某公司考勤管理規(guī)定?一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司考勤管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，確保公司各項工作的順利進(jìn)行，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工的出勤情況，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實性。二、考勤方式公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡、打卡軟件等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)按照公司規(guī)定的正常工作時間，準(zhǔn)時到達(dá)公司進(jìn)行打卡。三、工作時間1.正常工作時間公司實行[具體工作制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等]。標(biāo)準(zhǔn)工時制下，員工正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時，具體工作時間為[開始時間][結(jié)束時間]。2.加班時間因工作需要安排員工加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后報人力資源部備案。加班時間應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，一般每日加班不得超過[X]小時，每月加班累計不得超過[X]小時。3.特殊情況因業(yè)務(wù)需要或其他特殊原因，需調(diào)整工作時間的，由公司另行通知。四、考勤記錄與統(tǒng)計1.打卡要求員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時間內(nèi)進(jìn)行打卡，打卡記錄將作為考勤統(tǒng)計的依據(jù)。如因特殊情況無法按時打卡，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人說明原因，并填寫《未打卡說明》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后報人力資源部備案。嚴(yán)禁代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡人和被代打卡人將按照公司規(guī)定嚴(yán)肅處理。2.考勤統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計周期為自然月，每月[具體日期]人力資源部對員工上月的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計匯總。3.考勤數(shù)據(jù)核對員工如有對考勤記錄有異議，應(yīng)在考勤統(tǒng)計結(jié)果公布后的[X]個工作日內(nèi)，向人力資源部提出核對申請。人力資源部將與相關(guān)部門進(jìn)行核實，并及時反饋核對結(jié)果。五、請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》。年假：員工連續(xù)工作滿[X]個月以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受[X]天產(chǎn)假。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等信息。請假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假[X]天以上的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。《請假申請表》經(jīng)審批后，交人力資源部備案。員工應(yīng)將請假審批結(jié)果告知部門同事，以便做好工作交接。3.請假注意事項病假應(yīng)在請假當(dāng)天及時通知部門負(fù)責(zé)人，并在病愈后提供醫(yī)院出具的病假證明。年假應(yīng)提前[X]個工作日申請，以便部門合理安排工作。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定的程序和要求辦理請假手續(xù)。六、遲到、早退與曠工1.遲到員工在規(guī)定的上班時間后[X]分鐘內(nèi)打卡到崗的，視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退員工在規(guī)定的下班時間前[X]分鐘內(nèi)打卡離崗的，視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣罰[X]元；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣罰當(dāng)天工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工一天的，扣罰當(dāng)天工資的[X]倍，并給予記過處分；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。七、考勤獎勵與懲罰1.考勤獎勵全勤獎：員工在一個自然月內(nèi)無遲到、早退、曠工、請假等情況的，可獲得全勤獎[X]元。對考勤管理工作表現(xiàn)突出的員工或部門，公司將給予表彰和獎勵。2.考勤懲罰對于遲到、早退、曠工等違反考勤規(guī)定的行為，按照本規(guī)定給予相應(yīng)的扣罰和紀(jì)律處分。因考勤問題給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的，公司將依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。八、附則1.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，如有未盡事宜，由人力資源部負(fù)責(zé)