān)于勞動報(bào)酬、工作條件、福利待遇等事項(xiàng)的書面協(xié)議。5.勞動合同:指用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:指用人單位在解除或者終止勞動合按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償。7.保密義務(wù):指雙方在簽訂合同過程中,對了解到的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等承擔(dān)的保密責(zé)任。8.勞動爭議:指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中,因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引發(fā)的爭議。9.勞動仲裁:指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理和裁決的活動。10.勞動合同解除:指用人單位與勞動者提前終止勞動合同關(guān)系的行為。11.勞動合同終止:指勞動合同約定的期限屆滿或者勞動合同約定的其他終止條件出現(xiàn),勞動合同關(guān)系自然終止。應(yīng)用場合:1.工會與用人單位之間就職工工資進(jìn)行集體協(xié)商時(shí)。2.用人單位與職工代表團(tuán)體(如工會)之間就工資集體協(xié)議進(jìn)行談判時(shí)。3.用人單位在制定或修改工資制度、薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)。4.用人單位與職工之間就工資支付、調(diào)整等產(chǎn)生分歧,需要明確雙方權(quán)利義務(wù)時(shí)。5.勞動行政部門進(jìn)行勞動監(jiān)察、審計(jì)或評估時(shí)。補(bǔ)充條款:1.合同履行地點(diǎn):明確合同履行地點(diǎn),以便在發(fā)生爭議時(shí)確定管轄法院。2.合同變更條件:詳細(xì)列明合同變更的條件和程序,包括通知期限、協(xié)商方式等。3.合同解除條件:明確合同解除的條件、程序以及解除后的權(quán)利義務(wù)處理。4.違約責(zé)任:規(guī)定雙方在違反合的違約責(zé)任,包括但不限于賠償金額、賠償方式等。5.爭議解決方式:對合同履行過程中產(chǎn)生的爭議,明確雙方選擇的解決方式,如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。6.合同的生效、終止和延長:規(guī)定合同的生效條件、終止條件和延長條件等。附件列表:1.甲方(用人單位)的營業(yè)執(zhí)照或登記證書復(fù)印件。2.乙方(職工方)的授權(quán)委托書(如有授權(quán)代表)。3.雙方協(xié)商達(dá)成的
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 福建專版2024春九年級歷史下冊第6單元冷戰(zhàn)結(jié)束后的世界第20課聯(lián)合國與世界貿(mào)易組織知能演練提升新人教版
- 自我評估的花藝師考試試題與答案
- 企業(yè)如何靈活運(yùn)用知識產(chǎn)權(quán)政策試題及答案
- 四年級美術(shù)上冊第3課生活中的冷色教案人美版
- 四年級數(shù)學(xué)上冊第8單元可能性第1節(jié)不確定性教案北師大版
- 激光加工精度提升的策略試題及答案
- 一年級道德與法治下冊第四單元溫暖你我他第12課他們需要關(guān)愛教案蘇教版
- 激光激勵系統(tǒng)的工作原理試題及答案
- 藥劑考試評估方法試題及答案
- 文化產(chǎn)業(yè)演藝管理試題及答案指南
- 《通信原理》期末考試復(fù)習(xí)題庫(含答案)
- 施工現(xiàn)場交通安全培訓(xùn)
- 蘇教版一年級數(shù)學(xué)下冊第二單元達(dá)標(biāo)測試卷(含答案)
- 2023版管理科學(xué)與工程專業(yè)攻讀碩士學(xué)位研究生培養(yǎng)方案
- 做美食自媒體規(guī)劃
- 《無人機(jī)組裝、調(diào)試與維護(hù)》課程標(biāo)準(zhǔn)(高職)
- 義務(wù)教育質(zhì)量監(jiān)測應(yīng)急專項(xiàng)預(yù)案
- 13人物描寫一組 兩莖燈草 課件
- (正式版)SHT 3045-2024 石油化工管式爐熱效率設(shè)計(jì)計(jì)算方法
- 廣東省廣州市2023年初中學(xué)業(yè)水平考試中考數(shù)學(xué)試卷【含答案】
- 刑法學(xué)教全套課件(完整)-2024鮮版
評論
0/150
提交評論